Решение № 2-1856/2018 2-1856/2018~М-1996/2018 М-1996/2018 от 12 сентября 2018 г. по делу № 2-1856/2018

Дело №2-1856/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 сентября 2018 года г.Казань

Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шарифуллина В.Р.

при секретаре Харисове Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Микрофинансовая компания "Домашние Деньги" о признании незаконным пункта соглашения о расторжении трудового договора, взыскании суммы задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Микрофинансовая компания "Домашние Деньги" о признании незаконным пункта 4 соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании суммы задолженности по заработной плате в размере 200013 рублей 48 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6617 рублей 68 копеек, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, судебных расходов в размере 15000 рублей. В обоснование заявленных требований ФИО1 сослался на те обстоятельства, что ДД.ММ.ГГГГ междуФИО1 и ООО "Микрофинансовая компания "Домашние Деньги" был заключен трудовой договор №-ТД, в соответствии с которым истец был принят в службу экономической безопасности обособленного (регионального) подразделения <адрес> на должность специалиста с непосредственным подчинением заместителю директора регионального подразделения - начальнику службы экономической безопасности. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен в службу экономической безопасности обособленного (регионального) подразделения <адрес> на должность заместителя директора регионального подразделения - начальника службы экономической безопасностис непосредственным подчинением заместителю директора регионального центра - начальнику службы экономической безопасности. В соответствии с пунктом 2Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было установлено фиксированное вознаграждение, состоящее из должного оклада в размере 48000 рублей и ежемесячной премии в размере 12000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении трудового договора. Пунктом 3 соглашения установлено, что работнику выплачивается расчет за отработанный период. Пунктом 4 соглашения установлено, что работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, которая выплачивается частями в указанные в соглашении сроки. По мнению ФИО1 пункт 4 соглашения о расторжении трудового договора противоречит нормам, установленным частью 2 статьи 9 и статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Так согласно справке о доходах физического лица от ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный отпуск составляет 281709 рублей 20 копеек. При увольнении работодатель произвел расчет по заработной плате с работником в сумме 81695 рублей 68 копеек. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 200013 рублей 48 копеек. Посчитав свои права нарушенными, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования и доводы в их обоснование.

Представитель ответчика ООО"Микрофинансовая компания "Домашние Деньги" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о судебном заседании.

Заслушав объяснение истца, исследовав представленные ими письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО "Микрофинансовая компания "Домашние Деньги" был заключен трудовой договор №-ТД, в соответствии с которым истец был принят в службу экономической безопасности обособленного (регионального) подразделения <адрес> на должность специалиста с непосредственным подчинением заместителю директора регионального подразделения - начальнику службы экономической безопасности.

В соответствии с пунктом 1.2 Договора работнику устанавливается фиксированное вознаграждение, состоящее из должного оклада в размере 48000 рублей и ежемесячной премии в размере 6000 рублей.

Выплата работнику заработной платы производится работодателем два раза в месяц в сроки: аванс 20-го числа каждого месяца, за который начисляется заработная плата и основная часть заработной платы 5-го числа каждого месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен в службу экономической безопасности обособленного (регионального) подразделения <адрес> на должность заместителя директора регионального подразделения - начальника службы экономической безопасности с непосредственным подчинением заместителю директора регионального центра - начальнику службы экономической безопасности.

В соответствии с пунктом 2 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было установлено фиксированное вознаграждение, состоящее из должного оклада в размере 48000 рублей и ежемесячной премии в размере 12000 рублей. Все остальные условия трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ остаются неизмененными, сохраняют свою юридическую силу и стороны подтверждают по ним свои обязательства.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 2 соглашения трудовые отношения между работодателем и работником прекращаются ДД.ММ.ГГГГ, расторжение трудового договора оформляются по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании приказа №/лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию.

Пунктом 3 соглашения о расторжении трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в день увольнения работнику выплачивается расчет за отработанный период.

Пунктом 4 соглашения установлено, что кроме расчета за отработанный период работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, которая выплачивается частями в указанные в соглашении сроки: до ДД.ММ.ГГГГ - 20423 рубля 93 копейки, до ДД.ММ.ГГГГ - 20423 рубля 93 копейки, до ДД.ММ.ГГГГ - 20423 рубля 93 копейки, до ДД.ММ.ГГГГ - 20423 рубля 93 копейки, до ДД.ММ.ГГГГ - 20423 рубля 93 копейки, до ДД.ММ.ГГГГ - 20423 рубля 93 копейки,до ДД.ММ.ГГГГ - 20423 рубля 93 копейки,до ДД.ММ.ГГГГ - 20423 рубля 93 копейки,до ДД.ММ.ГГГГ - 20423 рубля 93 копейки, до ДД.ММ.ГГГГ - 20423 рубля 93 копейки,до ДД.ММ.ГГГГ - 20423 рубля 93 копейки,до ДД.ММ.ГГГГ - 20423 рубля 93 копейки.

Вместе с тем, действующее трудовое законодательство предусматривает возможность неприменения условий договора в случае их противоречия закону, нарушений, допущенных при заключении, а также при установлении нарушения принципа злоупотребления правом.

Таким образом, пункт 4 соглашения о расторжении трудового договора от №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ противоречит нормам, установленным частью 2 статьи 9 и статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как усматривается из справки о доходах физического лица от ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 281709 рублей 20 копеек.

Как пояснил истец в судебном заседании, при увольнении работодатель частично произвел расчет по заработной плате с работником.

На день рассмотрения судом иска ФИО1 о взыскании суммы не полученной ко дню увольнения компенсации за неиспользованный работником отпуск, соглашение о расторжении трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, в части выплаты задолженности по компенсации за неиспользованный работником отпуск в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12), ответчиком не исполнено, сроки выплаты нарушены, оплата не производилась с ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма задолженности ответчика по компенсации ФИО1 за неиспользованный работником отпуск при увольнении, составляет 163391 рубль 44 копейки (исходя из сумм, указанных в соглашении от ДД.ММ.ГГГГ), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика, поскольку, вопреки статье 56 ГПК РФ, им не представлены доказательства выплаты истцу суммы задолженности в большем размере. Суд же принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам.

На основании части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Кроме того, задержка в выплате указанной суммы составила период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения, исходя из размера учетной ставки 7,25%, 1/150 и периода просрочки 98 дней, сумма процентов составит 7739 рублей 31 копейку. С учетом вышеизложенных обстоятельств суд считает возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в указанном размере.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание, что суд установил факт грубого нарушения прав работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, а также факт уклонения работодателя от предоставления истцу документов, связанных с работой, учитывая индивидуальные особенности истца, материальное положение ответчика, суд считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей и взыскать указанную сумму с ответчика в пользу истца.

Судебные расходы, от которых истица была освобождена на основании статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, должны быть возложены на ответчика по правилам, изложенным в статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, так как представитель истца при рассмотрении судом иска участия не принимал, суд компенсирует лишь расходы по составлению искового заявления, в сумме 5000 рублей, что считает разумным и справедливым.

На основании статей 98-103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на ответчика должны быть отнесены судебные расходы, от которых был освобожден истец, всего на сумму государственной пошлины в размере 4922 рубля 44 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Микрофинансовая компания "Домашние Деньги" о признании незаконным пункта соглашения о расторжении трудового договора, взыскании суммы задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Признать недействительным пункт 4 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договораот №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Микрофинансовая компания "Домашние Деньги" в пользуФИО1 сумму задолженности по денежной компенсации за неиспользованный работником отпуск при увольнении в размере 163391 рубль 44 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7739 рублей 31 копейку, сумму компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, судебные расходы в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Микрофинансовая компания "Домашние Деньги" в доход соответствующего бюджета сумму государственной пошлины в размере 4922 рубля 44 копейки.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование и может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение месяца через Московский районный суд г. Казани со дня постановления решения в окончательной форме.

Судья: В.Р. Шарифуллин