Решение № 2-576/2018 2-576/2018~М-737/2018 М-737/2018 от 21 ноября 2018 г. по делу № 2-576/2018

Дело № 2-576/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 ноября 2018 года

Смидовичский районный суд Еврейской автономной области

в составе судьи Куликовой Е.А.

при секретаре Окуневой Л.В.

с участием помощника прокурора Поздняковой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Смидович дело по иску прокурора Смидовичского района в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Смидовичского района ЕАО обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Требования мотивированы тем, что прокуратурой Смидовичского района по обращению ФИО1 проведена проверка о соблюдении трудового законодательства. Установлено, что истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в должности водителя с 01.08.2013 по 09.09.2018 у индивидуального предпринимателя ФИО2 Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался, запись в трудовую книжку не вносилась. В соответствии с положениями Трудового кодека РФ на ответчике с момента возникновения трудовых отношений лежала обязанность по оформлению трудового договора, изданию приказа о приеме на работу, объявлению его ФИО1 под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 Трудового кодекса РФ), внесению сведений о приеме на работу в трудовую книжку (ст. 66 Трудового кодекса РФ). Запись в трудовую книжку ФИО1 о принятии его на работу со 01.08.2018 и об увольнении его 09.09.2018 индивидуальным предпринимателем ФИО2 не внесена. Невыплата ФИО1 заработной платы составляет за август 2018 года - 32 125 рублей, за сентябрь 2018 года – 9 600 рублей, итого размер невыплаты составил 41 724 рубля. Также не была выплачена компенсация за отпуск в размере 10 000 рублей. Прокурор просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальном предпринимателем ФИО2 в период с 01.08.2013 по 09.09.2018. Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку истца записи о приеме с 01.08.2013 и увольнении с работы по собственному желанию с 09.09.2018. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 41 725 рублей и компенсацию за отпуск в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дне, месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела без его участия, заявленные исковые требования поддерживает в полном объеме, о чем имеется телефонограмма.

Помощник прокурора Позднякова М.Н. в судебном заседании исковые требования, а также доводы иска поддержала в полном объеме, дополнительных пояснений суду не высказала.

Ответчик - индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени его проведения извещена надлежащим образом. В ходе подготовки дела к судебному разбирательству представила письменное заявление, в котором указала, что исковые требования истца ФИО1 признает в полном объеме, последствия признания иска ей разъяснены и понятны, просит рассматривать дело без ее участия.

Суд, заслушав пояснения прокурора, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

На основании статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, из приведенных выше норм права следует, что если трудовой договор не оформлялся в письменном виде, он считается фактически заключенным с момента, когда работник приступил к исполнению своих трудовых обязанностей с ведома работодателя или его представителя. Ответчик обязан был с момента возникновения трудовых отношений оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, объявить его ФИО1 под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, внести сведения о приеме на работу в трудовую книжку.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

По данному делу сторонами не оспаривается, что истец был допущен ответчиком к работе с 01.08.2013 без заключения с ним трудового договора. Период работы истца у индивидуального предпринимателя ФИО2 составил с 01.08.2013 по 09.09.2018.

Между тем, в судебном заседании установлено, что по устной договоренности с ответчиком истцу предоставлена работа по должности водитель с определенным режимом труда, определенной оплатой труда.

Также в судебном заседании установлено, что записи в трудовую книжку ФИО1 о принятии его на работу с 01.08.2013 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 и об увольнении его 09.09.2018 не внесены.

В соответствии с частями 1, 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.Согласно пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках», при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

В судебном заседании был предоставлен подлинник трудовой книжки, из которой усматривается, что действительно в трудовую книжку ФИО1 не внесены записи о приеме на работу водителем с 01.08.2013 и увольнении с работы по собственному желанию с 09.09.2018.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в силу пункта 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации на ответчика должна быть возложена обязанность по внесению в трудовую книжку истца соответствующих записей о приеме на работу и об увольнении с работы и проставлению печатей.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При прекращении трудового договора согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В порядке статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно статье 127 Трудового Кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности водителя с 01.08.2013 по 09.09.2018. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор заключен не был, записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку не внесены. Отпуск за отработанный период ему не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.

В материалы дела прокурором представлена справка, выданная индивидуальным предпринимателем ФИО2, согласно которой размер невыплаченной ФИО1 заработной платы составляет 41 725 рублей (август 2018 года – 32 125 рублей, сентябрь 2018 года – 9 600 рублей).

Суд соглашается с приведенным расчетом задолженности. Доказательств, опровергающих данный расчет, а также иного расчета ответчиком не предоставлено.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. В таком случае по правилам части 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии судом признания иска ответчиком принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд принимает признание ответчиком - индивидуальным предпринимателем ФИО2 иска прокурора Смидовичского района ЕАО поданного в интересах ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

На основании статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора Смидовичского района в интересах ФИО1 заявлены обоснованно, и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации и п.п.1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с иском, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты пошлин, исходя из этого с ответчика - индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, районный суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Смидовичского района в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности водителя в период с 01.08.2013 по 09.09.2018.

Обязать ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу водителем с 01.08.2013 и увольнении с работы по собственному желанию с 09.09.2018 согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <...> в пользу ФИО1 заработную плату в размере 41 725 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в суд Еврейской автономной области через Смидовичский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.А. Куликова