Решение № 2-1448/2024 2-1448/2024~М-1313/2024 М-1313/2024 от 12 сентября 2024 г. по делу № 2-1448/2024

Дело № 2-1448/2024

64RS0048-01-2024-003416-94


Решение

Именем Российской Федерации

12 сентября 2024 года город Саратов

Фрунзенский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Марьиной Е.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Бачуриной А.Д.,

с участием помощника прокурора Кировского района г.Саратова Комар В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. заместителя прокурора Кировского района г.Саратова в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «СаратовСтройСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку её выплаты,

установил:

И.о. заместителя прокурора Кировского района г. Саратова (далее по тексту – процессуальный истец) обратился в суд с иском в интересах ФИО1, К.Е.СБ., ФИО3 (далее по тексту – материальный истец) к обществу с ограниченной ответственностью «СаратовСтройСервис» (далее по тексту – ООО «СаратовСтройСервис», ответчик) и просил с учетом уточнения исковых требований взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с апреля по июль 2024 года в общем размере 79 670,81 руб., компенсацию морального вреда в общем размере 50 000 руб., в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период января-апреля 2024 года в общем размере 32 038,29 руб., компенсацию морального вреда в общем размере 50 000 руб., в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период января-апреля 2024 года в общем размере 98 583,11 руб., компенсацию морального вреда в общем размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой Кировского района г. Саратова проведена проверка по факту обращений ФИО1, К.Е.СБ., ФИО3 по вопросу невыплаты заработной платы ООО«СаратовСтройСервис», в ходе которой установлено, что 21.08.2023 года между ООО «СаратовСтройСервис» и ФИО1 заключен трудовой договор о приеме заявителя на должность секретаря делопроизводителя с должностным окладом 28 750 рублей. С апреля 2024 года заработная плата ФИО1 не уплачивалась. На момент расторжения трудового договора (03.07.2024 года) совокупная задолженность по заработной плате ООО «СаратовСтройСервис» перед ФИО1 составила 79670,81 руб.

Кроме того, 17.08.2022 года между ООО «СаратовСтройСервис» и К.Е.СВ. заключен трудовой договор о приеме заявителя на должность электрогазосварщика с должностным окладом 44 500 рублей. С 09.01.2024 К.Е.СГ. установлен оклад в размере 70 000 руб. с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Заработная плата перечислялась 2 раза в месяц 10 и 25 числа на банковский счёт. С января 2024 года заработная плата выплачивалась с нарушением сроков и не в полном объеме. 15.04.2024 года трудовой договор с ФИО2 расторгнут. На момент расторжения трудового договора совокупная задолженность по заработной плате ООО «СаратовСтройСервис» перед ФИО2 составила 32 038, 29 руб.

Также, 23.10.2023 года между ООО «СаратовСтройСервис» и С.В.ИБ. заключен трудовой договор о приеме заявителя на должность электрогазосварщика с должностным окладом 80500 рублей. С 09.01.2024 года ФИО3 установлен оклад в размере 80 000 руб. с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Заработная плата перечислялась 2 раза в месяц 10 и 25 числа на банковский счёт. С января 2024 года заработная плата выплачивалась с нарушением сроков и не в полном объеме. 15.04.2024 года трудовой договор с ФИО3 расторгнут. На момент расторжения трудового договора совокупная задолженность по заработной плате ООО«СаратовСтройСервис» перед ФИО3 составила 98 583,11 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, прокуратура обратилась в суд с настоящим иском.

В судебном заседании старший помощник прокурора Кировского района г. Саратова Баранов А.С. заявленные исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.

Материальные истцы ФИО1, К.Е.СД., ФИО3 в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в материалы дела представили заявления о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО «СаратовСтройСервис» в судебное заседание представителя не направили, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

Информация о времени и месте рассмотрения дела гражданского дела размещена на официальном сайте Фрунзенского районного суда г.Саратова http://fr.sar.sudrf.ru/.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав старшего помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

На основании ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

На основании ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.14 ТК РФ задержка выплаты заработной платы, либо ее выплата не в полном размере является принудительным трудом. Принудительный труд запрещен.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Исходя из ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.ч.1, 2 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ч.1 ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и следует из материалов гражданского дела, что с 21.08.2023 года по 03.07.2024 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «СаратовСтройСервис», что подтверждается трудовым договором № 98-К. Должностной оклад занимаемой должности секретаря делопроизводителя составлял 28750 рублей

03.07.2024 года трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение договора по инициативе работника) и она уволена с занимаемой должности секретаря делопроизводителя.

Указанные обстоятельства подтверждаются приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 98-к от 03.07.2024 года.

Согласно реестру задолженности перед сотрудниками № 1013 от 17.07.2024года совокупная задолженность по заработной плате ООО «СаратовСтройСервис» перед П.С.НБ. с 10.04.2024 года составила 79 670,81руб.

Кроме того, с 17.08.2022 года по 15.04.2024 года К.Е.СД. состоял в трудовых отношениях с ООО «СаратовСтройСервис», что подтверждается трудовым договором № 24-К. Должностной оклад занимаемой должности электрогазосварщика составлял 44500 рублей.

С 09.01.2024 К.Е.СГ. установлен оклад в размере 70 000 руб. с оплатой труда пропорционально отработанному времени, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору № 24-К, согласно которому заработная плата перечислялась 2 раза в месяц 10 и 25 числа на банковский счёт.

15.04.2024 года трудовой договор с К.Е.СВ. прекращен на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение договора по инициативе работника) и он уволен с занимаемой должности электрогазосварщика.

Указанные обстоятельства подтверждаются приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 24-К от 15.04.2024 года.

Согласно реестру задолженности перед сотрудниками № 1013 от 17.07.2024года совокупная задолженность по заработной плате ООО «СаратовСтройСервис» перед К.Е.СВ. с 15 апреля 2024 года составила 32038,29 руб.

Также, с 23.10.2023 года по 15.04.2024 года С.В.ИВ. состоял в трудовых отношениях с ООО «СаратовСтройСервис», что подтверждается трудовым договором № 113-К. Должностной оклад занимаемой должности электрогазосварщика составлял 80500 рублей.

С 09.01.2024 С.В.ИГ. установлен оклад в размере 80 000 руб. с оплатой труда пропорционально отработанному времени, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору № 113-К, согласно которому заработная плата перечислялась 2 раза в месяц 10 и 25 числа на банковский счёт.

15.04.2024 года трудовой договор с С.В.ИБ. прекращен на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение договора по инициативе работника) и он уволен с занимаемой должности электрогазосварщика.

Указанные обстоятельства подтверждаются приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 113-К от 15.04.2024 года.

Согласно реестру задолженности перед сотрудниками № 1013 от 17.07.2024года совокупная задолженность по заработной плате ООО «СаратовСтройСервис» перед С.В.ИБ. с 10.01.2024 года составила 98 583,11 руб.

В нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком не представлено суду доказательств надлежащего исполнения своих обязанностей по выплате ФИО1, К.Е.СГ., С.В.ИГ. указанной задолженности по заработной плате.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанном на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Оценивая представленные стороной истца доказательства в их совокупности, и исходя из вышеуказанных норм материального права, учитывая конкретные обстоятельства дела, отсутствие обоснованных возражений ответчика, доказательств, опровергающих заявленные исковые требования, суд приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «СаратовСтройСервис» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за апрель-июль 2024 года в размере 79670,81 руб., в пользу истца ФИО2 задолженность по заработной плате за январь-апрель2024 года в размере 32 038,29 руб., в пользу истца ФИО3 задолженность по заработной плате за январь-апрель 2024 года в размере 98 583,11руб.

Рассматривая требования истцов о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1099 Гражданского кодекса РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

На основании ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Факт неправомерных действий со стороны работодателя в отношении работников, выразившийся в невыплате им причитающейся заработной платы установлен в судебном заседании, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда причиненного работникам ФИО1, К.Е.СГ., ФИО3, с учетом принципов разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, в размере 2000 руб. в пользу каждого из истцов.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, исходя из размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в размере 3809,44 руб. (76901,21 руб. + 13413,54 руб. + 900 руб. за требования о взыскании морального вреда) в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов».

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования и.о. заместителя прокурора Кировского района г.Саратова в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «СаратовСтройСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку её выплаты - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СаратовСтройСервис» (ООО «СаратовСтройСервис») (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период апрель-июль 2024 года в размере 79 670,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000,00 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СаратовСтройСервис» (ООО «СаратовСтройСервис») (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период январь-апрель 2024 года в размере 32 038,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000,00 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СаратовСтройСервис» (ООО «СаратовСтройСервис») (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период январь-апрель 2024 года в размере 98 583,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 2,000 руб.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «СаратовСтройСервис» (ООО «СаратовСтройСервис») (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3 задолженности по заработной плате в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СаратовСтройСервис» (ООО «СаратовСтройСервис») (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 3809,44 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Фрунзенский районный суд города Саратова в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Срок составления мотивированного решения – 26 сентября 2024 года.

Судья Е.В. Марьина