Решение № 2-441/2020 2-441/2020~М-361/2020 М-361/2020 от 20 октября 2020 г. по делу № 2-441/2020

Дело № 2-441/2020 (УИД 24RS0040-03-2020-000361-43)

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 октября 2020 года г.Норильск

Норильский городской суд в районе Кайеркан Красноярского края в составе председательствующего Ивановой Т.В., при секретаре Снимщикове К.А., с участием помощника прокурора г.Норильска Дейко Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Норильска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственности Частная охранная организация «РОСА» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г.Норильска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что в результате проведенной по обращению ФИО1 проверки соблюдения требований трудового законодательства в ООО Частная охранная организация «РОСА» было установлено, что указанная организация осуществляет деятельность на территории МО г.Норильск. Из обращения ФИО1 следует, что с 20 марта 2020 по 03 июня 2020 она работала охранником 4 разряда в ООО ЧОО «РОСА» на объекте КГБУЗ «Норильская межрайонная больница № 1» (ж/о Оганер, ул.Озерная, д.55, Перинатальный центр). В начале апреля текущего года ФИО1 передала работодателю все необходимые документы для оформления трудового договора, который так и не был заключен, приказ о приеме на работу не издан, запись о приеме не работу и об увольнении в трудовую книжку не внесена. В ответ на требование прокуратуры 23 июня 2020 директором охранной организации представлены сведения о том, что между ООО ЧОО «РОСА» и ФИО1 никаких договорных отношений не имеется. Вместе с тем, ФИО1 представлены графики работы за период с марта по июнь 2020 года, в соответствии с которыми в марте ею было отработано 72 часа, в апреле 336 часов, в мае 360 часов, в июне 48 часов. Таким образом, график работы Сайгак составлял двое суток работы и двое суток выходных. Кроме того, 23 марта 2020 ФИО1 ознакомлена с должностной инструкцией охранника. Директором ООО ЧОО «РОСА» 18 января 2019 утверждено Положение об оплате труда, из п.1.9 которого следует, что выплата заработной платы в Обществе производится в рублях 2 раза в месяц, 25 и 10 числа каждого месяца. Сайгак в обращении указывает, что за период работы с 20 марта 2020 по 02 июня 2020 заработная плата выдана единожды в размере 7200 рублей. Согласно штатному расписанию, представленному ООО ЧОО «РОСА», размер оклада охранника составляет 12 130 рублей. В марте 2020 при норме часов 136,8 Сайгак фактически отработано 72 часа, из них ночные – 24 часа. В апреле 2020 года норма часов составляла 157,4 часа; истцом отработано 336 часов, из них 106 часов ночные, переработка составила 178,6 часов. В мае 2020 года норма часов составляла 121,4 часа, Сайгак фактически отработано 360 часов, из них ночные 120 часов, праздничные 48 часов, переработка составила 238,6 часов. В июне 2020 норма часов составила 150,2 часа, Сайгак фактически отработано 48 часов, из них 16 часов ночные. Размер не начисленной и не выплаченной ФИО1 заработной платы в марте 2020 года - 8 203,82 руб., в апреле - 92 355,05 руб., в мае 2020 г. 147 705,15 руб., в июне 9 353,07 руб., а всего 257 617,09 рублей. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет в марте 2020 г. - 369,03 рубля, в апреле 2020 г. - 3138,53 рубля, в мае – 3990,49 руб., в июне 2020 г. - 252,69 рублей, всего 7 750,74 рубля. Учитывая длительность и продолжение до настоящего времени нарушений ООО ЧОО «РОСА» трудовых прав ФИО1, полагает, что материальный истец в силу положений ст.237 Трудового кодекса РФ, ст.ст.151,1101 ГК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, поскольку по вине ответчика не были надлежащим образом оформлены трудовые отношения сторон, ФИО1 не получала своевременно заработную плату, либо получала ее в неполном размере.

Просит установить факт трудовых отношений между ООО Частная охранная организация «РОСА» и ФИО1 в период с 20 марта 2020 года по 03 июня 2020 года; обязать ООО Частная охранная организация «РОСА» внести в трудовую книжку работника ФИО1 запись о приеме на работу с 20 марта 2020 на должность охранника и запись об увольнении по собственному желанию 03 июня 2020 года; взыскать с ответчика в пользу ФИО1 не начисленную и не выплаченную заработную плату в размере 257 617,09 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 750,74 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Помощник прокурора г.Норильска Дейко И.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по указанным в исковом заявлении основаниям.

Истец ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещена, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, в котором указала, что явиться в суд не может по состоянию здоровья, на иске настаивает.

Ответчик ООО Частная охранная организация «РОСА» извещался о времени и месте рассмотрения дела заказным письмом, направленным по юридическому адресу организации, которое возвращено в суд за истечением срока хранения в связи с неявкой в органы почтовой связи для получения заказного почтового отправления, что применительно к положениям ст. 165.1 ГК РФ, ст. 117 ГПК РФ позволяет признать извещение ответчика о времени и месте судебного разбирательства надлежащим. Представителя в судебное заседание ответчик не направил, об уважительности причин неявки представителя суд не уведомил, об отложении судебного разбирательства, рассмотрении дела в его отсутствие не просил, письменных возражений по существу заявленных требований суду не представил, поэтому суд на основании ст.233 ГПК РФ рассматривает дело в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав доводы прокурора, исследовав письменные доказательства, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п.2 ст.1.1 Закона РФ от 11 марта 1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» частный охранник - гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном настоящим Законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией.

Частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим Законом. Частный охранник в соответствии с полученной квалификацией пользуется предусмотренными настоящим Законом правами только в период выполнения трудовой функции в качестве работника частной охранной организации. (ст.11.1 Закона РФ от 11 марта 1992 № 2487-1).

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Одним из основных критериев разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений является самостоятельность (или несамостоятельность) труда. При несамостоятельном труде рабочей силой работника управляет не сам работник, а работодатель, который обеспечивает работнику необходимые условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации. В таких случаях работник обязан выполнять свою трудовую функцию лично, подчиняться принятым у данного работодателя правилам внутреннего трудового распорядка и нести дисциплинарную ответственность за их нарушение. В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем (подрядчиком, поверенным, агентом, автором и др.), самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств (определяет необходимые условия труда, планирует время, необходимое для выполнения работы, характер и объемы работ за определенный период и т.п.). Лицо, выполняющее работы по гражданско-правовому договору, не обязано подчиняться действующим у заказчика (доверителя, принципала и др.) правилам внутреннего трудового распорядка. Отличительными признаками трудового договора являются в т.ч. обязанности работодателя обеспечить работнику соответствующие условия труда, с установленной периодичностью выплачивать работнику заработную плату за выполнение им трудовых функций; соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка.

В силу ст.66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ООО Частная охранная организация «РОСА» осуществляет деятельность на территории г.Норильска, основным видом деятельности организации является деятельность частных охранных служб, что подтверждается Уставом общества, выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, из которой также видно, что директором Общества, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, с 22 января 2019 года является ФИО2 (л.д. 10-32).

В жалобе на имя прокурора г.Норильска от 10 июня 2020 г. ФИО1 указала, что она работала в ООО ЧОО «РОСА» с 20 марта 2020 г. по 03 июня 2020г. охранником 4 разряда в Перинатальном центре ул.Озерная, д.55, Оганер. В начале апреля 2020г. для оформления трудового договора в офисе, расположенном по адресу: <...>, она предоставила подлинники документов – паспорт, лицензию, удостоверение охранника, трудовую книжку, справку о несудимости, справку ф.4. Трудовой договор на момент подачи жалобы не оформлен. Приходилось работать по двое суток, начальник охранной службы требовал подыскивать охранников, угрожая в противном случае невыплатой заработной платы. За весь период работы ей на карту 27 мая 2020 г. были перечислены 7200 рублей за март. (л.д. 48-49).

Как видно из штатного расписания ООО ЧОО «РОСА» на период с 01 января 2020 года, утвержденного директором ФИО2 30 декабря 2019 года, в организации предусмотрены должности охранников 6 разряда 20 единиц, охранников 20 единиц. (л.д. 44).

20 декабря 2019 года между КГБУЗ «Норильская межрайонная больница № 1» и ООО ЧОО «РОСА» был заключен контракт № 879, предметом которого является оказание услуг по охране объектов КГБУЗ «Норильская межрайонная больница № 1». Согласно п.2.6 контракта местом оказания услуги являются здания и сооружения, расположенные на территории земельного участка, включая объект с адресом <...>. (л.д. 77-88).

Согласно Техническому заданию, являющемуся Приложением № 1 к контракту № 879 от 20 декабря 2019г., охрана включает себя охрану объектов заказчика от проникновения посторонних лиц и обеспечение припускного режима на шести постах охраны, в том числе, на посту № 5 Перинатальный центр, центральный вход, расположенном по адресу: <...> здание № 55.

Охрана объектов и имущества заказчика обеспечивается сотрудниками охранной организации, находящимися на объекте охраны (посту охраны). (п. 8 Технического задания).

Согласно п.19.1 Технического задания каждый пост охраны комплектуется из расчета предусмотренного трудовым законодательством РФ коэффициента сменности в зависимости от режима труда. Исполнитель должен обеспечить исполнение обязанностей каждым сотрудником охраны в соответствии с графиком дежурства, разработанным исполнителем и согласованным с заказчиком или его уполномоченным лицом.

Как видно из копии должностной инструкции частного охранника по охране КГБУЗ «Норильская межрайонная больница № 1» по адресу: <...> здание № 55 (пост № 5 Перинатальный центр, центральный вход), утверждённой директором ООО ЧОО «РОСА» ФИО5, в состав охраны назначаются сотрудники ООО ЧОО «РОСА» по числу постов. Сотрудники охраны подчиняются директору, его заместителю и лицам, их замещающим, сотруднику КГБУЗ «Норильская межрайонная больница № 1», отвечающим за организацию охраны объекта. (п.1.2.1). Смена охраны имеет состав: один охранник со спец.средствами (п.1.3). График дежурства составляется и утверждается директором ООО ЧОО «РОСА» не позднее, чем за 5 дней до окончания текущего месяца (п.1.3.1). (л.д. 45-47).

При этом в листе ознакомления имеется подпись ФИО1 об ознакомлении с должностной инструкцией 23 марта 2020 года.

Из представленных ФИО1 графиков работы в Перинатальном центре с марта по июнь 2020 года следует, что ФИО1 в марте отработала 72 часа: по 24 часа 21,26 и 30 марта; в апреле – 336 часов: по 24 часа 02, 03, 06, 07, 11, 14, 15, 18, 19, 22, 23, 26, 27 и 30 апреля; в мае – 360 часов: 01, 04, 05, 08, 09, 12, 13, 16, 17, 20, 21, 24, 25, 28 и 29 мая; в июне 48 часов – 01 и 02 июня.

Работа ФИО1 в указанные даты в качестве охранника на объекте Перинатальный центр КГБУЗ «Норильская межрайонная больница № 1» подтверждается выкопировкой из журнала сдачи смен, в котором отражены сведения о приеме-сдаче смен и действия охранников в течение смены на охраняемом объекте, в том числе обход охраняемой территории, доклад в дежурную часть, измерение температуры сотрудников. (л.д. 55-75).

Исследовав приведенные доказательства в совокупности и оценив их по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что ФИО1 с 20 марта 2020 года была допущена ответчиком к работе в качестве охранника на пост охраны Перинатальный центр, расположенный по адресу: г.Норильск, Центральный район, ул.Озерная, здание № 55, охрану которого ООО ЧОО «РОСА» осуществляет на основании контракта № от 20 декабря 2019 года, заключенного с КГБУЗ «Норильская межрайонная больница № 1», и работала там до 03 июня 2020 года по установленному ей работодателем графику работы, выполняя определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчиняясь при этом правилам внутреннего распорядка, действующим у ответчика. Таким образом, между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 ТК РФ, основанные на личном выполнении конкретной трудовой функции.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Допустимых и достоверных доказательств, опровергающих выводы суда, ответчиком в ходе рассмотрения дела суду представлено не было.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ФИО1 с 20 марта 2020г. по 03 июня 2020 г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, при этом в нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ приказ о приёме истицы на работу не издавался, трудовой договор в письменной форме с ней не заключался, в связи с чем требование прокурора г.Норильска об установлении факта трудовых отношений между ООО ЧОО «РОСА» и ФИО1 в данный период и о внесении в трудовую книжку ФИО1 сведений о приеме на работу и увольнении подлежат удовлетворению.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.1.3-1.5 Положения об оплате труда работников, утвержденного директором ООО ЧОО «РОСА» 18 января 2019 года, в Обществе установлена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку (оклад). Размер месячной тарифной ставки определяется штатным расписанием Общества. В месячную тарифную ставку не включаются доплаты, надбавки и иные компенсационные и социальные выплаты.

Пунктом 1.8. Положения об оплате труда предусмотрено, что заработная плата состоит из тарифной ставки (оклада), районного коэффициента, северного коэффициента, доплат.

Согласно п.2.1 Положения в Обществе устанавливаются следующие виды доплат, предусмотренные законодательством РФ: при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; за сверхурочную работу, за работу в выходные дни.

Поскольку сведений о размере установленной ФИО1 заработной платы суду не представлено, при определении размера заработной платы суд исходит из размера заработной платы охранника ООО ЧОО «РОСА», который согласно штатному расписанию составляет 63 076 рублей и состоит из оклада в размере 12 130 рублей, районного коэффициента к заработной плате 1,8 – 9704 рубля и северных надбавок в размере 80% - 9704 рубля.

Разделом 4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «РОСА», утвержденных директором общества ФИО2 18 января 2019 г., установлены графики работы: 4-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и сменный график. Пунктом 4.5 Правил предусмотрено, что работодатель вводит суммированный учет рабочего времени в связи с тем, чтобы продолжительность рабочего времени на учетный квартал не превышала нормального числа рабочих часов. По окончании квартала работникам выплачивается компенсация за сверхурочную работу.

Суммированный учет рабочего времени также предусмотрен Положением об оплате труда работников ООО ЧОО «РОСА». (п.2.3.1.1).

Суд не соглашается с расчетом заработной платы ФИО1, представленным прокурором, поскольку он произведен без учета положений законодательства о суммированном учете рабочего времени, содержит арифметические ошибки.

При расчете размера заработной платы суд руководствуется ст. 104 ТК РФ о том, что нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени, и исходит из нормальной продолжительности рабочего времени для истицы 36 часов в неделю и из установленного Правилами внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «РОСА» учетного периода продолжительностью один квартал.

Также суд руководствуется положениями ст.ст. 152, 153 ТК РФ об оплате сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере и оплате нерабочих праздничных дней в двойном размере. При этом суд учитывает, что при суммированном учете рабочего времени оплата выходных дней (субботы, воскресенья) в двойном размере не производится, так как работнику предоставляются выходные дни согласно графику. Положениями ст.154 ТК РФ об оплате работы в ночное время и Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», согласно которому минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 06 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В марте ФИО1 отработала 3 смены (72 часа). При норме 151,2 часа часовая тарифная ставка истицы составляет 80,23 руб. (12 130 руб. /151,2 час.). Размер оплаты за часы, отработанные в дневное время, составляет 5 776,56 руб. (72 час. * 80,23 руб.). увеличение оплаты за часы, отработанные в ночное время, составляет 385,10 руб. (24 час. * 80,23 руб. *20%). С учетом процентной надбавки в размере 80% и районного коэффициента 1,8 (по 4 929,33 руб.), размер заработной платы за март 2020 г. составляет 16 020,32 рубля.

В апреле 2020 года ФИО1 отработала 14 смен продолжительностью 24 часа (336 часов) при количестве рабочих дней в апреле 22, норме рабочего времени 157,4. Из них 112 часов отработано в ночное время. Тарифная ставка за 1 час составляет 77,07 руб. (12 130 руб. /157,4 час.).

Размер заработной платы за апрель 2020 года без учета переработки составляет 36 026,57 рублей:

оплата в пределах нормальной продолжительности рабочего времени – 12 130 руб.;

увеличение оплаты за ночные часы - 112 час. х 77,07 руб. х 20% = 1 726,37 руб.;

процентная надбавка 80% - 11 085,10 руб.;

районный коэффициент 1,8 – 11 085,10 руб.

В мае 2020 г. ФИО1 отработала 15 смен по 24 часа (360 часов) при количестве рабочих дней в мае 17, норме рабочего времени 121,4. Из них 120 часов отработано в ночное время. Тарифная ставка за 1 час составляет 99,92 руб. (12 130 руб. /121,4 час.).

Размер заработной платы за май 2020 года без учета переработки составляет 62 713,04 руб.

оплата в пределах нормальной продолжительности рабочего времени – 12 130 руб.;

увеличение оплаты за ночные часы - 120 час. х 99,92 руб. х 20% = 2 398,08 руб.;

оплата праздничных дней – 48 час. х 99,92 руб. *2 = 9 592,32 руб.;

процентная надбавка 80% - 19 296,32 руб.;

районный коэффициент 1,8 – 19 296,32 руб.

В июне 2020 г. ФИО1 отработано 48 часов. Размер ее заработной платы за июнь 2020 г. составляет 10 750,64 рубля:

оплата за работу в дневные часы: 12 130 руб./150,2 час. х 48 часов = 3 876,43 руб.;

увеличение оплаты за ночные часы - 16 час. х (12 130 руб./150,2 час.) х 20% = 258,43 руб.;

процентная надбавка 80% - 3 307,89 руб.;

районный коэффициент 1,8 – 3 307,89 руб.

Расчет сверхурочных:

При норме рабочего времени за 2 квартал 2020 года 429 часов истицей отработано 744 часа, таким образом, переработка составила 315 часов. Часовая тарифная ставка для оплаты сверхурочных составляет 84,83 руб. (36 390 руб. /429 час.). Таким образом, размер оплаты сверхурочных составляет 53 358,07 рублей ((84,83 руб. х 1,5 х 2 часа) + (84,83 руб. х 2 х 313 часов)). С учетом районного коэффициента 1,8 и северной надбавки 80% размер оплаты за сверхурочную работу за апрель и май 2020 г. составляет 138 730 рублей 98 копеек.

Из пояснений истца следует, что за март 2020 г. работодателем была выплачена заработная плата в размере 7200 рублей. Таким образом, взысканию с ответчика ООО ЧОО «РОСА» в пользу ФИО1 подлежит заработная плата за период с 20 марта 2020 г. по 03 июня 2020 г. в размере 257 041 рубль 55 копеек (16 020,32 руб. – 7 200 руб. + 36 026,57 руб. + 62 713,04 руб. + 10 750,64 руб. + 138 730,98 руб.).

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п.1.9 Положения об оплате труда работников ООО ЧОО «РОСА» выплата заработной платы в Обществе производится в денежной форме в рублях 2 раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца.

Поскольку ответчик не выплатил заработную плату истцу в установленные сроки, а также не произвел окончательный расчет при увольнении, в пользу ФИО1 с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты в виде процентов от невыплаченных в срок сумм по день рассмотрения дела. Проверив расчеты, представленные истцом и представителем ответчика, суд признаёт их недостоверными, произведенными без учета требований ст.ст. 136, 236 ТК РФ.

Учитывая, что сведений о размере заработной платы, подлежащей выплате за первую половину месяца, материалы дела не содержат, суд учитывает требования Постановления Совмина СССР от 23.05.1957 № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», согласно которым минимальный размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время, и разъяснения Службы по труду и занятости Минтруда РФ от 08.09.2006 г. № 1557-6 «Начисление авансов по зарплате», согласно которому при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО1 компенсации, исчисленный нарастающим итогом, исходя из установленных действующим у ответчика Положением об оплате труда сроков выплаты заработной платы 25 и 10 числа каждого месяца, размера невыплаченной заработной платы, учитывая начисление оплаты за сверхурочную работу при увольнении, составляет 11 431,01 рубль, исходя из следующего расчета:

Период просрочки

Кол-во

дней

Сумма з/пл

Ставка

рефинанс-я

Сумма процентов

11.04.2020 – 25.04.2020

15

8 820,32

6 %

52,92

26.04.2020

01

26 833,60

6 %

10,73

27.04.2020 – 10.05.2020

14

26 833,60

5,50%

137,75

11.05.2020 – 25.05.2020

15

44 846,89

5,50%

246,66

26.05.2020 – 03.06.2020

09

76 203,41

5,50%

251,47

04.06.2020 – 21.06.2020

18

257 041,55

5,50%

1696,47

22.06.2020 – 26.07.2020

35

257 041,55

4,50%

2698,94

27.07.2020 – 21.10.2020

87

257 041,55

4,25%

6336,07

11 431,01

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца, отчего она испытывала нравственные страдания, суд приходит к выводу, что незаконными действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред, который подлежит компенсации.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень допущенных ответчиком нарушений, характер и степень нравственных страданий истца, ее индивидуальные особенности, и, исходя из принципа разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО1, равным 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина от которой освобожден истец при подаче иска согласно ст. 333.19 НК РФ, в сумме 6 185 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора г.Норильска в интересах ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «РОСА» (ОГРН <***>, ИНН <***>) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.рождения, в период с 20 марта 2020 по 03 июня 2020 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «РОСА» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 20 марта 2020 года на должность охранника и запись об увольнении по собственному желанию 03 июня 2020 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «РОСА» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 257 041 рубль 55 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 431 рубль 01 копейку, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего 288 472 рубля 56 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «РОСА» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 185 рублей.

Ответчик в течение семи дней со дня получения копии заочного решения вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Т.В.Иванова

Решение в окончательной форме принято 26 октября 2020 года