Решение № 2-3446/2019 2-3446/2019~М-2407/2019 М-2407/2019 от 6 мая 2019 г. по делу № 2-3446/2019

Дело № 2-3446/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«07» мая 2019 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кетовой Л.С.,

при секретаре Барбулеве И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Одинцовского муниципального района Московской области» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

МКУ «Единая дежурно-диспетчерская служба Одинцовского муниципального района Московской области» обратилось в суд с иском к ФИО1, просит в рамках исполнения Распоряжения Администрации Одинцовского муниципального района Московской области от 29.12.2017 г. №11-рГл «О выплате на лечение и оздоровление в 2018 г.» обязать ФИО1 возместить излишне полученную сумму денежной выплаты на лечение и оздоровление в связи с увольнением по собственному желанию, в размере 108 050,42 руб., путем внесения денежных средств на расчетный счет организации по реквизитам, указанным в исковом заявлении.

В обоснование исковых требований истец указал, что ФИО1 23.07.2015 г. принята в МКУ «Единая дежурно-диспетчерская служба Одинцовского муниципального района Московской области» на должность наименование. На основании заявления от 24.01.2018 г. ФИО1 в соответствии с приказом № от 05.02.2018 г. была произведена денежная выплата на лечение и оздоровление за 2018 г. в размере, установленном Распоряжением Администрации Одинцовского муниципального района Московской области от 29.12.2017 г. №11-рГл «О выплате на лечение и оздоровление в 2018 г.». Ответчик уволена из штата МКУ «Единая дежурно-диспетчерская служба Одинцовского муниципального района Московской области» в соответствии с приказом № от 10.05.2018 г. по собственному желанию. Согласно п.8 Распоряжения Администрации Одинцовского муниципального района Московской области от 29.12.2017 г. №11-рГл «О выплате на лечение и оздоровление в 2018 г.» при увольнении работника по собственному желанию размер денежной выплаты на лечение и оздоровление определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году. Излишне выплаченная сумма подлежит возврату. ФИО1 написано заявление от 10.04.2018 г. об обязательстве возврата излишне полученной суммы денежной выплаты на лечение и оздоровление в размере 108 050,42 руб., в связи с увольнением по собственному желанию в срок до 01.12.2018 г. Данное обязательство до настоящего времени не исполнено, денежные средства истцу не возвращены.

Истец: представитель МКУ «Единая дежурно-диспетчерская служба Одинцовского муниципального района Московской области» в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик: ФИО1 в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала, по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Выслушав мнения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Распоряжением Главы Одинцовского муниципального района Московской области от 29.12.2017 г. №11рГл «О выплате на лечение и оздоровление в 2018 г.» на 2018 г. установлена денежная выплата на лечение и оздоровление работникам муниципальных казенных учреждений Одинцовского муниципального района, в том числе, МКУ «Единая дежурно-диспетчерская служба Одинцовского муниципального района Московской области», в следующих размерах: руководителям и специалистам – 192,9 тыс. руб., водителям 100 тыс. руб., отдельным категориям рабочих – 60 тыс. руб. (л.д.5-8).

Согласно п.4 указанного Распоряжения, денежная выплата производится один раз в календарном году к ежегодному основному (или дополнительному) отпуску или его части (не менее 14 календарных дней) по месту работы по заявлению работника, за период, начиная со второго года работы, в размере согласно п.1 настоящего распоряжения.

Согласно п.8 Распоряжения, при расторжении трудового договора с работником по соглашению сторон, по инициативе работника за исключением случаев, указанных в п.7 настоящего Распоряжения, размер денежной выплаты на лечение и оздоровление определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году. Излишне полученная сумма выплаты подлежит возврату.

В соответствии с листом ознакомления, ФИО1 ознакомлена с Распоряжением Главы Одинцовского муниципального района Московской области от 29.12.2017 г. №11рГл «О выплате на лечение и оздоровление в 2018 г.» (л.д.8).

Приказом МКУ «Единая дежурно-диспетчерская служба Одинцовского муниципального района Московской области» № от 22.01.2018 г. дежурному оператору ФИО1 предоставлен отпуск за период с 23.07.2017 г. по 22.07.2018 г. в период с 09.02.2018 г. по 24.02.2018 г. (л.д.11-12).

24.01.2018 г. ФИО1 написала на имя директора МКУ «Единая дежурно-диспетчерская служба Одинцовского муниципального района Московской области» заявление с просьбой произвести денежную выплату на лечение и оздоровление за 2018 г. в связи с уходом в очередной отпуск (л.д.9).

Согласно Приказу МКУ «Единая дежурно-диспетчерская служба Одинцовского муниципального района Московской области» от 05.02.2018 г. №, установлено выплатить в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежную выплату на лечение и оздоровление за 2018 г. в размере 192,9 тыс. руб. дежурному оператору ФИО1 (л.д.10).

07.02.2018 г. ФИО1 произведена выплата в размере 167 823 руб. (л.д.13-14).

10.04.2018 г. ФИО1 обратилась на имя директора МКУ «Единая дежурно-диспетчерская служба Одинцовского муниципального района Московской области» с заявлением об увольнении ее с занимаемой должности по собственному желанию 10.05.2018 г. (л.д.16).

10.04.2018 г. ФИО1 написала на имя директора МКУ «Единая дежурно-диспетчерская служба Одинцовского муниципального района Московской области» заявление, в котором она обязалась вернуть 108 050 руб. излишне выплаченных ей денежных выплат на лечение и оздоровление за 2018 г. до 01.12.2018 г. (л.д.12).

Приказом МКУ «Единая дежурно-диспетчерская служба Одинцовского муниципального района Московской области» № от 10.05.2018 г. ФИО1 уволена с должности наименование по собственному желанию (л.д.15).

22.07.2015 г. между МКУ «Единая дежурно-диспетчерская служба Одинцовского муниципального района Московской области» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность наименование в МКУ «Единая дежурно-диспетчерская служба Одинцовского муниципального района Московской области».

В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; 2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; 4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также с положениями статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, нормы международного, трудового и гражданского права не содержат оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника (служащего), использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Исходя из изложенного, правовых оснований для взыскания с ответчика, использовавшей отпуск авансом, суммы задолженности в связи с тем, что работодатель при ее увольнении не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете, не имеется.

Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования на законе не основаны и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Одинцовского муниципального района Московской области» к ФИО1 об обязании ФИО1 возместить излишне полученную сумму денежной выплаты на лечение и оздоровление в связи с увольнением по собственному желанию в размере 108 050,42 руб., путем внесения денежных средств на расчетный счет организации по реквизитам указанным в исковом заявлении – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: Л.С. Кетова