Решение № 2-548/2021 2-548/2021~М-261/2021 М-261/2021 от 11 марта 2021 г. по делу № 2-548/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 марта 2021 года г. Усолье-Сибирское

Усольский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Медведева П.В., при секретаре Пастуховой Е.Н., с участием прокурора Радаева Д.А., истца ФИО1 и его представителя ФИО2, представителей ответчика ФИО3 и ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0024-01-2021-000404-43 (2-548/2021) по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью тепловая компания «Белая» об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, внесение записей в трудовую книжку, понуждении произвести начисление и уплату страховых взносов, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

В обоснование уточненных исковых требований ФИО1 указал, что 15.09.2020 устроился на работу в ООО ТК «Белая» кочегаром котельной п. Тельма, о чем написал заявление о приеме на работу, передал работодателю трудовую книжку.

График работы был сменный сутки через трое. Первый раз на смену заступил 17.09.2020 в 08-00 час., сдал смену в 08-00 час. 19.09.2020 кочегару Н.

21.09.2020 принял смену у кочегара ФИО1, сдал смену 22.09.2020 Н.

25.09.2020 принял смену у кочегара ФИО1 Однако в этот же день начальник котельной ФИО5 ему пояснил, что руководство приняло решение его уволить в связи с недостачей угля. На требования предоставить приказ об увольнении С. вытолкал его из котельной.

Трудовую книжку ему передал работник котельной Н. только 03.10.2020, при этом записей о приеме на работу в ней не было.

16.10.2020 ему выплатили заработную плату в сумме 000 руб. за 1 смену, также он подписал какие-то бумаги, как позже выяснилось договор об оказании услуг по обслуживанию котлов, датированный 15.09.2020.

По данному факту он подал жалобу в прокуратуру, которая перенаправила обращение в трудовую инспекцию.

На основании изложенного и с учетом уточненного иска (л.д. ) ФИО1 просит: установить факт трудовых отношений с ответчиком с 15.09.2020; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу на должность кочегара с 15.09.2020, предоставить в пенсионный орган сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с 15.09.2020 по день принятия судом решения; признать незаконным увольнение с 25.09.2020; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию со дня принятия судом решения; взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула с 25.09.2020 по 12.03.2021 в сумме 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО2, допущенный судом по письменному ходатайству (л.д. ), на исковых требованиях настаивают. ФИО1 суду дополнительно пояснил, что в сентябре 2020 года обратился к начальнику участка ООО ТК «Белая» С. с вопросом трудоустройства кочегаром в котельную поселка, 15.09.2020 написал заявление о приеме на работу, С. взял у него трудовую книжку. В этот же день заявления о приеме на работу также подали трое других кочегаров, в том числе и брат истца ФИО1. Отработав две смены в котельной, он был уволен, при этом трудовые отношения с ним не оформили, трудовую книжку вернули в октябре без соответствующих записей. Просит иск удовлетворить.

Представители ответчика директор ООО ТК «Белая» ФИО3 и ФИО4, действующая по доверенности (л.д. ), возражают против иска, поскольку ФИО1 оказывал лишь разовые услуги по договору. Свои доводы изложили в письменных возражениях (л.д.).

Суд, выслушав участников процесса, заключение прокурора Радаева Д.А., полагавшего необходимым исковые требования удовлетворить, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В судебном заседании установлено, что общество с ограниченной ответственностью тепловая компания «Белая» зарегистрировано 28.04.2017. Основным видом деятельности общества является производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными (л.д.).

ООО ТК «Белая» осуществляет свою деятельность, в том числе в котельной п. Тельма Усольского района, что не оспаривалось сторонами.

Судом также установлено, что 15.09.2020 между ФИО1 и ООО ТК «Белая», достигнуто соглашение о личном выполнении ФИО1 работы в качестве кочегара в котельной п. Тельма Усольского района, в связи с чем, 17.09.2020 он был допущен к работе и заступил на смену.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, а также показаниями допрошенных судом свидетелей.

Так, согласно представленному штатному расписанию, по состоянию на 12.09.2020 в обществе имелось 4 штатных должности машиниста (кочегара) котельной 2 разряда (л.д.).

15.09.2020 с ФИО1 заключен договор об оказании услуг, за выполненную работу с 17.09.2020 по 18.09.2020 (оказание услуг по обслуживанию котельной, обеспечению бесперебойной работы оборудования котельной, загрузке котла твердым топливом) истцу выплачено 000 руб. (л.д.).

Свидетель ФИО1 (брат истца) показал, что 15.09.2020 он (свидетель), А., Б., В все вместе писали заявления на имя директора общества Г., о приеме на работу машинистами-кочегарами в котельную п. Тельма. Образец заявлений им дал С., ему же отдали заявления и трудовые книжки. После чего всех распределили по сменам и они приступили к работе. Перед приемом на работу оговаривался график смен – сутки через трое, проводился инструктаж. В первую смену вышел А, во вторую смену 16.09.2020 заступил он (свидетель) и сдал ее брату ФИО1. Брат отработал две смены, когда заступил на третью смену С. его выгнал, якобы из-за кражи угля. На место брата пришел другой кочегар З.

Свидетель С. (сестра истца) в судебном заседании дала показания о том, что брат уволился с ЗАО «Тельминское», чтобы устроиться кочегаром. Она сама помогала брату собирать документы для устройства на работу. 17.09.2020, когда брат был на смене, носила ему на работу сигареты. 25.09.2020 утром брат по телефону ей сообщил, что его выгнал с работы С. Она пошла в котельную и при ней С. вывел Горового с котельной, разговаривал на повышенных тонах, выражался нецензурно, сказал, что у них пропал уголь в смену брата и он решил его уволить. По факту оскорблений в свой адрес она обращалась в полицию, прокуратура проводила проверку. Позже Алексей рассказывал, что в октябре, когда получал зарплату, ему дали что-то подписать, как выяснилось потом, это был однодневный договор.

Несмотря на то, что данные свидетели находятся в родственных отношениях с истцом, суд не усматривает оснований для критической оценки их показаний. Показания свидетелей согласуются с пояснениями истца и в совокупности подтверждают фактические обстоятельства, на которые ссылается истец.

Допрошенный по ходатайству ответчика свидетель С. показал, что работает начальником участка в ООО ТК «Белая». ФИО1, с разрешения директора общества ФИО3, решили взять помощником кочегара, трех других человек кочегарами. 17.09.2020 ФИО1 вышел на работу, находился в котельной, помогал с углем.

По ходатайству истца и его представителя судом исследован материал проверки по обращения С. по факту ее оскорбления со стороны С.

Из объяснений С., данных им 06.10.2020 помощнику прокурора, следует, что 25.09.2020 ФИО1 был уволен (работал кочегаром на центральной котельной), в связи с чем, он попросил ФИО1 покинуть котельную (л.д.).

Оценивая предоставленные суду доказательства, показания допрошенных свидетелей, в том числе С., в совокупности с материалом проверки суд приходит к выводу, что 15.09.2020 ФИО1 был принят на работу в ООО ТК «Белая» на должность машиниста (кочегара) котельной, с ним был согласован график работы, он был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя (директора ФИО3). Отработав в соответствии с согласованным графиком две смены 17 и 21 сентября 2020 года, 25 сентября 2020, ФИО1 был отстранен от работы и фактически уволен.

Доводы ответчика о том, что ФИО1 выполнял только разовую работу, опровергаются вышеуказанными доказательствами. Заключение же с работником договора об оказании услуг от 15.09.2020, суд расценивает как уклонение ответчика от оформления трудовых отношений.

Кроме того, Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

Поскольку штатным расписанием общества предусмотрена должность машиниста (кочегара) 2 разряда, иные работники Ш., ФИО1, К. также были приняты по 2 разряду, суд считает, что требования истца об установлении факта трудовых отношений истца с ООО ТК «Белая» с 15.09.2020 в должности машиниста (кочегара) 2 разряда, подлежат удовлетворению.

Обоснованными также являются и требования ФИО1 о признании увольнения с 25.09.2020 незаконным, поскольку увольнение произведено без установленных законом оснований, в нарушение требований трудового законодательства и надлежащим образом не оформлено.

В соответствии со статьей 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

В связи с чем, ответчик также обязан внести в трудовую книжку соответствующие записи о приеме работника и запись об увольнении с работы по собственному желанию 12 марта 2021 года.

Установив факт трудовых отношений между сторонами, суд находит подлежащими удовлетворению и требования истца о понуждении ответчика произвести начисление и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за ФИО1 за период его работы 15.09.2020 по 12.03.2021.

Разрешая требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд руководствуется следующим.

Суд считает возможным произвести расчет заработной платы, подлежащей выплате ФИО1 исходя из количества смен (часов), которые мог бы отработать машинист (кочегар) 2 разряда в период с 25.09.2020 (день незаконного увольнения) по 12.03.2021 (день вынесения решения суда), а также исходя из месячной заработной платы машиниста (кочегара) 2 разряда согласно штатному расписанию (л.д. ).

Так, на период с 25.09.2020 по 12.03.2021 приходится следующее количество смен:

в сентябре 2020 – 2 смены или 48 часов;

в октябре 2020 - 7 смен и 16 часов или 184 часа;

в ноябре 2020 – 7 смен и 8 часов или 176 часов;

в декабре 2020 - 8 смен или 192 часа;

в январе 2021 - 7 смен и 16 часов или 184 часа;

в феврале 2021 – 7 смен или 168 часов;

в марте 2021 – 3 смены или 72 часа;

всего 1024 часа.

Ежемесячная заработная плата машиниста (кочегара) 2 разряда согласно штатному расписанию составляет 000 руб. 000 коп. (000 : 4).

Согласно Правилам внутреннего распорядка, для работников, работающих по сменному графику, установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год (пункт 7.2. Правил, л.д. 109).

Согласно производственному календарю норма рабочего времени с сентября 2020 года по сентябрь 2021 составляет 2163 час.

Таким образом, среднечасовой заработок составит 000 руб. 00 коп. (000 руб. х 12 мес. : 2163 часа).

Размер заработной платы за время вынужденного прогула составит 000 руб. 00 коп. (000 руб. х 1024 час.).

В силу пункта 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" в абз. 4 ст. 14 предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, ФИО1 при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 18 календарных дней (36 в год : 12 месяцев х 6 месяцев с сентября 2020 по март 2021).

Согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 000 руб. 000 коп. (000 руб. : 12 мес. : 29,3 х 18 дней).

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Поскольку судом установлены нарушения трудовых прав истца, суд соглашается с его доводами о том, что в результате неправомерных действий работодателя он претерпел нравственные страдания, связанные, в том числе с потерей работы.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер и степень перенесенных истцом нравственных страданий и с учетом требований разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью тепловая компания «Белая» с 15 сентября 2020 года в должности машиниста (кочегара) 2 разряда.

Признать незаконным увольнение ФИО1 с 25 сентября 2020 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью тепловая компания «Белая» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме его на работу в общество с ограниченной ответственностью тепловая компания «Белая» с 15 сентября 2020 года на должность машиниста (кочегара) 2 разряда и об увольнении его с работы по собственному желанию 12 марта 2021 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью тепловая компания «Белая» произвести начисление и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за ФИО1 за период его работы 15 сентября 2020 года по 12 марта 2021 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью тепловая компания «Белая» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 000 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 000 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда 000 рублей, всего взыскать 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью тепловая компания «Белая» о взыскании заработной платы в большем размере, отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усольский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: