Решение № 2-1992/2018 2-66/2019 2-66/2019(2-1992/2018;)~М-1822/2018 М-1822/2018 от 9 января 2019 г. по делу № 2-1992/2018

Мотивированное
решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10.01.2019 Сысертский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Торичной М.В., при секретаре Исайкиной А. А., с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-66/2019 по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ТД «ЗЭТ» в лице конкурсного управляющего ФИО4 ФИО9 о взыскании компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ТД «ЗЭТ» в лице конкурсного управляющего ФИО4 ФИО10 о взыскании компенсации за задержку заработной платы.

В обоснование иска указано, что ФИО2 работала в Обществе с ограниченной ответственностью Торговый дом «ЗЭТ» в должности заместителя генерального директора по кредитно- денежной политике с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора (контракта) №40817810604900317040-К т ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу №40817810604900317040л от ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 5.1. за выполнение обязанностей по трудовому договору с истцом установлен должностной оклад в размере 68 000 рублей, премия 20 % и районный коэффициент 15%. Позже, должностной оклад ФИО2 был изменен штатным расписанием ООО ~Д «ЗЭТ», утвержденным распоряжением зам. генерального директора ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, и установлен в размере 140 000 рублей.

Соответственно, с ДД.ММ.ГГГГ по февраль 2017 года ФИО2 получала заработную плату исходя из размера должностного оклада, установленного с ДД.ММ.ГГГГ - 140 000 рублей (должностной оклад) и районный коэффициент 15%.

Однако с февраля 2017г. по июнь 2017г. ФИО2 оплату за свой труд не получила.

Согласно Апелляционному определению Свердловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №40817810604900317040 принято решение взыскать в пользу ФИО2 с ООО «ТД ЗЭТ» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 559 429 руб. 67 коп., выходное пособие 421 469 руб. 76 коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 356 076 руб. 22 коп.

Согласно внутренним документам ООО «ТД «ЗЭТ» заработная плата выплачивалась работникам каждое 15 число за предыдущий месяц.

Поскольку заработная плата ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ еще не выплачена, в силу положений ст. 236 ТК РФ у работника есть право на получение компенсации за каждый день задержки, начиная с 16 числа каждого месяца по день фактического расчета включительно.

Сумма денежной компенсации за нарушение срока выплаты ФИО2 заработной платы, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск на ДД.ММ.ГГГГ составляет 367 517 руб. 05 коп.

Просила взыскать с ООО «ТД «ЗЭТ» (ИНН <***> ОГРН <***>) проценты за нарушение срока выплаты ФИО2 заработной платы, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 367 517 руб. 05 коп.

ДД.ММ.ГГГГ в суд поступило заявление представителя истца ФИО2- ФИО1, об уточнении исковых требований, в соответствии с которым просили взыскать с ООО «ТД «ЗЭТ» проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 404 899 руб. 21 коп.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась. Направила в суд своего представителя.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

ООО «ТД «ЗЭТ» в лице конкурсного управляющего ФИО4 в судебное заседание не явились. Причина неявки не известна. О времени и месте слушания дела были извещены должным образом.

Судом было определено о рассмотрении дела при данной явке, в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из указанного следует, что за выполнение работником трудовой функции работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату.

При этом, в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику гарантировано право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающие достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а так же нормами трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что согласно апелляционному определению Свердловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №40817810604900317040 с ООО «ТД ЗЭТ» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 559 429 руб. 67 коп., выходное пособие 421 469 руб. 76 коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 356 076 руб. 22 коп.

Также судом установлено, что заработная плата ФИО2 своевременно ответчиком не выплачена. Задолженность по заработной плате погашена только ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 2 ст. 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившее в законную силу решение суда является обязательным для исполнения для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежит неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебное заседание ответчик не явился, доказательств выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы не представил.

В соответствии с расчетом, предоставленным истцом, размер компенсации составляет 404 899 руб. 21 коп.

Расчет проверен судом и признан обоснованным. Обратного ответчиком суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 404 899 руб. 21 коп.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взыскать государственную пошлину в размере 7249 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 ФИО11 к ООО «ТД «ЗЭТ» в лице конкурсного управляющего ФИО4 ФИО12 о взыскании компенсации за задержку заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТД «ЗЭТ» в лице конкурсного управляющего ФИО4 ФИО13 в пользу ФИО2 ФИО14 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 404 899 (четыреста четыре тысячи восемьсот девяносто девять) руб. 21 (двадцать одна) коп.

Взыскать с ООО «ТД «ЗЭТ» в лице конкурсного управляющего ФИО4 ФИО16 в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 7 249 (семь тысяч двести сорок девять) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Сысертский районный суд.

Судья М. В. Торичная