Решение № 2-356/2019 2-356/2019(2-4351/2018;)~М-3413/2018 2-4351/2018 М-3413/2018 от 10 февраля 2019 г. по делу № 2-356/2019

Дело *

*
ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 февраля 2019 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Золототрубовой М.В.

при секретаре О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к «СпецАвто» ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к «СпецАвто» ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности, возложении обязанности.

Требования мотивированы тем, что истец фактически состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 01.12.2016 года, занимая должность *, с заработной платой 5 000 руб. Однако в нарушение требований трудового законодательства ответчик надлежащим образом трудовые отношения с ним не оформил. При увольнении с работы * истцу выдали незаполненную трудовую книжку. Кроме того, работодатель не произвел необходимые отчисления за истца в ПФР РФ, ФОМС, ФСС. Кроме того, в период работы у ответчика, с * по *, истец не был в оплачиваемом отпуске, в связи с чем, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, ФИО1 просит установить факт трудовых отношений между ним и «СпецАвто» ИП ФИО2 в период с * по *; обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с * и увольнении с работы по собственному желанию с *; взыскать со «СпецАвто» ИП ФИО2 в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск – * руб. 48 коп.; обязать «СпецАвто» ИП ФИО2 произвести за ФИО1 отчисления в ПФ РФ, ФОМС, ФСС; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда – * руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения, аналогичные содержанию искового заявления, просил их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что в период с * по * он работал в «СпецАвто» ИП ФИО2 на должности *, с шестидневной рабочей неделей с понедельника по субботу с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут в будние дни, и с 09 часов 00 минут до 15 часов 00 минут в выходной день. При этом, трудовой договор с истцом заключен не был. При трудоустройстве ФИО1 передал ответчику трудовую книжку, которая после увольнения была возвращена ответчиком незаполненной. Кроме того, при увольнении ему не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Истец в период времени * по * посещал работу регулярно, работал по установленному работодателем режиму, выполняя с ведома и по поручению работодателя должностные обязанности *.

Представитель ответчика ИП ФИО2 – С.Н.В. (доверенность от *) в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещалась своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила, заявлений, ходатайств не поступало. Ранее в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, просила отказать в их удовлетворении. Дополнительно пояснила, что истец работал у ИП ФИО2 лишь в период времени с * по *, за указанный период за истца производились все необходимые отчисления. Впоследствии истец на работу не вышел. Отрицала факт выдачи истцу ответчиком справок о работе, ссылаясь на то, что печать работодателя находилась в общем доступе.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Фонда обязательного медицинского страхования Красноярского края, Фонда Социального страхования Красноярского края, ГУ УПФ РФ по Ленинскому району г. Красноярска, представитель НПФ «Будущее», в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещались своевременно, надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии с главой 22 ГПК РФ, против чего истец не возражал.

Выслушав мнения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

По смыслу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции от 28 сентября 2010 года) если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе, гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с *, основным и единственным видом ее деятельности является техническое обслуживание и ремонт прочих автотранспортных средств.

Как пояснил в судебном заседании ФИО1, он в период времени с * по * работал автослесарем в «СпецАвто» ИП ФИО2, фактически трудовую деятельность осуществлял по адресу: *. на работу истец был принят ИП ФИО2, которой он передал свою трудовую книжку. В указанный период истец работал шесть дней в неделю с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут в будние дни, и с 09 часов 00 минут до 15 часов 00 минут в выходной день. Размер заработной платы составлял 5 000 руб. в месяц.

В судебном заседании представитель ответчика – С.Н.В. пояснила, что истец работал в «СпецАвто» ИП ФИО2 на испытательном сроке только в период времени с * по *, что подтверждается декларацией об отчислениях ФИО1 В последующем истец на работу не выходил.

Между тем, факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в «СпецАвто» ИП ФИО2 в период времени с * по * подтверждается следующими доказательствами.

Согласно справке от *, выданной «СпецАвто» ИП ФИО2, ФИО1 с * состоит в трудовых отношениях с ИП ФИО2

Кроме того, ответчиком истцу выдана справка от *, согласно которой, ФИО1 не выплачивалось единовременное пособие при рождении ребенка *

Как следует из справки от *, выданной истцу «СпецАвто» ИП ФИО2, ФИО1 с * по настоящее время (*) постоянно работает в «СпецАвто» ИП ФИО2 в должности автослесаря, при этом указано, что его среднемесячный доход за последние 6 месяцев составил * руб., среднемесячные удержания за последние 6 месяцев составили * руб.

Кроме того, факт работы истца у ответчика в спорный период подтверждается справками 2НДФЛ за 2017-2018 гг., согласно которым ФИО1 имел доход в размере * руб. в месяц, налоговым агентом указана ФИО2, период за который начислить доходы с * по * ежемесячно, код дохода 2000 – заработная плата.

Анализируя вышеуказанные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о доказанности того обстоятельства, что в спорный период между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения на основании фактического допущения ФИО1 к работе в должности * с ведома и по поручению ФИО2, которая является индивидуальным предпринимателем, поскольку истец выполнял определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, получал за свою работу заработную плату, в связи с чем, суд полагает необходимым установить факт трудовых отношений между ФИО1 и «СпецАвто» ИП ФИО2 в период с * по *.

Согласно ч. 3, ч. 4 ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В связи с удовлетворением исковых требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ним и ответчиком, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме его на работу по должности автослесаря с * и увольнении с работы по собственному желанию с * в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно абз. 1 ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из содержания абз. 4 ст. 14 Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 07.03.2018) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», следует, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, продолжительность ежегодного основного отпуска истца за период его работы с * по * составляет 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска+8 дней дополнительного оплачиваемого отпуска = 36 дней.

Как следует из материалов дела, истцу за период с * по * начислена заработная плата в размере * руб.

Таким образом, расчет среднедневного заработка истца для оплаты отпуска за период * по * составит * руб./29,3/12 = *

Компенсация за неиспользованный отпуск за указанный отработанный период составит **36 = *

Кроме того, истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с * по *.

Как следует из п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

При расчете количества дней неиспользованного отпуска суд исходит из следующего.

Количество дней отпуска за период с * по * составит 15 дней (36/12*5 полностью отработанных месяцев).

Расчет среднедневного заработка истца за период с * по * составит * руб./((29,3/5) =*.

Таким образом, общий размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий выплате истцу в соответствии со ст. 127 ТК РФ, составит * руб.

Учитывая, что истцом произведен неправильный расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с * по *, суд полагает возможным в данном случае выйти за пределы заявленных исковых требований и взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме * руб.

Кроме того, учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с 10.01.2017 года по 18.06.2018 года, руководствуясь положениями ст. 22 ТК РФ, Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», Федерального закона «О страховых пенсиях», Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования, которые за истца ответчиком в установленном законом порядке уплачены не были.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного, учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя по надлежащему оформлению трудовых отношений, своевременной выплате компенсации за отпуск, суд, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме * руб., что, по мнению суда, отвечает характеру нарушенного права, принципу разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. (400 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к «СпецАвто» ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности, возложении обязанности, удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и «СпецАвто» ИП ФИО2 в период с * по *.

Возложить на «СпецАвто» ИП ФИО2 обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность * с * и увольнении с занимаемой должности по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с *.

Взыскать со «СпецАвто» ИП ФИО2 в пользу ФИО1, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме *., компенсацию морального вреда – * руб.

Возложить на «СпецАвто» ИП ФИО2 обязанность произвести за ФИО1 взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Взыскать со «СпецАвто» ИП ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший настоящее решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы в Ленинский районный суд г.Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья М.В. Золототрубова

Мотивированное решение изготовлено 1 марта 2019 года.