Решение № 2-5711/2019 от 15 декабря 2019 г. по делу № 2-5711/2019

К делу № 2-5711/2019


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

16 декабря 2019 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Полиёвой О.М.,

при секретаре судебного заседания Яценко Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СК «Строй Групп» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Новочеркасский городской суд Ростовской области с иском к ООО СК «Строй Групп» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что <дата> он был принят на работу в ООО СК «Строй Групп» на должность инженера по снабжению. <дата> переведен на должность начальника отдела материально-технического обеспечения. Его заработная плата составляла <данные изъяты> руб. <дата> он был уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ. При этом в день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет, что подтверждается расчетным листком за август 2019 г. Сумма задолженности ответчика составила 106 926,44 руб.

Истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату в сумме 106 926,44 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 2099,32 руб. по состоянию на <дата>, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Определением Новочеркасского городского суда Ростовской области от 14 октября 2019 г. гражданское дело передано по подсудности в Таганрогский городской суд Ростовской области.

В судебное заседание стороны не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства. В материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствие истца, исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 135 ТК РФ говорится о том, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО СК «Строй Групп» с <дата> по <дата> в должности менеджера по снабжению, затем начальника отдела материально-технического обеспечения в филиале в г. Таганроге, что подтверждается трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, приказом о расторжении трудового договора, трудовой книжкой.

В соответствии со ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение указанных выше норм трудового права ответчик в день увольнения не произвел расчет с истцом. Согласно представленному истцом расчетному листку за август 2019 г. задолженность ответчика составила 106 926,44 руб. До настоящего времени задолженность ответчиком не погашена, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

При таком положении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в сумме 106 926,44 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлена к взысканию денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за период с <дата> по <дата> в сумме 2099,32 руб., согласно представленному истцом расчету.

Представленный расчет соответствует требованиям закона, является арифметически верным. Возражений против расчета ответчиком не заявлено. При таком положении суд находит обоснованным требование истца о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты заработной платы в сумме 2099,32 руб. и подлежащим удовлетворению

Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).

Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой расчетных денежных средств, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 2000 руб.

При таком положении исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер госпошлины составит: по требованиям имущественного характер – 3381 руб., по требованию о компенсации морального вреда – 300 руб., а всего – 3681 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО СК «Строй Групп» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «Строй Групп» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 106 926,44 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 2099,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО СК «Строй Групп» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 3681 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий