Решение № 2-1490/2020 2-1490/2020~М-2377/2020 М-2377/2020 от 5 ноября 2020 г. по делу № 2-1490/2020

Дело № 2-1490/20

УИД 23RS0004-01-2020-003310-19

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.-к. Анапа «06» ноября 2020 г.

Анапский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Салий О.Н.,

при секретаре Саввиди А.С.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку, компенсации морального вреда. Из искового заявления следует, что с 00.00.0000 года по 00.00.0000 она работала у ИП ФИО2 в магазине, расположенном по адресу: (...), в должности продавца. 00.00.0000 она была уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (Приказ 000 от 00.00.0000). Согласно ч. 1,5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателям в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч. 4 с. 84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Таким образом, нормы действующего законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Однако полный расчет с ней не был произведен, что существенным образом нарушает её права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. Согласно выданной справки 2-НДФЛ размер начисленной заработной платы составил 127603 рубля 63 копейки, в день увольнения был выдан расчет в размере 15 924 рубля 63 копейки. Размер начисленной, но не выплаченной ей заработной платы за период работы у ИП ФИО2 составил 111679 рублей 00 копеек, за вычетом подоходного налога – 97 085 рублей 00 копеек (127603,63 руб. (начисленная заработная плата) – 15924,63 руб. (расчет при увольнении) – 14594 руб. (сумма налога удержания) = 97085 руб.), что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме. Следовательно, в её пользу с ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату в полном объеме в размере 97 085 рублей 00 копеек. 00.00.0000 в адрес ИП ФИО2, заказным письмом, была отправлена претензия с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена.Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы на 00.00.0000 составляет 2789,15 руб. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 97 085 рублей (девяносто семь тысяч восемьдесят пять рублей 00 копеек), взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 2789,15 рублей, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, уточнив размер процентов. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 97 085 рублей (девяносто семь тысяч восемьдесят пять рублей 00 копеек), проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 3806 руб. 91 коп.(три тысячи восемьсот шесть рублей 91 копейку), компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.Не возражала против вынесения решения в порядке заочного производства.в связи с неявкой ответчика.

Ответчик ИП ФИО2 надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суду не сообщила, ходатайств о рассмотрении дела в ее отсутствие или об отложении судебного заседания в суд не поступало.

Явившаяся в судебное заседание в качестве представителя ответчика бухгалтер К.О.М. не была допущена к участию в судебном разбирательстве, поскольку объем полномочий, которыми представленной доверенностью наделена К.О.М. не дает ей право на представление интересов ФИО2 представлять интересы предприятия в судах судебной системы Российской Федерации, в том числе с правом участвовать в судах общей юрисдикции, мировыхсудах, арбитражных судах в качестве истца, ответчика, третьего лица со всеми процессуальными правами, предусмотренными законодательством Российской Федерации

Согласно ч.ч. 1 – 4 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки.

Суд находит возможным, учитывая согласие истца, рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства в соответствии с требованиями ч.1 ст. 233 ГПК РФ, поскольку ответчик извещенный о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, не явился в судебное заседание сам и не обеспечил явку в судебное заседание своего представителя, наделенного надлежащими полномочиями.

Выслушав объяснения истца, исследовав и оценив представленные письменные доказательства, суд находит заявленные исковые требованияФИО1, подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ начисление, выплата заработной платы это обязанность работодателя, соответственно бремя доказывания об отсутствии нарушений с его стороны возложенных на него трудовым законодательством этих обязанностей лежит на нем.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 00.00.0000 между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор 000, согласно которого работодатель представляет работнику работу в должности продавца с выполнением трудовых функций – реализация товара через магазин. Местом работы работника является магазин по адресу: (...). Договор заключен на неопределенный срок. Согласно п.8 указанного договора, работнику устанавливается оклад 12500 рублей с правом на получение выплат в виде надбавок, доплат, премий, иных вознаграждений. В период работы истца размер заработной платы (оклад) не пересматривался.

00.00.0000 трудовые отношения между сторонами прекращены, ФИО1 уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (Приказ 000 от 00.00.0000).

Согласно представленной в материалы дела справке от 00.00.0000 о доходах и суммах налога физического лица 2-НДФЛ за 2020 года начисленная сумма дохода истца ФИО1 за 2020 год составила 127603 руб. 63 коп., после удержания налога на доходы физического лица с учетом выплаты заработной платы за сентябрь в размере 15924 руб. 63 коп., ответчик должен был выплатить истцу за 2020 год заработную плату в размере 97085 руб., однако доказательств такой выплаты суду представлено не было.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Приведенная норма Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует соблюдение прав работников на своевременное получение причитающихся им денежных выплат (заработной платы и других).

Согласно представленного истцом расчета, размер денежной компенсации по состоянию на день рассмотрения спора составляет 3806 рублей 91 копейку.

Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).

Истцом заявлено требование о возмещении морального вреда в размере 20 000 рублей.Исходя из всех конкретных обстоятельств дела, суд считает, что разумной и обоснованной является компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с требованиями ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 3 517 рублей 84 копейки.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 97085 рублей, компенсацию за задержку заработной платы 3806 рублей 91 копейка, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в размере 3517 рублей 84 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течении семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течении одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующим в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течении одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течении одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Краснодарский краевой суд через Анапский районный суд.

Судья

Анапского районного суда: О.Н. Салий