Решение № 2-377/2017 2-377/2017~М-5815/2016 М-5815/2016 от 12 марта 2017 г. по делу № 2-377/2017

Дело № 2-377/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 марта 2017 года г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Барашевой М.В.,

при секретаре Коротаевой А.С.,

с участием прокурора г. Златоуста Козловой С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Златоуста в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Автомобильное Предприятие Город» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л:

Прокурор города Златоуста в интересах ФИО1 обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Автомобильное Предприятие Город» (далее – ООО «АПГ»), в котором с учетом уточнения просит установить факт трудовых отношений, взыскать в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 24 302 рубля 75 копеек (л.д.3-4, 31-32).

В обоснование заявленных требований сослался на то, что в ходе проверки по факту обращения ФИО1 установлено, что она работала в качестве кондуктора-контролера в ООО «АПГ». Трудовой договор в письменном виде заключен не был. ФИО1 была фактически допущена к работе и выполняла трудовые обязанности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Штатным расписанием ООО «АПГ» от ДД.ММ.ГГГГ № кондуктору пассажирского транспорта установлена тарифная ставка (оклад) в размере 7 000 руб. и ежемесячная премия в размере 60% от оклада. В нарушении ст. 84.1, ст. 140 прекращение трудового договора надлежащим образом не оформлено, расчет по заработной плате в день увольнения не произведен. ФИО3 неоднократно предъявляла работодателю требования о выплате расчета при увольнении, но расчет до настоящего времени не произведен. Задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ составляет 16 100 рублей 00 копеек. Компенсация за неиспользованный отпуск за отработанное время составляет 8 202 рубля 75 копеек. До настоящего времени заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком не выплачены.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась. О месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом (л.д.45). Ранее в судебном заседании пояснила, что работала в ООО «АПГ» кондуктором-контролером с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор она подписывала, но ей его не выдали, в трудовую книжку запись не вносили.График работы был 2 дня через 2 дня. Работали с 6-00 до 23-00. Первые автобусы выходили на маршрут в 5-40, заканчивали работать в 24-00.В отпуск не ходила, планировала пойти с ДД.ММ.ГГГГ. Начинала работать с водителем ФИО4, но онработал не долго.Все остальное время работала с водителем ФИО6. Заработная плата выплачивалась в размере 300 рублей за смену и еще получала по 1 рублю с каждого проданного с билета.Заработную плату получила за июль 2016 года, не выплатили только ДД.ММ.ГГГГ всего в сумме11 800рублей.Заработную плату получала наличными, расписывалась в ведомости.

Представитель ответчика ООО «АПГ» в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом по юридическому адресу (л.д.44, 50), а также по месту нахождения учредителя (л.д.47).

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовыеотношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен

В соответствии со статьей 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручениютакого лица возникают трудовыеотношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя иди его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу в соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные право отношения, к характерным признакам трудового право отношения, позволяющим отграничить его от других видов право отношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовогоотношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовыхотношений истцу надлежало доказать, что он был допущен к работе лицом, имеющим право действовать в этих целях в интересах работодателя, и что возникшие между ним и ответчиком отношения отвечали признакам трудовых (подчинение внутреннему трудовому распорядку, выполнение определенной трудовой функции за установленную плату, обеспечение работодателем предусмотренных законом условий труда).

Из искового заявления, пояснений прокурора, истца следует, что ФИО1 работала в качестве кондуктора-контроллера в ООО «АПГ». Трудовой договор в письменном виде заключен не был. ФИО1 была фактически допущена к работе и выполняла трудовые обязанности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор истец подписывала, но ей его не выдали, в трудовую книжку запись не вносили.График работы был 2 дня через 2 дня. Работали с 6-00 до 23-00. Заработная плата выплачивалась в размере 300 рублей за смену и еще она получала по 1 рублю с каждого проданного с билета.Заработную плату получила ДД.ММ.ГГГГ, задолженность имеется только за сентябрь и август 2016 года.Заработную плату получала наличными, расписывалась в ведомости.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В качестве доказательств наличия трудовыхтрудовых отношений между истцом и ответчиком в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представлены показания свидетеля ФИО5

Так, из показаний свидетеля ФИО5, работавшего водителем в ООО «АПГ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (копия трудовой книжки – л.д.34) следует, что ФИО1 работала кондуктором с ним на рейсах. Работать она начала раньше него. Говорила, что работала по договору. Когда ФИО1 была на подмене, он работал с другими кондукторами. Ее хотели поставить на место подменного кондуктора.В основные смены заработная плата выплачивалась всем работникам.

У суда не имеется оснований ставить под сомнение показания свидетеля, поскольку они не противоречат другим доказательствам по делу, не имеется сведений о заинтересованности свидетеля в исходе дела.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ, действующей в редакции до ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" районный коэффициент в размере 15% подлежит начислению на размер должностного оклада.

Штатным расписанием ООО «АПГ» от ДД.ММ.ГГГГ № кондуктору пассажирского транспорта установлена тарифная ставка (оклад) в размере 7 000 руб. и ежемесячная премия в размере 60% от оклада (л.д. 10).

Как установлено в судебном заседании из пояснений истца, искового заявления, показаний свидетеля ФИО1 работала в ООО «АПГ» по ДД.ММ.ГГГГ включительно, после чего предприятие перестало работать.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из пояснений сторон, материалов дела, после прекращения выполнения истцом трудовых обязанностейответчик не произвел с истцом в полном объеме расчет за отработанное время, задолженность составляет16 100 рублей00 копеек.

Из пояснений прокурора следует, что, полный расчет с истцом произведен не был, не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Доказательств обратного ответчиком не предоставлено.

Согласно предоставленному расчету (л.д.33), задолженность по заработной плате ООО «АПГ» перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 16 100 рублей, исходя из расчета:

7 000 руб. (оклад) + 4 200 руб. (ежемесячная премия в размере 60%) + 1 680 руб. (15% уральский коэффициент) = 12 880 руб.

ДД.ММ.ГГГГ -12 880 руб.

За 4 рабочих смены ДД.ММ.ГГГГ – 3 220 руб.: 16 смен по графику х 4 раб.смены.

Таким образом, с ООО «АПГ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате при увольнении в сумме 16 100 рублей.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 и 122 ТК РФ работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с изменениями от 10 декабря 2016 г.) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Судом установлено, что за отработанное время ФИО1 должно быть предоставлено 19 календарных дней отпуска, исходя из расчета: 28 дней отпуска / 12 месяцев * 8 отработанных месяцев.

Компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 составляет 8 202 рубля 75 копеек исходя из следующего расчета:

Заработная плата: 12 880 руб. * 8 месяцев = 103 040 руб.

Отработанные календарные дни: 29,3 дн. * 8 месяцев = 234,4 дня

Среднедневной заработок: 103 040 руб. 14 коп. / 234,4 календарных дня = 439 руб. 59 коп.

19 дн. х 439 руб. 59 коп. = 8 352 руб. 21 коп.

Суд, в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Исходя из требований истца о взыскании компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 8202 рубля 75 копеек, суд считает возможным определить к взысканию сумму компенсация за неиспользованный отпуск в пределах заявленных истцом требований, то есть в сумме 8202 рубля 75 копеек.

Следовательно, с ООО «АПГ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск 8202 рубля 75 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из цены иска 24 302 рубля75 копеек, государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход государства, составляет 929 рублей 08 копеек (из расчета: 800 руб. + 3% от 4 302 руб. 75 коп.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 68, 103, 197-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора города Златоуста, заявленные в интересах ФИО1, удовлетворить.

Установить факт нахождения в трудовых отношениях ФИО1 с Обществом с ограниченной ответственностью «Автомобильное Предприятие Город» в качестве кондуктора-контролера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автомобильное Предприятие Город» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 16 100 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 202 рубля 75 копеек, а всего 24 302 (двадцать четыре тысячи триста два) рубля 75 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комфорт» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 929 (девятьсот двадцать девять) рублей 08 копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Председательствующий М.В. Барашева

Решение не вступило в законную силу