Решение № 2-673/2025 2-673/2025~М-195/2025 М-195/2025 от 16 марта 2025 г. по делу № 2-673/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 марта 2025 года город Тула

Советский районный суд города Тулы в составе:

председательствующего Прозоровой Л.С.,

при секретаре Ворониной С.В.,

с участием представителя истца старшего помощника прокурора Советского района г. Тулы Кузнецовой И.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 71RS0028-01-2025-000345-23 (№ 2-673/2025) по иску прокурора Советского района г. Тулы в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВКСервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Советского района г. Тулы обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВКСервис» (далее ООО «ВКСервис») с требованиями о взыскании задолженности о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска на то, что прокуратурой Советского района г. Тулы по заявлению ФИО1 была проведена проверка о нарушении его трудовых прав ООО «ВКСервис». В ходе проверки установлено, что согласно приказу о приме на работу № 11 от 12 ноября 2021 года ФИО1 принят на работу в ООО «ВКСервис», на должность <данные изъяты> на основании трудового договора <данные изъяты>

Как следует из обращения ФИО1 в прокуратуру Советского района г. Тулы с 30 октября 2023 года он находился на больничном листе, который был закрыт 24 июля 2024 года. 25 июля 2024 года ФИО1 уволен из ООО «ВКСервис» на основании пункта 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, однако в день увольнения ФИО1 работодателем ООО «ВКСервис» не были выплачены все предусмотренные статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации суммы в размере 95684 рублей 11 копеек. Указанная сумма задолженности сложилась из начислений за неиспользованный отпуск во время нахождения на больничном листе – в размере 65168 рублей 51 копейки, а так же компенсации выходного пособия в размере 39842 рублей 60 копеек. По информации, представленной в прокуратуру района ООО «ВКСервис», указанная задолженность образовалась ввиду временного прекращения ведения деятельности общества в связи с условиями рынка, общество ожидает погашения дебиторской задолженности от контрагентов, задолженность по заработной плате будет погашена в срок до 31 декабря 2024 года, однако задолженность не погашена. В результате незаконных действий работодателя, выразившихся в невыплате ФИО1 сумм выходного пособия ООО «ВКСервис» были нарушены права заявителя, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда. Так же в нарушение части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО1 не начислена и не выплачена компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в размере не ниже одной пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере 22811 рублей 09 копеек (с 26 июля 2024 г. по 23 января 2025 года).

На основании изложенного прокурор просил суд взыскать с ООО «ВКСервис» в пользу ФИО1 выплаты положенные при увольнении, а именно: компенсацию за неиспользованный отпуск во время нахождения на больничном листе в размере 65168 рублей 51 копейки, компенсацию выходного пособия в связи <данные изъяты> в размере 39842 рублей 60 копеек, компенсацию за каждый день задержки выплаты при увольнении в размере 22811 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора Советского района г. Тулы Кузнецова И.Е. на удовлетворении исковых требований настаивала по изложенным в иске основаниям.

Лицо, в интересах которого подан иск, ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен в установленном законом порядке, представил письменное заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ВКСервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен в установленном законом порядке, сведений о причинах не явки не представил.

Поскольку ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств, возражений в суд не представил, рассматривать иск в его отсутствие не просил, а представитель истца не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд, руководствуясь частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения стороны истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждому работнику гарантируется вознаграждение за труд.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 11, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающихся В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с частью 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность выплаты работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая).

Волеизъявление работника оформляется соответствующим письменным заявлением, а факт реализации права внутренними документами работодателя (приказами, распоряжениями и пр.).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно, части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Разрешая требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации выходного пособия, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и никем из сторон не оспаривается, между ФИО1 и ООО «ВКСервис» 12 ноября 2021 года заключен трудовой договор <данные изъяты>, согласно которому работник (ФИО1) принимается на работу в ООО «ВКСервис» на должность <данные изъяты> с 12 ноября 2021 года. 25 июля 2024 года трудовой договор прекращен в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответчики с медицинским закоченеем, пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно дополнительному соглашению №3 от 01 февраля 2023 года к Трудовому договору № 11 от 12 ноября 2021 года заключенному между ООО «ВКСервис» в лице <данные изъяты> и ФИО1 пункт 4.1 Трудового договора № 11 от 12 ноября 2021 года изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере 43400 рублей; пункт 5.1 Трудового договора № 11 от 12 ноября 2021 года изложен в следующей редакции: Работнику устанавливается график работы 3/3; ежедневный режим рабочего времени и времени отдыха Работник определяет самостоятельно; указанное соглашение вступило в законную силу 01 февраля 2023 года и является неотъемлемой частью Трудового договора № 11 от 12 ноября 2021 года.

Факт работы ФИО1 в ООО «ВКСервис» также подтверждается сведениями, указанными в трудовой книжке ФИО1, согласно которым 12 ноября 2021 года ФИО1 принят на работу в ООО «ВКСервис» на должность <данные изъяты> с 12 ноября 2021 года. 25 июля 2024 года трудовой договор прекращен в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответчики с медицинским заключением, пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

<данные изъяты>

Установленные судом обстоятельства допустимыми доказательствами со стороны ответчика не опровергнуты.

Согласно пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Так при рассмотрении дела судом было установлено, и следует из ответа ООО «ВКСервис» и расчетного листка за июль 2024 года, что общая задолженность ООО «ВКСервис» перед ФИО1 составляет 95684 рубля 11 копеек, сумма задолженности складывается из начислений за неиспользованный отпуск во время нахождения на больничном листе – в размере 65168 рублей 51 копейки, а так же компенсации выходного пособия в связи <данные изъяты> в размере 39842 рублей 60 копеек; задолженность образовалась ввиду временного прекращения ведения деятельности общества в связи с условиями рынка, общество ожидает погашения дебиторской задолженности от контрагентов, задолженность по заработной плате будет погашена в срок до 31 декабря 2024 года.

Возражений касательно данных сведений ответчиком представлено не было, следовательно, компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 с учетом периода временной нетрудоспособности с 30 октября 2023 года по 24 июля 2024 года, а также компенсация выходного пособия в <данные изъяты>, не выплачивались.

Добровольно, заявленные исковые требования ФИО1, ответчиком исполнены не были.

Суд находит заслуживающими внимание доводы стороны истца о несвоевременной выплате ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск (65168 рублей 51 копейки), а также компенсации выходного пособия (39842 рублей 60 копеек), связи с чем образовалась задолженность в размере 95684 рубля 11 копеек.

Судом установлено, что указанные требования законодательства ООО «ВКСервис» не были выполнены при выплате компенсации за неиспользованный отпуск бывшего работника ФИО1, а так же компенсации выходного пособия в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Анализируя исследованные в суде доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что ООО «ВКСервис» перед истцом имеет задолженность в связи с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск - 65168 рублей 51 копейки, а также компенсации выходного пособия в связи <данные изъяты> - 39842 рублей 60 копеек, всего на сумму 95684 рубля 11 копеек.

Ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности перед истцом по компенсации за неиспользованный отпуск, так же компенсации выходного пособия.

Таким образом, поскольку в период работы в ООО «ВКСервис» ФИО1 в полном объеме не реализовал свое право на отпуск, то в соответствии с положениями ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, он имеет право на денежную компенсацию за все периоды неиспользованного отпуска; на основании части 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации так же подлежит компенсации выходное пособие в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

В соответствии с абзацем 2 пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее по тексту - Положение).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Пунктом 5 части 3 статьи 178 ТК РФ предусмотрена выплата выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 65168 рублей 51 копейки, компенсация выходного пособия в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением составляет 39842 рублей 60 копеек, которые суд считает необходимым взыскать с ООО «ВКСервис» в пользу ФИО1, поскольку обязанность ответчика по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в день увольнения была им не исполнена.

Данный расчет сторонами не оспорен, иной расчет не представлен.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

На основании изложенного, суд удовлетворяет требование истца и взыскивает в его пользу с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты – 26 июля 2024 г. по день вынесения решения суда – 04 марта 2025 г., исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, 28169 рублей 40 копеек.

Разрешая требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

Под моральным вредом в соответствии со ст. 151 ГК РФ понимаются физические или нравственные страдания, причиненные действиями или бездействием, нарушающими личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. При возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенным в абзаце четвертом пункте 63 Постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда, степень вины работодателя, степень нравственных страданий работника, требования разумности и справедливости суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в размере 15000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе, относятся расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от оплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика в размере 7995 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Советского района г.Тулы в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВКСервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВКСервис» <данные изъяты>) в пользу ФИО1, <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65168 рублей 51 копейки, выходное пособие при увольнении по инвалидности в размере 39942 рублей 60 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат в размере 28169 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей 00 копеек, а всего взыскать 148180 (сто сорок восемь тысяч сто восемьдесят) рублей 51 копейку.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «ВКСервис» (<данные изъяты>) в доход муниципального образования «город Тула» государственную пошлину в размере 7995 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 17 марта 2025 года.

Председательствующий