Решение № 2-675/2017 2-675/2017~М-570/2017 М-570/2017 от 26 апреля 2017 г. по делу № 2-675/2017

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2017 года г. Иваново

Октябрьский районный суд города Иваново в составе:

председательствующего судьи Пророковой М.Б.,

при секретаре Соколовой Ю.Д.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Русские коллекции» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Русские коллекции» о взыскании заработной платы и компенсации. Исковые требования были мотивированы тем, что с 12.01.2015 истец работал в компании ООО «Русские коллекции» в должности <данные изъяты>. Возложенные на него обязанности истец выполнял надлежащим образом. За выполнение работы истцу была установлена заработная плата в размере 15 000 руб. За время работы у ответчика перед истцом возникла задолженность по выплате заработной платы. 08.06.2015 истец был уволен с работы по собственному желанию. Согласно нормам действующего трудового законодательства работодатель в день увольнения обязан произвести с работником полный расчет. Однако, расчет с истцом не был произведен, что существенным образом нарушает права истца. Размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы, за период работы у ответчика составил 45 080 руб. Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением работы (должности) и среднего заработка. Однако, за время работы в компании ООО «Русские коллекции» истец не воспользовался данным правом и компенсаций за неиспользованный отпуск не получал. Задолженность ответчика перед истцом за неиспользованный ежегодный отпуск составляет 8 141,81 руб. Истец неоднократно пытался урегулировать конфликт с ответчиком мирным путем, направляя в его адрес заявления и претензию с требованиями выплаты заработной платы. Претензия была получена ответчиком 10.10.2016. Но никаких действий со стороны ответчика не последовало. Таким образом, ответчик не выполнил свои основные обязанности, предусмотренные действующим законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на 01.02.2017 сумма процентов за нарушение ответчиком установленных законом сроков выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, составляет 12 634 руб. Согласно ст. 21 ТК РФ, истец имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда. Истец считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате заработной платы, у истца возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред истцу причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы истцу также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает его возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью. Компенсацию морального вреда истец оценивает в 10000 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 21, 22, 29, 57, 80, 84-1, 135, 136, 139, 165, 237, 395 ТК РФ, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 45080 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8141, 81 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 12634 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске. Ранее в судебном заседании истец пояснил, что его заработная плата в месяц составляла 15000 руб., в мае 2015 года ему была установлена дополнительная выплата к заработной плате в виде процентной надбавки от реализации, которая составила 80 руб. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 45080 руб., которая до настоящего времени истцу не выплачена.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом в соответствии с требованиями главы 10 ГПК РФ, судебная корреспонденция, направленная ответчику была возвращена в суд за истечением срока хранения (л.д. 44-45). Поскольку в соответствии с п.1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считает доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним, суд считает, что ответчик был извещен о судебном разбирательстве надлежащим образом.

С согласия истца, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, изучив и оценив письменные доказательства по делу, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

При рассмотрении дела установлено, что истец работал в ООО «Русские коллекции» в должности <данные изъяты> с 12.01.2015 по 08.06.2015, что подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д. 10-11) и не оспорено ответчиком.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 12.04.2017 (л.д. 42-43) ООО «Русские коллекции» находится в процессе реорганизации в форме присоединения к другому юридическому лицу.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Указанное право работника закреплено также абзацем пятым ст. 21 ТК РФ, в соответствии с которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которой корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 14 ст. 22 ТК РФ).

Статьей 129 ТК РФ определено понятие заработной платы (оплаты труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно справке ООО «Русские коллекции» задолженность по заработной плате перед истцом составляет 45080 руб. (л.д. 20). Данное обстоятельство также подтверждается пояснениями истца, которые в соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ являются доказательствами по делу и ничем не опровергнуты.

Трудовой договор между сторонами был расторгнут 08.06.2015 по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке истца (л.д. 10-11).

Частью 1 ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Следовательно, все суммы, причитающиеся истцу при увольнении, должны были быть выплачены работодателем не позднее 08.06.2015. 24.08.2015 и 11.11.15 истцом в адрес ответчика были направлены заявления (л.д. 26, 27) с просьбой выплатить ему задолженность по заработной плате. 05.08.2016 истец направил в адрес ответчика претензию (л.д. 22, 23-25) с просьбой произвести выплату причитающихся ему денежных средств, в том числе, и компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно расчету истца, компенсация за неиспользованный отпуск составила 8141, 81 руб. До настоящего времени задолженность по заработной плате, а также компенсация за неиспользованный отпуск истцу ответчиком не выплачена, доказательств обратного суду не представлено. Поэтому с ООО «Русские коллекции» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 45080 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8141, 81 руб.

Требование ФИО1 о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы также является обоснованным по следующим основаниям. Согласно пояснениям истца, заработная плата ему до настоящего времени не выплачена. В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств, опровергавших бы указанное обстоятельство, суду ответчиком не представлено.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой (в редакции, действовавшей до 03.10.2016 - одной трехсотой) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, произведенный истцом, суд соглашается с ним и признает его верным. Таким образом, взысканию с ООО «Русские коллекции» в пользу ФИО1 подлежит компенсация, исчисленная истцом, в сумме 12634 руб.

Поскольку неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате работнику заработной платы истцу был причинен моральный вред, в соответствии со ст. 237 ТК РФ ФИО1 имеет право на компенсацию такового независимо от возмещения ему имущественного вреда. Сумма компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., истребуемая истцом, не является, по мнению суда, завышенной и соответствует степени его нравственных страданий. Поэтому суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с п. 1. ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина отдельно по каждому из заявленных истцом и удовлетворенных судом требований, то есть в сумме 2175, 67 руб. и 300 руб. соответственно.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Русские коллекции» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации удовлетворить.

Взыскать с ООО «Русские коллекции» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 45 080 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 141 руб. 81 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 12 634 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп., всего взыскать 75 855 руб. 81 коп.

Взыскать с ООО «Русские коллекции» в доход бюджета городского округа Иваново государственную пошлину в сумме 2 475 руб. 67 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иваново в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Пророкова М.Б.

В соответствии со ст. 199 ГПК РФ мотивированное заочное решение было составлено 02 мая 2017 года.