Решение № 2-2250/2018 2-2250/2018~М-1967/2018 М-1967/2018 от 12 июля 2018 г. по делу № 2-2250/2018

Дело № 2-2250/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2018 года г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего судьи – Блажкевич О.Я.,

с участием прокурора Бахаревой Ю.В., истца ФИО1,

при секретаре - Соколовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Система» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Система» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ после собеседования с генеральным директором ООО «Система» его взяли на работу в данную организацию на должность юрисконсульта с заработной платой <данные изъяты> рублей 00 копеек, с режимом работы по будням с 09.00 часов до 18.00 часов, с перерывом на обед с 13.00 часов до 14.00 часов. Данную работу он выполнял исправно, представлял интересы в судах, полиции, налоговой службе, консультировал по вопросам хозяйственной деятельности. Однако работодатель не оформлял его отношения должным образом, не подписал с ним трудовой договор, но ДД.ММ.ГГГГ внес запись в трудовую книжку о работе. Однако, фактически трудовые отношения возникли с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается доверенностью. Он работал исправно, но ДД.ММ.ГГГГ его решили уволить, сделав запись в трудовой книжке о том, что он уволен по собственному желанию, и выдали трудовую книжку на руки. Однако, желания увольняться у него не было, приказ об увольнении не издавался, он не писал заявление об увольнении, не получил расчет при увольнении. Кроме того, у работодателя имеется задолженность по заработной плате за весь период его работы. Считает его увольнении незаконным. С учетом уточнений просит суд восстановить его на работе в прежней должности юрисконсульта ООО «Система», взыскать с ООО «Система» в его пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, средний заработок за время вынужденного прогула.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, настаивал на их удовлетворении. Дополнительно пояснил, что просит восстановить его на работе в прежней должности, взыскать задолженность по заработной плате за весь отработанный период времени, средний заработок за время вынужденного прогула, заявления об увольнении он не писал, с приказом об увольнении его не ознакомили, трудовую книжку выдали с записями о приеме и увольнении. Иных доказательств у него никаких нет.

В судебное заседание не явился представитель ответчика, о времени и месте судебного заседания ответчик извещался в установленном законом порядке (ст.113 ГПК РФ) по адресу места нахождения, судебные извещения вернулись за истечением срока хранения. Согласно правилам ст. 165.1 ГК РФ уведомления, извещения или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В пункте 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В силу ч.2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

При таких обстоятельствах дела, с учетом положений ст. 117 ГПК РФ, ст. 54, 165.1 ГК РФ суд считает ответчика надлежаще извещенным о времени и месте судебного заседания, в связи с чем в силу ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело отсутствие его представителя в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.

В своем заключении прокурор ФИО6 не возражала против требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула исходя из размера оплаты труда истца в сумме <данные изъяты> рублей в месяц, взыскания задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возражала против взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав истца, заключение прокурора, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПРК РФ, суд приходит к следующему.

Требования заявлены к ООО «Система» с ИНН<***>. Данное юридическое лицо является действующим.

Согласно записей № в трудовой книжке на имя ФИО2 последний принят в ООО «Система» на должность юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ, уволен с данной должности по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно доводов истца в судебном заседании, трудовой договор с ним не заключался.

В соответствии со ст. 16, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями Кодекса, основанием для возникновения трудовых отношений является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Обстоятельствами, имеющими значение для дела и подлежащими доказыванию в суде, являются: фактический допуск истца к выполнению трудовой функции, выполнение трудовой функции постоянно, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, существующего у данного работодателя

Как следует из пояснений истца, заявления об увольнении он не писал, внесение записи об увольнении его по собственному желанию произведено работодателем без его согласия.

Согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены ст. 80 ТК РФ.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, увольнение работника по собственной инициативе возможно лишь при наличии письменного заявления работника об этом.

В силу спорных правоотношений, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения лица, обратившегося за защитой его трудовых прав, возложена на работодателя.

В настоящем случае истец обратился в суд, оспаривая свое увольнение по собственному желанию, указывая на отсутствие с его стороны какого-либо заявления об увольнении.

В ходе рассмотрения дела по существу судом определением от ДД.ММ.ГГГГ в порядке подготовке, впоследствии в судебном извещении запросом от ДД.ММ.ГГГГ го да и от 29.06.2018т года от ответчика истребовалось, в том числе, предоставить заявление истца об увольнении, приказ об увольнении, данное требование суда осталось без исполнения.

Подобное процессуальное поведение ответчика свидетельствует о его уклонении от совершения необходимых процессуальных действий, на основании чего, в силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 заявление об увольнении по собственному желанию не писал.

При указанных обстоятельствах увольнение истца по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (приказом N 17 от ДД.ММ.ГГГГ) произведено с нарушением вышеприведенных положений Трудового кодекса РФ, а потому не может быть признано законным.

Как указал Пленум Верховного Суда РФ в п. 60 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

С учетом изложенного, суд находит правомерными исковые требования ФИО2 о восстановлении его на работе в прежней должности, признав увольнение истца не соответствующим действующему трудовому законодательству, в связи с чем удовлетворяет их.

В соответствии с абз. 1, 2 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, незаконного увольнения работника.

В соответствии с абз. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Поскольку трудовой договор в письменном виде не был заключен между сторонами, но в трудовой книжке истца указан период его работы в ООО «Система» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, истец прекратил работу с ДД.ММ.ГГГГ, что не опровергнуто сторонами в ходе рассмотрения дела, продолжительность вынужденного прогула истца в настоящем случае должна рассчитываться за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

В силу редакции ст. 3 Федерального от 28.12.2017 года №421-ФЗ, минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, с января 2018 года и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составлял 9489 рублей.

Между тем частью второй ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. В соответствии со ст. 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, заработная плата истца должна быть не ниже МРОТ с начислением установленных действующим законодательством районного коэффициента 1,2 и надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока в размере 30%.

Как следует из доводов истца, размер заработной платы работодателем ему определен устно в размере 30 000 рублей в месяц.

В нарушение норм ст. 56 ГПК РФ, ответчик не представил доказательства, опровергающие доводы истца о размере его заработной платы, в связи с чем суд считает возможным ограничиться ч.2 ст. 68 ГПК РФ и обосновать вывода о размере заработной платы истца доводами последнего о ее размере в сумме <данные изъяты> рублей в месяц.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год с учетом производственных календарей за ДД.ММ.ГГГГ годы по пятидневной рабочей неделе, истцом отработано 183 рабочих дня или 9 месяцев, что, исходя из размера оплаты труда <данные изъяты> рублей в месяце, составляет <данные изъяты> рублей (за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей) 00 копеек, в связи с чем среднедневной заработок составляет <данные изъяты> рублей 00 копеек (<данные изъяты> рублей/№ р.дня).

Таким образом, среднемесячный заработок за время вынужденного прогула истца составляет <данные изъяты> рублей 00 копеек, исходя из 95 дней вынужденного прогула и среднедневного заработка в сумме <данные изъяты> рублей.

При таких обстоятельствах дела, исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу взыскать с ООО «Система» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, удовлетворяя требования в данной части.

Относительно требования о взыскании задолженности по заработной плате.

Основополагающими нормами Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (статья 37)

Положениями статей 21,22, 132 Трудового кодекса РФ предусматривается право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере, что соответствует требованиям норм международного права, изложенных в Международной Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 года № 95 (ратифицирована Указом Президента ВС СССР № 31 от 31.01.1961 года).

Согласно положений статьи 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 132 Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статья 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.…Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу части первой статьи 423 Трудового кодекса РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1980-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Постановлением ЦК КПСС, Совета министров и ВЦСПС от 09.01.1986 г. № 53 введены процентные надбавки к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока за непрерывный стаж работы. Указанным постановлением определено, что надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 года № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР». Приказом Министерства труда РСФСП от 22.11199 г. № 3 утверждена Инструкция о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Дальнего Востока социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС Совета Министров СССР И ВЦСПС от 06.04.1972 г.. В соответствие с указанными нормативными документами, процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, за непрерывный стаж работы выплачиваются в размере 10 % по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и опорядке их применения", Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 года N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области", установлены размер районного коэффициента и надбавки к заработной плате, а также порядок их применения для расчета заработной платы лицам, работающим в Южных районах Дальнего Востока. В соответствии с данным постановлением районный коэффициент для города Хабаровска установлен в размере 1,20.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 29 ноября 1960 года N 1310/29 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников гражданского воздушного флота" утвержден перечень районов Сибири и Дальнего Востока, в которых подлежат применению районные коэффициенты к заработной плате работников подразделений и организацией гражданского воздушного флота, установлены размеры районных коэффициентов, порядок их применения. Хабаровский край отнесен к районам, в которых предусматривается выплата районного коэффициента к заработной плате в размере 1,2, за исключением ряда районов края, в которых предусмотрена выплата районного коэффициента соответственно в размере 1,4 и 1,6.

Исходя из положений части первой статьи 423 Трудового кодекса РФ указанные Постановления, изданные до принятия Трудового кодекса РФ и сохраняющие юридическую силу, подлежат применению.

Из вышеизложенных положений закона следует, что при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда, заработную плату не ниже МРОТ, так и правила статей 2,130,132,135,146,148,315,316,317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных книмместностях, иных районах с неблагоприятными климатическими условиями, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальным климатических условиях, в этой связи неблагоприятные факторы, связанные с работой в таких условиях, должны быть компенсированы специальными коэффициентами и надбавкой к заработной плате.

В соответствии с положениями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты> рубля, мотивируя требования тем, что заработная плата ему не выплачивалась.

Как установлено выше, истец работал в ООО «Система» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, размер его заработной платы составил <данные изъяты> рублей в месяц.

Согласно положений ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчиком не представлено в суд документов, подтверждающих начисление и выплату истцом заработной платы за спорный период времени, равно как и контр расчёт заявленных требований, тем самым удерживает данную информацию от суда, в связи с чем суд, исходя из положения ч.1 ст. 68 ГПК РФ, считает возможным обосновать свои выводы объяснениями истца о наличии задолженности по заработной плате за указанный период времени.

Проверив расчет задолженности по заработной плате, суд находит его правомерным и соответствующим установленным по делу обстоятельствам в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, исходя из того, что с учетом производственного календаря за ДД.ММ.ГГГГ года истец отработал в ООО «Система» 183 рабочих дня или 8 полных месяцев и 18 дней в ДД.ММ.ГГГГ года, что составляет размер заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года включительно – в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек исходя из размера оплаты труда <данные изъяты> рублей в месяц.

Доказательств, опровергающих его, ответчиком не представлено, материалы дела не содержат, равно как и доказательств ее полной или частичной выплаты.

При таких обстоятельствах дела, исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате правомерны и обоснованы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек, в связи с чем удовлетворяет требования в указанной сумме и за указанный период времени, отказывая в их удовлетворении по остальному периоду и размеру.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При таких обстоятельствах дела, суд считает необходимым обратить к немедленному взысканию решение суда в части выплаты истцу ответчиком заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ года в общей сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек.

С учетом того, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.194-199, 233,235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования - удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО2 с должности юрисконсульта ООО «Система» (ИНН<***>) ДД.ММ.ГГГГ не соответствующим действующему законодательству.

Восстановить ФИО2 должности юрисконсульта ООО «Система» (ИНН<***>).

Взыскать с ООО «Система» (ИНН<***>) в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек.

В остальной части исковых требований в удовлетворении отказать.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек подлежит немедленном исполнению.

Взыскать с ООО «Система» (ИНН<***>) в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Хабаровска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: О.Я. Блажкевич

Заочное решение в окончательной форме изготовлено судом 23 июля 2018 года