Решение № 2-612/2025 от 1 декабря 2025 г. по делу № 2-612/2025

РЕШЕНИЕ 2-612/2025

Именем Российской Федерации

(заочное)

19 ноября 2025 года

г.Фокино Приморского края

Фокинский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Денисова Д.В., при секретаре судебного заседания Чабан А.М., с участием представителя истца З. по доверенности Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении Фокинского городского суда гражданское дело по иску З. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТИХАССТРОЙ-ДВ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

З. обратилась в суд с названным иском к ООО «ТИХАССТРОЙ-ДВ» указав в обоснование иска следующее. ДД.ММ.ГГГГ между З. и ответчиком заключен трудовой договор №. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем допущена систематическая задержка выплаты заработной платы, в результате чего на дату увольнения истца образовалась задолженность в размере 197 662,56 руб. Ссылаясь на нормы действующего законодательства, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 197 662,56 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 8 199,74 руб., компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика, в размере 50 000 руб., судебные расходы по оказанию юридической помощи в размере 44 000 руб.

Истец З., будучи надлежаще извещённой, в судебное заседание не прибыла, поручила представлять свои интересы по доверенности Г.

Представитель истца З. по доверенности Г. в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в иске, также просил приобщить к материалам дела документы, подтверждающие несение истцом судебных расходов на сумму 44 000 руб.

Ответчик ООО «ТИХАССТРОЙ-ДВ», о времени и месте судебного заседания уведомлялось по адресу, который соответствует адресу регистрации, указанному в Выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, о чем свидетельствуют почтовые конверты, возвращённые в суд с отметкой об истечении срока хранения, в суд представителя не направило, сведений об уважительности причин неявки в суд не сообщило, ходатайств об отложении судебного разбирательства, не заявило. Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Изложенные правила подлежат применению, в том числе к судебным извещениям. Указанные обстоятельства дают суду основания считать ответчика надлежаще извещённым о времени и месте рассмотрения дела. ООО «ТИХАССТРОЙ-ДВ» не сообщило об уважительных причинах неявки и не просило о рассмотрении дела в его отсутствие.

Руководствуясь ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд, признав неуважительной причину неявки ООО «ТИХАССТРОЙ-ДВ», определил о рассмотрении дела в его отсутствие в порядке заочного производства.

Ознакомившись с доводами иска, пояснениями представителя истца, исследовав и оценив представленные относимые и допустимые доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Право на получение вознаграждения за труд – конституционное право гражданина Российской Федерации, предусмотренное ст. 37 Конституции Российской Федерации.

В соответствии со статьёй 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Такому праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.80 ТК РФ).

Согласно положениям ст. ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором и выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьёй 84.1 ТК РФ предусмотрено, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса.

В силу п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, З. осуществляла трудовую деятельность в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ТИХАССТРОЙ-ДВ», расположенного по адресу: <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Справкой о доходах и суммах налога физического лица, Сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые работнику, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ.

Представленными документами: Письмом ООО «ТИХАССТРОЙ-ДВ» от ДД.ММ.ГГГГ №, Сведениями от ООО «ТИХАССТРОЙ-ДВ» с электронной почты в адрес истца, справкой о доходах истца за <данные изъяты> год от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждён факт наличия задолженности по заработной плате за <данные изъяты> в размере 34 542,80 руб., за <данные изъяты> (окончательный расчет) в размере 34 543,80 руб., за <данные изъяты> в размере 128 575,96 руб., в общей сумме 197 662,56 руб. за период ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Данные обстоятельства ответчиком не оспорены, каких-либо доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объёме либо в суд не поступило, как и возражений относительно заявленных требований.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. При этом каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений в соответствии со ст. 56 ГПК РФ. В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств. Исходя из указанных особенностей гражданского судопроизводства, активность суда в собирании доказательств ограничена.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет 197 662,56 руб.

Представленный истцом расчёт денежной компенсации произведён в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, ответчиком не оспорен, судом проверен, признан верным, и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 8 199,74 руб.

Трудовое законодательство не содержит ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд, руководствуясь абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности задержке выплаты заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения прав истца, как работника, нашёл подтверждение, требования истца в части взыскания компенсации морального вреда следует признать обоснованными. С учётом фактических обстоятельств дела, руководствуясь принципом разумности и справедливости, предусмотренными п. 2 ст. 151, а также п. 2 ст. 1101 ГК РФ, с учётом степени перенесённых истцом нравственных страданий, вызванных нарушением трудовых прав: длительной невыплатой заработной платы работнику, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Факт несения З. судебных расходов в размере 44 000 рублей по оплате юридических услуг представителя в суде по данному делу подтверждён копиями Договора на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, расписки в получении денег от ДД.ММ.ГГГГ. Представленные документы отвечают требованиям закона и не вызывают сомнений в их достоверности, подтверждают оплату юридических услуг адвоката по подготовке искового заявления в суд, подготовке дополнительного искового заявления, представления интересов истца в судебных заеданиях. На основании изложенного, принимая во внимание категорию и сложность дела, характер спора, суд полагает заявленную сумму в размере 44 000 рублей соответствующей требованиям разумности, и подлежащей к взысканию с ООО «ТИХАССТРОЙ-ДВ» в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён на основании ст. 393 ТК РФ, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально размеру удовлетворённых требований с учётом положений ст. 91 ГПК РФ: 6 930 руб. по иску имущественного характера; 3 000 руб. по иску о взыскании морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197- 199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск З. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТИХАССТРОЙ-ДВ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТИХАССТРОЙ-ДВ» (ОГРН <***>) в пользу З., <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 197 662,56 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 199,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы на оказание юридической помощи в размере 44 000 руб., а всего взыскать 299 862 (двести девяносто девять тысяч восемьсот шестьдесят два) рубля 30 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТИХАССТРОЙ-ДВ» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 996 (девять тысяч девятьсот шесть) рублей 00 копеек.

Мотивированное решение – в окончательной форме, – будет изготовлено 02.12.2025. Стороны вправе получить копию решения в суде, начиная с 02.12.2025 и обжаловать в установленном законом порядке: ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения; ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Д.В. Денисов