Решение № 2-961/2025 от 19 ноября 2025 г. по делу № 2-245/2025~М-6/2025

ДЕЛО №2-961/2025

УИД 04RS0011-01-2025-000018-88


РЕШЕНИЕ ИЗГОТОВЛЕНО В ОКОНЧАТЕЛЬНОЙ ФОРМЕ 20.11.2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 ноября 2025 г. с. Кабанск

Кабанский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Онхоновой С.А., при секретаре Третьяковой К.А., с участием прокурора Сотниковой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ОПОРА», ИП ФИО2 о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, среднего заработка за период вынужденного прогула, об установлении факта несчастного случая на производстве, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ОПОРА» о признании факта трудовых отношений с 10.08.2024 по профессии рабочий строительных и родственных занятий, о признании факта получения им травмы 25.08.2024 во время исполнения трудовых обязанностей несчастным случаем на производстве, взыскании задолженности по заработной плате с 10.08.2024 по 25.08.2024 в размере 20000 руб., среднего заработка за время незаконного лишения трудиться в период вынужденного прогула с 01.10.2024 по 31.12.2024 в размере 128000 руб. с последующим расчетом по дату вынесения решения суда и компенсации морального вреда в размере 3000000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец с 10.08.2024 состоял в трудовых отношения именно с ответчиком ООО «ОПОРА» при производстве работ по объекту «Строительство контейнерного терминала Забайкальск АО «РЖД Бизнес Актив» в пгт. Забайкальск, поскольку работники ИП ФИО2 не доводили до него информацию о том, что трудоустроены у последнего. Трудовые отношения надлежащим образом не были оформлены. В ходе осуществления трудовой деятельности истец упал с крыши фуры высотой около 4 м. и получил производственную травму в виде перелома руки. В ответ на претензию ООО «ОПОРА» указала, что последний в трудовых отношениях с ООО «ОПОРА» не состоял, а являлся работником ИП ФИО2, который выполнял работы по объекту «Строительство контейнерного терминала РЖД в пгт. Забайкальск» по договору подряда. Вместе с тем в любом случае причинами несчастного случая являются противоправные действия ООО «ОПОРА», не обеспечившего безопасные условия труда на своей территории и необходимые условия в организации и проведении подготовки по охране труда, в том числе не проведение соответствующего инструктажа.

Определениями суда к участию в деле привлечены в качестве соответчика ИП ФИО2, в качестве третьих лиц ООО «Синергия» и ФИО3

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, направив письменные пояснения, согласно которым настаивает на удовлетворении требований в отношении ответчика ООО «Опора».

Представитель ответчика ООО «ОПОРА» ФИО4 возражал против удовлетворения требований ФИО1, поскольку последний не состоит с ними в трудовых отношениях, им не представлено доказательств его допуска к объекту сотрудниками Общества.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее в ходе судебного разбирательства его представитель ФИО5 возражала против удовлетворения иска, поскольку требования заявлены к ответчику ООО «Опора», при этом фактически истец был допущен ими на объект в рамках гражданско-правового договора.

Третье лицо ФИО3 и представитель третьего лица ООО "СИНЕРГИЯ" в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Выслушав представителя ООО «Опора», заключение прокурора об обоснованности исковых требований в отношении ИП ФИО2, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

ООО «ОПОРА» является Генеральным подрядчиком на выполнение строительно-монтажных работ по объекту «Строительств контейнерного терминала Забайкальск АО «РЖД бизнес актив» на станции Забайкальск Забайкальской железной дороги».

25.04.2024 ООО «ОПОРА» и ООО «Синергия» заключил договор подряда №06-1/П/2024, в соответствии с условиям которого ООО «Синергия» приняло на себя обязательство выполнить комплекс работ по строительству инженерных наружных сетей B1, В2, K1, К2; строительств электрических наружных сетей 10,5 кВ, 0,4 кВ; заземления и молниезащиты, монтаж КТПНу1,2,3,4 и КРУН-10 по проектам; строительство освещения по проекту, тепловых сетей по проекту, исключая все бетонные работы, связанные с реализацией вышеуказанных проектов в соответствии с разделами рабочей документации и техническими условиями, выданными ресурсоснабжающими организациями в срок с 01.05.2024 по 30.09.2025. Местом работ является строительная площадка Объекта, расположенная в пгт. Забайкальск.

03.05.2024 ООО «Синергия» и ИП ФИО2 заключили договор подряда № 050324, в соответствии с условиям которого последний принял на себя обязательство выполнить комплекс работ по строительству инженерных наружных сетей В2, К2 в пгт. Забайкальск в соответствии с разделами рабочей документации, выданной в производство работ и техническими условиями, выданными ресурсоснабжающими организациями на участках производства работ, указанных в Приложении №1 в срок с 15.05.2024 по 30.11.2024. Местом работ является строительная площадка Объекта, расположенная в пгт. Забайкальск. Подрядчик обязан привлечь к выполнению работ персонал в составе не менее 10 человек (списочный состав с должностями Приложение №4).

В Приложении №4 договора подряда от 03.05.2024 указаны профессии бригадира, монтажника НВК, сварщика ПНД/сварщика, помощника сварщика, мастера СМР, инженера ПТО.

В договоре №05/08-3/заб от 05.08.2024, не подписанном ФИО1, последний значится в качестве исполнителя, а ИП ФИО2 – заказчиком, при этом не указан характер работ, стоимость которых в соответствии с п.2.1 договора составляет 3200 руб. за день, и в соответствии с п. 3.1 расчеты осуществляются путем перечисления денежных средств на счет или через кассу заказчика исполнителю, за фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени за каждые отработанные 30 дней, оплата осуществляется в течение 30 календарных дней с момента подписания акта выполненных работ.

Согласно табелю за август 2024 г. ФИО1 осуществлял деятельность в период с 10.08.2024 по 16.08.2024, с 18.08.2024 по 20.08.2024, 25.08.2024, итого им отработано до момента получения травмы 10,5 дней.

Согласно справке № 974 от 25.04.2024 ФИО1 обращался в ГУЗ «Забайкальская ЦРБ» за скорой медицинской помощью по факту получения сочетанной травмы, закрытого перелома локтевой и лучевой кости.

Из выписного эпикриза № 6139/696 от 01.10.2024 Клинической больницы ОАО «РЖД-Медицина» следует, что ФИО1 находился на стационарном лечении в период с 29.08.2024 по 01.10.2024 с диагнозом <данные изъяты> в ходе которого им 02.09.2024, 11.09.2024, 26.09.2024 перенесены три операции. В дату выписки даны рекомендации, в том числе гипсовая иммобилизация левого лучезапястного сустава с момента операции, т.е. со 02.09.2024, 8-12 недель; иммобилизация левого локтевого сустава в ортезе с постепенным увеличением объема движения (в неделю 10 градусов) в течение 5 недель; удаление металлоконструкции через 1-1,5 года.

Согласно объяснению ФИО2 от 31.10.2024, данному старшему помощнику прокурора гор. Архангельск, ФИО3 является его работником, занимался вопросами возможного трудоустройства ФИО1 по объекту Строительство контейнерного терминала Забайкальск АО «РЖД Бизнес Актив» на станции Забайкальск Забайкальской железной дороги». От подписания трудового договора ФИО1 отказался, к работе он его не допускал.

Согласно ответу прокурора гор. Архангельска от 30.10.2024, адресованному истцу, проездные билеты к месту работы, согласно пояснениям заявителя, оплатил ФИО3, который является работником ИП ФИО2

Из ответа прокурора гор. Архангельска от 15.11.2024, адресованного в прокуратуру Архангельской области и Ненецкого автономного округа, следует, что проездные билеты к месту работы, согласно пояснениям заявителя, оплатил ФИО3, который является работником ИП ФИО2, в связи с чем признаки трудовых отношений между ООО «ОПОРА» и ФИО1 не установлены, основания для принятия мер прокурорского реагирования не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с абз. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Статья 21 ТК РФ содержит перечень основных прав работника, включающий в том числе, право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законам.

Статья 22 ТК РФ содержит перечень основных обязанностей работодателя, включающий в том числе, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с абз. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с абз. 2 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Статья 209 ТК РФ содержит основные понятия по охране труда.

В силу ст. 214 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возложена на работодателя.

В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с чч. 1, 2 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа представленных доказательств суд приходит к выводу, что ФИО1 с 10.08.2024 выполнял работы по строительству инженерных наружных сетей В2, К2 в пгт. Забайкальск в составе бригады сотрудников ИП ФИО2 в рамках имеющихся обязательств последнего по договору подряда от 03.05.2024, заключенному с ООО «Синергия». Указанное подтверждается пояснениями представителя ИП ФИО2 о том, что последний 10.08.2024 допустил ФИО1 к работе на основании гражданско-правового договора, который истцом не был подписан. При этом судом отклоняется довод ответчика о необходимости квалификации отношений сторон как гражданско-правовых, а не трудовых, поскольку, исходя из характера предмета договора подряда от 03.05.2024, заключенного между третьим лицом ООО «Синергия» и ответчиком ИП ФИО2, следует, что ФИО1 не сохранял положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, работал не как исполнитель по договору подряда на свой риск, а фактически выполнял определенные трудовые функции монтажника наружных инженерных сетей на строительной площадке объекта в пгт. Забайкальск в интересах, под контролем и управлением работодателя ИП ФИО2, фактически был интегрирован в организационный процесс ответчика, предполагающий обязанность по выполнению требований ИП ФИО2 по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, соблюдению правил внутреннего трудового распорядка организации, получение оплаты труда за выполняемую работу, условия которых были организованы ИП ФИО6, в том числе понесшим расходы, связанные с проездом истца к месту выполнения работ.

Исходя из перечня должностей, содержащихся в приложении №4, являющемся неотъемлемой частью договора подряда от 03.05.2024, заключенного между третьим лицом ООО «Синергия» и ответчиком ИП ФИО2, суд приходит к выводу, что ФИО1 с 10.08.2024 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2 по профессии монтажника наружных инженерных сетей.

Также суд находит доказанным наличие причинно-следственной связи между травмой, полученной ФИО1 25.08.2024, которая указана в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев, с исполнением им трудовых обязанностей у ИП ФИО2 Событие, при котором истец получил травму, произошло в течение рабочего времени на территории работодателя, при этом со стороны последнего фактический допуск истца к работам произведен в отсутствие надлежащих мероприятий, в том числе инструктажа по охране труда; доказательств нахождения истца в состоянии опьянения, равно как и действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами, как уголовно наказуемое деяние, позволяющих в силу ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ исключить квалификацию события, как несчастного случая, не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для установления факта получения 25.08.2024 ФИО1 травмы в виде <данные изъяты> в результате несчастного случая на производстве.

Удовлетворяя требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 10.08.2024 по 25.08.2024, суд определяет ее размер, исходя из п. 2.1 представленного ИП ФИО2 проекта договора, где 1 день работы оценивается в сумме 3200 руб., а согласно представленному табелю истец отработал 10,5 дней, в связи с чем заявленный им в размер 20000 руб. подлежит взысканию с ИП ФИО2 в полном объеме, поскольку не превышает расчёт 10,5*3000 руб.

При разрешении требования о взыскании среднего заработка за время незаконного лишения трудиться суд руководствуется положениями ст. 100, 110, 111 ТК РФ и определяет расчет, исходя из пятидневной рабочей недели в соответствии с производственными календарями пятидневной рабочей недели на 2024-2025 гг., где период незаконного лишения возможности трудиться ФИО1 с 01.10.2024 по дату постановления настоящего решения, т.е. 06.11.2025, составляет 274 рабочих дня, поскольку окончание даты подрядных работ в соответствии с договором не свидетельствует о прекращении трудовых отношений. Согласно проекту договора, представленного ответчиком ИП ФИО2, среднедневная заработная плата ФИО1 в занимаемой должности составляет 3 200 руб., в связи с чем размер, подлежащий взысканию с ИП ФИО2 в пользу истца за время его незаконного лишения возможности трудиться составляет 876800 руб. (3 200 руб. х 274 рабочих дня).

Также суд находит подлежащим удовлетворению требование о компенсации морального вреда и при определении его размера принимается во внимание молодой возраст на момент получения травмы (20 лет), госпитализация и нахождение на стационарном лечении в период с 29.08.2024 по 01.10.2024, в ходе которого были проведены три операции, дальнейшее амбулаторное лечение, а также принцип разумности и справедливости, в связи с чем размер компенсации морального вреда подлежит взысканию с ИП ФИО2 в сумме 500000 руб.

Суд не находит оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 требований к ООО «ОПОРА», поскольку доказательств о том, что ООО «ОПОРА» допускало к работе ФИО1 при строительстве Объекта «Строительство контейнерного терминала Забайкальск АО «РЖД Бизнес Актив» на станции Забайкальск Забайкальской железной дороги и имело трудовые отношения с ним, материалы дела не содержат.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ИП ФИО2 подлежит взысканию государственная пошлина в доход МО «Кабанский район» в размере 31968 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт №) и ИП ФИО2 (ЕГРИП 313290318300019) с 10.08.2024 по профессии монтажника наружных инженерных сетей.

Признать факт получения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ травмы на Объекте «Строительство контейнерного терминала Забайкальск АО «РЖД бизнес актив» в пгт. Забайкальск несчастным случаем на производстве.

Взыскано с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 20000 руб., средний заработок за время незаконного лишения трудиться в размере 876800 руб. и компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.

В удовлетворении требований к ООО «ОПОРА» и в удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кабанский районный суд Республики Бурятия.

Судья С.А. Онхонова