Решение № 2-3132/2020 2-3132/2020~М-2881/2020 М-2881/2020 от 14 сентября 2020 г. по делу № 2-3132/2020

Дело № 2-3132/2020

УИД 22RS0013-01-2020-004186-43


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 сентября 2020 года город Бийск

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего: О.В.Федоренко,

при секретаре: Н.О.Донских,

с участием помощника прокурора Игнатьевой К.В.,

истца ФИО2, представителя истца ФИО3, представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО "Восточный дорожник" о восстановлении на работе, признании приказов незаконными и отмене, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Восточный дорожник" с учетом уточнения о восстановлении на работе, признании приказов незаконными и отмене, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указывая на то, что ФИО2, работал в ООО «Восточный дорожник», в должности дорожного рабочего с 10.03.2020, приказ №.

Дисциплинарных взысканий за время работы в данной организации не имел. Согласно трудового договора и дополнительного соглашения днями выплаты заработной платы считаются: 15-е и 30-е число каждого месяца. До его увольнения последний раз была выплачена часть заработной платы 03.07.2020. Однако заработная плата была выплачена не в полном объеме. Расчетных листов работодатель не выдает.

В связи с задержкой заработной платы им в соответствии со ст. 142 ТК РФ в адрес ответчика (работодателя) 20.07.2020, было подано заявление о приостановлении выполнения своих трудовых обязанностей на срок до получения заработной платы.

Заработная плата была перечислена 22.07.2020.

Когда он пришел на следующий день 23.07.2020 на свое рабочее место, ему было сообщено, что он уволен, и в этот же день ему была выдана трудовая книжка, в которую была внесена запись от 21.07.2020, согласно которой «трудовой договор расторгнут с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом, подпункт «а» пункт 6 части первой ст. 81 ТК РФ.

При этом приказ работодатель выдать отказался.

Свое увольнение истец считает незаконным в связи с тем, что ФИО2 в связи с задержкой заработной платы, был вправе приостановить выполнение своих трудовых обязанностей на срок до получения заработной платы, следовательно это не является прогулом. Ответчик отказался выдать истцу приказ об увольнении. Ответчиком нарушена процедура увольнения истца. Акта об отказе работника от дачи объяснений составлено не было, работнику не было предоставлено время на дачу объяснений, в этот же день работодателем был издан приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

Согласно справке о среднем заработке за последние три месяца размер средней заработной платы истца составляет 15 290 рублей 83 коп..

Сумма дохода истца за период с 10 марта 2020 года по 21 июля 2020 года (пять месяцев) согласно справке о доходах за 2020 год от 23.07.2020 составила 84 949 руб. 43 коп. Следовательно размер средней заработной платы истца составляет 16 989 руб., 88 коп..

За период с 20 июля 2020 года по 20 августа 2020г., (1 месяц) средний заработок за время вынужденного прогула составил 16989 руб. 88 коп.

За период с 21 августа 2020 года по 07 сентября 2020г., (17 дней) средний заработок за время вынужденного прогула составил 9627 руб. 10 коп. (16989,88:30x17).

Всего сумма задолженности за период с 20 июля 2020 года по 07 сентября 2020 года составляет 26616 рублей 88 коп.

В связи с тем, что задолженность ответчика перед ФИО2 составляет 26616, 88 руб., компенсация, в соответствии со ст.236 ТК РФ составляет:

- с 21 июля 2020 г. по 26 июля 2020 г. (6 дн.) в сумме 47 руб. 91 коп. (26616.88 руб. х 4.5% х 1/150 х 6 дн.)

- с 27 июля 2020 г. по 7 сентября 2020 г. (43 дн.) в сумме 324 руб. 28 коп. (26616.88 руб. х 4.25% х 1/150 х 43 дн.)

Итого 372 руб. 19 коп.

Указанные выше действия Ответчика по незаконному увольнению стали причиной нравственных переживаний истца, в связи с чем ему также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ и сумму которого истец оценивает в 30 000 руб..

В судебном заседании истец ФИО2, представитель истца ФИО3 уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО "Восточный дорожник" ФИО4 возражал относительно удовлетворения исковых требований истца, указывая на доводы изложенные в отзыве. А также указывая на то, что задолженность перед истцом более 15 дней отсутствует. Истец отсутствовал на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Истец был ознакомлен с приказами, заявление о выдаче каких-либо документов не поступало. Истец самостоятельно принял решение не трудится, с размером морального вреда не согласны. С истцом имел место разговор, ему устно было все разъяснено и предложено дать объяснения, на что он устно их дал. С их стороны полагает, каких-либо нарушений не имеется.

Выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, заключение помощника прокурора, суд приходит к следующему.

В силу ст. 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работодателем и работником на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 56 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Положениями ст.22 Трудового Кодекса РФ предусмотрено право работодателя на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

По смыслу закона дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", по делам об оспаривании дисциплинарных взысканий бремя доказывания наличия основания для привлечения работника к ответственности в порядке ст. 192 ТК РФ возложено на работодателя.

В соответствии с абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, именно ответчик обязан доказать, что со стороны работника имелось виновное поведение, связанное с нарушением трудовой функции, а также то, что у работника имелись все условия для выполнения трудовой функции, в том числе и распоряжений работодателя. Кроме того, в круг юридически значимых обстоятельств, подлежащих доказыванию работодателем, входит соответствие и соразмерность примененного вида дисциплинарного взыскания тяжести проступка работника и обстоятельства, при которых он был совершен (п. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. В свою очередь, работник, ссылаясь на невозможность исполнения в должной мере трудовой функции, вправе представить доказательства того, что необходимые условия для исполнения трудовой функции у него отсутствовали.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

На основании подп. 3 ч. 1 ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание: увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст.192 ТК РФ увольнение работника по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ относится к дисциплинарным взысканиям.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно ст. ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

ФИО2, работал в ООО «Восточный дорожник», в должности дорожного рабочего с 10.03.2020, что подтверждается приказом № от 10.03.2020, трудовым договором № от 10.03.2020, дополнительным соглашением к нему, копией трудовой книжки.

20 июля 2020 года ФИО2 написал заявление на имя директора ООО «Восточный дорожник», что в связи с невыполнением работодателем условий трудового договора № (задержка заработной платы) он вынужден приостановить выполнение своих обязанностей на срок до получения зарплаты. Вынужденный отпуск просит оплатить за счет работодателя. После получения зарплаты на следующий день приступит к выполнению своих обязанностей по трудовому договору №. Данное заявление было получено работодателем 20.07.2020.

В уведомлении от 20.07.2020 №, направленное в адрес работника 21.07.2020 директор ООО «Восточный дорожник» указал, что на заявление от 20.07.2020 по вопросу приостановления выполнения своих трудовых обязанностей сообщают следующее.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно п.4 трудового договора № от 10.03.2020 ближайшая дата выплаты заработной платы 15 число месяца.

В связи с тем, что между 15 и 20 числом текущего месяца прошло менее 15 дней работник не имеет право приостанавливать работу.

В соответствии с пп. "а" и. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Данное уведомление ФИО2 не было получено и возвращено работодателю 25.08.2020.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Согласно п.4 трудового договора № от 10.03.2020 выплата заработной платы производится в порядке и в сроки, которые установлены в организации для выплаты (перечисления) заработной платы работникам: днями выплаты заработной платы считаются: 10-е, 20-е и 30-е числа месяца.

При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочими праздничными днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Дополнительным соглашением от 10.03.2020 в п.4 раздела V внеcены изменения и данный пункт изложен в следующей редакции:

«4. Выплата заработной платы производится в порядке и в сроки, которые установлены в организации для выплаты (перечисления) заработной платы работникам: днями выплаты заработной платы считаются: 15-е и 30-е числа месяца.

При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочими праздничными днем выплата заработной платы производится накануне этого дня».

С условиями трудового договора и дополнительного соглашения ФИО2 был ознакомлен 10.03.2020, о чем имеется его подпись.

Согласно выписки из реестров на перечисление заработной платы дорожному рабочему ФИО2, за период с марта 2020 года по июль 2020 года, были произведены следующие выплаты: Реестр № от 31.03.2020, запись № на сумму 2000,00; Реестр № от 30.04.2020, запись № на сумму 8776,92; Реестр № от 20.05.2020, запись № на сумму 3000,00; Реестр № от 29.05.2020, запись № на сумму 9259,50; Реестр № от 09.06.2020, запись № на сумму 6000,00; Реестр № от 15.06.2020, запись № на сумму 4000,00; Реестр № от 02.07.2020, запись № на сумму 7916,50; Реестр № от 03.07.2020, запись № на сумму 6000,00; Реестр № от 22.07.2020, запись № на сумму 23 936,12-расчет при Увольнении; Реестр № от 30.07.2020, запись № на сумму 12 489,76- ошибочно зачислено.

Согласно представленным документам, а также расчетным листкам, следует, что за первую половину месяца июня 2020 года истцу была выплачена заработная плата 03.07.2020, следовательно за месяц заработная плата должна была быть выплачена 15 июля 2020 года. То есть по состоянию на 20 июля 2020 года задержка заработной платы за июнь 2020 года со стороны работодателя была 5 дней. Иной задолженности по заработной плате не имелось.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Таким образом, поскольку задержка выплаты заработной платы со стороны работодателя по состоянию на 20 июля 2020 года была 5 дней, у истца не имелось оснований для приостановления работы в соответствии со ст.142 ТК РФ.

20.07.2020 ООО "Восточный дорожник" издан приказ № о применении дисциплинарного взыскания, согласно которого, дорожному рабочему ФИО2, в связи с отсутствием на рабочем месте более 4-х часов, 20.07.2020, считать прогулом.

21.07.2020 ООО "Восточный дорожник" издан приказ № о применении дисциплинарного взыскания, согласно которого, дорожному рабочему ФИО2, в связи с отсутствием на рабочем месте, 21.07.2020, считать прогулом в связи с чем уволить.

21.07.2020 ООО "Восточный дорожник" издан приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора согласно которого ФИО2 уволен с 21.07.2020.

С данными приказами истец ФИО2 был ознакомлен 23.07.2020, что подтверждается подписью истца и датой. При этом согласно пояснений истца и с приказом № от 21.07.2020 истец также был ознакомлен 23.07.2020, когда пришел на работу, а дата 21.07.2020 напечатана работодателем при издании приказа. Доказательств обратного со стороны ответчика не представлено.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, внесение записей в трудовую книжку) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Между тем ст. 84.1 ТК РФ прямо предусматривает обязанность работодателя выдать копию приказа об увольнении, только после письменного обращения работника.

Истцом в материалы дела доказательств подтверждающих, что он обращался к ответчику с письменным заявлением о выдаче ему копии приказа об увольнении, привлечении к дисциплинарной ответственности не представлено.

Следовательно, суд приходит к выводу о том, что у ответчика без наличия письменного заявления истца (о выдаче ему копии приказов) отсутствует предусмотренная законом обязанность по выдаче копии указанного документа.

В связи с чем доводы истца в данной части суд признает несостоятельными.

Согласно штампу на конверте почтового отправления истец ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением 30.07.2020, т.е. с соблюдением срока, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ обращения в суд.

Основанием для издания приказов послужили докладные записки главного администратора ФИО6 от 20.07.2020, от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым дорожный рабочий ФИО2 20.07.2020 в 8 час. 30 мин. покинул рабочее место и до 17-00 к работе не приступил, 21.07.2020 дорожный рабочий ФИО2 к работе не приступил, т.е. отсутствовал в период времени с 8-00 до 17-00.

При этом, по мнению суда, ответчиком не соблюден порядок привлечения истца к дисциплинарным ответственностям.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Из буквального толкования ч. 1 ст. 193 ТК РФ следует, что на работодателя императивно возложена обязанность по истребованию от работника письменного объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка. Поэтому дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику только после получения от него объяснения в письменной форме либо после непредставления работником такого объяснения (отказа предоставить объяснение) по истечении двух рабочих дней со дня затребования объяснения.

Однако, как следует из материалов дела, до издания приказов от 20.07.2020 № о применении дисциплинарного взыскания, от 21.07.2020 № о применении дисциплинарного взыскания, № от 21.07.2020 о прекращении (расторжении) трудового договора работодатель не затребовал от истца объяснения по выявленным фактам, свидетельствующим, по мнению работодателя, о совершении истцом дисциплинарных проступков, а лишь ознакомил с приказами уже после их издания. Ответчиком были изданы приказы и не затребовано от истца письменное объяснение, что в свою очередь свидетельствует о том, что ФИО2 не было реализовано право на предоставление объяснений.

В ответе на сообщение ФИО2 направленное в его адрес 21.07.2020, также не предлагается ему дать объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка. Кроме того данное сообщение было подано работодателю, еще до совершения истцом дисциплинарного проступка.

Доводы представителя ответчика о том, что истцу предлагалось в устной форме дать объяснения и он их устно дал, суд признает несостоятельными, поскольку из буквального толкования ч. 1 ст. 193 ТК РФ следует, что на работодателя императивно возложена обязанность по истребованию от работника письменного объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка, а не устного. Поэтому дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику только после получения от него объяснения в письменной форме либо после непредставления работником такого объяснения (отказа предоставить объяснение) по истечении двух рабочих дней со дня затребования объяснения. Акта об отказе от дачи объяснений также суду не представлено.

Записи на приказе № от 20.07.2020 о не согласии с ним, с указанием причины отсутствия на работе, в связи с отсутствием денег на питание, не свидетельствуют о соблюдении работодателем требований ч. 1 ст. 193 ТК РФ, поскольку указанное объяснение написано истцом в момент уже ознакомления с приказом и после его издания.

Следует отметить, что именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства предложения сотруднику дать объяснения по обстоятельствам вменяемого проступка в том объеме, который позволит определить существо рассматриваемого нарушения.

Вопреки доводам представителя ответчика о том, что истец ранее указал в своем заявлении, что приостанавливает работу, в связи с задержкой заработной платы, положение ч.1 ст.193 ТК РФ направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, которые могут послужить основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

Указанное позволяет суду прийти к выводу, что увольнение истца состоялось при отсутствии его письменных по факту прогула объяснений и не предоставлении работодателем ему для этого двух рабочих дней.

Это обстоятельство подтверждает нарушение ответчиком процедуры увольнения истца.

Таким образом, доказательства того, что соблюден порядок применения к истцу дисциплинарных взысканий, по мнению суда, ответчиком в суд представлены не были.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что приказ от 20.07.2020 № о применении дисциплинарного взыскания, приказ от 21.07.2020 № о применении дисциплинарного взыскания, приказ № от 21.07.2020 о прекращении (расторжении) трудового договора в отношении истца нельзя признать законными, они подлежат отмене судом, а работник- восстановлению на работе.

Учитывая, что днем увольнения истца является 21.07.2020, истец подлежит восстановлению на работе со следующего дня, то есть с 22.07.2020 года.

Решение суда в части восстановления ФИО2 на работе в соответствии со ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а работник восстановлению на работе.

В соответствии с правовой позицией Верховного Суда РФ, выраженной в п.60 Постановления Пленума от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд обязан взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

Таким образом, обязанность суда взыскать средний заработок за время вынужденного прогула при признании увольнения незаконным и восстановлении на работе не зависит от заявления суду данного требования работником.

Учитывая изложенное, с ООО «Восточный дорожник» в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с 22.07.2020 по 15.09.2020.

При определении суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащей взысканию в пользу истца, суд руководствуется ст.139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №, в соответствии с которыми расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно предоставленной ООО «Восточный дорожник» справке среднедневная заработная плата истца составляет 766 руб. 70 коп. (заработок за расчетный период 58 269,07/76 количество отработанных дней в расчетном периоде.

Возражений по расчету стороной истца не представлено.

Таким образом, заработная плата за время вынужденного прогула за период с 22.07.2020 по 15.09.2020 составляет 30 668 руб. 00 коп. (766,70 руб. х 40= 30668 руб.).

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, суд учитывает следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (ст.394 ТК РФ), суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе на основании ч. 4 ст. 3 ТК РФ удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При изложенных обстоятельствах суд усматривает наличие дискриминации в сфере труда, допущенное ответчиком в отношении ФИО2, в связи с чем полагает требование истца о компенсации морального вреда обоснованными. Учитывая личность истца, а также фактические обстоятельства дела, установленные судом; принимая во внимание также длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, а кроме того, объем и характер нравственных страданий истца; в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности и увольнением, учитывая, кроме того, безупречную работу истца на предприятии, а иное стороной ответчика не доказано, учитывая также требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 7 000,00 рублей, в остальной части данные требования истца следует оставить без удовлетворения.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой (с 03.10.2016 года не ниже 1/150) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ рассчитанной на сумму среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 21 июля 2020 года по 7 сентября 2020 года в размере 372 руб. 19 коп..

Однако суд не усматривает оснований для удовлетворения данных требований, поскольку положения ст.236 ТК РФ не предусматривают начисление процентов на сумму среднего заработка за время вынужденного прогула, и у работодателя 21 июля 2020 года не возникло обязанности по его выплате, следовательно и нарушение каких-либо сроков выплаты не было нарушено.

В связи с чем, исковые требования истца подлежат удовлетворению частично, в удовлетворении остальной части требований следует отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского округа Муниципальное образование г. Бийск в размере 1420 руб. 04 коп..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ ООО «Восточный дорожник» № от 20.07.2020 о применении дисциплинарного взыскания в отношении ФИО2.

Признать незаконным и отменить приказ ООО «Восточный дорожник» № от 21.07.2020 о применении дисциплинарного взыскания в отношении ФИО2 об увольнении.

Признать незаконным и отменить приказ № от 21.07.2020 ООО «Восточный дорожник» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО2.

Восстановить ФИО2 на работе в ООО «Восточный дорожник», в должности дорожного рабочего с 22.07.2020.

Решение суда в части восстановления ФИО2 на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Восточный дорожник» в пользу ФИО2 сумму среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 22.07.2020 по 15.09.2020 в размере 30 668 руб. 00 коп..

Взыскать с ООО «Восточный дорожник» в пользу ФИО2 компенсацию за причиненный моральный вред в размере 7 000 руб.

Взыскать с ООО "Восточный дорожник" в доход муниципального образования Город Бийск государственную пошлину в размере 1420 руб. 04 коп..

В остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья О.В.Федоренко