Решение № 2-542/2019 2-542/2019~М-475/2019 М-475/2019 от 16 июня 2019 г. по делу № 2-542/2019

84RS0001-01-2019-000549-33


Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

17 июня 2019 года г. Дудинка

Дудинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Меньщиковой Е.М.,

при секретаре Симининой В.В.,

с участием помощника прокурора Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-542 по иску прокурора Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района в интересах Зелинской Марии Афанасьевны к Таймырскому муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Дудинский детский сад комбинированного вида «Льдинка» о взыскании недоначисленных и невыплаченных денежных сумм в части обеспечения минимального размера оплаты труда, денежной компенсации за неполную выплату в установленный срок заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района обратился в Дудинский районный суд в интересах Зелинской М.А. с иском к ТМБДОУ «Дудинский детский сад комбинированного вида «Льдинка», указывая на то, что по обращению Зелинской М.А. прокуратурой района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ТМБДОУ «Дудинский детский сад комбинированного вида «Льдинка» в части невыплаты заработной платы и отпускных выплат с учетом увеличенного в 2018 году минимального размера оплаты труда. В ходе проверки установлено, что Зелинская М.А. осуществляла трудовую деятельность у ответчика в 2018 года в должности сторожа на основании трудового договора, которым установлены районный коэффициент в размере 80% и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80%. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплату труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2017 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 года установлен в сумме 9 489 руб., а в соответствии с Федеральным законом от 07.03.2018 года № 41-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.05.2018 года установлен в сумме 11 163 руб. Таким образом, размер заработной платы для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Таймырского Долгано-Ненецкого района, полностью отработавших норму рабочего времени, с 01.01.2018 года должен составлять не менее 24 617, 14 руб., а с 01.05.2018 года – не менее 29 023, 80 руб. Однако, ответчик за отработанное Зелинской М.А. время с 01.01.2018 года по 31.12.2018 года не доплатил заработную плату в сумме 19 876, 45 руб. Данная сумма подтверждена расчетами, представленными бухгалтерией образовательного учреждения, и произведена с учетом вычета НДФЛ. В связи с изложенным, прокурор просит взыскать в пользу Зелинской М.А. сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 19876, 45 руб., а также взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за неполную выплату в срок заработной платы в размере 2562, 30 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Таймырского Долгано-Ненецкого района ФИО1 исковые требования полностью поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Материальный истец Зелинская М.А. в судебном заседании участия не принимала, о дне и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствии, также просит восстановить срок обращения в суд с данным иском (л.д.165).

Представитель ответчика ТМБ ДОУ «Дудинский детский сад комбинированного вида «Льдинка» и представитель третьего лица Управления образования администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Гром С.В. в судебном заседании участия не принимала, о дне и времени судебного заседания уведомлена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие. (л.д. 173).

Из представленных ответчиком возражений следует, что исковые требования они не признают по тем основаниям, что в соответствии с Уставом собственником имущества учреждения является Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район. В силу ст. 68 Устава Таймырского Долгано-Ненецкого района размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений утверждаются Таймырским Долгано-Ненецким районный Советом депутатов. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений района установлены Положением о системах оплаты работников муниципальных учреждений Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, утвержденным Решением Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов Красноярского края от 12.05.2014 года № 03-0038, в соответствии с п.16.3 которого работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда ниже размера заработной платы, установленного в Красноярском крае для целей расчета региональной выплаты, предоставляется региональная выплата. При этом для целей расчета региональной выплаты для Таймырского района в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» до 01.09.2018 года размер заработной платы составлял 18 394 руб., а с 01.09.2018 года – 29 024 руб. При этом региональная выплата рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленной ч.2 ст. 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 года № 9-3864, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполнении норм труда. При расчете региональной выплаты под заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае. Региональная выплата также включает в себя начисления по районному коэффициенту и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Таким образом, ответчик полагает, что размер заработной платы истца был установлен в соответствии законодательством Российской Федерации.

Кроме того, ответчик указывает на пропуск истцом срока обращения в суд с данным иском по требованиям о выплате денежных средств за период с января по апрель 2018 года, поскольку Зелинская М.А. при заключении трудового договора была под роспись уведомлена о порядке и сроках выплаты заработной платы, ежемесячно получала расчетные листки, содержащие сведения о размере заработной платы, однако не предпринимала своевременных мер к предъявлению требований о выплате разницы недоначисленной заработной платы. В связи с чем представитель ответчика просит применить срок исковой давности в отношении требований истца в части невыплаченных денежных средств за период с января по апрель 2018 года, в остальной части исковых требований отказать в полном объеме. (л.д. 152-153).

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика Министерство образования Красноярского края, Министерство финансов Красноярского края, Администрация Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, привлеченные к участию в деле судом, в судебном заседании участия не принимали, о дне и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили. (л.д.158, 161-162).

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно пункта 4.2 Постановления от 07 декабря 2017 года N 38-П Конституционного Суда РФ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Ограничение по минимальному размеру заработной платы действует только в отношении тех случаев, когда работник отработал месячную норму рабочего времени. То есть если работник работает на условиях неполного рабочего дня, неполной рабочей недели или неполной рабочей смены, то ограничение применяется пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При этом, суд полагает необходимым исключить из суммы начисленной заработной платы материальному истцу в 2018 году доплаты за работу в ночное время и праздничные дни, поскольку в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Данный вывод содержится в Постановлении Конституционного суда Российской Федерации № от 11.04.2019 № 17-П.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (ред. от 28.12.2017) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц, а в ред. от 07.03.2018 минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года установлен в сумме 11 163 рублей в месяц.

То есть, на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Красноярского края размер заработной платы работников с 01 января 2018 года должен составлять не менее 24 671 рубль, а с 01 мая 2018 года не менее 29 024 рубля, при условии отработки нормы рабочего времени.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Зелинская М.А. работала в ТМБДОУ «Дудинский детский сад комбинированного вида «Льдинка» с 01.11.2004 года в должности <данные изъяты> на основании приказа № 49 от 01.11.2004 года и трудового договора № 49. (л.д. 21, 22-23).

Приказом № 87 от 01.12.2004 года истец переведена на должность <данные изъяты>, а с 01.11.2008 года – переведена на <данные изъяты>

В соответствии с приказами № 164/2 от 25.12.2017 года и № 69/2 от 20.08.2018 года Зелинской М.А. с 01.01.2018 года по 31.08.2019 года установлен оклад в размере 2552 руб. (л.д. 144, 145).

Кроме того, трудовым договором установлены также коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 80%, и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80%, а также персональные выплаты и выплаты стимулирующего характера. Также Зелинской М.А. установлена 36-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, а также предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 24 календарных дня. (л.д. 22-23).

Также на основании трудового договора № 448 от 22.01.2018 года и приказа № 3-к от 22.01.2018 года Зелинская М.А. принята на должность <данные изъяты> по совместительству на 0, 5 ставки на период с 22.01.2018 года по 29.01.2018 года с условиями оплаты труда аналогичными условиям по основной должности. (л.д. 16-20).

Кроме того, на основании трудового договора № 462 от 12.09.2018 года и приказа № 43-к от 14.09.2018 года Зелинская М.А. принята на должность <данные изъяты> по совместительству на 0,5 ставки с 27.09.2018 года по 06.11.2018 года. При этом трудовым договором № 462 предусмотрены условия аналогичные условиям трудового договора по основной должности. (л.д. 11-14, 15).

Согласно табелю учета рабочего времени, Зелинская М.А. отработала в 2018 году (л.д. 141-143):

- по основной должности в январе – 156 часов, в феврале – 137 часов, в марте – 151 час, в апреле – 145 часов, в мае – 157 часов, в июне – 144 часа, в июле – 120 часов, в сентябре – 91 час, в октябре – 139 часов, в ноябре – 144 часа, в декабре - 145 часов;

- по совместительству: в сентябре – 17 часов, в октябре – 67 часов, в ноябре – 24 часа.

В период с 25.07.2018 года по 14.09.2018 года (52 дня) Зелинская М.А. находилась в отпуске на основании приказа № 166-о от 21.06.2018 года (л.д. 26).

При этом отпускные были ей начислены исходя из среднего заработка за период с июля 2017 года по июнь 2018 года, то есть без учета недоначисленных сумм за период с января по июнь 2018 года.

С учетом фактически отработанного времени Зелинской М.А. была начислена заработная плата в следующих размерах (без учета доплат за работу в ночное время и праздничные дни):

- по основной должности: в марте – 22 807,77 руб., в апреле – 20 793,71 руб., в мае – 22 219,08 руб., в июне – 21 241, 30 руб., в июле – 18 558,62 руб., в сентябре – 17 599, 71 руб., в октябре – 27 901, 89 руб., в ноябре – 27 575,85 руб., в декабре – 57 637, 94 руб.

- по совместительству: в сентябре – 3265, 18 руб. – свыше размера МРОТ, в октябре – 5226,33 руб. вместо 5871,40 руб., в ноябре – 2057, 73 руб. вместо 2303, 49 руб., а также выплачена компенсация при увольнении в размере 1119, 99 руб. вместо 1227, 29 руб.

Разрешая ходатайство ответчика о применении срока исковой давности по исковым требованиям за период с января по апрель 2018 года, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с коллективным договором (п. 2.2) срок выплаты заработной платы установлен следующим образом: за первую половину месяца – 15 числа, за вторую половину месяца – 30/31 числа, то есть срок выплаты заработной платы за январь 2018 года установлен 31 января 2018 года, за февраль 2018 года - 28 февраля 2018 года, за март – 31 марта 2018 года, за апрель – 30 апреля 2018 года.

Однако исковое заявление прокурора Таймырского Долгано-Ненецкого района в защиту прав Зелинской М.А. поступило в Дудинский районный суд 29.04.2019 года (л.д. 2). Таким образом, срок исковой давности по требованиям о выплате денежных средств за январь, февраль и март 2018 года пропущен.

Материальный истец Зелинская М.А. ходатайствует о восстановлении срока для подачи в суд искового заявления, указывая на то, что она своевременно обратилась в прокуратуру Таймырского района с заявлением о нарушении ее прав.

Как следует из копии заявления Зелинской М.А. прокурору Таймырского Долгано-Ненецкого района, оно подано 20.03.2019 года, то есть когда срок исковой давности по требованиям о взыскании недоначисленных сумм за март 2018 года еще не истек. В связи с чем суд полагает, что срок исковой давности по требованиям о взыскании денежных сумм за март 2018 года подлежит восстановлению, поскольку после подачи заявления в прокуратуру у истца Зелинской М.А. возникли правомерные ожидания, что ее права будут защищены. В тоже время оснований для восстановления срока обращения в суд с требованиями о выплате заработной платы за январь и февраль 2018 года, суд не находит, в связи с отсутствием уважительных причин его пропуска.

Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения ходатайства истца Зелинской М.А. о восстановлении срока обращения в суд с иском о взыскании денежных средств за март 2018 года, и соответственно о необходимости удовлетворения исковых требований о взыскании недоначисленных и невыплаченных сумм частично.

Согласно расчета представленного бухгалтерией Управления образования администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (л.д. 178, 179), сумма отклонения между фактически начисленной заработной платой без учета доплат за работу в ночное время и праздничные дни, и заработной платой с учетом выполнения Зелинской М.А. нормы рабочего времени, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ, с начислением на данную сумму районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях в размере 80 % с учетом вычета НДФЛ составила:

- по основной должности: в марте – 1621, 01 руб., в апреле – 3373, 24 руб., в мае – 5920, 28 руб., в июне – 6770,95 руб., в июле – 9104, 88 руб., за оплате отпуска в июле – 409, 31 руб., за оплату отпуска в августе – 1812, 65 руб., за оплату отпуска в сентябре- 818, 62 руб., в сентябре – 645, 41 руб., в октябре – 976, 23 руб., в ноябре – 1259, 89 руб., а в общей сумме у четом недоплаты отпускных – 32 712 руб. 48 коп.

- по совместительству: в октябре – 561, 21 руб., в ноябре – 213, 81 руб., за выплаты при увольнении по совмещению – 93, 35 руб., а в общей сумме – 868, 36 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата, в соответствии с исковыми требованиями с учетом вычета НДФЛ, в общем размере 33 580 руб. 84 коп., так как районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Учитывая вышеизложенные сроки выплаты заработной платы, исходя из расчета, представленного ответчиком и произведенного бухгалтерией Управления образования администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (л.д. 182), сумма процентов от фактически невыплаченных сумм за период с 01.04.2018 года по день вынесения решения суда, то есть по 17.06.2019 года исходя из задолженности по заработной плате составляет 5 277 руб. 80 коп.

Кроме того, в соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, то есть отпускные подлежали выплате истцу 22.07.2018 года,. Таким образом, сумма процентов за несвоевременную оплату отпуска за период с 23.07.2018 года по 17.06.2019 года составляет 439, 66 руб. Данные суммы также подтверждены расчетом, представленным ответчиком, суд признает его верным. (л.д. 181).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ в размере 1378, 95 руб. (32712, 48 руб. + 868, 36 руб. + 439,66 руб. + 5277, 80 руб. – 20 000 руб.) *3% + 800 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района в интересах Зелинской Марии Афанасьевны к Таймырскому муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Дудинский детский сад комбинированного вида «Льдинка» о взыскании недоначисленных и невыплаченных денежных сумм в части обеспечения минимального размера оплаты труда, денежной компенсации за неполную выплату в установленный срок заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Таймырского муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Дудинский детский сад комбинированного вида «Льдинка» в пользу Зелинской Марии Афанасьевны, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки с<данные изъяты>, проживающей по адресу: <адрес>, денежную сумму в размере 39 298 (тридцать девять тысяч двести девяносто восемь) рублей 30 копеек, состоящую из:

- недоначисленной заработной платы за период с марта по ноябрь 2018 года, оплаты отпуска и расчета при увольнении в размере 33 580 рублей 84 копейки (с учетом вычета НДФЛ);

- процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04.2018 года по 17.06.2019 года в размере 5 277 рублей 80 копеек;

- процентов за задержку выплаты отпускных за период с 23.07.2018 года по 17.06.2019 года в размере 439 рублей 66 копеек.

Проценты за задержку выплаты заработной платы взыскивать с Таймырского муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Дудинский детский сад комбинированного вида «Льдинка» в пользу Зелинской Марии Афанасьевны по день фактического исполнения настоящего решения.

Взыскать с Таймырского муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Дудинский детский сад комбинированного вида «Льдинка» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1378 рублей 95 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с подачей жалобы через Дудинский районный суд Красноярского края.

Судья Е.М. Меньщикова

В мотивированном виде решение суда изготовлено 21.06.2019 года.