Решение № 2-2727/2019 2-2727/2019~М-1930/2019 М-1930/2019 от 7 мая 2019 г. по делу № 2-2727/2019

КОПИЯ

86RS0№-39


РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

07 мая 2019 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд, Ханты – Мансийского автономного округа - Югры, в составе: председательствующий судья Глотов Н.М.

при секретаре Сербине Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора города Нижневартовска в защиту интересов истца 1 и истца 2 к ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЮГОРСКАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате,

с участием помощника прокурора города ФИО,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Нижневартовска обратился в суд с заявлением в защиту интересов истца 1 к ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЮГОРСКАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что в результате проведенной прокуратурой города проверки в отношении ответчика был выявлен факт невыплаты заработной платы работникам, так 1 на основании срочного трудового договора в период с <дата> по <дата> осуществлял деятельность у ответчика в должности вышкомонтажника, по табелям учета рабочего времени фактически осуществлял деятельность с <дата> по <дата> ежедневно без выходных (65 дней). Истцу истец 1 установлена дневная тарифная ставка в размере <данные изъяты> с учетом северной надбавки и районного коэффициента, соответственно за период работы истцу должно быть выплачено <данные изъяты>, что за вычетом налога 13 % составит <данные изъяты>, ответчик выплатил истцу <данные изъяты>, сумма долга составляет <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Прокурор города Нижневартовска обратился в суд также в защиту интересов истца 2 к ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЮГОРСКАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что в результате проведенной прокуратурой города проверки в отношении ответчика был выявлен факт невыплаты заработной платы работникам, так истец 2 на основании срочного трудового договора в период с <дата> по <дата> осуществлял деятельность у ответчика в должности вышкомонтажника - электромонтера, по табелям учета рабочего времени фактически осуществлял деятельность с <дата> по <дата> ежедневно без выходных (65 дней). Истцу 2 установлена дневная тарифная ставка в размере <данные изъяты> с учетом северной надбавки и районного коэффициента, соответственно за период работы истцу должно быть выплачено <данные изъяты>, что за вычетом налога 13 % составит <данные изъяты>, ответчик выплатил истцу <данные изъяты>, сумма долга составляет <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Определением суда от <дата> дела соединены в одно производство.

Истцы в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Помощник прокурора в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в иске.

Ответчик извещен надлежащим образом, в судебное заседание представитель не явился, в поступивших возражениях представитель ответчика ФИО указал, что фактически истцы проработали по 40 дней, соответственно размер заработной платы за вычетом НДФЛ составит <данные изъяты> каждому, истцам было выплачено по <данные изъяты>, т.е. размер задолженности составляет <данные изъяты> каждому. Также ответчик оспаривает право на получение истцами северной надбавки в размере 50%, т.к. они проработали в местности, приравненной к районам крайнего севера менее года, и дневная заработная плата составляет <данные изъяты>

Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из копий срочных трудовых договоров, истцы и ответчик состояли в трудовых отношения на период выполнения вышкомонтажных работ с ООО «БСК» с <дата> по <дата>, истцы работали у ответчика вахтовым методом работы, им была установлена дневная тарифная ставка в размере <данные изъяты>, районный коэффициент 1,7, северная надбавка 50 %.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В соответствии со ст.ст. 315, 316, 317 ТК РФ при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Тарифная ставка истцов составляет <данные изъяты>, согласно табелям учета рабочего времени, истцами фактически отработано 65 дней, а не 40 дней как указывает ответчик в своих возражениях, соответственно размер заработной платы составит <данные изъяты>). Табеля учета рабочего времени были представлены ответчиком в прокуратуру города, факт работы истцов по этим табелям подтвержден руководителем предприятия ответчика в своем объяснении, поэтому при определении количества отработанных истцом дней суд учитывает данные табеля.

Суд при расчете размера заработной платы истцов исходит из размера заработной платы, установленного в договорах, т.к. ответчик добровольно принял на себя обязательства по оплате северной надбавки.

В судебном заседании установлено, что ответчиком истцам была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> каждому.

Применительно к норме ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что с ответчика должна быть взыскана заработная плата в пользу каждого из истцов в размере <данные изъяты>). Сумма задолженности приведена за вычетом НДФЛ 13 %, поскольку на ответчике, как налоговом агенте истца, лежит обязанность по его уплате.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика необходимо взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЮГОРСКАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» в пользу истца 1 заработную плату в размере <данные изъяты> (сумма приведена за вычетом НДФЛ 13 %).

Взыскать с ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЮГОРСКАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» в пользу истца 2 заработную плату в размере <данные изъяты> (сумма приведена за вычетом НДФЛ 13 %).

Взыскать с ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЮГОРСКАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Судья подпись Н.М. Глотов

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья ______________ Н.М. Глотов

Секретарь с/з _______ Ю.В. Сербин

« ___ » _____________ 2019 г.

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле № _______ ___

Секретарь с/з __________ Ю.В. Сербин