Решение № 2-7558/2025 2-7558/2025~М-5249/2025 М-5249/2025 от 28 августа 2025 г. по делу № 2-7558/2025

Дело №

УИД 40RS0№-78

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд <адрес> в составе судьи ФИО2,

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 19 августа 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вентклинпром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с иском, в котором, с учетом последующих уточнений, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 122 935 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 30 391 рублей 93 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 541 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда не менее 3-х размеров МРОТ, а именно 67 320 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседание поддержал уточненные требования.

Представитель ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте слушания дела в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки сведений не имеется.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав пояснения представителя истца, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

ФИО1 заключил трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Вентклинпром», где работал в должности директора по развитию, с окладом в размере 19 242 рублей.

ФИО1 принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на должности директора по развитию, о чем свидетельствует запись в электронной трудовой книжке.

Заработная плата со слов истца, не выплачивалась.

ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию, уволен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует запись в электронной трудовой книжке.

До настоящего времени ООО «Вентклинпром» не произвел расчет с работником по заработной плате, расчет в связи с увольнением, не выплатил причитающиеся денежные средства за отработанное время и компенсации за неиспользованные отпуска.

Статьями 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление КС от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П). Компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (ст. 116 ТК РФ)

Материальная ответственность работодателя предусмотрена ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с положениями которой работодатель выплачивает не только компенсацию за неиспользованный отпуск, но и проценты за каждый день просрочки;

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями ши бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком не представлено.

Таким образом, суд приходит о том, что требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженность по заработной плате в размере 122 935 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 30 391 рублей 93 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 541 рублей 36 копеек, подлежат удовлетворению.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой с учетом характера допущенного нарушения прав истца, последствий этого нарушения, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 20 000 рублей.

Учитывая, что по искам о взыскании заработной платы истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, руководствуясь положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Вентклинпром» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате в сумме 122 935 рубля, компенсация за задержку заработной платы в размере 30 391 рубль 93 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 541 рубль 36 копек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «Вентклинпром» (ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4 417 рублей 37 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.В. Чистова