Решение № 2-753/2017 от 26 июня 2017 г. по делу № 2-753/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город ФИО1 27 июня 2017 год

Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Митюгова В.В., при секретаре Александровой К.Ф., с участием помощника прокурора Хафизова А.К., истца ФИО2, ее представителя по доверенности ФИО3, представителя ответчика по доверенности ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-753-17 по иску Туймазинского межрайонного прокурора в интересах ФИО2, иску ФИО2 к Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Учебно-образовательный центр» «<данные изъяты>» о восстановлении нарушенных трудовых прав,

у с т а н о в и л:

Туймазинский межрайонный прокурор в интересах ФИО2, а также ФИО2 обратились в суд с иском (с учетом уточнения)к Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Учебно-образовательный центр» «Газ<данные изъяты> о восстановлении нарушенных трудовых прав, указывая, чтов период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работалау ответчикав должности менеджера по организации обучения с окладов в размере <данные изъяты> и <данные изъяты> % от общего дохода представительства ответчика в <адрес> РБ. Истица работала у ответчика с ведома руководства организации, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, получала ключи, по функциональным обязанностям осуществляла подготовку проектов договоров на обучение граждан, на их повышение квалификации, принимала клиентов, соискателей работы, обучающихся, заполняла бланки анкет, договоры на обучение, периодически исполняла обязанности руководителя представительства в <адрес> ФИО5 в ее отсутствие, размещала информацию на сайтах в сети интернет, изготавливала баннеры на информационные стенды представительства. Указанные функции исполняла плоть до ДД.ММ.ГГГГ, когда пришла на работу, почувствовала недомогание, отпросилась у директора и обратилась в поликлинику, где в тот же день был открыт больничный лист. Была временно нетрудоспособна по ДД.ММ.ГГГГ. Приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ, после чего написала заявление на отпуск и с разрешения руководства ушла в отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была вновь временно нетрудоспособна. Отпускные, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и больничные ей не были оплачены, при этом на заявление о выплате указанной задолженности, руководством было предложено написать заявление об увольнении «задним» числом, а после получения отказа, перестали пускать на рабочее место. ДД.ММ.ГГГГ истица приостановила деятельность в связи с невыплатой заработной платы, после чего обратилась в прокуратуру.

Просит суд признать заключенным на неопределенный срок трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и ФИО2 в должности менеджера с окладом в размере <данные изъяты> и <данные изъяты> % от общего дохода представительства ответчика в <адрес> РБ; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера; обязать ответчика сделать соответствующие перечисления в государственные фонды, а также перечислить страховые взносы; взыскать с ответчика в ее пользу заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> с удержанием при выплате обязательных платежей; невыплаченную оплату за очередной отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; компенсацию за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; компенсацию за задержку оплаты за очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; пособие по временной нетрудоспособности <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за задержку оплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>

В судебном заседании истица ФИО2, ее представитель по доверенности ФИО3 и помощник прокурора <адрес> Хафизова А.К. уточненный иск поддержали по изложенным в нем доводам, уточнили, что также просят признать отношения между сторонами трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ, а расчеты производить по день вынесения решения.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что истица никогда не работала у ответчика, осуществляла свою деятельность по гражданско-правовому договору в руководителем подразделения ответчика в <адрес> РБ, оплату труда получала непосредственно из заработной платы руководителя подразделения. Также высказала предположение, что представленные истицей как в надзорное производство прокуратуры, так и в суд документы были «выкрадены» ФИО2 из филиала организации, после чего ФИО2 были внесены в них необходимые изменения, а в последующем документы предъявлены в государственные органы.

Выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав надзорное производство №, материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

ФИО2 обратилась в суд с требованиями о признаний отношений с ответчиком трудовыми, указывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности менеджера по организации обучения с окладом в размере <данные изъяты> и <данные изъяты> % от общего дохода представительства ответчика <данные изъяты>» в <адрес> РБ.

В обоснование своих доводов ФИО2 представила документы по основной деятельности и личному составу <данные изъяты>» в <адрес> РБ, из которых следовало, что в период с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ (являющегося датой, когда ответчиком ей было полностью запрещено выходить на работу), она выполняла различные функции в качестве менеджера по организации обучения.

В связи с наличием конфликта с работодателем, по факту обращения в ГУ УПФ РФ в <адрес> РБ, ФИО2 стало известно, что сведения о ней как о работнике <данные изъяты>» в <адрес> РБ в системах индивидуального персонифицированного учета отсутствуют.

Истец основывает свои требования на документах, в том числе представленных ответчиком в материалы надзорного производства при проведении прокурорской проверки.

По результатам проведенной проверки прокуратурой по заявлению ФИО2 о нарушении работодателем ее трудовых прав, ответчику внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

Проверкой установлено следующее: заявитель ФИО2 P.P. работала в <данные изъяты>» c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение ст.67 ТК РФ трудовой договор с ФИО2 P.P. не заключен в письменной форме, в нарушение ст.68 ТК РФ прием на работу не оформлен приказом.

Факты допущения ФИО2 P.P. к работе подтверждаются следующими документами:

актом об отсутствии менеджера ФИО2 P.P. на рабочем месте

с 11.25 до 18.00;

объяснительной И.М.В.;

объяснительной Н.Ф.Ш.;

записями в «книге учета выдачи ключей»;

приказами директора от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № (ФИО2 P.P. ознакомлена);

копиями табелей учета рабочего времени за подписью руководителя представительства ФИО5 (за ДД.ММ.ГГГГ);

актом о нарушении условий перевозки от ДД.ММ.ГГГГ;

служебным документом от ДД.ММ.ГГГГ о запрещении допускать в служебные помещения <данные изъяты> уволенного сотрудника ФИО2 P.P.

Документы о начислении и выплаты заработной платы ФИО2 P.P. работодателем не представлены.

В отношении директора <данные изъяты>» Т. В.М. ДД.ММ.ГГГГ возбуждено дело об административном правонарушении по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, и постановлением от ДД.ММ.ГГГГ также по ч.3 ст.5.27 КоАП РФ.

Доводы представителя ответчика о том, что в материалы прокурорской проверки документы, предоставляла сама ФИО2, несостоятельны, опровергаются пояснениями, допрошенного в качестве, помощника Туймазинского межрайонного прокурора Р. А.Н.

Кроме того, из материалов надзорного производства по результатам прокурорской проверки, следует, что представители ответчика неоднократно были с ней ознакомлены, каких либо возражений не имели, результаты проверки не обжаловали, и вплоть до обращения с исковыми заявлениями работников в суд, были с ней согласны в полном объеме.

ФИО2 суду пояснила, что в спорный период работала в представительстве ответчика в <адрес> РБ в качестве менеджера по обучению полный рабочий день, получала заработную плату «в конверте» либо от руководителя подразделения П. либо от учредителя С..

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как установлено при проведении проверки надлежащее оформление трудовых отношений с ФИО2 ответчиком не производилось, приказы и трудовые договоры не оформлялись, для ознакомления работнику не предоставлялись, записи в трудовую книжку не вносились.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст.91 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.103 ТК РФ продолжительность рабочего времени в течение смены определяется в зависимости от установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели (пяти- или шестидневная рабочая неделя).

Табель учета рабочего времени является основанием для начисления заработной платы работникам, в нем содержится вся информация об использовании ими рабочего времени, а именно о фактически отработанном времени, больничных, прогулах, командировках, сверхурочной работе, работе в ночное время и др. Кроме того, табель должен быть сопоставим с расчетно-платежной ведомостью, выявленные факты несовпадения данных, свидетельствуют о неправильном начислении заработной платы.

Статьей 91 ТК РФ установлено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Таким образом, в табеле учета рабочего времени необходимо отразить фактически отработанное сотрудником время по каждому месяцу квартала.

Табель открывается ежемесячно до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц. Изменения списочного состава работников в табеле производятся на основании документов по учету труда и его оплаты (учету кадров, использования рабочего времени). Затем заполненный табель и другие документы, подписанные ответственными должностными лицами, в установленные сроки сдаются в бухгалтерию для проведения расчетов. При этом периоды заполнения и сроки представления в бухгалтерию табеля определяются актом учреждения в рамках формирования учетной политики в части графика документооборота.

Табель заполняется за период, за который предусмотрена выплата заработной платы. Согласно ст.136 ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Следовательно, и табель рабочего времени необходимо представлять в бухгалтерию 2 раза в месяц. Кроме этого, в Письме Роструда от ДД.ММ.ГГГГ № сказано, что табелей должно быть два, даже в случае, когда учреждение выплачивает аванс сотрудникам в виде фиксированной суммы.

Как пояснил в судебном заседании представитель <адрес> межрайонной прокуратуры Р. А.Н. при проведении проверки у ответчика были обнаружены многочисленные нарушения трудового законодательства, кадровые и бухгалтерские документы не велись, либо были составлены ненадлежащим образом, табели учета рабочего времени и графики дежурств были составлены в многочисленных вариантах и противоречили друг другу.

Ответчиком в судебное заседание были представлены иные графики дежурства и табели, которые не были подписаны ответственными лицами и не заверены надлежащим образом.

В материалах надзорного производства также имеются графики дежурства и табели учета рабочего времени, представленные работодателем в многочисленных вариантах.

У суда имеются сомнения в достоверности представленных ответчиком при рассмотрении настоящего спора документов: докладных, актов, табелей учета рабочего времени, книг учета и графиках дежурства, поскольку сведения, в них содержащиеся, не являются достоверными, противоречат ранее представленным в прокуратуру документам, а также документам, имеющихся в надлежаще заверенных копиях у истца.

В соответствии с положениями ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, несостоятельны доводы ответчика о том, что ФИО2 путем совершения кражи изъяла (похитила) документы организации и самостоятельно внеся в данные документы личные данные, представила их в прокурату и суд, поскольку в судебном заседании установлено, что представленные документы составлялись сотрудниками ответчика - ФИО5, Т. В.М., являвшихся непосредственными руководителями организации в <адрес> и в <адрес>.

Кроме того, собственными пояснениями, данными ФИО5 и Т. В.М. при проведении прокурорской проверки, а также в судебном заседании, подтверждается наличие представленных ФИО2 документов в подлиннике, а также факт их собственноручного оформления ФИО5

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях ТК РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Важным критерием оценки доводов истицы служит тот факт, что при опросе руководителей <данные изъяты>» прокуратурой было установлено, что ФИО2 на протяжении нескольких лет ежедневно присутствовала в помещении центра в <адрес>, имела собственное рабочее место, доступ к электронной переписки, осуществляла телефонные переговоры с партнерами центра и лицами, обращавшимися за оказанием услуг, решала организационные вопросы по хозяйственной деятельности центра, и данное обстоятельство никогда и никем не ставилось под сомнение. Однако, у Т. В.М., отрицающей факт работы ФИО2 при рассмотрении настоящего дела, на протяжении этих лет, не возникало никаких вопросов к ФИО5 о том, на каком основании, и в связи с чем, в центре присутствует лицо, не трудоустроенное официальным образом, а также в связи с чем, данное лицо имеет полный доступ к его организации и деятельности.

Суд учитывает, что Т. В.М. возражала против удовлетворения требований, в том числе ссылаясь на то обстоятельство, что у ответчика отсутствует такая должность как менеджер, однако из штатного расписания следует, что в <данные изъяты>» имеется старший менеджер 2 единицы, менеджер по организации обучения 5 единиц, менеджер учебно-производственного направления 3 единицы.

Исходя из чего, суд делает выводы об отсутствии какой-либо осведомленности директора <данные изъяты>» Т.О.В. не только о структуре организации, но и осуществляемых видах деятельности и кадровой политике.

Свидетели ФИО5, Т.М.В., Т. В.М. давали показания, которые фактически полностью противоречат их объяснениям, которые они давали на стадии прокурорской проверки. При этом, каких либо замечаний данные объяснения не содержат, не было таких замечаний и при ознакомлении представителя ответчика с выводами прокурорской проверки, в связи с чем суд критически относится к показаниям данных свидетелей. Кроме того, суд отмечает, что каждый из указанных свидетелей являлся руководителем предприятия либо его подразделения, где осуществляла деятельность истица, в связи с чем являются заинтересованными лицами на стороне ответчика.

Согласно объяснений, данных в судебном заседании свидетелями Т.О.В., Н.Ф.Ш., а также самой ФИО2, документов, собранных по делу в качестве доказательств, следует, что истец и ответчик состояли именно в трудовых отношениях на договорной основе, оплата труда истца производилась ежемесячно исходя из установленного оклада, трудовая функция по должности менеджера оговорена в представленной должностной, штатной и кадровой документации, и выполнялась ей на постоянной основе, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у ответчика, по установленному режиму работы.

Таким образом, судом установлено, что отношения между сторонами настоящего спора являются трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая результаты прокурорской проверки, документы, представленные в материалы дела, многочисленные расхождения в них, отсутствие надлежащего ведения бухгалтерского учета, нарушения при составлении трудовых договоров и при ведении делопроизводства, суд приходит к выводу, что ответчику было достоверно известно о нарушении им трудового законодательства, выразившегося как в привлечении ФИО2 к работе без надлежащего оформления согласно положений ТК РФ, так и о незаконном отказе в оплате ей листов временной нетрудоспособности, отпуска, а также оплате труда за отработанный ей период времени.

Руководствуясь ст.ст.15, 67 Трудового кодекса РФ, согласно которым трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении ФИО2 правилам внутреннего трудового распорядка исходя из положений ст.16 Трудового кодекса РФ предусматривающей, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, факт выплаты заработной платы, суд считает, исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 "О трудовых книжках", работодатель обязан внести запись о работе ФИО2 в качестве менеджера по организации обучения с ДД.ММ.ГГГГ.

Оценив расчеты истца о исчислении заработной платы за время вынужденного прогула, отпуска и компенсаций, суд приходит к выводу, что они противоречат положениям ст.ст.57,94,96,103,152,153 ТК РФ, а также установленным судом условиям работы ФИО2.

Представитель ответчика с указанным расчетом не согласился, однако альтернативного расчета в суд не представил, поскольку считал требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст.379 ТК РФ). При этом согласно п.57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.

В связи с отказом в выплате заработной платы, компенсации за отпуск и оплате листков временной нетрудоспособности, принял меры по недопущению истицы на рабочее место, ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес ответчика заявление с требованием о выплате заработной платы и о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.

Заявление истца получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, что следует из почтового уведомления.

Суд предлагал ответчику представить обоснованные возражения, однако в нарушение положений ст.56 ГПК РФ ответчик и его представитель каких либо доказательств, однозначно опровергающих представленные истцом документы не представлены.

Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника (ч.5 ст.142 ТК РФ).

Трудовым кодексом однозначно указано на обязанность работника выйти на работу после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Представитель ответчика не считал, что ФИО2 является работником центра, в связи чем, какого либо ответа в ее адрес направлено не было.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, а также режим рабочего времени и времени отдыха.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем.

Расчет заработной платы истца напрямую зависит от количества отработанных дней, часов и наличия в отработанном времени праздничных дней, данная информация подлежит обязательному отражению в графиках дежурств и табелях учета рабочего времени.

Табель учета рабочего времени является основанием для начисления заработной платы работникам, в нем содержится вся информация об использовании ими рабочего времени, а именно о фактически отработанном времени, больничных, прогулах, командировках, сверхурочной работе, работе в ночное время и др. Кроме того, табель должен быть сопоставим с расчетно-платежной ведомостью, выявленные факты несовпадения данных, свидетельствуют о неправильном начислении заработной платы.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством РФ, в настоящее время они утверждены постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Постановление №922).

В Постановлении №922 кроме общих правил исчисления среднего заработка определены особенности расчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Суммы, обозначенные ФИО2 как заработная плата в размере <данные изъяты> и <данные изъяты> % от прибыли представительства ежемесячно, своего подтверждения при рассмотрении дела не нашли, за какой период времени она начислялась и исходя из каких критериев оценки деятельности организации производился расчет, не понятно, таким образом, суд, считает необходимым учесть в качестве заработной платы ежемесячно выплачиваемой ФИО2, размер ее оклада согласно штатного расписания - <данные изъяты> и надбавку в виде уральского коэффициента - <данные изъяты> %.

Расчет заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ. Среднедневной заработок: <данные изъяты>

<данные изъяты>, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, что предусмотрено ст.115 ТК РФ.

Статьей 120 ТК РФ установлено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, что установлено ст.136 ТК РФ.

Исходя из материалов дела следует, что ФИО2 отработала в данной организации более полугода, в связи с чем имела право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за отработанный календарный период времени.

Представленной документаций по личному составу, табелей учета рабочего времени, исходя из факта недопуска ФИО2 на рабочее место в строго определенный период, суд считает установленным, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 действительно отсутствовала на рабочем месте, в связи с нахождением в отпуске, однако каких либо доказательств того, что ей производились выплаты отпускных ответчиком не представлено.

Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить требования ФИО2 об оплате отпуска, исходя из средне дневного заработка исчисленного за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней), согласно положений ст. 139 ТК РФ.

Расчет отпускных: <данные изъяты>. Которые также подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ч. 1 ст.142 ТК РФ указано, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Данная обязанность возникает даже без наличия вины работодателя (ч.2 ст. 236 ТК РФ).

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что ответчик произвел последнюю выплату заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ, что истицей не оспаривалось и не опровергнуто ответчиком.

Суд не может выйти за пределы заявленных требований, с учетом положений ст.196 ГПК РФ, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежит исчислению с ДД.ММ.ГГГГ (заявленные требования) исходя из следующего:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты>

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты>

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты>

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты>

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты>

Всего <данные изъяты>

Компенсация за нарушение сроков выплаты сумм по оплате ежегодного отпуска, подлежит исчислению исходя из следующего:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты>

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты>

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты>

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты>

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты>

Всего <данные изъяты>

Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы.

Согласно ст.1 ФЗ от 24.07.1998 года №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает: обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска; возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

В соответствии с частью 5 статьи 13 указанного Федерального закона для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работник представляет по месту работы листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены законодательством.

В силу п.1 ст.9 Закона №125-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 года №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон №255-ФЗ).

Согласно ч.1 ст.15 Закона №255-ФЗ назначить пособие по временной нетрудоспособности работодатель должен в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

По страховому случаю выплачивается обычное пособие по временной нетрудоспособности за все дни временной нетрудоспособности (п.1 ч.2 ст.1.3, п.1 ч.1 ст.5 Закона №255-ФЗ). За первые три дня временной нетрудоспособности пособие выплачивается за счет средств работодателя, а начиная с четвертого дня и за последующие дни до окончания нетрудоспособности - за счет средств ФСС РФ (п.1 ч.2 ст.3 Закона №255-ФЗ).

Листками нетрудоспособности подтверждено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица была нетрудоспособна.

Согласно части 1 статьи 12 Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Для исчисления пособия по временной нетрудоспособности учитывается общий стаж работника (ч.1 ст.7 Закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ), поскольку он влияет и на максимальную сумму больничного в 2016 году (ч.4 ст.8 Закона от 24.07.2009 года №212-ФЗ, Постановления Правительства от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №), средняя заработная плата, за 24 предшествующих нетрудоспособности месяцев.

В материалы настоящего дела не представлены сведения о стаже ФИО2, также не имеется сведений о доходах истицы, кроме того, обращение истца в суд с настоящим иском не отменяет, и не может заменять для ответчика, предусмотренные законом по принятию листков нетрудоспособности процедуры, и оформлению расчетов с фондом ОМС.

Таким образом, суд полагает необходимым обязать ответчика исчислить в соответствии с вышеприведенными требованиями законодательства пособие по временной нетрудоспособности и выплатить его ФИО2, с учетом начисленной и взысканной в ее пользу суммы заработной платы за время вынужденного прогула.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из изложенного следует, что компенсация морального вреда является мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно, основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании фактов нарушения его трудовых прав ответчиком.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Суд учитывает, что ФИО2 не имеет специального образования в области юриспруденции, из материалов дела следует, что ответчиком грубо нарушены ее права как работника, на протяжении рассмотрения гражданского дела по существу, со стороны ответчика в адрес истца неоднократно высказывались негативные отзывы о ней как о работнике и личности, отрицался сам факт работы и присутствия ФИО2 на предприятии, указывалось на совершение ФИО2 преступления в виде кражи и фальсификации документов, что в полном объеме опровергнуто при рассмотрении дела судом. Таким образом, суд находит доводы истицы о причинении ей моральных и нравственных страданий обоснованными и заслуживающими внимания.

Суд, исходя из характера причиненных истице нравственных страданий, руководствуясь принципами разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Суд также обязывает ответчика в пользу истицы произвести установленные законодательством Российской Федерации отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по <адрес>, в Фонд социального страхования Российской Федерации по <адрес> и налоги с доходов в Федеральную налоговую службу Российской Федерации по <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из ежемесячных отчислений ФИО2 заработной платы в размере <данные изъяты> с учетом ее временной нетрудоспособности и нахождения в очередном оплачиваемом отпуске за указанный период

В соответствии со ст.103 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за требования имущественного характера в размере <данные изъяты> и в размере <данные изъяты> за требования неимущественного характера (три требования), всего в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 12, 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Туймазинского межрайонного прокурора в интересах ФИО2, исковые требования ФИО2 к Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «<данные изъяты> о восстановлении нарушенных трудовых прав удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО2 и Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «<данные изъяты>» возникшие ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Обязать Автономную некоммерческую организацию дополнительного профессионального образования «<данные изъяты>» заключить с ФИО2 трудовой договор на неопределенный срок, внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера по организации обучения с тарифной ставкой (окладом) согласно штатного расписания.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, денежные средства за очередной отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку оплаты ежегодного отпуска <данные изъяты>

Обязать Автономную некоммерческую организацию дополнительного профессионального образования «<данные изъяты>» произвести расчет и выплату ФИО2 пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Автономную некоммерческую организацию дополнительного профессионального образования «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 произвести установленные законодательством Российской Федерации отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по <адрес>, в Фонд социального страхования Российской Федерации по <адрес> и налоги с доходов в Федеральную налоговую службу Российской Федерации по <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из ежемесячных отчислений ФИО2 заработной платы в размере <данные изъяты> с учетом ее временной нетрудоспособности и нахождения в очередном оплачиваемом отпуске за указанный период.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «<данные изъяты>» в доход бюджета городского округа <адрес> РБ государственную пошлину в размере <данные изъяты>

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца через Октябрьский городской суд РБ.

Судья: В.В. Митюгов