Решение № 2-773/2024 2-773/2024~М-424/2024 М-424/2024 от 4 июля 2024 г. по делу № 2-773/2024

Дело №2-773/24

(УИД 65RS0005-02-2024-000492-12)


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июля 2024 года Корсаковский городской суд

Сахалинской области

В составе: председательствующего судьи Р.В. Шевченко

при секретаре И.С. Пак

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Корсаковского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1, к Совместному предприятию Обществу с ограниченной ответственностью «ВАККОР» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

08 апреля 2024 года Корсаковский городской прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 к СП ООО «ВАККОР» о взыскании невыплаченной заработной платы за январь 2024 года в размере 9 530,80 руб., денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы в размере 711,60 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 76 592,39 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что по обращению ФИО1 о соблюдении трудового законодательства проведена проверка, в ходе которой установлено следующее. СП ООО «ВАККОР» с 10 июля 2008 года зарегистрировано в Межрайонной ИФНС России №5 по Сахалинской области. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в Обществе в должности <...>. Компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за январь 2024 года ей до настоящего времени не выплачены.

Истец, в чьих интересах подан иск, ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания уведомлена надлежащим образом, о чем в деле имеются сведения.

Ответчик СП ООО «ВАККОР» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о чем в деле имеются сведения.

В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд, с учетом заключения участвующего в деле прокурора, считает возможным рассматривать дело в отсутствии истца и представителя ответчика.

Помощник Корсаковского городского прокурора Фролова А.И. в судебном заседании исковые требования уточнила их, в связи с выплатой ответчиком истцу задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, просила суд взыскать с ответчика денежную компенсацию (процентов) за задержку выплаты заработной платы в размере 894,60 руб., и просила их удовлетворить, в обоснование чего привела доводы, аналогичные исковому заявлению.

Суд, выслушав пояснения участвующего в деле прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно пунктам 1 - 3 статьи 37 Конституции РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020), труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принудительный труд запрещен.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Принудительный труд запрещен. Аналогичная норма закреплена в статье 4 Трудового кодекса РФ.

В абзаце 1 статей 15 и 16 Трудового кодекса РФ указано, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статьям 21 и 22 Трудового кодекса РФ, работник имеет право, в том числе, на - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Работодатель обязан, в том числе: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, ДД.ММ.ГГГГ СП ООО «ВАККОР» издан приказ №-к о приеме ФИО1 на работу на должность <...> в АУП и заключен трудовой договор.

Согласно пункту 5.2 трудового договора, выплата заработной платы производится один раз в месяц путем перечисления суммы заработка на индивидуальный лицевой счет работника в банке «Долинск» не позднее 20 числа последующего месяца, после отработанного.

В пункте 2.3 Положения об оплате труда и премировании работников СП ООО «ВАККОР» указано, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 числа – за первую половину месяца (февраль – месяц – 28 или 29 числа) и 15 числа, следующего за отчетным периодом начисления заработной платы – за вторую половину предыдущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

На основании приказа СП ООО «ВАККОР» от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, трудовой договор с ФИО1 прекращен (расторгнут) по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

18 марта 2024 года ФИО1 обратилась к Корсаковскому городскому прокурору с заявлением, в котором просила обратиться в её интересах в суд с иском о взыскании в её пользу задолженности по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, а также денежной компенсации.

06 марта 2024 года Корсаковской городской прокуратурой внесено представление №Прдр-20640006-76-24/224-20640006 генеральному директору СП ООО «ВАККОР» ФИО2 об устранении нарушений в части не выплаты в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.

В ответе генерального директора СП ООО «ВАККОР» ФИО2 от 13 марта 2024 года №42 на представление указано, что доводы, изложенные в представлении прокурора, о нарушении сроков выплат причитающейся работникам заработной платы находят свое фактическое подтверждение и стороной работодателя не оспариваются.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В статье 140 Трудового кодекса РФ указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 142 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно списку работников, имеющих задолженность по заработной плате по состоянию на 29 марта 2024 года, составленному СП ООО «ВАККОР», ФИО1 имеет задолженность по заработной плате за январь 2024 года в размере 9 530,80 руб. и по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 76 592,39 руб., всего – 86 123,19 руб.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что ответчиком истцу выплачена задолженность по заработной плате за январь 2024 года в размере 9 530,80 руб. и по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 76 592,39 руб., что не оспаривалось стороной ответчика.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности и дав им надлежащую оценку в соответствии с нормами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора в части денежной компенсации (проценты) за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, руководствуясь статьей 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Корсаковский городской округ» в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Корсаковского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1, к Совместному предприятию Обществу с ограниченной ответственностью «ВАККОР» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации и компенсации за неиспользованный отпуск,– удовлетворить.

Взыскать с Совместного предприятия Общества с ограниченной ответственностью «ВАККОР», основной государственный регистрационный номер 1026500785673, в пользу ФИО1, <...>, денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы в размере 894 рубля 60 копеек.

Взыскать с Совместного предприятия Общества с ограниченной ответственностью «ВАККОР», основной государственный регистрационный номер 1026500785673, в бюджет муниципального образования «Корсаковский городской округ» государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Корсаковский городской суд в течение месяца со дня принятия мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 04 июля 2024 года.

Председательствующий судья Р.В. Шевченко