Решение № 2-1806/2019 2-1806/2019~М-902/2019 М-902/2019 от 29 мая 2019 г. по делу № 2-1806/2019

Дело 2 -1806-2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 мая 2019 года

Мотовилихинский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Опря Т.Н.

при секретаре Якимовой Л.Е..

с участием истца ФИО3 представителя ответчика ФИО4

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Альфа-Пермь» о взыскании сумм, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Альфа-Пермь» о взыскании сумм, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указав в заявлении, что истец в период с 14.09.2017 г. по 29.11.2018 г. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Альфа-Пермь». Уволилась по собственному желанию. Работала в одной из сети магазинов ООО «Альфа-Пермь» - Красное Белое в должности продавца-кассира по адресу: <адрес>. При трудоустройстве на руки трудовой договор истцу выдан не был, однако запись в трудовую книжку при увольнении была сделана. При принятии на работу подпись истца была обязательной, где в дальнейшем истцу пообещали выдать второй экземпляр трудового договора, чего не произошло. Также работодатель неоднократно удерживал денежные средства из суммы заработной платы истца без всяких на то оснований, что документально оформлено не было. В ходе проверки деятельности ООО «Альфа-Пермь» государственной инспекцией труда в Пермском крае было выявлено, что работодатель факт удержания денежных средств из заработной платы истца и привлечение истца к сверхурочным работам не признает. Однако, необходимо принять во внимание расчетные листки за периоды, в момент которых были произведены взыскания, показаниями коллег. В августе 2018 года истцом было переработано 33 часа, а в электронных листах не указано, что за переработанные часы начислена дополнительная сумма. К тому же с истца вычли 3415 рублей (198 часов) за просроченный товар и даже за товар, у которого еще не истек срок годности. В сентябре было вычтено 4556 рублей (180 часов); в октябре 1887 рублей (48 часов). Таким образом сумма задолженности по заработной плате составляет 9858 рублей. Исходя из этого, с истца взыскивают около 23 рублей / час, что явно необоснованно. Первый оплачиваемый отпуск истцу был предоставлен через год осуществления трудовой деятельности в данной компании, однако денежные средства перед отпуском истец не получила. В ходе проверки деятельности ООО «Альфа-Пермь» государственной инспекцией труда в Пермском крае, факт о несвоевременной выплате ежегодного оплачиваемого отпуска в 2018 году установился. В отпуске истец находилась в период с 12.10.2018 г. по 25.10.2018 г. (14 дней), а не 28 дней, полагающиеся истцу за отработанный год, хотя со стороны ответчика была произведена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3572,88 рублей. Считает данную сумму выплаты не соответствующей сумме средней заработной платы (20 000 рублей), она является заниженной. За август истцу перечислено 14 635 рублей, а в электронных расчетных листках указана сумма 22 205 рублей. В том числе, что в периоды с 03.10.2018 г. по 08.10.2018 г.. и с 21.11.2018 г. по 27.11.2018 г. истец была на больничном, выплаты предоставлены также не были (листок нетрудоспособности № имеется). В частности, в ходе проверки деятельности ООО «Альфа Пермь» государственной инспекцией труда в Пермском крае, работодателем была предоставлена информация о том, что больничные листы были предоставлены истцом 03.12.2018 г. и 19.12.2018 г., что является ошибочным. У истца имеются письменные доказательства со стороны коллег по работе, которые могут подтвердить, что больничные листы были предоставлены истцом в срок, т.е. в первый день выхода на работу после больничного. Также имеется переписка с администратором, которому истец сдала больничные листы. 03.02.2018 г. и 19.12.2018 г. истец уже не работала в ООО «Альфа-Пермь», истцу нет смысла предоставлять больничные листы после увольнения. К тому же, в это время истец уже осуществляла трудовую деятельность на новом месте, и предоставить больничные листы за данные числа не имела возможности. Истец работала больше установленных часов своего рабочего времени. С суммами выплат заработной платы не согласна, считает законным выплатить истцу все удержанные суммы из заработной платы, начиная с 2017 года. Размер средней заработной платы истца составляет 20 000 рублей. Таким образом, расчет пособия по временной нетрудоспособности в период с 03.10.2018 г. по 08.10.2018 г. (6 дней) составляет 4000 рублей. (20 000 /31 день х 6 дней). Расчет пособия по временной нетрудоспособности в период с 21.11.2018 г. по 27.11.2018 г. (7 дней) составляет в размере 4666,66 рублей. (20 000 / 30 дней х 7 дней). Общая сумма составляет 8666,66 рублей. Работодателем истца была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 3572,88 рублей. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, - 14 334,39 рублей = 682,59 рублей х 21. Работодатель неоднократно удерживал денежные средства из суммы заработной платы без всяких на то оснований, что документально оформлено не было. В связи с чем, считает правомерным вернуть истцу все незаконно взысканные денежные средства, начиная с 2017 года. Листок нетрудоспособности был предоставлен работодателю 09.10.2018 г. Таким образом, срок выплаты составлял до 19.10.2018 г. Сумма задолженности (пособие по временной нетрудоспособности) составила 8666,66 рублей. Работодателем истцу были выплачены следующие суммы: 759,69 рублей; 561,69 рублей; 759,69 рублей и 1003,15 рублей. Общая сумма составила 3084,22 рублей. Таким образом, сумма задолженности составила (8666,66 рублей - 3084,22 рублей) в размере 5582,44 рублей. Сумма процентов за период с 20.10.2018 г. по 27.03.2019 г. (159 дней) составляет 453,20 рублей.

Просит обязать ответчика выплатить ФИО3 денежную сумму в размере 8666,66 рублей в качестве пособия по временной нетрудоспособности; проценты, рассчитанные в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ на день фактического расчета составляет 453,20 рублей; денежную сумму в качестве компенсации за неиспользованные отпуск (14 дней) в размере 14 334,39 рублей; денежную сумму, удержанную из сумм заработной платы истца в полном объеме в размере 9858 рублей; денежную сумму в размере 15 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

Истец в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, пояснила, что она работала у ответчика в магазине «Красное Белое» в должности продавца-кассира в период с 14.09.2017 г. по 29.11.2018г. Между сторонами был подписан трудовой договор, экземпляр договора ей не вручили. График работы был 2 / 2, с 09-00 час. до 22-00 час., был обед продолжительностью 1 час. Заработная плата составляла по трудовому договору 23 рубля в час, оплата производилась три раза в месяц переводом на карту, - 30 числа аванс, 15 числа окладная часть зарплаты, 24 числа премиальная часть зарплаты. В 2018 г. два раза в начале октября и начале ноября она находилась на больничном, впоследствии пояснила, что находилась на больничном три раза в конце ноября 2018г. листки нетрудоспособности были предоставлены администратору магазина вовремя в первый день выхода с больничного на работу, ей было выплачено пособие по временной нетрудоспособности, после увольнения, по 3000 рублей за каждый больничный. Не оплачен третий больничный. Указанная сумма рассчитана ответчиком с учетом ее заработной платы, считает, что выплата не была осуществлена в полном объеме, задолженность по выплате пособия составляет 8666,66 рублей. Кроме того, в октябре 2018 г. она находилась 14 дней в отпуске, отпускные она не получала. В декабре 2018 г. ответчик произвел оплату компенсации за использованный отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск ей была выплачена при увольнении. Уточнила требования, пояснив, что просит взыскать с ответчика неполученные отпускные. Также, каждый месяц из ее заработной платы производились удержания за просроченный товар. За период сентябрь-ноябрь 2018 г. сумма удержаний составила 9858 рублей. Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласилась, пояснила, что истец работала у ответчика с марта 2018г. по 29.11.2018г. ранее она также работала у ответчика, но уволилась, впоследствии трудоустроена вновь через несколько месяцев, трудовой договор был заключен с истцом, и выдан ФИО3 на руки, о чем имеется подпись в договоре. Истец была привлечена к сверхурочной работе на основании ее личного заявления, на что работодатель дал согласие. Оплата сверхурочной работы истца производилась в полном объеме. Удержаний из заработной платы истца не производилось. Все выплаты были произведены истцу в соответствии с трудовым законодательством. Листы нетрудоспособности в количестве два, были получены работодателем позднее,поступили только в декабре 2018г. в установленный срок произведен расчет по больничным листам, заработная плата также была истцу выплачена своевременно. При увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Работодатель не оспаривает, что вовремя оплата отпускных истцу не была произведена, в связи с чем истцу в феврале 2018 г. была выплачена компенсация. Также поддержала доводы письменного отзыва на иск, согласно которому ФИО3 была принята на работу в ООО «Альфа-Пермь» 14.09.2017 г. и была уволена 27.11.2017 г. Вместе с тем, согласно трудовому договору № АР 142 от 16.03.2018 г. и приказам ФИО3 была снова принята на работу 17.03.2018 г. и уволена 29.11.2018 г. Таким образом период работы истца в ООО «Альфа-Пермь» составляет с 14.09.2017 г. по 27.11.2017 г. (2,5 месяца) и с 16.03.2018 г. по 29.11.2018 г. (8,5 месяцев). Руководствуясь третьей страницей трудовых договоров, которые были заключены с истцом в период с 14.09.2017 г. по 27.11.2017 г. и с 16.03.2018 г. по 29.11.2018 г. следует, что истцом при трудоустройстве был получен экземпляр трудового договора, что подтверждается подписью истца на 3 странице указанных документов. Согласно п. 4.2, п. 4.4 трудового договора, доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время и сверхурочную работу, устанавливается согласно положению об оплате труда и премировании. Выплата заработной платы производится в порядке и в сроки, установленные в положении об оплате труда и премировании, не реже чем раз в полмесяца согласно Трудового кодекса РФ. От сотрудника ФИО3, есть соответствующее заявление о даче согласия на привлечения к сверхурочной работе с последующей оплатой. Истцу были произведены все выплаты по сверхурочной работе. Кроме того, ответчик не применял никаких санкций по удержанию из заработной платы денежных средств ФИО3 Лист нетрудоспособности работника с 03.10.2018 г. по 08.10.2018 г., был получен ответчиком - 03.12.2018 г. Лист нетрудоспособности с 02.11.2018 г. по 09.11.2018 г. был получен, - 19.12.2018 г., в связи с чем ответчиком была произведена оплата в установленные федеральным законом сроки, а именно в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. Просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения, - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 12 ст. 20 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника), - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 183 Трудового кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Исходя из положений ст. 149 Трудового кодекса РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Так, согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ООО «Альфа-Пермь» является действующим юридическим лицом с 23.01.2012 г., что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 58-60).

14.09.2017 г. между ООО «Альфа-Пермь» (работодатель) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор № АР800, согласно которому работник принимается на работу в магазин на должность продавца-кассира, работа является основным местом работы, работник подчиняется непосредственно администратору магазина, договор является бессрочным с испытательным сроком три месяца (п. 1.1-1.7).

Соответствующая запись о приеме на работу истца отражена в трудовой книжке истца ФИО3 под номером 01 (л.д. 29).

14.09.2017 г. ООО «Альфа-Пермь» издан приказ № о приеме ФИО3 на работу в структурное подразделение по адресу: <адрес> на должность продавца-кассира, с тарифной ставкой 24,35 рублей, надбавкой 15 % районного коэффициента, с испытательным сроком 3 месяца. С данным приказом ФИО3 ознакомлена 14.09.2017 г., о чем имеется ее личная подпись.

Приказом № от 27.11.2017 г. трудовой договор с ФИО3 был расторгнут по п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с переводом в ООО «Бета Пермь». С указанным приказом истец была ознакомлена лично 27.11.2017 г., о чем имеется ее личная подпись.

Соответствующая запись об увольнении истца в связи с переводом в ООО «Бета Пермь» занесена в трудовую книжку истца под номером 02 (л.д. 29).

Таким образом, правоотношения истца с ответчиком, по трудовому договору от 14.09.2017г. прекратились 27.11.2017г

16.03.2018 г. между ООО «Альфа-Пермь» и ФИО3 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник приступает к работе с 17.03.2018 г. в должности продавца-кассира, с часовой тарифной ставкой 24,35 рублей / час, оклад сотрудника равен – часовая тарифная ставка, умноженная на 165,58 рублей (среднемесячное количество часов за месяц в году). Выплата заработной платы производится в порядке и в сроки, установленные в положении об оплате труда и премировании, не реже чем каждые полмесяца согласно Трудового кодекса РФ, выплата зарплаты производится на банковскую карту сотрудника, по производственной необходимости или другим обстоятельствам, работодатель может принять решение о выплате зарплаты иным способом (например, наличными через кассу предприятия), расчетные листы формируются при окончательном расчете заработной платы за месяц и в день выплаты зарплаты за вторую половину месяца извещает работника в письменной форме (раздел 1, 4 договора).

Пунктом 5.1 договора предусмотрено, что работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневка с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); пятидневка со скользящим графиком (с двумя выходными днями); шестидневка; сменный график (2/2) или чередование рабочих и нерабочих дней, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Если работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание, и продолжительность рабочего времени регулируется им самостоятельно с условием полной отработки часов в неделю (месяц), - вышеназванное оговаривается соглашением сторон в приложении к настоящему договору (п. 5.2).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно законам и иным нормативным актам РФ, порядок предоставления отпуска оговорен правилами внутреннего трудового распорядка (п. 5.4).

При подписании трудового договора, истец ФИО3 была ознакомлена с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, с Вводным инструктажем по технике безопасности, с Положением об оплате труда и премировании, с Положением о персональных данных работника, с Положением о коммерческой тайне, с Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», а также ФИО3 был получен второй экземпляр трудового договора, что подтверждается личной подписью истца в трудовом договоре от 16.03.2018 г.

Соответствующая запись о приеме на работу истца отражена в трудовой книжке истца ФИО3 под номером 05 (л.д. 29 оборот).

19.03.2018 г. ООО «Альфа-Пермь» издан приказ № о приеме ФИО3 с 17.03.2018 г. на работу в структурное подразделение по адресу: <адрес> на должность продавца-кассира, с тарифной ставкой 24,35 рублей, надбавкой 15 % районного коэффициента, с испытательным сроком 3 месяца. С данным приказом ФИО3 ознакомлена 19.03.2018 г., о чем имеется ее личная подпись.

Таким образом доводы истицы, что ей не был выдан экземпляр трудового договора опровергается подписью истца о получении ею трудового договора.

Согласно заявления ФИО3 дала согласие на привлечение ее на сверхурочную работу с последующей оплатой.

Приказом № от 29.11.2018 г. трудовой договор с ФИО3 был расторгнут по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, с приказом истец была ознакомлена и трудовую книжку получила 29.11.2018 г. Запись о расторжении трудового договора занесена работодателем в трудовую книжку истца под номером 06 (л.д. 29 оборот).

Как следует из доводов иска и пояснений истца, в период ее работы в ООО «Альфа-Пермь», работодателем не была произведена оплата в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности за периоды с 03.10.2018 г. по 08.10.2018 г., с 21.11.2018 г. по 27.11.2018 г., тогда как листки нетрудоспособности были предоставлены в первой день выхода на работу после больничного администратору магазина. Недоплата составила 8666,66 рублей. В обоснование представленакопия листок нетрудоспособности №, согласно которого ФИО3 в период с 21.11.2018 г. по 26.11.2018 г. находилась на больничном (л.д. 30). Кроме того, истцу не была выплачена компенсация за использованный отпуск (14 дней), что по расчету истца составило сумму 14 334,39 рублей. Помимо этого, в период работы из заработной платы истца были удержаны денежные средства за просроченный товар, за товар у которого срок годности не истек, что является безосновательным, сумма удержаний составила 9858 рублей.

13.12.2018 г. истец обратилась к ответчику с претензией, просила выплатить денежные средства в качестве пособия по временной нетрудоспособности, проценты по ст. 236 Трудового кодекса РФ, отпускные, суммы удержаний, компенсацию морального вреда. Ответом на указанную претензию, направленную 25.12.2018 г. в адрес истца посредством почтового отправления, ФИО3 было отказано в удовлетворении ее претензии.

В связи с чем истец ФИО3 обратилась в Государственную инспекцию труда в Пермском крае.

Согласно материалам проверки ООО «Альфа-Пермь», проведенной Государственной инспекцией труда в Пермском крае по обращению ФИО3, следует, что актом проверки №-И установлено следующее: оплата пособия по временной нетрудоспособности произведена работнику ФИО3 в установленные законном сроки 13.12.2018 г. в сумме 759,69 рублей, 561,69 рублей; и 27.12.2018 г. в сумме 759,69 рублей и 1003,15 рублей, что подтверждается платежными поручениями. Выплата всех сумм, причитающихся при увольнении, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (3572,88 рублей) произведена в день увольнения, что подтверждается платежным поручением № от 29.11.2018 г.

Вместе с тем, с приказом о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска № от 09.10.2018 г. ФИО3 ознакомлена менее чем за две недели до его начала, и выплата отпускных за период ежегодного оплачиваемого отпуска в период с 12.10.2018 г. по 25.10.2018 г. продолжительностью 14 календарных дней произведена лишь 15.10.2018 г., начисление и осуществление выплаты процентов за задержку оплаты отпускных сумм не произведены.

Факт удержаний из заработной платы ФИО3, привлечение к сверхурочным работам не был установлен, поскольку усматриваются признаки индивидуального трудового спора.

В отношении ООО «Альфа-Пермь» Инспекцией был составлен протокол об административном правонарушении №-И от 21.02.2019 г., в соответствии с которым выявлены нарушения трудового законодательства, а именно оплата ежегодного оплачиваемого отпуска с 12.10.2018 г. по 25.10.2018 г. ФИО3 произведена с нарушением установленных сроков, - 15.10.2018 г., чем нарушена ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Постановлением №-И (275) Инспекции, ООО «Альфа-Пермь» признано виновным в нарушении ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, назначено наказание в виде штрафа 40 000 рублей.

В свою очередь, представитель ответчика, пояснила, что листы нетрудоспособности были получены ответчиком - 03.12.2018 г. и 19.12.2018 г. соответственно, после чего в установленном законом порядке была произведена оплата пособия по временной нетрудоспособности. Лист нетрудоспособности с 21.11.2018 г. по 27.11.2018 г не предъявлялся к оплате. Истец была привлечена к сверхурочной работе на основании ее личного заявления, оплата сверхурочной работы истца производилась, удержаний из заработной платы истца не имелось. Все причитающиеся выплаты, в том числе за неиспользованный отпуск, были произведены в день увольнении истца, трудовая книжка также получена ФИО3 в день увольнения, что также установлено проверкой, нарушений не выявлено. Оплата отпускных истцу за период с 12.10.2018 г. по 25.10.2018 г. действительно произведена с нарушением установленных сроков лишь 15.10.2018 г., компенсация за задержку выплаты отпускных в размере 235,08 рублей была выплачена истцу 20.02.2019 г., что подтверждается платежным поручением №, реестром на перечисление зарплаты.

Так, согласно записке-расчета № от 27.11.2017 г., ФИО3 не были использованы 4,67 дней отпуска за период работы с 14.09.2017 г. по 27.11.2017 г. ООО «Альфа-Пермь» произведен расчет отпускных за указанный период, которые составили 2060,03 рублей, исходя из среднего заработка, указанная сумма была выплачена ФИО3

В соответствии с запиской-расчетом № от 29.11.2018 г., ФИО3 не были использованы 4,67 дней отпуска за период работы с 17.03.2018 г. по 29.11.2018 г. ООО «Альфа-Пермь» произведен расчет отпускных за указанный период, которые составили 3572,88 рублей, исходя из среднего заработка, указанная сумма была выплачена ФИО3 при увольнении, что истцом не оспаривается.

Согласно расчета, пособие по нетрудоспособности за период с 03.10.2018 г. по 08.10.2018 г. составило 1519,38 рублей. Размер пособия за период с 02.11.2018 г. по 09.11.2018 г. составил 2025,84 рублей. Указанные суммы включены в платежную ведомость за декабрь 2018 г. и были выплачена истцу, что последней не оспаривается.

Как следует из расчетного листка за ноябрь 2018 г., истцу начислена оплата по часовому тарифу 1753,20 рублей. Премия 3030,94 рублей, районный коэффициент 717,62 рублей, а также компенсация отпуска при увольнении 3572,88 рублей. Указанные суммы перечислены в банк, с учетом удержаний НДФЛ, 15.11.2018 г., 26.11.2018 г., 29.11.2018 г. В декабре 2018 г. истцу начислена оплата больничных листов в размере 759,69 рублей, 759,69 рублей, 759,69 рублей, 1266,15 рублей, всего на сумму 3545,22 рублей. Указанные суммы перечислены в банк, с учетом удержаний НДФЛ, 13.12.2018 г., 27.12.2018 г.

Вышеописанное подтверждается платежными документами, имеющими в материалах проверки, и не оспаривается истцом ФИО3

По ходатайству истца в судебном заседании были допрошены свидетели.

Свидетель ФИО1 пояснила, что работали вместе с истцом, в ООО «Альфа-«Пермь, в период с июня 2018 г. до 05.11.2018 г. Свидетель работала продавцом, ФИО3 продавцом-кассиром в одну смену 2 / 2. ФИО3 в октябре 2018 г. выйдя с больничного, сразу передала его администратору, он являлся непосредственным руководителем. Истец неоднократно напоминала администратору об оплате больничных. Из заработной платы сотрудников, ответчиком производились удержания за просроченный товар.

Свидетель ФИО2 пояснил, что является бывшим сотрудником ООО «Альфа-Пермь». В период с мая 2018 г. по октябрь 2018 г. он работал совместно с истцом в магазине Красное-Белое по <адрес>. Истец работала продавцом, свидетель работал администратором. В его функции входило управление персоналом, сохранение материальных ценностей, выполнение планов. Больничный лист свидетель лично принимал из рук истца и направлял в начале октября 2018 г. в <адрес>, поскольку там находится главный офис. Трудовых договоров у сотрудников на руках не было. Вычеты из заработной платы производились за просроченный товар.

Анализируя представленные доказательства по делу в их совокупности, суд считает, что в судебном заседании не нашли подтверждения доводы истца изложенные в исковом заявлении.

Доводы истца о том, что оплата пособия по временной нетрудоспособности произведена не в полном объеме, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку расчет пособия был произведен ответчиком исходя из среднего заработка, в соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса РФ.

Доводы истца о том, что больничные листы ею были своевременно переданы администратору магазина для из оплаты, и что оплата больничных была произведена ответчиком несвоевременно, суд также считает необоснованными, поскольку на основании приказа от 01.02.2012 г. ООО «Альфа-Пермь» листы нетрудоспособности должны быть представлены сотрудниками в период установленный ФЗ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ срок. Листы нетрудоспособности предоставляются непосредственно в отдел бухгалтерии общества. В день получения листка главный бухгалтер, либо должностное лицо, заменяющее его, должно осуществить расчет пособия по временной нетрудоспособности и осуществить выплату в ближайший день выплаты заработной платы. Должностной инструкцией администратора магазина не предусмотрена обязанность администратора принимать от сотрудников листки нетрудоспособности. Кроме того, согласно трудового договора от 16.03.2018 г.истца, администратор не является непосредственным руководителем продавца-кассира. Как пояснила представитель ответчика, работодатель не находиться в <адрес>, находиться в г.Перми, что также следует из трудового договора заключенного с истицей.Таким образом показания свидетеля, ФИО2, что он больничный лист истца за октябрь 2018г. направил в <адрес>, не свидетельствует о том, что больничный лист истца передан работодателю в указанный истцом срок. Доказательств, что листы нетрудоспособности передавались истицей непосредственно работодателю, в бухгалтерию, либо направлялись почтой по месту нахождения организации юридический адрес которой <адрес>, для оплаты суду не представлено. Доказательств поступления листов нетрудоспособности для оплаты ответчику за октябрь и ноябрь 2018г. ранее декабря 2019г. суду не представлено. Также не представлено истцом доказательств предъявления листа нетрудоспособности с 21.11.2018г. по 26.11.2018г., копия которого имеется в материалах дела, работодателю.

В соответствии с п.5 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Исходя из вышеизложенного, для начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, застрахованное лицо должно представить работодателю листок нетрудоспособности.

Между тем доказательств передачи истицей листа нетрудоспособности за период с 21.11.2018г. по 26.11.2018г. ответчику не имеется, в связи с чем требования истца о возложении обязанности на ответчика выплатить пособие по больничному листу являются преждевременным, удовлетворению не подлежит.

Суд считает, что оплата по представленным истцом больничным листам за период с 03.10.2018 г. по 08.10.2018 г., с 02.11.2018 г. по 09.11.2018 г. в установленный, после получения листов нетрудоспособности 10 дневный срок начислена истца и выплачена. С учетом положений ст.15 ч.1 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

В связи, с чем отсутствуют основания для выплаты компенсации с учетом положений ст. 236 ТК РФ.

Также суд считает, что отсутствуют доказательства, что ответчиком производились удержания из заработной платы истца, и что истцу не была оплачена сверхурочная работа, ФИО3, согласно представленный ответчиком расчетных ведомостей, следует, что сверхурочные часы истцу оплачивались, никаких удержаний из заработной платы не производилось.

К представленным истицей листкам с указанием фамилии и сумм, поименованные как электронные расчетные листки, суд относиться критически, поскольку не свидетельствует о том, что данные листки предоставлялись работодателем, принадлежность их выдачи ответчиком не подтверждена.

Доказательств необоснованности начисления сумм истице в заниженном размере, истицей суду не представлено, опровергаются иными доказательствами.

Показания свидетелей, что ответчиком с сотрудников удерживались суммы за просроченный товар, не могут быть приняты во внимание, поскольку не свидетельствует, о том, что суммы удерживались конкретно у истицы из зарплаты, письменных доказательств этому не представлено. Доводы опровергаются представленными ответчиком документами.

Также, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку данная компенсация выплачена истцу в день увольнения, что истицей не отрицается.

Доводы истца, что ей полагался отпуск 28 дней. Суд также считает необоснованным, поскольку истица работала у ответчика с марта 2018г. по ноябрь 2018г., т.е менее года, а именно 8 месяцев, таким образом, с учетом части использованного истицей отпуск и была произведена компенсация неиспользованного отпуска. Не согласиться с представленным ответчиком расчетом суд оснований не усматривает.

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, удержаний из заработной платы, следует отказать.

В соответствии с приказом ООО «Альфа-Пермь» № 25 от 03.07.2017 г. с 01.09.2017 г. установлен следующий срок выдачи заработной платы: 15 число текущего месяца – окладная часть за предыдущий месяц, с 22 по 29 – выплата вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц, последний день месяца – аванс за текущий месяц. Оплату основного ежегодного и дополнительных ежегодных отпусков производить не позднее чем за три дня до их начала. При прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения работника.

Истица в судебном заседании пояснила, что ею ошибочно указано в исковом заявлении о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, фактически она просила выплатить отпускные, поскольку ей предоставлялся отпуск, однако оплата отпускных не была произведена.

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В судебном заседании установлено, и не отрицалось представителем ответчика, что действительно оплата отпускных ответчиком произведена несвоевременно, отпуск истице предоставлялся с 12.10.2018г. по 25.10.2018г. оплата истцу произведена в 15.10.2018г, что истицей не отрицалось, также произведена оплата компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, что подтверждается представленными платежными поручениями на сумму 235рублей, платежное поручение от 20.02.2019г..

Вместе с тем, учитывая, что нарушения трудового законодательства по своевременной выплате отпускных за период с 12.10.2018 г. по 25.10.2018 г. работодателем истцу нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, что установлено также и постановлением Государственной инспекцией труда в Пермском крае, то требования истца о компенсации морального вреда суд считает обоснованными.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает нарушение прав истца, в виде несвоевременно выплаченных отпускных, в результате чего с очевидностью следует, что истец испытывал нравственные страдания ввиду неправомерного нарушения ее трудовых прав работодателем. Суд, исходя из принципов разумности и справедливости, считает, что заявленная истцом сумма несоразмерна нарушению прав, принимая во внимания, что каких-либо необратимых последствий для истца не наступило, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей. В удовлетворении остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Альфа-Пермь» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в сумме 5 000рублей, в удовлетворении остальной части требований ФИО3 –отказать.

Взыскать с ООО «Альфа-Пермь» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья подпись копия верна Судья