Решение № 2-4543/2025 2-4543/2025~М-3578/2025 М-3578/2025 от 24 ноября 2025 г. по делу № 2-4543/2025

Дело № 2-4543/2025 УИД: 55RS0001-01-2025-004218-32


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Омск 11 ноября 2025 года

Кировский районный суд города Омска в составе

председательствующего судьи Крутиковой А.А.,

при ведении протокола помощником судьи Ауизовой Т.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по уточненному иску П.С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально П.С.В. обратился в суд с иском к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Запсибгазпром-Газификация» в должности мастера электромонтажных работ. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. Согласно п. 2.7. Трудового договора №и работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29-го числа текущего месяца, заработную за вторую часть месяца работодатель выплачивает 14-го числа месяца, следующего за расчетным. Согласно расчетного листа за март 2025 года к выплате подлежало 205 520,35 рублей. Расчетный листок за апрель не выдавался, однако по сведениям о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов, заработная плата составила 160 339,97 рублей. Согласно расчетного листка за май 2025 года заработная плата составила 121 279 рублей. За июнь расчетный листок не выдавался, сведения о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов отсутствуют. На момент подачи искового заявления заработная плата выплачена частично. Из расчетного листа за март 2025 года, за первую половину месяца начислено 68 990 рублей, за вторую 136 530,35 рублей. Следовательно, просрочка оплаты наступила с ДД.ММ.ГГГГ (так как выплата должна была быть ДД.ММ.ГГГГ, последний рабочий день перед ДД.ММ.ГГГГ (ст. 136 ТК РФ)) за первую половину месяца. За вторую половину месяца просрочка наступила с ДД.ММ.ГГГГ. Денежные средства составляющие заработную плату за март поступили ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за март составляет 29 510, 51 рублей. Выплата заработной платы за апрель была произведена ДД.ММ.ГГГГ, двумя платежами за первую половину апреля в размере 68 387 рублей и за вторую 92 108 рублей. Компенсация за задержку заработной платы за апрель на сумму 68 387 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на сумму 68 387 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 92 108 рублей составляет 16 683, 15 рублей. Согласно расчетному листку за май 2025 года, за первую половину начислено 8 020,00 руб., за вторую половину 113 259,50 руб., оплата осуществлена ДД.ММ.ГГГГ. Компенсация за задержку заработной платы за май на сумму 68 387 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на сумму 8 020 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 113 259,50 руб. составляет 8 747,11 руб. За июнь расчетный листок не выдавался, расчет при увольнении не произведен. Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 54 940,77 рублей

На основании изложенного, просил взыскать с ООО «Запсибгазпром-Газификация» ИНН <***> в свою пользу задолженность по заработной плате за июнь 2025 – 6 695,80 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 54 940, 77 рублей, компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 20 000 рублей, а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей (л.д. 4-5).

ДД.ММ.ГГГГ протокольным определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная трудовая инспекция в <адрес>.

В судебном заседании истец П.С.В. участия не принимал, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

Представитель истца Т.А.Г. в судебном заседании заявленные требования уточнил, просил взыскать с ООО «Запсибгазпром-Газификация» ИНН <***> в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 54 940, 77 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей, в части взыскания задолженности по заработной плате за июнь 2025 года в размере 6 695, 80 руб. отказался, просил прекратить производство по делу, в связи с добровольным удовлетворением требований ответчиком.

Представитель ответчика ООО «Запсибгазпром-Газификация» о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, в суд не явился, причины неявки суду не сообщил. В материалы дела представлен отзыв на исковое заявление, в котором указано, что расчет по заработной плате произведен с истцом в полном объеме, просили снизить заявленный размер компенсации морального вреда до 1 500 руб., а также судебные расходы до 5 000 руб., в связи с непредоставлением документов об оказании юридических услуг.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной трудовой инспекции в Омской области о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, в суд не явился, причины неявки суду не сообщил.

Изучив материалы дела, в оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 39, 173 ГПК РФ, истец вправе отказаться от иска, а суд принять отказ от иска, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц.

В данном случае суд считает возможным принять отказ истца П.С.В. в части заявленных исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2025 в сумме 6 695,80 руб. с прекращением производства по делу в указанной части, так как это не противоречит закону и чьим-либо интересам. Последствия отказа от иска, предусмотренные ст.ст. 220, 221 ГПК РФ, исковой стороне известны.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно открытого интернет-источника egrul.nalog.ru, организация – ООО «Запсибгазпром-Газификация», ИНН <***>, ОГРН <***>, зарегистрирована по адресу: <адрес>, основной вид деятельности – строительство жилых и нежилых зданий (л.д. 32-39).

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Запсибгазпром-Газификация» и П.С.В. был заключен трудовой договор, на основании которого он был принят на должность мастера электромонтажных работ в управление главного энергетика, в соответствии с приказом №-к/и от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-11, 16).

Трудовой договор заключен сроком на 4 месяца, на период выполнения комплекса проектно-изыскательных и строительно-монтажных работ 1 очереди 2 этапа по объекту «Строительство испытательного полигонного комплекса новой внутренней трассы (ИПК-РВ)» в рамках ОКР «Указчик-КВ» в районе г.<адрес> (пункт 1.2).

Рабочим местом является <адрес>.

Согласно п. 2.1 трудового договора, за выполнение обязанностей работнику с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается, кроме времени нахождения в служебной командировке на объекте: - должностной оклад в размере 23 333 рубля в месяц, который является гарантированным. Выплата должностного оклада производится пропорционально отработанному Работником времени согласно табелю учета рабочего времени; переменная надбавка является дополнительной выплатой к основной сумме заработной платы. Может быть выплачена в целях усиления материальной заинтересованности Работника и улучшения результатов его деятельности. Размер, порядок начисления и выплаты переменной надбавки определены Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Запсибгазпром-Газификация»; -районный коэффициент к заработной плате в размере - 1.15.

На период нахождения в командировке Работнику устанавливается: должностной оклад в размере 23 333 рубля в месяц, который является гарантированным. Выплата должностного оклада производится пропорционально отработанному Работником времени согласно табелю учета рабочего времени; переменная надбавка является дополнительной выплатой к основной сумме заработной платы. Может быть выплачена в целях усиления материальной заинтересованности Работника и улучшения результатов его деятельности. Размер, порядок начисления и выплаты переменной надбавки определены Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Запсибгазпром-Газификация»; учитывая профессионально-квалификационный уровень, уровень деловых качеств, накопленный опыт, Работнику устанавливается персональная надбавка в сумме 25 828 (Двадцать пять тысяч восемьсот двадцать восемь) рублей в месяц в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Запсибгазпром-Газификация». Выплата персональной, надбавки производится пропорционально отработанному Работником времени согласно табелю учета рабочего времени.

Работнику устанавливается районный коэффициент, северная надбавка к заработной плате в соответствии с законодательством Российской Федерации в размере в зависимости от места его нахождения в командировке п. 1.2.

Время нахождения в пути в период служебной командировки на Объекты, оплачивается из расчета 2 000 рублей за каждый день.

Работодатель обеспечивает ежедневное проживание и питание Работнику во время нахождения в пути, в период служебной командировки на Объекты, а также во время нахождения на Объектах, за счет средств Работодателя.

В соответствии с пунктом 2.7 Трудового договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29-го числа текущего месяца. Заработную плату за вторую часть месяца Работодатель выплачивает 14-го числа месяца, следующего за расчетным. Выплата заработной платы Работнику производится в валюте Российской Федерации в безналичной денежной форме путем ее перечисления на счет банковской карты, выданной Работнику на основании договора, заключенного Работодателем с банком.

Согласно пояснений представителя истца, а также сведений из электронной трудовой книжки трудовые отношения с ответчиком были прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в соответствии с приказом №-к/и.

Из искового заявления следует, что расчет по заработной плате за март, апрель, май 2025 года с истцом произведен с нарушением сроков выплаты, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с марта по май 2025 года в сумме 54 940,77 рублей.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд руководствуется следующим.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По смыслу ст. 236 ТК РФ, регулирующей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, обязанностью работодателя является выплата процентов (денежной компенсации) при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В обоснование заявленных требований истцом в материалы дела представлены расчетные листы:

- за март 2025 года начислено 232 988,35 рублей, выплачено 205 520,35 рублей: за первую половину выплачено 68 990 рублей, согласно банковской ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ; за вторую половину 136 530,35 рублей, согласно банковской ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ;

- за апрель 2025 года начислено 181 339,97 рублей, выплачено 160 495,97 рублей: за первую половину выплачено 68 387 рублей, согласно банковской ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ; за вторую половину выплачено 92 108,97 рублей согласно банковской ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ;

- за май 2025 года начислено 138 983,50 рублей, выплачено 121 279,50 рублей: за первую половину выплачено 8 020 рублей, согласно банковской ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ; за вторую половину выплачено 113 259,50 рублей согласно банковской ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчета истца следует, что размер заработной платы за первую половину марта 2025 года составляет 68 990 руб., следовательно, размер процентов за задержку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 10 997,01 руб.

Размер заработной платы за первую половину марта 2025 года составляет 136 530,35 руб., следовательно, размер процентов за задержку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 18 513,50 руб.

Размер заработной платы за первую половину апреля 2025 года составляет 68 387 руб., следовательно, размер процентов за задержку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 7 932,89 руб.

Размер заработной платы за вторую половину за апрель 2025 года составляет 92 108 руб., следовательно, размер процентов за задержку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 8 750,26 руб.

Размер заработной платы за первую половину за май 2025 года составляет 8 020 руб., следовательно, размер процентов за задержку за период с ДД.ММ.ГГГГ по 04.088.2025 г. составит 713,24 руб.

Размер заработной платы за вторую половину за май 2025 года составляет 113 259,50 руб., следовательно, размер процентов за задержку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 8 033,87 руб.

С указанным расчетом суд не может согласится, в связи с чем производит свой расчет в силу следующего.

Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно трудового договора, работодатель обязан был бы произвести оплату первой половины заработной платы не позднее 29 числа текущего месяца, а вторую половину в срок не позднее 14 числа следующего месяца (29 и ДД.ММ.ГГГГ - выходные дни (суббота, воскресенье), 12 и 13 июня праздничные дни (четверг, пятница), 14, 15 июня - выходные дни (суббота и воскресенье)), таким образом, по правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня

Расчет подлежащей взысканию компенсации производится судом с применением ч. 8 ст. 136 ТК РФ и использованием калькулятора расчета процентов по ст. 236 ТК РФ в общем доступе в системе «Консультант Плюс».

Период

Сумма

Расчёт

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

6 954.19 руб.

68 990.00 руб. * 72 дн * 1/150 * 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

4 139.40 руб.

68 990.00 руб. * 45 дн * 1/150 * 20%

Сумма процентов:

11 093.59 руб.

Сумма основного долга:

68 990.00 руб.

Период

Сумма

Расчёт

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

10 512.84 руб.

136 530.35 руб. * 55 дн * 1/150 * 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

8 191.82 руб.

136 530.35 руб. * 45 дн * 1/150 * 20%

Сумма процентов:

18 704.66 руб.

Сумма основного долга:

136 530.35 руб.

Период

Сумма

Расчёт

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

3 829.67 руб.

68 387.00 руб. * 40 дн * 1/150 * 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

4 103.22 руб.

68 387.00 руб. * 45 дн * 1/150 * 20%

Сумма процентов:

7 932.89 руб.

Сумма основного долга:

68 387.00 руб.

Период

Сумма

Расчёт

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

3 223.81 руб.

92 108.97 руб. * 25 дн * 1/150 * 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

5 526.54 руб.

92 108.97 руб. * 45 дн * 1/150 * 20%

Сумма процентов:

8 750.35 руб.

Сумма основного долга:

92 108.97 руб.

Период

Сумма

Расчёт

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

112.28 руб.

8 020.00 руб. * 10 дн * 1/150 * 21%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

523.97 руб.

8 020.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

76.99 руб.

8 020.00 руб. * 8 дн * 1/150 * 18%

Сумма процентов:

713.24 руб.

Сумма основного долга:

8 020.00 руб.

Период

Сумма

Расчёт

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

6 946.58 руб.

113 259.50 руб. * 46 дн * 1/150 * 20%

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

1 087.29 руб.

113 259.50 руб. * 8 дн * 1/150 * 18%

Сумма процентов:

8 033.87 руб.

Сумма основного долга:

113 259.50 руб.

Компенсация за задержку заработной платы составляет 55 228,60 рублей.

Как разъяснено в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 № 23 "О судебном решении" согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, с ООО «Запсибгазпром-Газификация» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 54 940,77 рублей.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом изложенного, при определении размера морального вреда суд учитывает период работы истца у работодателя, период образования задолженности, тот факт, что до настоящего времени задолженность работнику не выплачена, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу П.С.В. компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. Оснований для взыскания большей суммы компенсации морального вреда суд не усматривает.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно разъяснениям, содержащимися в абзаце 2 пункта 30 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" с лица, подавшего апелляционную жалобу, в удовлетворении которой отказано, могут быть взысканы издержки других участников процесса, связанные с рассмотрением жалобы.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При отказе истца от иска понесенные им судебные расходы ответчиком не возмещаются. Истец возмещает ответчику издержки, понесенные им в связи с ведением дела. В случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика (статья 101 ГПК РФ).

Согласно пунктам 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Интересы истца в ходе судебного разбирательства представлял Т.А.Г. на основании доверенности (л.д. 6).

Согласно договора оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между П.С.В. и Т.А.Г., согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства оказать юридические услуги по взысканию с ООО «Запсибгазпром-Газификация» ИНН <***> задолженность по заработной плате в пользу заказчика, в том числе в судебном порядке.

Стоимость услуг в соответствии с пунктом 3.1 договора определена сторонами в 20 000 рублей (л.д. 21-22).

Оплата услуг в размере 20 000 рублей произведена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается распиской (л.д. 23).

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации.

С учетом категории сложности дела, количества судебных заседаний, в которых участвовал представитель истца (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), их длительность, объема заявленных требований, объема оказанных представителем услуг (подготовка искового заявления, уточненного искового заявления), продолжительности рассмотрения дела, удовлетворение исковых требований. При этом суд, с учетом ходатайства представителя ответчика, полагает возможным уменьшить понесенные заявителем расходы на оплату услуг представителя до 18 000 руб., с учетом требований разумности и справедливости.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Омска в размере 7 000 рублей (4 000 рублей – по требованиям имущественного характера, 3 000 рублей – о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования П.С.В. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН: <***>) в пользу П.С.В. (паспорт <данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 54 940,77 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а также расходы по оплате юридических услуг - 18 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Принять отказ истца П.С.В. от исковых требований в части взыскания задолженности с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН: <***>) по заработной плате за июнь 2025 в сумме 6 695,80 руб., производство по делу в указанной части прекратить.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН: <***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 7 000 рубль.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путём подачи жалобы в Кировский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.А. Крутикова

Мотивированное решение суда изготовлено 25 ноября 2025 года

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>