Решение № 2-1052/2020 2-1052/2020~М-775/2020 М-775/2020 от 1 июля 2020 г. по делу № 2-1052/2020

Дело № 2- 1052/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 июля 2020 год г.Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Шкатова Е.А.

при секретаре судебного заседания Моцарь О.М.. с участием

истца ФИО1;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО2 КОНСТРАКШН» о взыскании недополученной заработной платы при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда;

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО2 КОНСТРАКШН» о взыскании недополученной заработной платы при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора №ОП КНА 147 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного на определенный срок, он работал в ООО «ФИО2 КОНСТРАКШН» в должности монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций 6 разряда для выполнения работ в обособленном подразделении ответчика, расположенном на территории <адрес>. При трудоустройстве он предоставил работодателю расчетный счет в банковской организации для перечисления заработной платы. Согласно п.3.1.3 трудового договора в обязанности работодателя входит обеспечивать оплату труда работника, п.6.1 истцу установлена заработная плата в размере 19 316 руб. 00 коп., а также применение районного коэффициента в размере 20% и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в размере 50%. В силу положений ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца. За время работы истца, ответчик выплатил ему заработную плату в размере 332 233 руб. 14 коп., а именно:

26.02.2019г. выплачен аванс за январь 2019 года в размере 10 800 руб.

07.03.2019г. выплачена заработная плата за январь 2019 года в размере 28 800 руб. 24 коп.

22.03.2019г. выплачена заработная плата за февраль 2019 года в размере 50 099 руб. 20 коп.

08.04.2019г. выплачен аванс за март 2019 года в размере 14 284 руб. 00 коп.

24.04.2019г. выплачена заработная плата за март 2019 года в размере 33 416 руб. 59 коп.

08.05.2019г. выплачен аванс за апрель 2019 года в размере 14 284 руб. 00 коп.

21.05.2019г. выплачена заработная плата за апрель 2019 года в размере 35 816 руб. 21 коп.

05.07.2019г. выплачен аванс за май 2019 года в размере 9 523 руб. 00 коп.

09.07.2019г. выплачена заработная плата за май 2019 года в размере 53 177 руб. 20 коп.

31.07.2019г. выплачен аванс за июнь 2019 года в размере 34 199 руб. 85 коп.

12.08.2019г. выплачена заработная плата за июнь 2019 года в размере 34 199 руб. 85 коп.

13.08.2019г. выплачен аванс за июль 2019 года в размере 13 633 руб. 00 коп.

Согласно справе о доходах и суммах физического лица (2 НДФЛ), выданной истцу ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ его доход составил 766 531 руб. 74 коп., за вычетом подоходного налога в размере 13%, что составляет 99 649 руб. 00 коп., размер дохода составил 666 882 руб. 74 коп. (766 531,74 - 99 649,00 = 666 882 руб. 74 коп.). Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Положениями ст.236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет: 334 649 руб. 60 коп., (общая сумма дохода за вычетом подоходного налога 666 882 руб. 74 коп. - заработная плата, выплаченная мне ответчиком 332 233 руб. 14 коп. = 334 649 руб. 60 коп.), а размер процентов по задолженности за задержку выплаты заработной платы на день фактического расчёта составляет 29 525 руб. 62 коп. В расчете в качестве задолженности по заработной плате за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2019 года истцом указывается размер заработка с учётом удержанного подоходного налога. В силу положений ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Заключенным трудовым договором предусмотрено моё право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях продолжительностью 16 календарных дней. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При истечении срока трудового договора и моём увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск мне также выплачена не была. Таким образом, работодатель обязан был при увольнении выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 83 455 руб. 24 коп. В силу положений ст.236 ТК я также вправе просить суд о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 4 756 руб. 95 коп. В силу положений ст.237 ТК РФ я также вправе просить суд о взыскании с ответчика компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, размер которого я оцениваю в 30 000 руб.. Истец просит суд взыскать с ООО «ФИО2 КОНСТРАКШН» в его пользу денежные средства в размере 334 649 руб. 60 коп. в счет невыплаченной заработной платы; взыскать с ООО «ФИО2 КОНСТРАКШН» в его пользу денежные средства в размере 29 525 руб. 62 коп. в счет процентов за нарушение срока выплаты заработной платы; взыскать с ООО «ФИО2 КОНСТРАКШН» в его пользу денежные средства в размере 83 455 руб. 24 коп. в счет компенсации за неиспользованный отпуск; взыскать с ООО «ФИО2 КОНСТРАКШН» в его пользу денежные средства в размере 4 756 руб. 95 коп. в счет процентов за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск; взыскать с ООО «ФИО2 КОНСТРАКШН» в его пользу денежные средства в размере 30 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Представитель ответчика ООО «ФИО2 КОНСТРАКШН» в судебное заседание не явился о месте и времени рассмотрения дела судом извещен своевременно и надлежащим образом в установленном законом порядке.

Согласно положениям статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Суд, руководствуясь ч.5 ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования, просил суд их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по выплате заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, моральный вред и иные выплаты, указанные в иске.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «ФИО2 КОНСТРАКШН» имели место трудовые отношения, что подтверждается сведениями, содержащимися в трудовой книжке, трудовом договоре № ОП КНА 147 от ДД.ММ.ГГГГ, справке НДФЛ за 2019 год

Согласно записи в трудовой книжке истца ФИО1 действие трудового договора № ОП КНА 147 от ДД.ММ.ГГГГ прекращено ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.2 ст.77 ТК РФ расторжение трудового договора по истечению срока трудового договора.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст.ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

Согласно ст.22 ГК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу е условиях, отклоняющихся ог нормальных, работу в особых климатических условиях и за территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты хомпенсапионного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стнмудир jтощего характера, премии и иные поощрительные выплаты),

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективных: договором, трудовым договором. Обязанность доказать выплату заработной платы своевременно и в полном объеме возлагается на работодателя.

Согласно ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть первая статьи ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.ст. 115, 321 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск - 16 календарных дней.

В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются в том числе, время фактической работы, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха, а так же время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Согласно имеющимся в материалах дела трудовому договору, расчетным листам, справке НДФЛ за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года при увольнении истца ФИО1 за предприятием (ответчик) ООО «ФИО2 КОНСТРАКШН» перед работником (истец) ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы, которая составляет 327 929 рублей 43 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск, которая составляет 83 455 рублей 24 копеек, указанная задолженность работодателем работнику при увольнении не выплачена в полном размере. В качестве доказательства суммы суд принимает расчет истца, основанный на расчетных листах, выданных истцу как работнику работодателем (ответчиком), справке истца НДФЛ за 2019 год, данная невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в указанных суммах подлежит взысканию с ответчика ООО «ФИО2 КОНСТРАКШН» в пользу истца ФИО1.

На основании ч.3 ст.123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с положениями ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования истца в части взыскания процентов за задержку выплаты, суд руководствуясь ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу, что указанные проценты в размере 29 525 рублей 62 копеек за невыплату в установленный срок заработной платы работнику, 4 756 рублей 95 копеек за невыплату при увольнении работника компенсации за неиспользованный отпуск, согласно расчетам, предоставленным суду истцом, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку работодателем не была своевременно произведены работнику причитающиеся ему выплаты. Суд принимает расчеты, предоставленные истцом, как точные и обоснованные Указанные суммы подлежит взысканию с ответчика ООО «ФИО2 КОНСТРАКШН» в пользу истца ФИО1.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При рассмотрении требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса РФ, учитывая, что выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истцу не была произведена работодателем с соблюдением норм трудового законодательства, учитывая степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий истца, находит возможным удовлетворить требование истца ФИО1 о взыскании с ответчика ООО «ФИО3 КОНСТРАКШН» компенсации морального вреда частично в размере 5 000 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представитель ответчик ООО «ФИО2 КОНСТРАКШН» в судебное заседание не явился, возражений относительно заявленных ФИО1 исковых требований суду не предоставил.

Суд считает, что исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО2 КОНСТРАКШН» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации на неиспользованный отпуск, которые не были выплачены работодателем работнику при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст.ст. 88, 94 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании подп. 3 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ФИО2 КОНСТРАКШН» подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского (местного) бюджета муниципального образования «Город Комсомольск-на-Амуре» в размере 7 609 рублей 11 копеек за требование имущественного характера, 300 рублей 00 копеек за требование неимущественного характера, всего 7 909 рублей 10 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО2 КОНСТРАКШН» о взыскании недополученной заработной платы при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО2 КОНСТРАКШН» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года в сумме 327 929 рублей 43 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 83 455 рублей 24 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, по невыплате заработной платы в сумме 29 525 рублей 62 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, по невыплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4 756 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда, в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО2 КОНСТРАКШН» в доход городского (местного) бюджета муниципального образования «Город Комсомольск-на-Амуре» государственную пошлину в размере 7 909 рублей 10 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение 1 (одного) месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.А. Шкатов