Решение № 2-682/2020 2-682/2020~М-416/2020 М-416/2020 от 14 мая 2020 г. по делу № 2-682/2020

Дело № 2- 682/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2020 год г.Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Шкатова Е.А.

при секретаре судебного заседания Моцарь О.М.. с участием

истца ФИО1;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» о взыскании недополученной заработной платы при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск;

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» о взыскании недополученной заработной платы при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование иска истец указал, что он являлся работником в ООО" «ГРОССМАН КОНСТРАКШН» с ДД.ММ.ГГГГ в должности плотник-бетонщик 4 разряда. Увольнение произошло на основании окончания трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из размера среднемесячного заработка истца, подтвержденного трудовым договором/справкой 2-НДФЛ/выпиской с банковского счета, сумма задолженности ответчика по выплате заработной платы и иных платежей, связанных с трудовой деятельностью истца, составила перед истцом 179 413 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На неоднократные требования истца к работодателю, ответчик не отвечает, денежные средства истцу не выплачены. Задолженность ответчика перед истцом по основным выплатам на момент моего увольнения составляет: заработная плата за июль 2019 года 31 115 руб. 58 коп. Данная сумма внесена в расчётные листы, но выплачена не полная сумма (выплачен аванс в сумме: 11 385.00 руб., заработная плата за август 2019 года: 32 749 руб. 41 коп. данная сумма внесена в расчётные листы, но не выплачена; заработная плата за сентябрь 2019 года 23 804 руб. 07 коп. данная сумма внесена в справку НДФЛ, но не выплачена; заработная плата за октябрь 2019 года 23 804 руб. 07 коп., данная сумма внесена в справку НДФЛ, но не выплачена; заработная плата за ноябрь 2019 года 23 804 руб. 07 коп. данная сумма внесена в справку НДФЛ, но не выплачена; заработная плата за декабрь 2019 года 23 804 руб.07 коп. данная сумма внесена в справку НДФЛ, но не выплачена; компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 20 329 руб. 29 коп. данная сумма внесена в справку НДФЛ, но не выплачена, итого сумма долга ответчика по основным выплатам составляет:179 413 руб. 00 коп. Истец просит суд взыскать с ООО «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 179 413.00 рублей..

Представитель ответчика ООО «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» в судебное заседание не явился о месте и времени рассмотрения дела судом извещен своевременно и надлежащим образом в установленном законом порядке.

Согласно положениям статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Суд, руководствуясь ч.5 ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования, просил суд их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск с вычетом налога на доходы физических лиц из общей суммы задолженности в размере 179 413 рублей 00 копеек.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» имели место трудовые отношения, что подтверждается сведениями, содержащимися в трудовой книжке, трудовом договоре № ОП КНА 200 от ДД.ММ.ГГГГ, расчетных листах, справке НДФЛ за 2019 год

Согласно записи в трудовой книжке истца ФИО1 действие трудового договора № ОП КНА 200 от ДД.ММ.ГГГГ прекращено ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.2 ст.77 ТК РФ расторжение трудового договора по истечению срока трудового договора.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст.ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

Согласно ст.22 ГК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу е условиях, отклоняющихся ог нормальных, работу в особых климатических условиях и за территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты хомпенсапионного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стнмудир jтощего характера, премии и иные поощрительные выплаты),

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективных: договором, трудовым договором. Обязанность доказать выплату заработной платы своевременно и в полном объеме возлагается на работодателя.

Согласно ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть первая статьи ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.ст. 115, 321 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск - 16 календарных дней.

В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются в том числе, время фактической работы, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха, а так же время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Согласно имеющимся в материалах дела трудовому договору, расчетным листам, справке НДФЛ за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года при увольнении истца ФИО1 за предприятием (ответчик) ООО «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» перед работником (истец) ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, которая составляет 31 115.58 + 32 749.41 + 23 804.07 + 23 804.07 +23 804.07 +23 804.07 + 20 329.29 = 179 413 рублей 00 копеек, с вычетом налога на доходы физических лиц сумма задолженности работодателя перед работником составляет 179 410 рублей 56 копеек. Указанная задолженность работодателем работнику при увольнении не выплачена в полном размере. В качестве доказательства суммы суд принимает расчет истца, основанный на расчетных листах, выданных истцу как работнику работодателем (ответчиком), справке истца НДФЛ за 2019 год, данная невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика ООО «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» в пользу истца ФИО1.

На основании ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с положениями ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Представитель ответчик ООО «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» в судебное заседание не явился, возражений относительно заявленных ФИО1 исковых требований суду не предоставил.

Суд считает, что исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации на неиспользованный отпуск, которые не были выплачены работодателем работнику при увольнении, подлежат удовлетворению в сумме 179 410 рублей 56 копеек.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст.ст. 88, 94 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании подп. 3 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского (местного) бюджета муниципального образования «Город Комсомольск-на-Амуре» в размере 4 788 рублей 21 копеек за требование имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» о взыскании недополученной заработной платы при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 179 410 рублей 56 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» в доход городского (местного) бюджета муниципального образования «Город Комсомольск-на-Амуре» государственную пошлину в размере 4 788 рублей 21 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение 1 (одного) месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.А. Шкатов