Решение № 2-371/2019 2-371/2019~М-5340/2018 М-5340/2018 от 19 февраля 2019 г. по делу № 2-371/2019

Дело № 2- 371/19


РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

г. Омск 20 февраля 2019 года

Ленинский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Кирьяш А.В.

при секретаре: Грибковой О.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском., в обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ, в связи с неблагополучной политической и экономической ситуацией, истец переехала из <адрес> Республики Украина к своему сыну в <адрес> стала проживать по данному адресу совместно с сыном и гражданским мужем и оформлять документы для получения Российского гражданства. В связи с недостатком денег истец стала заниматься поиском работы с целью получения доходов, в интернете, на сайте «Авито» нашла объявление ответчика, о том, что требуется продавец в круглосуточный магазин с достойной заработной платой, позвонила по объявлению и её пригласили на собеседования в магазин ответчика расположенный по адресу <адрес>, расположенный на первом этаже здания. Прибыв на собеседование, истец побеседовала с ответчиком, последняя указала ей на график работы определенный сутки через двое, а также на размер заработной платы в виде минимального размера оплаты труда включая районный коэффициент в сумме 12 837 рублей 45 копеек. Поскольку у истца не было иных вариантов трудоустройства, она согласилась работать у ответчика на оговоренных условия, прошла стажировку у продавцов с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец начала трудится самостоятельно по указанному графику. Отработав до конца ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ года получила заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и продолжила работу, после отработки за ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ года ответчик не выплатил истцу очередную заработную плату, пообещав её выплатить, и сославшись на экономические трудности. В связи с невыплатой заработной платы истец решила уволиться с магазина ответчика, отработав до ДД.ММ.ГГГГ включительно, прекратила с ответчиком трудовые отношения. До настоящего времени ответчик не выплатил истцу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ месяц в размере 12 837 рублей 45 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 12 837 рублей 45 копеек за 5 дней работы ноября в размере 1 833 рубля 92 копейки ( 12 837,45 ( месячная заработная плата) / 21 ( количество рабочих дней месяца) * 3 ( количество отработанных рабочих дней ), также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 139 рублей 57 копеек ( 12 837,45 ( оплата годового отпуска) /12 (месяцев года) х 2 отработанных полных месяцев), общий размер задолженности по расчету при увольнении составил 29 648 рублей 39 копеек, до настоящего времени названная задолженность ответчика перед истцом не погашена. В соответствии со статьёй 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или ) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Ответчик своими неправомерными действиями, выразившимися в не предоставлении расчёта при увольнении, причинил истцу моральный вред, выразившейся в том, что истец чувствовал и продолжает чувствовать себя обиженным и морально угнетённым, испытывает бессонницу и стресс, вследствие того, что не может в виду невыплаты заработной платы обеспечивать текущие нужды свои детей. Просит суд, установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиками в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Взыскать с ответчиков в пользу истца сумму не выплаченной заработной платы в размере 29 648 рублей 39 копеек. Взыскать с ответчиков в пользу истца сумму процентов по ДД.ММ.ГГГГ за задержку выплаты - работной платы в размере 1 111 рублей 81 копейка, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела, в соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец ФИО1 изменила в части предмет исковых требований, к ранее заявленным требованиям дополнительно просила суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму не выплаченной заработной платы в размере 38 618 рублей 42 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 430 рублей 97 копеек., кроме того, просила взыскать расходы понесенные на оплату юридической помощи и представительство в суде в размере 20 000 рублей. Ответчик не выплатил истцу заработную плату, общий размер задолженности по расчету при увольнении составил 29 648 рублей 39 копеек, до настоящего времени названная задолженность ответчика перед истцом не погашена. Просила установить факт трудовых отношений у ИП ФИО3 в должности продавца продовольственных товаров в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. О предложении о трудоустройстве продавцом, узнала из объявления, фактически самостоятельно приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ, в этот день вышла на смену. Последним днем работы считает день проведения ДД.ММ.ГГГГ - инвентаризации. График работы был установлен ИП ФИО3 сутки через двое, последнюю смену отработала ДД.ММ.ГГГГ. Оплата производилась - раз в месяц. При трудоустройстве ей была обещана заработная плата в среднем 20 000,00 рублей в месяц, одна смена была около 2000 рублей - из которых: 600 рублей за выход в смену и 3% от выручки. Выручка была хорошая, поскольку было теплое время года, было много посетителей. При трудоустройстве ответчику был передан паспорт гражданина Украины и трудовая книжка и в залог заграничный паспорт сына. За время работы оформить документы, получить вид на жительство, паспорт РФ не получилось, в связи с чем вынуждена была уволиться. Приказ о приеме на работу, приказ об увольнении ИП ФИО2 не издавался, трудовой договор с ней заключен не был. За весь период работы было выплачено ответчиком не более 10 000 рублей в качестве оплаты за работу, в остальной части требования поддержала по основаниям указанным в иске.

Представитель истца ФИО4 доводы ФИО1 в судебном заседании поддержал, настаивал на удовлетворении уточненных требований в полном объеме, представил подробный расчет задолженности ответчика перед ФИО1, с учетом периода ее стажировки перед выходом на смену в порядке 8 часов в день., в связи с чем, полагал необходимым включения периодов работы истца с ДД.ММ.ГГГГ до первой самостоятельной трудовой смены ДД.ММ.ГГГГ. Просил суд принять расчет, исходя из позиции ответчика на основании установленного МРОТ и доплаты за сверхурочное отработанное время ФИО1.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляет продажу продовольственных товаров в магазине «Копилка» в <адрес>, расположенном на ООТ «<адрес>» в <адрес>. В ДД.ММ.ГГГГ года к ней обратилась ФИО1 с желанием работать в качестве продавца. Проведя инструктаж один день ДД.ММ.ГГГГ, не более трех часов, ФИО1 приступила к работе. График работы был установлен сутки работы, через двое суток отдыха. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработала последнюю смену, заявила отказ от работы и в дальнейшем на работу не выходила. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - истец работала пять смен. В ДД.ММ.ГГГГ истец отработала семь смен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ ей было выплачено 10 204, 27 рублей, также аванс в сумме 2000,00 рублей, в октябре отработала семь смен (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ проводилась инвентаризация, истец присутствовала частично при инвентаризации - составляла опись и после чего ушла. По итогам инвентаризации была обнаружена недостача, однако ФИО1 акт инвентаризации подписывать отказалась, о чем также был составлен акт. ФИО2 официально оформить трудоустройство с ФИО1 не имела возможности, поскольку у нее отсутствовали документы (паспорт, ИНН, СНИЛС), при этом при принятии на работу она поясняла, что в ближайшее время после получения их представит. Расчет с ФИО1 производился на основании установленных условий для продавцов при приеме: 500 рублей выход + 100 рублей влажная уборка + дополнительно 3% от выручки за отработанную смену, иных начислений не имеется. Со всеми продавцами ею заключаются договора возмездного оказания услуг, трудовые договора не заключает. Указывала, что готова выплатить истцу денежные средства за октябрь 2018 года в сумме 8 282,62 рублей, при условии подписания ею акта инвентаризации, и акта недостачи товара, выявленного в период ее работы.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснил, что проживает по близости от магазина «Копилка» в районе <адрес>, возле ООТ «<адрес>» в <адрес>. Неоднократно он приобретал сигареты и пиво у ФИО1 работающей в магазине, которая его обслуживала в качестве продавца. Последнее время в указанном магазине он ФИО1 не встречал.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании подтвердил, что ФИО1 работала продавцом в магазине «Копилка» «<адрес>» в <адрес>, в котором продаются продукты питания, сигареты, спиртное. Примерно, она работала в магазине с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Сначала, как он понял, ФИО1 стажировалась, обучалась в магазине, поскольку находилась в магазине с другим продавцом, без фирменной одежды, но потом видел ее уже в качестве продавца в магазине. Режим работы магазина круглосуточный, ФИО1 на работе видел и утром, и вечером. В настоящее время ФИО1 в качестве продавца магазина не встречает. Видел, что в магазине одновременно могли находиться несколько продавцов. В доме, где находится магазин, также имеются кафе и парикмахерская.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснила, что работает в качестве продавца в магазине с ИП ФИО8. С ФИО1 знакома, поскольку последняя работала в указанном магазине в качестве продавца.График работы в магазине установлен сутки через двое, вместе с ней также работает ФИО9, ФИО1 работала третьим продавцом. Если продавцов в магазине не хватает, то график устанавливался сутки через сутки, если трое продавцов, то график работы сутки через двое. ФИО1 работала в магазине продавцом с конца ДД.ММ.ГГГГ) до ДД.ММ.ГГГГ. Примерно ДД.ММ.ГГГГ был проведен учет, и после него ФИО1 перестала работать, после чего в магазине продолжили работать она с продавцом ФИО9 вдвоем. При графике работы в два продавца, получается 15 рабочих смен на одного продавца, если продавцов трое, то по 9-10 рабочих смен. Оплата производиться 600 рублей за смену и 3% от выручки, выручка высчитывается по итогам смены, согласно журналу учета. Выручка за смену разная, примерно 1200-1600 рублей за смену. Сколько ФИО1 отработала в магазине, пояснить не смогла, но пояснила, что с конца ДД.ММ.ГГГГ в магазине осталось два продавца, которые выходили на смену - она и ФИО9. Заработная плата продавцам выплачивается по итогам инвентаризации, которая проводится два раза в месяц. ФИО1 сама не захотела работать, и продавцы не хотели с ней дальше работать, поскольку у них были претензии к ней. Охарактеризовать ФИО1, как хорошего работника, не может, почему ФИО1 перестала работать, ей не известно. При проведении последней инвентаризации в середине ДД.ММ.ГГГГ года в магазине была недостача в сумме 24000 рублей, по итогам которой денежные средства по 8000 рублей были удержаны с каждого продавца, это был единичный случай недостачи в таком размере.

Заслушав стороны, выслушав свидетелей, проверив и изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 59-61 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2, 7, 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 года, каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого то ни было различия. Все люди равны перед законом и имеют право без всякого различия на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией или законом.

В соответствии с ст. ст. 15, 16, 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудового кодекса Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Под трудовой функцией понимается выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии и специальности с указанием квалификации, выполнение работы конкретного вида, поручаемой работнику.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В силу ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно, разъяснениям, изложенным в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

В силу принципа состязательности сторон, закрепленного в ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

На основании ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документы или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

Исследовав представленные истцом доказательства, суд считает установленным, что между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 заключен трудовой договор, поскольку истец выполняла обязанности продавца продовольственных товаров в магазине «Копилка» расположенном по адресу: <адрес>. возле ООТ «<адрес>»,

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (л.д.8-10) ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена запись. Основным видом деятельности является предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты, дополнительными видами различная торговля, включая розничная торговля пищевыми продуктами, напитками, табачными изделиями.

Из объяснений истца следует, что с ДД.ММ.ГГГГ года она была принята на работу продавцом продажи продовольственных товаров в магазин, находящийся по адресу: <адрес>, где работала по ДД.ММ.ГГГГ. Ей был установлен график работы ИП ФИО3, соответствующий графику работы магазина - сутки работы, двое суток отдыха. При трудоустройстве ей было обещана заработная плата в среднем размере 20 000,00 рублей в месяц, за одну смену было около 2000 рублей, из которых: 600 рублей за выход в смену и 3% от выручки. Истец работала без обеда и выходных, за указанный период отпуск ей не предоставлялся.

Пояснения истца относительно ее работы продовольственных товаров в магазин в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года подтверждаются показаниями свидетелей, опрошенных в ходе судебного разбирательства, представленными платежными ведомостями ИП ФИО3 о выплате заработной платы истцу, товарными накладными и фактически и подтверждены пояснениями самого ответчика.

Оснований не доверять показаниям свидетелей судом не установлено. Показания свидетелей последовательны, согласуются между собой и другими доказательствами, имеющимися в деле., в том числе по факту исполнения трудовой обязанности с показаниями ответчика.

Таким образом, оценивая в совокупности исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к убеждению, что между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились трудовые отношения, так как истец была допущена к работе с ведома работодателя ИП ФИО2 с определением ей рабочего места в магазине по адресу: <адрес>, рабочего времени с 09:00 до 09:00 часов, с графиком сутки работы - два дня отдыха, а также поручением конкретных должностных обязанностей по должности продавца и установлением заработной платы, без заключения трудового договора и издания приказа о приеме на работу. Соответственно между сторонами были определены все необходимые условия, характеризующие возникшие между ними отношения как трудовые. ФИО1 подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, в спорный период отношения сторон имели непрерывный, постоянный характер, истец выполняла трудовую функцию продавца, выполняемые ею обязанности соответствовали основному виду деятельности ИП ФИО2 Ответчик ежемесячно выплачивал истцу заработную плату. Однако, ответчик уклонился от возложенной на него обязанности по своевременному и надлежащему оформлению трудового договора с истцом.

Первоначальные доводы ответчика о том, что истец не работала у ИП ФИО2, а в последующем указывала о том, что ФИО1 работала по гражданско-правовому договору, судом отклоняются, так как опровергаются материалами дела. Поскольку, несмотря на некоторое совпадение признаков трудового и договора об оказании услуг, следует учитывать, что исполнитель не подчиняется трудовой дисциплине, не имеет строго определенного режима работы, полностью самостоятельно организовывает свой труд, в том числе и с точки зрения обеспечения соответствующих условий своего труда, сам выбирает методы и способы исполнений поручений, у него нет должностной инструкции, в пределах которой он должен осуществлять свои функции, он не является сотрудником заказчика, поэтому не имеет рабочего места, выполняет поручения, целью которых является достижение конкретного результата, за выполнение поручения исполнитель получает вознаграждение, его работа не является характерной и постоянной работой для лица, нуждающегося в ее осуществлении.

Согласно официальным разъяснениям, содержащихся в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации, содержащий конструкцию заключения трудового договора путем фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя (ч. 3 ст. 16, ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 названного Кодекса), не содержит конструкции фактического прекращения трудового договора.

По смыслу действующего законодательства трудовые отношения считаются длящимися, продолжающимися независимо от фактического выполнения или не выполнения работником работы и поручения или не поручения работодателем работы работнику. Основания прекращения и расторжения трудовых договоров предусмотрены в ст. ст. 77 - 84 Трудового кодекса Российской Федерации. Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен в ст. 84.1. названного Кодекса.

Как следует из пояснений сторон, установленных судом обстоятельств по данному конкретному делу, фактические трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ, поскольку после указанной даты работник к выполнению своих обязанностей не приступал. Последняя смена работы истца ДД.ММ.ГГГГ, а расчет с ФИО1 согласно представленной платежной ведомости датирован ДД.ММ.ГГГГ, когда ИП ФИО2 с ней произведен расчет на основании проведенной инвентаризации (учета) ДД.ММ.ГГГГ на которой присутствовал истец.

Кроме того, согласно установленных судом обстоятельств по делу, суд полагает несостоятельными доводы истицы о том, что дата прекращения трудового договора должна быть ДД.ММ.ГГГГ, так как она продолжала работу у ответчиком до указанной даты, поскольку, по мнению суда, надлежащих тому доказательств со стороны истца не представлено.

Согласно ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих доводов и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом в соответствии со ст. 130 ТК РФ, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников. В частности, ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из пояснений истца следует, что по устной договоренности с ответчиком, оплата труда составляла 600 рублей за выход в смену и 3% от выручки за одну смену. Какие-либо письменные доказательства в подтверждение того, что между сторонами была такая договоренность о размере оплаты труда, отсутствуют. Между тем, как истец, так и опрошенные судом свидетели, выполнявшие обязанности продавцов, подтвердили наличие договоренности именно об указанном размере оплаты труда. Применительно к вышеуказанным положениям закона, суд считает, что названный размер оплаты труда не соответствует предусмотренным трудовым законодательством государственным гарантиям о том, что заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность по выплате ответчиком заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года составляет 38 618,42 рублей, суд считает, его применение некорректным, без учета произведенных ответчиком выплат, доказательств продолжения работы в ДД.ММ.ГГГГ года и доказательств длительной стажировки.

Суд полагает правильным при расчете заработной платы истца, применить «Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области», заключенное в г. Омске 26.12.2017 года (в редакции от 30.04.2018 года) (л.д.72-74), стороны которого договорились (подпункт 1.1.) установить с 1 мая 2018 года на территории Омской области минимальную заработную плату (без учета районного коэффициента, установленного для Омской области) для работников других работодателей - 11 463 рубля (подп. 1.1 введен Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ №-ДС). Настоящее Соглашение устанавливает размер минимальной заработной платы для работников организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к нему, в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в Омской области, установленный пунктом 1 настоящего Соглашения, обеспечивается: 1) организациями, финансируемыми из областного бюджета, - за счет средств областного бюджета, средств, полученных от иной приносящей доход деятельности; 2) организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности; 3) другими работодателями - за счет собственных средств.

Согласно п.4 Соглашения Правительство Омской области обязуется обеспечить официальное опубликование текста Соглашения в газете "Омский вестник" вместе с предложением о присоединении к Соглашению работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области и не участвующих в его заключении.

Таким образом, суд исходит из расчета: отработано в августе 27 часов (3 часа стажировочных ), 1 смена по 24 часа. 13182 рубля 45 копеек ( минимальный размер оплаты труда включая районный коэффициент) /184 часа ( норма рабочего времени по производственному календарю ) = 71,64 рублей (час оплаты труда ) *27 ( количество отработанного времени ) = 1 934 рублей 31 копеек ( сумма заработной платы ).За ДД.ММ.ГГГГ года задолженность составляет 1 934 рублей 31 копеек.

В ДД.ММ.ГГГГ отработано 264 часа (11 смен по 24 часа). 13182 рубля 45 копеек (минимальный размер оплаты труда включая районный коэффициент) - 160 часов (норма часов по производственному календарю) = 104 (количество часов отработанных сверхурочно) 123,57 ( сумма оплаты часа сверхурочной работы (13182, 45/160*1.5) - 12 825 рублей 40 копеек (сумма оплаты сверхурочной работы) + 13182 рубля 45 копеек (оплата работы при норме часов) = 26007 рубля 85 копеек. Задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 26007 рубля 85 копеек. Итого задолженность за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года ИП ФИО2 перед ФИО1 с учетом выплат составляет 1 934 рублей 31 копеек +26007 рубля 85 копеек -12 204,27 -9 368,19 = 6369,70рублей

В ДД.ММ.ГГГГ отработано ФИО1 168 часов (7 смен по 24 часа). 13182 рубля 45 копеек (минимальный размер оплаты труда включая районный коэффициент) /184 часов (норма часов по производственному календарю) = 71,64 (час оплаты труда ) * 168 (фактически отработанное время) = 12 036 рубль 15 копеек (остаток задолженности). В ДД.ММ.ГГГГ года задолженность составляет 12 036 рубль 15 копеек -11 530,62 рубля = 505,53 рубля. Остаток задолженности по заработной плате с учетом выплат составляет 505 рублей 53 копейки +6369,70рублей+1 934 рублей 31 копеек = 15 684,77 рублей. Факт частичной выплаты заработной платы подтверждается представленными ответчиком платежными ведомостями отДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Компенсация за неиспользованный отпуск составила сумму 2416 рубля 78 копейки, из расчета отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (66 дней). 66/30 (среднее количество дней месяца) =2,2 месяца, 13182 рубля 45 копеек (оплата компенсации за отпуск при отработке полного года) / 12* 2,2 = 2416 рубля 78 копейки.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Неустойка в связи с задержкой заработной платы 1000, рублей 43 копеек, из расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ : 1934,31 х 11 х 1/150 х7.25% =9.25 рубля, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ : 8304,01 рубля х19х1/150 х7,75% = 81,51 рубль, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ :15684,77 х129 х1/150 х7.75% =909,67 рублей, а всего в сумме 1000,43 рубля.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом названных положений и установленных по делу обстоятельств, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поскольку установлен факт нарушения ФИО2 прав работника ФИО1, что заключается в не заключении трудового договора, а соответственно, и непредоставлении социальных гарантий работнику, а также в невыплате заработной платы. В то же время, суд находит завышенным заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. Оценивая характер перенесенных истцом в связи с изложенным нравственных страданий, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В случае если в установленном порядке услуги адвоката были оказаны бесплатно стороне, в пользу которой состоялось решение суда, указанные в части первой настоящей статьи расходы на оплату услуг адвоката взыскиваются с другой стороны в пользу соответствующего адвокатского образования.

Прямое закрепление с ст. 100 ГПК РФ положения о присуждении судом стороне, в пользу которой состоялось решение, расходов по оплате помощи представителя с другой стороны соответствует требованиям ст. 19 Конституции Российской Федерации принципу равенства каждого перед законом и судом. Суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств дела, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов.

Данные расходы подтверждаются договором оказания юридических услуг, квитанциями об оплате услуг на общую сумму 20 000 рублей.

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесёнными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (пункт 10 Постановления Пленума ВС РФ №1 от 21.01.2016 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела").

В соответствии с п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 1 от 21.01.2016г. «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», при неполном (частичном удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

С учетом указанных правовых норм и обстоятельств дела, с учетом размера удовлетворенных требований, времени участия представителя ответчика судебных процессах непосредственно в суде, а также с учетом размера вознаграждения, объема оказанных юридических услуг, обстоятельств самого дела, его сложности, имущественного положения сторон, а также иных заслуживающих внимания обстоятельств при разрешении требований, суд приходит к выводу необходимым взыскать с ИП ФИО2 в пользу заявителя ФИО1 в счет возмещения расходов по оплате представительских расходов и расходов по оказанию юридической помощи в сумме 10 000 рублей, что по мнению суда будет соответствовать и принципу разумности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд также считает необходимым взыскать с ответчика ИП ФИО2 в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 1064 рублей 04 копеек (667 рублей 34 копеек - по требованиям имущественного характера + 300 рублей - по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности продавца продовольственных товаров.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 15684,77 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, неустойку за задержку выплаты заработной платы в сумме 1000,43 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск 2416 рубля 78 копейки, всего 24101(двадцать четыре тысячи сто один) рубль 98 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 судебные расходы в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в бюджет города Омска в размере 1064 (одна тысяча шестьдесят четыре) рублей 04 копеек.

Решение может быть обжаловано в Омский облсуд в течение месяца через Ленинский районный суд г. Омска. Апелляционная жалоба не может содержать требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции. Ссылка лица, подающего апелляционную жалобу, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в указанной жалобе, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья А.В. Кирьяш

Решение в окончательной форме изготовлено 25 февраля 2019 года.

Судья А.В. Кирьяш