Решение № 2-3500/2021 2-3500/2021~М-2843/2021 М-2843/2021 от 28 июня 2021 г. по делу № 2-3500/2021

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УИД 19RS0001-02-2021-004381-38

29 июня 2021 года Дело №2-3500/2021

Абаканский городской суд,

В составе председательствующего судьи Царевой Е.А.,

При секретаре Щупловой В.Д.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному казенному учреждению Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения» о признании отношений трудовыми, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, по исковому заявлению Прокурора города Абакана действующего в интересах ФИО1 к Государственному казенному учреждению Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, обязании произвести отчисления, компенсации морального вреда,

с участием: процессуального истца – помощника прокурора города Абакана Пермяковой М.В.;

истца – ФИО1;

представителя истца – ФИО2, действующего на основании доверенности;

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГКУ РХ «Управление социальной поддержки населения» (далее ГКУ РХ «УСПН», Управление) о признании гражданско-правовых договоров трудовыми, заключенными на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности <данные изъяты> с оплатой труда не менее МРОТ, предусмотренного ст. 133 ТК РФ, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе.

Прокурор города Абакана действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ГКУ РХ «Управление социальной поддержки населения» о признании трудовыми отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внесении записи в трудовую книжку о периоде работы в качестве <данные изъяты>, взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 415 091 руб. 10 коп., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 113 671 руб. 83 коп., обязании произвести отчисления по страховым взносам по взносам на обязательное пенсионное страхование, налогу на доходы физических лиц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ указанные дела объединены в одно производство.

В судебном заседании помощник прокурора города Абакана Пермякова М.В., истец ФИО1, представитель истца ФИО2 заявленные требования уточнили, просили суд:

- признать трудовыми отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время,

- восстановить на работе в должности сторожа,

- внести в трудовую книжку запись о работе в качестве сторожа,

- взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

- взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время,

- взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 113 671 руб. 83 коп.,

- обязать произвести отчисления по страховым взносам по взносам на обязательное пенсионное страхование, налогу на доходы физических лиц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

По существу заявленных требований суду пояснили, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала у ответчика в качестве <данные изъяты> по адресу ГКУ РХ «УСПН», <адрес>. При этом, трудовые отношения между истцом и ответчиком надлежащим образом оформлены не были, между сторонами заключались договоры оказания услуг. Истцы настаивают, что между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку истец подчинялась правилам внутреннего распорядка, режим работы определялся по заранее согласованному графику 1 рабочий день через 2 рабочих дня, в будние дни с 17.00 час. до 07.00 час., в выходные дни с 08.00 час. до 17.00 час. В трудовые обязанности истца входило обеспечение охраны здания и имущества Управления. Трудовые обязанности истца полностью идентичны трудовым обязанностям <данные изъяты>, трудоустроенного в ГКУ РХ «УСПН». ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление о досрочном расторжении договора оказания услуг. Представитель истца настаивает, что досрочное расторжение договора оказания услуг является незаконным, поскольку между сторонами фактически сложились трудовые отношения. В настоящее время истец желает продолжать трудовые отношения с ответчиков. В связи с чем, истец должна быть восстановлена на работе с ДД.ММ.ГГГГ в качестве сторожа. Далее истец и его представители поясняли, что ответчик ежемесячно выплачивал истцу заработную плату, размер которой был значительно ниже минимального размера оплаты труда. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, поскольку истец была уволена по инициативе работодателя. Истец указывает, что в связи с ненадлежащем оформлением трудовых отношений она не могла воспользоваться правом на получение отпуска, правом на нахождение на больничном, в связи с чем, в 2018 году и в 2021 году вынуждена была ходить на работу со сломанной рукой. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 10 000 руб.

По мнению стороны истца, срок для обращения в суд истцом подлежит восстановлению, поскольку о нарушенном праве истец узнала только из ответа Прокурора города Абакана и письма Трудовой инспекции по РХ.

Помощник прокурора города Абакана Пермякова М.В., истец ФИО1, представитель истца ФИО2 просили суд заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ГКУ РХ «УСПН» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, предоставила отзывы на иск, в которых указывала, что в штатном расписании Управления имеется только 1 должность <данные изъяты>, которая не является вакантной. В связи с необходимостью Управлением были заключены гражданско-правовые договоры оказания услуг. Данные договоры были заключены с согласия истца. С ДД.ММ.ГГГГ в Управлении вводится новое штатное расписание, в котором должность <данные изъяты> отсутствует. Представитель ответчика настаивает, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения. Кроме того, представитель ответчика, ссылаясь на ст. 392 ТК РФ, заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд. Представитель ответчика просила суд отказать истцу в удовлетворении заявленных требований. Также представитель ответчика просила суд рассмотреть дело в её отсутствие. Суд, руководствуясь ч. 5 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, по имеющимся в деле документам.

Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, изучив материалы дела, сопоставив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Заявляя требования о признании отношений с ГКУ РХ «УСПН» трудовыми, истец указывает, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала в качестве <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ не работает, в связи с досрочным расторжением договора ответчиком.

Поскольку представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, суд проверил данный довод.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. К таким спорам относятся в том числе споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора и производных от этого требований, связанных с надлежащим оформлением трудовых отношений.

В данном случае требования истца направлены на установление факта трудовых отношений с ответчиком, которые, по его мнению, возникли, но не были в установленном трудовым законодательством порядке оформлены. Учитывая, что трудовые отношения были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, с данным иском истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок не пропущен.

Возражая против удовлетворения заявленных требований, представитель ответчика настаивал, что между сторонами были гражданско-правовые отношения.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Понятие трудового договора раскрывается в ст. 56 ТК РФ, согласно которой, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Частью 2 ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Договор возмездного оказания услуг действительно имеет сходство с трудовым договором, поскольку связан с выполнением определенных действий, которые согласно ст. 780 ГК РФ исполняются лично исполнителем.

Однако существуют признаки, позволяющие отграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров.

Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность работодателя. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовое задание заказчика. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

При гражданско-правовых договорах конкретная работа выполняется вне правил внутреннего трудового распорядка. Исполнитель не связан режимом рабочего времени и, как правило, самостоятельно определяет способы выполнения работы. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмезндости труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, данным трудовым договором. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон. Оно выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ, должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в п. 2.2 определения от 19.05.2009 №597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст. 1, ч. 1; ст. 2 и 7 Конституции РФ).

Статьей 19.1 ТК РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГКУ РХ «УСПН» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) был заключен договор оказания услуг <данные изъяты> №, по условиям которого в целях защиты законных прав и интересов заказчика, исполнитель обязуется своими силами и средствами оказать услуги <данные изъяты> в соответствии с утвержденным графиком, а заказчик принимает на себя обязательства оплатить эти услуги.

Пунктами 2.2, 2.3 договора предусмотрено, что срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Место оказания услуг: ГКУ РХ «УСПН» <адрес>.

Разделом 3.1 договора предусмотрены обязанности исполнителя: контролировать соблюдение порядка посещения объекта, а также внос и вынос материальных ценностей; контролировать порядок сдачи-снятия под охрану отдельных помещений объекта; своевременно реагировать на срабатывание средств сигнализации; в случае срабатывания средств сигнализации, выяснить причины срабатывания, принять меры по их устранению, сообщить о срабатывании средств сигнализации представителю заказчика; в случае возникновения в помещении объекта или на прилегающей территории чрезвычайной ситуации немедленно сообщить об этом в дежурную службу; уметь грамотно действовать при возникновении пожара, уметь пользоваться средствами пожаротушения, иметь электрический фонарь и средство индивидуальной защиты; не разглашать посторонним лицам сведения о режиме охраны объекта, а также иную информацию, касающуюся объекта; в случае посягательства на материальные ценности либо документы, сообщить в органы внутренних дел, обеспечить неприкосновенность места происшествия, по прибытии компетентных органов, составить акт по факту происшествия; в дни дежурств (кроме выходных и праздничных дней) принимать и сдавать объект представителю заказчика, утром в 07.15 час. открывать запасные (эвакуационные) боковые входные двери и закрывать их в 17.15 час., в 07.45 час. открывать центральный вход и закрывать в 17.15 час., в выходные и праздничные дни объект сдается другому исполнителю или сторожу заказчика, заступающему на дежурство согласно графику, в случае неявки сменного исполнителя или сторожа заказчика, исполнитель обязан сообщить об этом представителю заказчика и жать дальнейших распоряжений.

Пунктом 4.1 договора предусмотрено, что общая стоимость услуг составляет 8 612 руб. 30 коп. С вознаграждения исполнитель производит налоговые отчисления.

ДД.ММ.ГГГГ между ГКУ РХ «УСПН» и ФИО1 был заключен договор оказания услуг <данные изъяты> №, сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 4.1 договора предусмотрено, что стоимость услуг составляет 17 224 руб. 60 коп. Предусмотренные договором обязанности исполнителя идентичны обязанностям исполнителя, указанным в разделе 3 договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ГКУ РХ «УСПН» и ФИО1 был заключен договор оказания услуг <данные изъяты> №, сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 4.1 договора предусмотрено, что стоимость услуг составляет 25 836 руб. 90 коп. Предусмотренные договором обязанности исполнителя идентичны обязанностям исполнителя, указанным в разделе 3 договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ГКУ РХ «УСПН» и ФИО1 был заключен договор оказания услуг <данные изъяты> №, сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 4.1 договора предусмотрено, что стоимость услуг составляет 17 224 руб. 60 коп. Предусмотренные договором обязанности исполнителя идентичны обязанностям исполнителя, указанным в разделе 3 договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ГКУ РХ «УСПН» и ФИО1 был заключен договор оказания услуг <данные изъяты> №, сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 4.1 договора предусмотрено, что стоимость услуг составляет 43 061 руб. 50 коп. Предусмотренные договором обязанности исполнителя идентичны обязанностям исполнителя, указанным в разделе 3 договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Добавлен пункт, согласно которому исполнитель обязан на время своего отсутствия отключать электроприборы в помещении пульта средств сигнализации.

В подтверждение исполнения данного договора суду предоставлены акты приемки выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ согласно которым ФИО4 оказала ГКУ РХ «УСНП» услуги <данные изъяты> в период ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ между ГКУ РХ «УСПН» и ФИО1 был заключен договор оказания услуг <данные изъяты> №, сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 4.1 договора предусмотрено, что стоимость услуг составляет 17 224 руб. 60 коп. Предусмотренные договором обязанности исполнителя идентичны обязанностям исполнителя, указанным в разделе 3 договора № от ДД.ММ.ГГГГ и договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В подтверждение исполнения данного договора суду предоставлены акты приемки выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ согласно которым ФИО4 оказала ГКУ РХ «УСНП» услуги <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ГКУ РХ «УСПН» и ФИО1 был заключен договор оказания услуг <данные изъяты> №, сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 4.1 договора предусмотрено, что стоимость услуг составляет 50 000 руб. Предусмотренные договором обязанности исполнителя идентичны обязанностям исполнителя, указанным в разделе 3 договора № от ДД.ММ.ГГГГ и договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В подтверждение исполнения данного договора суду предоставлены акты приемки выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ согласно которым ФИО4 оказала ГКУ РХ «УСНП» услуги <данные изъяты> в период ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между ГКУ РХ «УСПН» и ФИО1 был заключен договор оказания услуг <данные изъяты> №, сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 4.1 договора предусмотрено, что стоимость услуг составляет 66 000 руб. Предусмотренные договором обязанности исполнителя идентичны обязанностям исполнителя, указанным в разделе 3 договора № от ДД.ММ.ГГГГ и договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В подтверждение исполнения данного договора суду предоставлен акт приемки выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО4 оказала ГКУ РХ «УСНП» услуги <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ГКУ РХ «УСПН» и ФИО1 был заключен договор оказания услуг <данные изъяты> №, сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 4.1 договора предусмотрено, что стоимость услуг составляет 66 000 руб. Предусмотренные договором обязанности исполнителя идентичны обязанностям исполнителя, указанным в разделе 3 договора № от ДД.ММ.ГГГГ и договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ГКУ РХ «УСПН» и ФИО1 был заключен договор оказания услуг <данные изъяты> №, сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 4.1 договора предусмотрено, что стоимость услуг составляет 121000 руб., стоимость услуг в месяц составляет 11 000 руб., оплата услуг производится ежемесячно по мере поступления финансирования. Предусмотренные договором обязанности исполнителя идентичны обязанностям исполнителя, указанным в разделе 3 договора № от ДД.ММ.ГГГГ и договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ГКУ РХ «УСПН» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение №1 к договору № от ДД.ММ.ГГГГ которым предусматривалось, что срок действия договора устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Общая стоимость услуг составляет 132 000 руб.

В подтверждение исполнения данного договора суду предоставлены акты приемки выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ФИО4 оказала ГКУ РХ «УСНП» услуги <данные изъяты> в период ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ГКУ РХ «УСПН» и ФИО1 был заключен договор оказания услуг <данные изъяты> №, сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 4.1 договора предусмотрено, что стоимость услуг составляет 51 939 руб., стоимость услуг в месяц составляет 8 656 руб. 60 коп., оплата услуг производится ежемесячно по мере поступления финансирования. Предусмотренные договором обязанности исполнителя идентичны обязанностям исполнителя, указанным в разделе 3 договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ГКУ РХ «УСПН» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение №1 к договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым предусматривалась, что общая стоимость услуг составляет 110 990 руб., стоимость в месяц составляет 20 467 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ГКУ РХ «УСПН» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым в основной договор вводился п. 2.4 предусматривающий, что договор может быть досрочно расторгнут любой из сторон. Сторона, являющаяся инициатором расторжения договора, обязана в письменной форме уведомить об этом другую сторону.

В подтверждение исполнения данного договора суду предоставлены акты приемки выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ФИО4 оказала ГКУ РХ «УСНП» услуги <данные изъяты> в период ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ГКУ РХ «УСНП» вручило истцу уведомление о досрочном расторжении договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как предусмотрено вышеуказанными договорами, истец обязалась оказать услуги <данные изъяты> в соответствии с утвержденным графиком. Истцом суду предоставлены графики оказания услуг <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым истец работала сутки через двое суток.

Данные графики представителем работодателя не подписаны.

Суд считает, что представление ответчиком иных надлежащих документов об учете рабочего времени истца за спорный период могли бы подтвердить обоснованность возражений стороны ответчика против предъявленных истцом требований. Непредставление суду данных документов должно влечь для ответчика неблагоприятные последствия, предусмотренные ч. 1 ст. 68 ГПК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В связи с чем, суд, руководствуясь ст. 71 ГПК РФ считает возможным принять предоставленные истцом графики в качестве в качестве одного из доказательств по делу.

Также стороной истца суду предоставлена должностная инструкция <данные изъяты> ГПУ РХ «УСПН». Сопоставив должностные обязанности <данные изъяты>, предусмотренные данной инструкцией, суд находит их аналогичными трудовым обязанностям истца, указанным в выше перечисленных договорах оказания услуг <данные изъяты>.

Руководствуясь вышеуказанными нормами права, исходя из анализа условий заключенных между истцом и ответчиком договоров, суд приходит к выводу, что фактически между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ имели место трудовые отношения. Так, работодатель предоставлял истцу постоянное место работы и оборудование необходимое для выполнения этой работы, работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, выполняла трудовую функцию в качестве сторожа здания ГКУ РХ «УСНП» и не могла самостоятельно определять способ и объем выполнения данных работ, подчиняясь установленным работодателем правилам выполнения трудовых обязанностей. О трудовом характере отношений свидетельствует и то, что работа истца носила постоянный характер, а не для выполнения разовых услуг, между сторонами сложились непрерывные и длительные отношения (гражданско-правовой договор неоднократно перезаключался сразу после окончания срока действия предыдущего договора), предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение именно сам процесс охраны помещения Управления в течение длительного времени, что не отвечает признакам договора возмездного оказания услуг. Работа имела определенную продолжительность, предполагала создание условий труда и отдыха.

Таким образом, несмотря на заключенные между сторонами договоры гражданско-правового характера, суд считает, что имеются признаки трудовых отношений и трудового договора, поскольку истцом выполнялись такие существенные условия трудового договора, как личный характер прав и обязанностей работника, выполнение работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Доказательств, опровергающих указанные обстоятельства стороной ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ, представлено не было.

Само по себе добровольное подписание истцом договоров возмездного оказания услуг не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, поскольку как указывалось выше, работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении и все сомнения должны толковаться в пользу наличия трудовых отношений (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

В силу п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 ТК РФ возлагается на работодателя.

Ненадлежащее выполнение работодателем обязанности по оформлению трудовых отношений не должно влечь для истца неблагоприятных последствий.

При этом, как разъяснено в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ №3 (2018), утвержденным Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Выводы суда подтверждаются Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в РХ № от ДД.ММ.ГГГГ, которым ГКУ РХ «УСПН» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, и назначено наказание в виде административного штрафа в размере 50 000 руб.

Решением Абаканского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ данное постановление оставлено без изменения, жалоба ГКУ РХ «УСПН» - без удовлетворения.

Данным решением установлено, что в нарушение требований ст. 15 ТК РФ в ФИО1 заключен гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Истец указывает, что желает продолжать работать в ГКУ РХ «УСПН».

Учитывая вышеизложенное, суд считает возможным установить между ГКУ РХ «УСПН» и ФИО1 трудовые отношения, в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Положениями ч. 4 ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что в трудовую книжку вносятся, в том числе, сведения о выполняемой работником работе. В силу п. 4, 7 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 "О трудовых книжках" в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора,

Учитывая, что ведение трудовой книжки работника является обязанностью работодателя, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца об обязании ГКУ РХ «УСПН» внести в трудовую книжку запись о работе истца в качестве <данные изъяты>.

В п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» №2 от 17.03.2004 разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Принимая во внимание, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, которые были расторгнуты по инициативе работодателя на основании уведомления от ДД.ММ.ГГГГ без законных на то оснований, а также учитывая желание истца продолжать трудовые отношения с ответчиком, суд считает возможным восстановить истца на работе с ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 135 (части первая и вторая) ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, оклад (должностной оклад) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 146 ТК РФ предусмотрена оплата труда в повышенном размере, в том числе работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из положений ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 ТК РФ определен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением Правительства РФ от 03.12.1992 №933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.

В разъяснении Минтруда РФ от 11.09.1995 №3, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 №49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» указано, что на территории Республики Хакасия относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 №4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Руководствуясь вышеизложенными нормами права, суд приходит к выводу, что работнику, работающему в особых климатических условиях гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда. Повышенный размер оплаты труда работника, работающего в особых климатических условиях, обеспечивается выплатой надбавок (в данном случае это районный коэффициент и процентная надбавка). А значит, размер заработной платы состоит из: минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента 30% и северной надбавки 1,3.

В материалах дела имеется справка ГКУ РХ «УСПН» от ДД.ММ.ГГГГ в которой указаны все платежи, произведенные ФИО5 за весь период работы. Данные платежи согласуются с условиями вышеуказанных договоров оказания услуг.

Проверив расчет задолженности по заработной плате, произведенный прокурором города Абакана на основании справки ГКУ РХ «УСПН» от ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд находит его верным. Общая сумма недоначисленной ФИО1 заработной платы составляет 415 091 руб. 10 коп.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислялась заработная плата соответствующая минимальному размеру оплаты труда, с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

При этом, суд учитывает, что в силу п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Поскольку суд восстановил истца на работе то удержание с истца сумм подоходного налога должно производиться работодателем, соответственно, суд считает, что расчет заработной платы должен быть произведен с учетом вычета подоходного налога.

415 091 руб. 10 коп. – 13% НДФЛ = 361 129 руб. 26 коп.

Таким образом, с ГКУ РХ «УСПН» в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 361 129 руб. 26 коп.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общий размер заработной платы, исчисленный исходя из минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, составляет 235 014 руб. 36 коп.

235 014 руб. 36 коп. / 12 мес. / 21,5 х 48 дней вынужденного прогула (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 13% НДФЛ = 38 039 руб. 53 коп.

Исходя из того, что суд признал увольнение незаконным и восстановил истца на работе, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 38 039 руб. 53 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик заработную плату выплачивал не в полном объеме, требования истца о компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы являются обоснованными.

Произведя расчет, суд считает возможным взыскать с ГКУ РХ «УСПН» в пользу истца компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 113 671 руб.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ФЗ от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных ФЗ «О трудовых пенсиях Российской Федерации».

Пунктом 1 ст. 10 Закона от 17.12.2001 №173-ФЗ предусмотрено, что в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, включаются периоды работы и (или) иной деятельности которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами застрахованными в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу ст. 3 ФЗ от 01.04.1996 №27 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсион страхования» целями индивидуального (персонифицированного) учета являются: создание условий для назначения трудовых пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица, обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер трудовой пенсии при ее назначении.

Статьей 11 указанного Закона на страхователей возложена обязанность ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом представлять о каждом работающем у него застрахованном лице сведения необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии.

В ст. 6 ФЗ от 15.12.2001 №167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" разъяснено, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

Страхователи в соответствии со ст. 14 Закона несут обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

В соответствии с подп. 2 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" страхователь обязан уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы.

В силу п. 4 статьи указанного закона суммы страховых взносов перечисляются страхователем, заключившим трудовой договор с работником, ежемесячно в срок, установленный для получения (перечисления) в банках (иных кредитных организациях) средств на выплату заработной платы за истекший месяц, а страхователем, обязанным уплачивать страховые взносы на основании гражданско-правовых договоров, - в срок, установленный страховщиком.

В соответствии с правовой позицией Конституционного суда РФ изложенной в постановлении от 10.07.2007 №9-П «По делу о проверке конституционности п. 1 ст. 10 и п. 2 ст. 13 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», исключение из страхового стажа периодов работы, за которые страхователем не уплачены страховые взносы, равно как и снижение в указанных случаях у застрахованных лиц, работавших по трудовому договору и выполнивших требуемые от них законом условия, размера страховой части трудовой пенсии, фактически означает установление таких различий в условиях приобретения пенсионных прав - в зависимости от того, исполнил страхователь (работодатель) надлежащим образом свою обязанность по перечислению страховых пенсионных платежей в Пенсионный фонд РФ или нет, которые не могут быть признаны соответствующими конституционно значимым целям и, следовательно, несовместимы с требованиями ст. 19 (ч. 1 и 2) и ст. 55 (ч. 3) Конституции РФ.

Таким образом, по смыслу правовой позиции Конституционного суда РФ, права граждан на трудовую пенсию по обязательному пенсионному страхованию не должны зависеть от исполнения страхователем (работодателем) обязанности по уплате страховых взносов.

Между тем, как установлено в ходе судебного разбирательства ответчик предусмотренные указанными выше нормами права обязательства по представлению индивидуальных (персонифицированных) сведений в отношении ФИО1 не выполнял.

В связи с чем, суд считает возможным обязать ГКУ РХ «УСПН» произвести за ФИО1 отчисления по страховым взносам, а также по взносам за обязательное пенсионное страхование, налогу на доходы физических лиц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В разъяснениях, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» №2 от 17.03.2004, указано, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В подтверждение размера компенсации морального вреда истец указывает, что в связи с ненадлежащим оформлением трудовых отношений истец была вынуждена посещать работу с переломом руки.

В подтверждение данного довода суду предоставлена справка ГБУЗ РХ «Абаканская межрайонная клиническая больница» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на лечении у травматолога с диагнозом <данные изъяты>

Согласно справке ГБУЗ РХ «Абаканская межрайонная клиническая больница» ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на лечении у травматолога с диагнозом <данные изъяты>

Доказательств, опровергающих доводы истца, стороной ответчика не предоставлено.

Таким образом, поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в не оформлении надлежащим образом трудовых отношений, в выплате заработной платы в неполном объеме, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, названной в п. 2 ст. 1101 ГК РФ, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1, Прокурора города Абакана удовлетворить.

Признать трудовыми отношения между ФИО1 и Государственным казенным учреждением Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Обязать Государственное казенное учреждение Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в качестве <данные изъяты>

Восстановить ФИО1 на работе в Государственном казенном учреждении Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения» в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Государственного казенного учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 361 129 руб. 26 коп., заработную плату за время вынужденного прогула в размере 38 039 руб. 53 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 113 671 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Обязать Государственное казенное учреждение Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения» произвести в отношении ФИО1 отчисления по страховым взносам, по взносам на обязательное пенсионное страхование, налогу на доходы физических лиц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Государственного казенного учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 9825 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено 05.07.2021.

Судья: Е.А. ЦаревА