Решение № 2-1260/2019 2-1260/2019~М-901/2019 М-901/2019 от 24 июня 2019 г. по делу № 2-1260/2019

Дело № 2-1260/19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2019 года г. Ростов-на-Дону

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Морозова И.В.

при секретаре Сиволобовой Д.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» в лице конкурсного управляющего ОАО «РГНС» ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» в лице конкурсного управляющего ОАО «РГНС» ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований, что в соответствии с приказом от 14.09.2005 года № 64 п/с., он осуществлял трудовую деятельность в ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» в должности водителя грузового автомобиля первого класса.

За период с 2018 г. по март 2019 г. ему была начислена заработная плата, которая выплачивалась частично. И на момент увольнения задолженность составила 195 919,07 руб., что подтверждается расчетным листком.

11 марта 2019 года, в день своего увольнения, истец обратился к конкурсному управляющему ФИО2, с заявлением о выдаче справки о задолженности по заработной плате на момент увольнения, однако данная справка выдана не была.

На основании изложенного истец просил взыскать с ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» задолженность по заработной плате, в размере 195 919,07 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, окончательно просил взыскать с ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» невыплаченную и не взысканную по удостоверениям КТС заработную плату за декабрь в размере 15530,28 руб., а также начисленную и не выплаченную заработную плату и выходное пособие за период с января по март 2019 года в размере 96277, 28 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, исковые требования с учетом уточнения поддержал, просил удовлетворить.

Представитель конкурсного управляющего ОАО «Ростовская газонаполнительная станция», ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования с учетом их уточнений признала в части задолженности по зарплате. В удовлетворении требований о взыскании сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. просила отказать.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом от 14.09.2005 года № 64 п/с., истец осуществлял свою трудовую деятельность в ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» в должности водителя грузового автомобиля.

В связи с признанием должника ОАО «РГНС» банкротом и открытием конкурсного производства по решению Арбитражного суда РО от 09.01.2019 г. конкурсным управляющим ФИО2 11.03.2019 г. вынесен приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в отношении истца в связи с ликвидацией организации на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

За период с сентября 2018 года по март 2019 года истцу была начислена заработная плата, которая выплачивалась частично, и на момент увольнения в связи ликвидацией предприятия долг за предприятием на конец марта 2019 г. после удержания НДФЛ составил 195 919,07 руб., из которых долг за предприятием на начало месяца – 99641,79 руб., оплата по окладу, компенсация отпуска при увольнении, выплата при увольнении составляют 104 770 руб., НДФЛ – 8255,00 руб., что подтверждается расчетным листком.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации начисленная заработная плата выплачена истцу не была.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В период с ноября 2018 г. по январь 2019 г. заработная плата истца взыскивалась с должника принудительно через Советский районный отдел УФССП России по РО по удостоверениям, выданным Комиссией по трудовым спорам ОАО «РГНС», что подтверждается справкой от 04.06.2019 г., выданной судебным приставом-исполнителем ФИО4

Так, на исполнении в Советском районном отделе судебных приставов г. Ростова-на-Дону УФССП России по Ростовской области находятся исполнительные производства:

1. №-ИП, возбужденное в отношении ОАО "РГНС" о взыскании оплаты труда и иные выплаты по трудовым правоотношениям в размере 5191,25 руб. в пользу ФИО1, на основании - Комиссия по трудовым спорам № от 10.10.2018г.

На 04.06.2019г. остаток задолженности по исполнительному производству составляет 481,26 руб.

2. №-ИП, возбужденное в отношении ОАО "РГНС" о взыскании оплаты труда и иные выплаты по трудовым правоотношениям в размере 20762,00 руб. в пользу ФИО1, на основании - Комиссия по трудовым спорам № 16 от 09.11.2018г.

На 04.06.2019г. остаток задолженности по исполнительному производству составляет 12021,52 руб.

3. №-ИП, возбужденное в отношении ОАО "РГНС" о взыскании оплаты труда и иные выплаты по трудовым правоотношениям в размере 24880,92 руб. в пользу ФИО1, на основании - Комиссия по трудовым спорам № от 10.12.2018г.

На ДД.ММ.ГГГГ остаток задолженности по исполнительному производству составляет 17792,47 руб.

4. №-ИП, возбужденное в отношении ОАО "РГНС" о взыскании оплаты труда и иные выплаты по трудовым правоотношениям в размере 9546,00 руб. в пользу ФИО1, на основании - Комиссия по трудовым спорам № 17 от 25.12.2018г.

На 04.06.2019г. остаток задолженности по исполнительному производству №-ИП составляет 9546,00 рублей. (аванс за декабрь).

Поскольку задолженность по удостоверениям КТС взыскивается принудительно через ФССП, данные суммы не включены истцом в размер взыскиваемой задолженности.

Согласно Положению об оплате труда работников ОАО «РГНС» заработная плата выплачивалась на предприятии не реже 2-х раз в месяц: 25 числа – аванс в размере 40% от размера з/п работника, а 10-го числа, следующего за отчетным – окончательный расчет за фактически отработанный работником месяц.

Таким образом, по удостоверению КТС от 25 декабря 2018 г. истцу должен был быть оплачен аванс за декабрь 2018 г. в размере 9546,00 руб., следовательно, задолженность за декабрь 2018 г., не охваченная удостоверением КТС, составляет 15530,28 руб.

Задолженность по зарплате перед истцом за январь-март 2019 г., выходное пособие и компенсация за не использованный отпуск, выплачены ответчиком не в полном объеме.

Задолженность на момент вынесения решения судом перед истцом по заработной плате и другим выплатам составляет 96277,28 руб., а всего 111807,56 руб. из расчета 96277,28 (долг за март 2019 г.) + 15530,28 (долг за вторую половину декабря 2018 г.)

До настоящего времени сумма, причитающаяся при увольнении, Истцу в полном объеме не выплачена.

Размер задолженности по заработной плате и иным выплатам судом проверен и является арифметически верным, ответчиком не оспаривался, в связи с чем суд считает указанную сумму подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.

Вопросы компенсации морального вреда также регулируются другими статьями Трудового кодекса РФ (например, ч. 4 ст. 3 ТК РФ), а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Истец проработал в ОАО «РГНС» с 2004г., более 10 лет на одном месте, и организация всегда выполняла свои обязательства перед своим работником, в течение всего периода с момента увольнения до настоящего времени он вынужден стоять на учете в центре занятости, поскольку так и не смог устроиться на работу, то обстоятельство, что предприятие теперь столь грубо нарушает закон, допуская длительные задержки обязательных выплат, безусловно, причиняет последнему существенный моральный вред, так как человек не может более рассчитывать на привычный уровень жизни и каким-то определенным образом планировать свое будущее.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела нашли свое подтверждение нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате своевременно заработной платы и иных причитающихся ему выплат, суд приходит к выводу о взыскании с ОАО «РГНС» в пользу истца денежной компенсации морального вреда, в размере 3 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,– удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 111807,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего взыскать 114807,56 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 28 июня 2019 года.

Судья: