Решение № 2-8299/2023 2-8299/2023~М0-6012/2023 М0-6012/2023 от 5 июля 2023 г. по делу № 2-8299/2023

Решение

Именем Российской Федерации

05 июля 2023 года г. Тольятти

Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи Никулкиной О.В.,

при секретаре Орешкиной А.Ю.,

с участием

представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8299/2023 по исковому заявлению Прокурора Автозаводского района г. Тольятти в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПРИМА» об установлении факта трудовых отношений и компенсации морального вреда,

Установил:

Прокурор Автозаводского района г. Тольятти в интересах ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ПРИМА» об установлении факта трудовых отношений и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано следующее.

Прокуратурой района проведена проверка ООО «ПРИМА» в части соблюдения трудовых прав работников общества, доводов обращения ФИО2

Проведенной проверкой установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время работает в ООО «ПРИМА», зарегистрированном по адресу: <адрес> фактически расположенном по адресу: <адрес> помещении ГСК. В указанном Обществе истец осуществляет трудовую деятельность в должности изготовителя на оборудовании работодателя. Рабочим местом истца являлось помещение по адресу: <адрес>, оборудованное под цех нарезки ингредиентов для салатов, изготовляемых ООО «ПРИМА».

С начала трудовой деятельности у ответчика – с ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с истцом не заключался, в письменной форме не оформлялся, санитарная книжка не заводилась. Заработная плата выплачивалась «на руки» наличными денежными средствами один раз в месяц, исходя из количества отработанных часов при 12-часовой смены без выходных. Тариф оплаты труда от 115 до 145 рублей в час. задолженность по заработной плате отсутствует.

Осуществление трудовой деятельности истцом у ответчика подтверждается объяснениями директора ООО «ПРИМА» ФИО4, данных ею в прокуратуре района ДД.ММ.ГГГГ. и копиями табелей учета фактически отработанного времени.

ООО «ПРИМА» по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе трудовой договор с ФИО2 не заключило, что свидетельствует об уклонении от оформления трудовых отношений.

Нарушением действиями ответчика трудовых прав истца ей причинен моральный вред, который она оценивает в 1000 рублей.

На основании вышеизложенного просит:

1. Установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения суда между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГр. и ООО «ПРИМА».

2. Обязать ООО «ПРИМА» внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ. в должности изготовителя пищевых полуфабрикатов.

3. Взыскать с ООО «ПРИМА» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Истец ФИО2 в суд не явилась. О дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель истца – ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ПРИМА» в суд не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. До начала судебного заседания от директора ООО «ПРИМА» ФИО4 поступило заявление, в котором она просит рассмотреть гражданское дело без её участия. Исковые требования в части установления факта трудовых отношений и обязании внести записи в трудовую книжку признала в полном объеме, требование о компенсации морального вреда признает частично, в размере 500 рублей.

При данных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся истца и ответчика.

Выслушав представителя, исследовав имеющиеся в материалах дела письменные доказательства, суд считает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из указанного положения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является конечный результат труда, а труд в них – лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В соответствии с со ст. 16 ТК РФ в качестве оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является не только заключенный в установленном порядке трудовой договор, но и фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом для трудовых отношений характерна подробная их регламентация в локальных нормативных актах работодателя (приказ о приеме на работу, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т.д.).

К характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд).

Также для трудовых отношений характерно ведение трудовой книжки, что в силу ст. 66 ТК РФ возлагается в качестве обязанности на работодателя (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, суду следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что в нарушение перечисленных норм трудового законодательства трудовые отношения между ООО «ПРИМА» и ФИО2 надлежащим образом оформлены не были. Что также не отрицается ответчиком.

Между тем, факт допуска к работе и осуществления трудовой деятельности подтверждается письменными пояснениями сторон, представленными в материалы дела.

Так, обращаясь в прокуратуру Автозаводского района г. Тольятти, ДД.ММ.ГГГГ., ФИО2 указала, что работает в ООО «ПРИМА» с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время. Трудовой договор с ней не заключался.

В ходе проведения проверки, ФИО2 дала аналогичные объяснения.

Директор ООО «ПРИМА» ФИО4 в ходе проведения проверки на основании обращения ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ. дала объяснения, согласно которым является директором указанной организации с ДД.ММ.ГГГГ. Организация занимается изготовлением полуфабрикатов (чисткой овощей). Количество работников – порядка 45 человек. На момент проверки трудовые договоры заключены не со всеми, в том числе, с ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, потому что не успели.

Кроме того, факт работы подтверждается табелем учета фактически отработанного времени.

Таким образом, судом установлено, что ООО «ПРИМА» №, зарегистрированное по юридическому адресу: <адрес>, осуществляет деятельность по фактическому адресу: <адрес> здании ГСК по заявленному при регистрации основному виду деятельности – ОКВЭД 10.85 – производство готовых пищевых продуктов.

ФИО2 осуществляет трудовую деятельность в ООО «ПРИМА» в должности изготовителя пищевых полуфабрикатов с ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение требований трудового законодательства трудовой договор с ФИО15 ООО «ПРИМА» не заключался, соответствующая запись о работе в трудовую книжку не внесена.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

Задолженность по выплате заработной плате отсутствует. Заработная плата выдавалась наличными денежными средствами один раз в месяц, исходя из количества отработанных часов при 12-часовой смене без выходных дней, исходя из тарифной ставки 145 рублей в час.

Таким образом, установлено, что ООО «ПРИМА» по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе трудовой договор с ФИО2 не заключило, что свидетельствует об уклонении от оформления трудовых отношений.

В соответствии с положениями ст.39, 173, 198 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В данном случае признание иска ответчиком судом принимается, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Таким образом, поскольку установлено, что фактически к работе истец был допущен, требование истца об установлении факта трудовых отношений подлежит удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающие его трудовые права, закрепленные законодательством.

При этом ТК РФ не содержит ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.

Суд, исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ООО «ПРИМА» в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере 500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 56, 103, 194-198 ГПК РФ, ст. 21-22, 80 ТК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Автозаводского района г. Тольятти в интересах ФИО2 (№) к Обществу с ограниченной ответственностью «ПРИМА» (№) об установлении факта трудовых отношений и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ.р. и ООО «ПРИМА» в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Возложить на ООО «ПРИМА» обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ. в должности изготовителя пищевых полуфабрикатов.

Взыскать с ООО «ПРИМА» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с ООО «ПРИМА» госпошлину в доход бюджета г.о.Тольятти в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд г.Тольятти в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено – 05.07.2023 г.

Судья О.В. Никулкина