Решение № 2-1-170/2025 2-1-170/2025~М-1-162/2025 М-1-162/2025 от 11 января 2026 г. по делу № 2-1-170/2025

гражданское дело № 2-1-170/2025

уникальный идентификатор дела

73RS0018-01-2025-000977-62


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

р.п. Радищево Радищевского 29 декабря 2025 года

района Ульяновской области

Радищевский районный суд Ульяновской области в составе:

судьи Можаевой Е.Н.,

при секретаре Грачевой Е.В..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Нефтяная компания «Недра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Радищевский районный суд Ульяновской области суд с иском к ООО Нефтяная Компания «Недра» (далее ООО НК «Недра»), в котором указаны следующие требования:

- взыскать задолженность по заработной плате за период с марта 2025 года по май 2025 года, включительно в размере 222 025 рублей 11 копеек;

- взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с марта 2025 года по май 2025 года, включительно, рассчитанную по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 53101 рубль 60 копеек;

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей;

- расходы на оплату услуг адвоката по составлению искового заявления в суд в размере 6000 рублей.

В обоснование своих исковых требований истец ФИО1 в иске указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он выполнял трудовые функции в должности машиниста подъемника в бригаде КПРС № в ООО НК «Недра», на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и заключенного с ним трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с начавшимися в 2025 году в ООО НК «Недра» задержками выплаты заработной платы, он был вынужден уволиться из данной организации по собственной инициативе по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно его расчетного листа и справки о задолженности по заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО НК «Недра» по заработной плате за три месяца – март, апрель и май 2025 года в его пользу составила 222 025 рублей 11 копеек. Компенсацию за задержку ответчиком выплаты заработной платы за период с марта 2025 по май 2025 года включительно, рассчитанная по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 53101 рубль 60 копеек.

Наряду с указанным выше, в исковом заявлении приведены правовые нормы, как правовое обоснование исковых требований.

Истец в судебное заседание не явился, вместе с тем, о дне времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, в письменном заявлении просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО НК «Недра» в судебное заседание не явился, вместе с тем, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Представители Средневолжской межрегиональной территориальной Государственной инспекции труда в судебное заседание не явились, вместе с тем, о дне, времени и месте рассмотрения дела, уведомлены надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся вышеуказанных лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ч.2 ст.150 ГПК РФ).

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 1, ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 ТК РФ - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, а также право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 ч.2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз.5 ч. 2 ст.57 ТК РФ).

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст.135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО НК «Недра» заключен трудовой договор, в соответствии с которым, работодатель обязуется принять работника на работу на должность машиниста подъемника бригады КПРС №. Определена дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад установлен в размере 22 843 рубля в месяц, компенсационные выплаты: доплата за вахтовый метод работ в размере 40 процентов от оклада, надбавка за вредные условия труда в размере 4 процентов оклада, премии, а также установленные надбавки и доплаты к окладу, единовременные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. Сроки выплаты заработной платы: за 1-ую половину месяца - 29 числа расчетного месяца (февраль 28 или 29 числа расчетного месяца), за 2-ую половину месяца – 14 числа месяца, следующего за расчетным месяцем. Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на банковскую карту (л.д.19-20).

ФИО1 принят на должность машиниста подъемника в бригаду КПРС № с ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.16).

Частью 1 ст.140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленных истцом расчетных листков следует, что истцу была начислена заработная плата: за март 2025 года – 84458 рублей 11 копеек и НДФЛ – 9792 рубля, за апрель – 79094 рубля 44 копейки и НДФЛ – 9094 рубля 00 копеек, за май - 87553 рубля 56 копеек и 10195 рублей (л.д.18).

Факт начисления заработной платы в указанном размере подтверждается сведениями, предоставленными ООО НК «Недра», согласно которым задолженность по заработной плате за март 2025 год по май 2025 года ФИО1 составляет 222025 рублей 11 копеек (л.д. 17).

Расчет начисленной заработной платы произведен ответчиком в расчетных листках. Несмотря на предложение суда, в порядке подготовки дела к судебному разбирательству, ответчиком не представлены доказательства начисления заработной платы в ином размере, Положение об оплате труда, штатное расписание и тарифные ставки, а также факт перечисления истцу заработной платы в заявленном и начисленном работодателем размере.

В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с марта 2025 по май 2025 года в заявленном размере 222 025 рублей 11 копеек подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 53101 рубль 60 копеек, исходя из размера задолженности и периода ее возникновения, представлен расчет.

В соответствии с ч. 1 ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании приведенных норм материального права, суд находит установленным, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы за период с марта 2025 года по май 2025 года.

Оценив представленный истцом расчет, с учетом указанных истцом начала периодов начисления процентов и заявленной суммы, суд признает его законным, арифметически верным, соответствующим размеру заявленной суммы задолженности и ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации и приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ответчика процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации оплаты отпуска, выплат при увольнении за период с марта 2025 год по май 2025 год в сумме 53101 рубль 60 копеек.

В ст.237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.ст.151,1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины нарушителя, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно правового разъяснения, содержащего в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» усматривается, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая то, что установлен факт задержки выплаты заработной платы, период выплаты заработной платы, и принимая во внимание фактические обстоятельства дела, характер причиненных работнику нравственных страданий, принципы разумности и справедливости, с ООО НК «Недра» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда, заявленная сумма которой подлежит уменьшению с 10000 рублей до 5000 рублей.

Часть 1 ст. 88 ГПК РФ предусматривает, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, помимо прочего относятся расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные необходимые расходы.

По правилам ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как разъяснено в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» (далее постановление Пленума ВС РФ от 21.01.2016 №1), принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, определение о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса).

Критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного требования.

В соответствии с разъяснениями, данными в п.10 постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 №1, лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 12 постановления от 21.01.2016 №1 разъяснил, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (абзац 1).

В п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 №1 разъяснено, что при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

В силу разъяснений, содержащихся в п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 №1 положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении: иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда); иска имущественного характера, не подлежащего оценке (например, о пресечении действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения); требования о взыскании неустойки, которая уменьшается судом в связи с несоразмерностью последствиям нарушения обязательства, получением кредитором необоснованной выгоды (статья 333 ГК РФ).

В п. 13 постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 №1 разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (пункт 11).

Разумные пределы расходов являются оценочной категорией, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются. По смыслу закона, суд вправе определить такие пределы с учетом конкретных обстоятельств дела, объема, сложности и продолжительности рассмотрения дела, степени участия в нем представителя, а также сложившегося уровня оплаты услуг представителей по представлению интересов доверителей в гражданском процессе.

В соответствии с абз. 2 п. 2 разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, перечень судебных издержек, предусмотренный ГПК РФ, не является исчерпывающим.

Несение расходов на оплату услуг представителя заявителем подтверждено квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ФИО1 заплатил адвокату Филатову О.В. за оказание юридических услуг денежные средства в размере 6000 рублей за составление искового заявления (л.д. 24).

Согласно решения Совета адвокатской палаты Ульяновской области от 26.02.2024 «Инструкция о порядке определения минимальных ставок оплаты труда адвокатов Ульяновской области по соглашению с доверителями об оказании им юридической помощи» видно, что определен размер гонораров за ведение гражданских дел: за подготовку искового заявления для физических лиц, не имеющих статуса индивидуального предпринимателя – не менее 12000 рублей; за участие в судебном заседании для физических лиц, не имеющих статуса индивидуального предпринимателя- не менее 12000 рублей за 1 день работы.

Оценив представленные истцом ФИО1 документы, подтверждающие несение расходов на представителя, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, сложность дела и характер спора, объем оказанных представителем юридических услуг, исходя из требований разумности, принимая во внимание минимальные ставки оплаты труда адвокатов Ульяновской области, суд приходит к выводу о разумности и обоснованности размера, понесенных ФИО1 расходов по оплате услуг представителя в заявленном размере, в связи с чем, заявленные требования ФИО1 о взыскании с ООО НК «Недра» в пользу истца ФИО1 суммы расходов на оплату услуг представителя в размере 6000 рублей, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9254 рубля, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска.

Суд выносит данное решение на основе состязательности и равноправия сторон, исходя из заявленных требований, с учетом доказательств, представленных сторонами, добытых и исследованных в судебном заседании.

С учетом изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Нефтяная компания «Недра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Нефтяная компания «Недра» (ИНН № в пользу ФИО1 (паспорт № задолженность по заработной плате в размере 222 025 (двести двадцать две тысячи двадцать пять) рублей 11 (одиннадцать) копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Нефтяная компания «Недра» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт № компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 53101 (пятьдесят три тысячи сто один) рубль 60 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Нефтяная компания «Недра» в пользу ФИО1 в счет возмещения морального вреда 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Нефтяная компания «Недра» в пользу ФИО1 в счет компенсации расходов по оплате услуг представителя сумму в размере 6000 (шесть тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Нефтяная компания «Недра» о взыскании морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Нефтяная компания «Недра» в доход бюджета муниципального образования «Радищевский район» государственную пошлину в размере 9254 (девять тысяч двести пятьдесят четыре) рубля 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Радищевский районный суд Ульяновской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме.

Судья Е.Н.Можаева

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 12.01.2026.