Решение № 2-3404/2019 2-564/2020 2-564/2020(2-3404/2019;)~М-2667/2019 М-2667/2019 от 26 января 2020 г. по делу № 2-3404/2019

Дело № 2-564/2020

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 января 2020 года городской округ город Бор

Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Копкиной И.Ю., с участием представителя истца – адвоката Адвокатской конторы Борского района Ануфриева С.Н., действующего по ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ, при секретаре Внучковой Т.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АСФ-ЛОГИСТИКА», ФИО2 , ФИО3 , Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №1 по Калининградской области о признании трудового договора расторгнутым, обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении, обязании внести изменения в ЕГРЮЛ,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО "АСФ - ЛОГИТСТИКА" расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным ст. ст. 80, 280 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию); обязании участников ООО "АСФ - ЛОГИСТИКА", ФИО2 и ФИО3 , внести запись в трудовую книжку истца о его увольнении с должности директора ООО "АСФ - ЛОГИСТИКА" с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным ст. ст. 80, 280 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию); обязании межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Калининградской области внести изменения в ЕГРЮЛ и исключить запись об истце, как директоре ООО "АСФ - ЛОГИСТИКА".

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец был трудоустроен в должности директора ООО "АСФ-ЛОГИСТИКА". Приказ о приеме на работу за №.

ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ была внесена соответствующая запись за № - изменена ранее существующая запись.

Участниками общества являются ФИО2 и ФИО3. Третий участник - Э.Ф.Г. умер.

В <данные изъяты> году истец обратился с заявлениями к учредителям о своем увольнении, которые направил по юридическому адресу. С указанного момента какая-либо работа в обществе истцом не выполнялась; печать и вся документация находится у учредителей обществ; отчислений по заработной плате не производилось, претензий не предъявлялось. Истец считал, что уволен.

В ДД.ММ.ГГГГ истец узнал, что до настоящего времени значится директором ООО "АСФ-ЛОГИСТИКА". При неоднократных встречах с одним из учредителей общества вопрос об увольнении истца с должности директора ООО "АСФ-ЛОГИСТИКА" в добровольном порядке урегулирован не был.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес участников заявления об увольнении его с должности директора ООО "АСФ - ЛОГИСТИКА" по собственному желанию.

Согласно отчетам об отслеживании почтовых отправлений с почтовымиидентификаторами за № и № с официального сайта Почты России, указанные выше заявления прибыли в почтовое отделение по месту обслуживания ответчиков ДД.ММ.ГГГГ и высланы обратно отправителю, т.е. истцу ДД.ММ.ГГГГ.

По мнению истца, он надлежаще исполнил свои обязательства по уведомлению ответчиков о своих требованиях согласно нормам ТК РФ.

Месячный срок, предусмотренный ст. 280 ТК РФ, за который он должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора, начинает истекать с ДД.ММ.ГГГГ и истекает ДД.ММ.ГГГГ. Однако работодатель с должности директора общества истца не уволил.

Хотя истец формально и является директором ООО "ЛИГА ТРАКС", считает, что издать приказ о своем увольнении и совершить другие действия, связанные с увольнением с должности директора общества он не мог как в 2014 году, так и сейчас по причине того, печать передана им участникам общества и находится у них.

Хотя истец формально и является директором ООО "АСФ - ЛОГИСТИКА", считает, что издать приказ о своем увольнении с занесением соответствующей записи в трудовую книжку он не мог как в 2014 году, так и сейчас по причине того, что печать передана им участникам общества и находится у них.

В связи с вышеизложенными обстоятельствами истец обратился в суд с данным иском, с целью защиты своих нарушенных прав.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени слушания дела извещен был надлежащим образом, воспользовался своим правом ведения дела через представителя – адвоката Ануфриева С.Н.

Представитель истца – адвокат Ануфриев С.Н., действующий по ордеру, заявленные ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по вышеизложенным основаниям.

Представитель ответчика ООО "АСФ-ЛОГИСТИКА", ответчики Филиппов А..И., ФИО3 в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте слушания дела извещены были надлежащим образом, не сообщили суду о причинах неявки, не представили доказательств уважительности этих причин, не просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №1 по Калининградской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещены были надлежащим образом, в материалах дела имеется письменный отзыв на исковое заявление и ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

Суд, с учетом согласия представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного судопроизводства, о чем вынесено соответствующее определение суда.

Заслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ общими основаниями прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса), в силу положений которой расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 274 Трудового кодекса РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 был принят на работу в ООО "АСФ-ЛОГИСТИКА" на должность директора на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ была внесена соответствующая запись за № - изменена ранее существующая запись.

Участниками общества являются ответчики ФИО2 и ФИО3. Третий участник - Э.Ф.Г. умер.

Как предусмотрено статьей 280 Трудового кодекса Российской Федерации, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Следует отметить, что ст. 280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности увольнения процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Следовательно, по истечении месячного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

В 2014 году истец обратился с заявлениями к учредителям о своем увольнении, которые направил по юридическому адресу.

С указанного момента какая-либо работа в Обществе истцом не выполнялась, печать и вся документация находится у учредителей обществ; отчислений по заработной плате не производилось, претензий не предъявлялось. Истец считал, что уволен.

В августе 2019 года истец узнал, что до настоящего времени значится директором ООО "АСФ-ЛОГИСТИКА".

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес участников заявления об увольнении его с должности директора ООО "АСФ - ЛОГИСТИКА" по собственному желанию.

Согласно отчетам об отслеживании почтовых отправлений с почтовымиидентификаторами за № и № с официального сайта Почты России, указанные выше заявления прибыли в почтовое отделение по месту обслуживания ответчиков ДД.ММ.ГГГГ и высланы обратно отправителю, т.е. истцу ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В нарушение указанных положений ответчиками не представлено каких-либо доказательств в опровержение заявленных истцом доводов и представленных доказательств.

С учетом изложенных норм процессуального закона, обстоятельств настоящего дела, суд приходит к выводу о наличии достаточных оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и ООО «АСФ-ЛОГИСТИКА», расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «АСФ-ЛОГИСТИКА», ФИО2 и ФИО3 внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении с должности директора ООО «АСФ-ЛОГИСТИКА» с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы №1 по Калининградской области внести изменения в ЕГРЮЛ и исключить запись о ФИО1 , как директоре ООО «АСФ-ЛОГИСТИКА».

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - И.Ю.Копкина