Решение № 2-5746/2018 2-5746/2018~М-5487/2018 М-5487/2018 от 12 сентября 2018 г. по делу № 2-5746/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 сентября 2018 года, г. Абакан РХ Дело № 2-5746/2018

Абаканский городской суд в составе председательствующего судьи Балашовой Т.А. при секретаре Баяндиной Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Страж-Абакан» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Абаканский городской суд с исковым заявлением к ООО «Частная охранная организация «Страж-Абакан» (далее - ООО «ЧОО «Страж-Абакан», Общество) о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 253 291 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 64 805 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., указывая, что работала в Группе компаний «Страж» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, уволена по собственному желанию. Указывает, что фактически вела кадровое делопроизводство и воинский учет в 3-х организациях: ООО «ЧОО «Страж-2» (по основному месту работы), ООО «ЧОО «Страж-Абакан» (по внешнему совместительству), ООО «ЧОО «Страж-Хакасия», которое с ДД.ММ.ГГГГ переименовано в ООО «ЧОО «Страж Регион» (трудовой договор не заключался). Заработная плата всех работников в вышеуказанных организациях состоит из официальной («белой зарплаты») и неофициальной («черной зарплаты»). По этой причине расчетные листки работникам не выдаются. Заработная плата работникам вышеуказанных организаций выплачивалась наличными по платежным ведомостям; и только некоторым сотрудникам из ООО «ЧОО «Страж-2» (<данные изъяты>, в итоге 17 чел.) перечислялась 2 раза в месяц на банковские карты - официальная зарплата, а неофициальная часть («черная зарплата») доплачивалась им наличными по платежной ведомости. На момент трудоустройства при собеседовании директор ООО «ЧОО «Страж-2» пояснил, что общая сумма заработной платы истца по 2-м организациям первый месяц будет составлять 21000 руб. на руки, а потом на порядок будет выше. Фактически выплата ежемесячной заработной платы осуществлялась по следующей схеме. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ основным местом работы является ООО «ЧОО «Страж-2», заработная плата состояла из оклада 6600 руб. (на момент трудоустройства) плюс районный коэффициент - 1,3 северная надбавка - 30 %. Зарплата перечислялась регулярно 2 раза в месяц на зарплатную банковскую карту. Кроме этого, бухгалтер ООО «ЧОО «Страж-2» 22-29 числа месяца выдавала зарплату наличными по платежной ведомости, где ФИО1 расписывалась за сумму, равную 21000 руб. за минусом зарплаты, перечисленной на банковскую карту. По этой же ведомости кроме истца расписывались в получении денег еще 17 чел. из ООО «ЧОО «Страж-2», получающие заработную карту на карту. Полагает, что указанные суммы в платежных ведомостях не соответствуют сумме зарплаты, которую она должна получать по внешнему совместительству в ООО ЧОО «Страж-Абакан». По мнению истца, это были ежемесячные платежные ведомости ООО «ЧОО «Страж-2» по «черной зарплате». Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работой по внешнему совместительству является ООО «ЧОО «Страж-Абакан». Согласно условий оплаты труда должностной оклад за работу по внешнему совместительству составляет 7000 руб. в месяц (что составляет 50 % от должностного оклада 14 000 руб., установленного инспектору отдела кадров с нормой рабочего времени 40 часов в неделю), а так же районный коэффициент -1.3 и северная надбавка – 30 %. За весь период работы по внешнему совместительству в ООО «ЧОО «Страж-Абакан» ежемесячная заработная плата начислялась, но не выплачивалась. Ни по каким другим платежным ведомостям, кроме как вышеуказанной платежной ведомости по ООО «ЧОО «Страж-2», а так же ни по каким расходно-кассовым ордерам за период работы в Группе компаний «Страж» заработная плата истцу не выдавалась. Указывает, что зарплата в размере 21000 руб. истцу выплачивалась по основному месту работы, т.е. в ООО «ЧОО» Страж-2». Зарплату по внешнему совместительству в ООО «ЧОО «Страж-Абакан» не выплачивали, при этом подоходный налог с начисленной, но невыплаченной зарплаты в бюджет перечислялся (справки 2 - НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.). В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ расчет с истцом по образовавшейся задолженности не произведен, со ссылкой на то, что все выплаты произведены и задолженность отсутствует.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, приводя аналогичные иску основания, дополнительно суду пояснила, что подписи в представленных платежных ведомостях ей принадлежат, однако в них она расписывалась за суммы, большие, чем начисленные суммы, указанные в справке 2НДФЛ за спорный период, кроме того, в платежных ведомостях содержатся фамилии работников, не являющихся сотрудниками ответчика, платежные ведомости составлены не в соответствии с требованиями, предъявляемым к платежным документам, что свидетельствует, о недопустимости и подложности данных бухгалтерских документов. Далее истец суду пояснила, что заработная плата, поступающая от работодателя по основному месту работы – от ООО «ЧОО «Страж-2» ей перечислялась на карту, расписываясь в ведомостях, не понимала, за что расписывается, полагала, что за заработную плату в ООО «ЧОО «Страж-2». Кроме того, истец не оспаривала начисленный размер заработной платы, указанный в справках 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ Также истец полагала, что табели учета рабочего времени, представленные ответчиком не все подписаны, нет расшифровки подписи и они не соответствуют действительности, т.к. в них проставлены 8-ки.

Представитель ООО «ЧОО «Страж-Абакан» по доверенности ФИО2 в судебном заседании заявленные требования не признала, указав, что расчет с ФИО1 произведен полностью, задолженности перед истцом у Общества нет, более того, истцом получена в спорный период заработная плата в большем размере. В представленных платежных ведомостях содержатся фамилии работников, являющихся работниками ответчика не только по основному месту работы. Заработная плата работникам Общества выплачивалась одни раз в месяц – в последние дни расчетного месяца - наличными денежными средствами, о получении заработной платы они расписывались в платежных ведомостях, в то время как в ООО «ЧОО «Страж-2» заработная плата перечислялась работникам на карту. Далее представитель пояснила, что табели учета рабочего времени выведены из системы 1С, в них ошибочно проставлены 8 часов работы истца, в то время как истец работала по совместительству по 4 часа. Представитель ответчика просила отказать в удовлетворении иска.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).

В силу ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 281 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у другого работодателя.

Согласно положений ст. 21 и ст. 22 ТК РФ работник обязан выполнять свои трудовые обязанности, а работодатель своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно предоставленному истцом в копии в материалах дела трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в ООО «ЧОО «Страж-Абакан» в качестве <данные изъяты> по внешнему совместительству бессрочно (п.п. 1.1-1.6 договора).

Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 7 000 руб. в месяц (что составляет 50 % от должностного оклада 14 000 руб., установленного инспектору отдела кадров с нормой рабочего времени 40 часов в неделю), а также районный коэффициент 30%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 30 %.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничными днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. (п. 5.2 трудового договора).

Из п. 5.3 трудового договора следует, что работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

Указанный договор от имени работодателя подписан директором Общества ФИО5, заверен печатью Общества.

Установленный трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ с указанием оклада в размере 7000 руб.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с <данные изъяты> ООО «ЧОО «Страж-Абакан» ФИО1 прекращен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем в трудовую книжку истца внесена запись /л.д.14/.

Из искового заявления следует, что истцу за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ООО «ЧОО «Страж-Абакан» не выплачивалась заработная плата, в связи с чем, заявлено требование о взыскании с ответчика заработной платы в размере 253 291 руб., согласно начисленной заработной плате, указанной в справках 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ./л.д. 15-18/.

Возражая на исковое заявление, представитель Общества ФИО2 в подтверждение выплаты истцу ежемесячно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы в общей сумме 289 312 руб., представила расходные кассовые ордера с приложенными к ним платежными ведомостями, в которых имеется подпись истца в получении денежных средств.

Факт получения указанных в платежных ведомостях денежных средств и принадлежность истцу подписей ФИО1 не оспаривался, однако истец возражала, что суммы, указанные в платежных ведомостях, не соответствуют сумме заработной платы по внешнему совместительству в ООО «ЧОО «Страж-Абакан», а являются ведомостями по недоплаченной «черной» заработной плате в ООО «ЧОО «Страж-2».

Статья 60 ГПК РФ предусматривает, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания размера заработной платы работника.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии с ч. 3 ст. 285 ТК РФ лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Положением об оплате труда и премировании в ОО «ЧОО «Страж-Абакан», утвержденным директором Общества ДД.ММ.ГГГГ, установлено оплата труда работника Общества может состоять из несколько частей: должностной оклад; выплаты стимулирующего и компенсационного характера (доплата за профессионализм; премия).

Из п. 3.2 следует, что каждой должности в штатном расписании Общества соответствует определенный должностной оклад, который утверждается директором Общества. Размер должностного оклада работника определяется в трудовом договоре и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Общество обязуется выплачивать работнику должностной оклад, установленный трудовым договором, пропорционально отработанному времени в учетном периоде. Все расчеты Общества с работником осуществляются на основании учетного периода, определенного как календарный месяц.

Пунктом 4.1 Положения определено, что выплата заработной платы работникам Общества осуществляется в рублях наличным путем через кассу Общества.

Выплата заработной платы производится не реже, чем два раза в месяц: первая часть заработной платы – не позднее 30-го текущего числа, вторая часть заработной платы – не позднее 15-го числа нового месяца (п.4.2).

Из пояснений сторон и представленных ответчиком в материалы дела копий расходных кассовых ордеров с платежными ведомостями следует, что фактически заработная плата выплачивалась Обществом в основном до окончания месяца, за который происходит выплата заработной платы.

В Справках о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ содержатся сведения о доходах физического лица, полученных в организации за определенное время.

Из представленных истцом с иском в копиях справок о доходах истца за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что размер оплаты труда ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указан в сумме 11200 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 12 000 руб.

Размер начисленной заработной платы сторонами не оспаривался.

Оценивая представленные в материалы дела ответчиком платежные документы, суд приходит к выводу, что в соответствии с условиями трудового договора истцу была начислена и выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" факт выплаты заработной платы работнику может быть подтвержден документом определенной формы (расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, платежная ведомость), то есть письменным документом, содержащим сведения о выплате работнику заработной платы, удостоверенные его подписью.

Согласно пункту 6 Указания Банка России от 11 марта 2014 года N 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства" выдача наличных денег для выплат заработной платы, стипендий и других выплат работникам проводится по расходным кассовым ордерам 0310002, расчетно-платежным ведомостям 0301009, платежным ведомостям 0301011.

Пунктом 6.2 Указания № 3210-У предусмотрено, что при выдаче наличных денег по расходному кассовому ордеру 0310002 кассир подготавливает сумму наличных денег, подлежащую выдаче, и передает расходный кассовый ордер 0310002 получателю наличных денег для проставления подписи.

В соответствии с пунктом 6.5 Указания № 3210-У предназначенная для выплат заработной платы, стипендий и других выплат сумма наличных денег устанавливается согласно расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011). Выдача наличных денег работнику проводится в порядке, предусмотренном в абзацах первом - третьем подпункта 6.2 настоящего пункта, с проставлением работником подписи в расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011). На фактически выданные суммы наличных денег по расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011) оформляется расходный кассовый ордер 0310002.

В материалы дела представлены в копиях (оригиналы суду предоставлены на обозрение) расходные кассовые ордера организации ООО «ЧОО «Страж-Абакан» на выплату заработной платы за спорный период, из текста которых следует, что руководителем назначен получатель денежных средств - главный бухгалтер ФИО6, указано основание - выплата заработной платы за определенный месяц, общая сумма денежных средств, подлежащая выплате, приложением к расходному кассовому ордеру указана платежная ведомость с номером и датой, текст платежной ведомости корреспондирует к соответствующему расходному кассовому ордеру с указанием его номера и даты. Расходно-кассовые ордера подписаны руководителем и главным бухгалтером организации.

Из платежных ведомостей следует, что кассир ФИО6 произвела выдачу денежных средств истцу ФИО1 (фамилии работников в представленных в материалы дела копиях скрыты). Истец в получении денег расписывалась в ведомостях. По окончании дня срока, на который оформлена ведомость, кассир подписывает ведомость, ведомость также содержит сумму выплаченных денежных средств и указание на документ, послуживший основанием к выплате - расходный кассовый ордер «номер», «дата». За спорный период сведений о депонированных суммах (не полученных работниками) платежные ведомости не содержат.

Поскольку истцом не оспаривался факт получения денежных средств по представленным в материалы в дела представителем ответчика платежным ведомостям ООО «ЧОО «Страж-Абакан», учитывая, что выплата заработной платы в ООО «ЧОО «Страж-2» происходила путем ее перечисления на карту (указанное обстоятельство в порядке ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признано истцом), оснований полагать, что ФИО1 расписывалась в получении «черной зарплаты» ООО «ЧОО «Страж-2» у суда не имеется, не представлено таких доказательств и истцом в нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ.

Материалы дела не содержат каких-либо документов, подтверждающих выплату, учет либо выдачу ответчиком неофициальной заработной платы, ее размеры.

Исходя из норм Трудового кодекса РФ следует, что законодатель не предусматривает юридического понятия «неофициальная заработная плата», определяя понятие заработной платы в ст. 129 ТК РФ, в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате неофициальной заработной платы это не может повлечь за собой взыскания денежных сумм в качестве оплаты труда работника. Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких юридических последствий, поскольку закон придает юридическое значение только официальной заработной плате, с которой подлежат уплате налоги.

На основании изложенного суд не может принять во внимание утверждения истца о том, что ей была установлена иная заработная плата, из которой одна часть официальная, а другая – «черная», поскольку указанные доводы не основаны на нормах законодательства, регулирующего спорные правоотношения, основанием для взыскания с ответчика «черной» заработной платы, которая не оговорена ни условиями трудового договора, ни какими-либо иными соглашениями между истцом и ответчиком, не имеется.

Довод истца относительно того, что заработная плата по основному месту работы в ООО «ЧОО «Страж-2» ей выплачивалась в два этапа, официальная на банковскую карты, а «черная» заработная плата - по ведомости, судом отклоняется, надлежащих доказательств тому не представлено, а ответчиком указанное обстоятельство отрицалось со ссылкой на то, что у данных организацией в должности главного бухгалтера работают разные лица, хоть и расположены в одном кабинете. Кроме того, истец подтвердил факт поступления на ее банковский счет в спорный период заработной платы по основному месту работы в ООО «ЧОО «Страж-2».

Поскольку доказательств противоправности действий со стороны ответчика суду не представлено, суд не находит оснований для взыскания в пользу истца заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (начало отчетного периода - расходный кассовый ордер (далее – РКО) № от ДД.ММ.ГГГГ, предусматривающий выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, последующие РКО содержат указание на ведомости на выплату заработной платы за отработанный месяц, что согласуется с условиями трудового договора о ее выплате – фактически ранее 15 числа следующего за отработанным месяцем - в последние дни отработанного месяца).

Вместе с тем, в нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

Определяя размер задолженности, суд исходит из сведений, содержащихся в справке формы 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, которой также подтверждается начисление налоговым агентом – ООО «ЧОО «Страж-Абакан» налогоплательщику - ФИО1 заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ в размере 560 руб. и отчисление соответствующих взносов.

В материалы дела не представлены доказательства того, что размер заработной платы истицы в указанный месяц был иной, а не тот, который указан в справке 2-НДФЛ, данный размер начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ истцом не оспаривался, представителем ответчика начисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в указанном размере не отрицалось.

Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

В соответствии с изложенным сумма заработной платы, подлежащая взысканию судом с организации-работодателя в пользу ее работника, подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке. Принимая во внимание положения вышеуказанных норм материального права, суд считает возможным взыскать в пользу истца заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ с учетом удержания НДФЛ налоговым агентом в заявленном истцом размере – в сумме 487 руб. (560 руб. - 13% (72,8 руб.)).

Иные доводы истца во внимание судом не принимаются, поскольку являются ошибочными, основанными на неверном толковании норм права, в том числе относительно недействительности табелей учета рабочего времени, представленных стороной ответчика, которые правого значения при принятии судом решения не имеют, т.к. стороны размер начисленной заработной платы за отработанный истцом спорный период не оспаривали.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 02.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с принятием Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации изложена в новой редакции, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает ответственность работодателя за неисполнение обязанности по своевременной (в установленные законом либо локальным актом сроки) выплате работнику заработной платы и иных причитающихся ему сумм.

Поскольку в судебном заседании достоверно установлен факт задержки выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, суд приходит к выводу о существенном нарушении ответчиком трудовых прав истца, дающем основания для взыскания с ООО «ЧОО «Страж-Абакан» также и процентов за задержку выплат, причитающихся работнику, исходя из расчета:

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

Задолженность

с
по

дней

487 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

90

11,00%

1/300

487,00 х 90 х 1/300 х 11%

16,07 руб.

487 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

97

10,50%

1/300

487,00 х 97 х 1/300 х 10.5%

16,53 руб.

487 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

14

10,00%

1/300

487,00 х 14 х 1/300 х 10%

2,27 руб.

487 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

175

10,00%

1/150

487,00 х 175 х 1/150 х 10%

56,82 руб.

487 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

36

9,75 %

1/150

487,00 х 36 х 1/150x9.75%

11,40 руб.

487 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

48

9,25 %

1/150

487,00 х48х 1/150x9.25%

14,42 руб.

487 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

91

9,00 %

1/150

487,00x91 х 1/150x9%

26,59 руб.

487 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

8,50 %

1/150

487,00x42 х 1/150x8.5%

11,59 руб.

487 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

8,25 %

1/150

487,00 х49 х 1/150 х 8.25%

13,12 руб.

487 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

7,75 %

1/150

487,00 х56 х 1/150x7.75%

14,09 руб.

487 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

487,00 х 42 х 1/150x7.5%

10,23 руб.

487 руб.

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

148

7,25 %

1/150

487,00 х 148 х 1/150x7.25%

34,84 руб.

Итого:

227,97 руб.

Следовательно, при размере задолженности по заработной плате в сумме 487 руб. ежемесячно за период с ДД.ММ.ГГГГ (поскольку в нарушение п. 5.2 трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена не была) по ДД.ММ.ГГГГ (дата расчета, указанная истцом в иске) денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составит 227,97 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, указанным в пункте 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца в связи с не выплатой истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, чем истцу, безусловно, причинены нравственные страдания, суд, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд находит необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, в связи с этим, государственная пошлина в размере 700 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Страж-Абакан» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 487 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 227,97 руб., компенсацию морального вреда в сумме 500 руб.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Страж-Абакан» в пользу местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Хакасия через Абаканский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы.

СУДЬЯ Т.А. БАЛАШОВА

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.