Решение № 2-408/2025 2-408/2025(2-4726/2024;)~М-4142/2024 2-4726/2024 М-4142/2024 от 26 февраля 2025 г. по делу № 2-408/2025

№

№
ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кребель В.А. при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО15 об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО16 об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неофициально был трудоустроен у ответчика в должности водителя-экспедитора. По заданию ФИО17 осуществлял перевозку грузов на автомобиле <данные изъяты> Факт трудовых отношений подтверждается перепиской в мессенджере Ватсап между истцом и генеральным директором общества ФИО5, а также транспортными накладными на перевозку груза. В период трудоустройства заработная плата выплачивалась ФИО1 посредством перечисления ее на банковскую карточку истца в <данные изъяты> с личного счета ФИО5 Аванс выплачивался № числа, заработная плата – № числа. Заработная плата рассчитывалась следующим образом: № рублей за каждый километр пути, но не менее № руб. в месяц. В целях расчета заработной платы истец направлял ФИО5 показания одометра перед выездом с места погрузки и по прибытию к месту разгрузки.

За время трудовых отношений у работодателя перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате в размере № руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (последний рейс). Протяженность данного рейса составила № км. = № руб. х № км.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик оплатил аванс за сентябрь в размере № руб., таким образом задолженность по заработной плате равна № руб. (№ руб.– № руб.).

С учетом уточнения требований просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ФИО18 на условиях выполнения трудовой функции водителя-экспедитора; взыскать с ФИО19 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № руб. по дату фактического исполнения, компенсацию морального вреда в размере № руб.

В судебном заседании ФИО1 требования поддержал в полном объеме, пояснил, что выполнял работу в должности водителя-экспедитора на предоставленном работодателем автомобиле в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик ФИО20 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

В соответствии со статьей 242 Гражданского процессуального кодекса РФ заочное решение суда подлежит отмене по заявлению ответчика, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Выслушав ФИО1, исследовав имеющиеся доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами являются в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

Трудовые отношения между работником и работодателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, внесение записи в трудовую книжку) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями частью 2 статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

По сведениям Единого государственного реестра юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ внесена запись о регистрации ФИО21 (ОГРН № Учредителем юридического лица выступает ФИО5 Основным видом деятельности является деятельность автомобильного грузового транспорта (49.41. КДЕС), дополнительным видом – предоставление услуг по перевозкам (49.42 КДЕС), деятельность вспомогательная, связанная с перевозками (52.21 КДЕС), деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками (52.29 КДЕС).

Согласно сведениям ФИО22 на застрахованное лица ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется сведений, составляющих пенсионные права.

Согласно представленной исковой стороной в материалы дела переписки в мессенджере ВатСап между истцом и ФИО5 следует, что последний давал истцу поручения относительно выполняемой истцом работы в качестве водителя автомобиля газели Next (координировал маршруты, присылал заказы), контролировал ее выполнение, время труда и отдыха водителя, решал вопросы по переводу денежных средств истцу на топливо, организовывал страхование транспортного средства, запчасти для автомобиля, истец в свою очередь отчитывался за ход выполняемой работы, сообщал сведения относительно своего маршрута, запасов топлива, необходимых для ремонта автомобиля запчастей. По завершении переписки ФИО5 сообщил об отсутствии возможности выплатить оставшуюся часть заработной платы, поскольку он банкротится, автомобиль у него забрали.

Свидетельскими показаниями ФИО6, которая трудоустроена в ФИО23 в должности менеджера по снабжению следует, что у ФИО25 были договорные отношения, ФИО26 оказывает логистические услуги по поиску перевозчиков для доставки грузов. ФИО1 забирал в ФИО24 квадроциклы, снегоходы с целью их перевозки, при этом ФИО1 выступал как работник ФИО27

Согласно договорам-заявкам ФИО30 согласованным ФИО29 ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № работник ФИО28 ФИО1 (водитель) на автомобиле <данные изъяты> г.р.з. №, произвел погрузку с целью транспортировки крупногабаритной транспортной техники. Факт исполнения обязательств по заявкам подтвержден счетами на оплату, платежными поручениями.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что истец был допущен директором общества ФИО5 к выполнению работы в должности водителя-экспедитора, выполнял определенную работу по перевозке груза в должности водителя на автотранспортном средстве ответчика, действуя в его интересах, по установленному графику работы, под контролем и руководством работодателя, ввиду чего исковые требования подлежат удовлетворению в части установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ФИО31 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на условиях выполнения ФИО1 трудовой функции водителя-экспедитора.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как предусмотрено статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 кодекса).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором и в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Согласно представленной исковой стороной в материалы дела переписки в мессенджере ВатСап между истцом и ФИО5 следует, что истец пересылал по требованию ФИО5 показания тахометра для определения заработной платы. После произведения вычислений ФИО5 направлял истцу сообщения о размере вознаграждения за труд, указывал период, за который произведены эти начисления, а также карту, на которую произведено зачисление ФИО32

Из выписки по счету дебетовой карты ФИО1, открытой в ФИО33 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ему с периодичностью поступали денежные переводы от ФИО34 ФИО35 (директор и учредитель ФИО36.

Последнее перечисление произведено ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ в размере №. (аванс за ДД.ММ.ГГГГ

Согласно показаниям одометра, установленного на автомобили <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ пробег № км., ДД.ММ.ГГГГ – № км.

Оценивая переписку сторон, отражающую механизм определения выплачиваемой истцу заработной платы, размер и периодичность производимых ФИО5 в пользу истца перечислений, отсутствие доказательств произведения расчета с истцом в полном объеме за вторую половину отработанного им ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о взыскании с ФИО37 пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере № руб. № км. - № км. х № руб.) – № руб. (перечисление, произведенное ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 истцу).

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт несвоевременной выплаты денежных сумм, причитающихся работнику, суд полагает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации, исчисленной на дату вынесения решения суда, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из ключевой ставки рефинансирования, установленной Центральным Банком РФ (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – №, с ДД.ММ.ГГГГ – №), определенной судом суммы задолженности ответчика перед истцом (№ руб.), периода неисполнения работодателем обязанности по своевременной оплате труда истца (с ДД.ММ.ГГГГ), в пользу ФИО1 с ФИО38 подлежит взысканию компенсация в порядке статье 236 Трудового кодекса РФ в размере № руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического погашения задолженности по заработной плате включительно.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав ФИО1 действиями ФИО13 с учетом фактических обстоятельств дела, продолжительности нарушения прав истца, характера и степени причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда № рублей.

По правилам статей 98, 100 ГПК РФ с ФИО14 в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере № руб.

руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 к ФИО9 об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) и ФИО10 (ИНН №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на условиях выполнения ФИО1 трудовой функции водителя-экспедитора.

Взыскать с ФИО11 (ИНН №) в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере № руб., денежную компенсацию за нарушение выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. и по день фактического погашения задолженности по заработной плате включительно, компенсацию морального вреда в размере № руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ФИО12 (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья В.А. Кребель