Решение № 2-1092/2025 2-1092/2025~М-375/2025 М-375/2025 от 18 августа 2025 г. по делу № 2-1092/2025

Дело № 2-1092/2025

64RS0044-01-2025-000728-44


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 августа 2025 года город Саратов

Заводской районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Мамедовой И.С.,

при секретаре судебного заседания Баркиной А.Н.,

с участием истца ФИО1, представителя третьего лица ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Федеральной службы войск национально гвардии Российской Федерации о восстановлении нарушенных трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями (с учетом их уточнения) к Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Федеральной службы войск национально гвардии Российской Федерации (далее - ФГУП «Охрана» Росгвардии) о защите трудовых прав, просил: признать незаконными приказы о восстановлении на работе от <Дата><№> и от <Дата><№>; возложить обязанность по восстановлению на работе в соответствии с положениями ст. 394 ТК РФ; возложить обязанность по восстановлению на работе в должности оператора пульта управления Управления по <адрес> ФГУП «Охрана» Росгвардии (в случае, если работник не выберет из имеющихся у работодателя должностей); возложить обязанность по предоставлению всех должностей для выбора; возложить обязанность по предоставлению сведений об условиях работы, оплате труда, наличии служебного жилья, предусмотренных ст. 68 ТК РФ, по предоставляемым должностям; признать указанное бездействие нарушением прав истца; признать незаконным приказы от <Дата><№>/л/с и от <Дата><№>/л/с об отстранении от работы и уменьшении часовой тарифной ставки на 1/3; взыскать неполученную заработную плату за время отстранения от работы; возложить обязанность по предоставлению расчетных листков; признать выплаченные отпускные ошибочно выплаченными и не подлежащими удержанию; возложить обязанность по предоставлению отпуска, в том числе оплачиваемого, за период с <Дата>; взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.; возложить обязанность по выплате отпускных за период с <Дата>; возложить обязанность по проведению обучения практической стрельбе из огнестрельного оружия и тренировок по стрельбе.

В обоснование заявленных требований указано, что решением Заводского районного суда города Саратова от <Дата> по гражданскому делу <№> ФИО1 восстановлен на работе в ФГУП «Охрана» Росгвардии в связи с незаконным увольнением с работы, при этом процедура восстановления на работе осуществлена ненадлежащим образом, поскольку ФИО1 восстановлен не на ту должность, с которой был уволен. Также ФИО1 полагает, что ФГУП «Охрана» Росгвардии нарушена процедура последующего сокращения численности или штата работников, поскольку ему не были предоставлены все имеющиеся вакантные должности, а также не были предоставлены полные сведения об условиях работы и оплате труда по вакантным должностям. Кроме того, ФИО1 полагает, что он необоснованно был отстранен от работы после восстановления на работе в связи с непрохождением периодического медицинского осмотра, поскольку такой осмотр он не проходил по вине работодателя. Помимо прочего ФИО1 полагает, что ему необоснованно не предоставлен отпуск. С учетом изложенного истец обратился в суд за защитой трудовых прав.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 в ранее состоявшихся судебных заседаниях возражал против удовлетворения исковых требованиях.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены о рассмотрении дела надлежащим образом, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовали, о причинах неявки не сообщили. Учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вступившим в законную силу решением Заводского районного суда города Саратова от <Дата> по делу <№> (с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от <Дата>) установлено, что с <Дата> ФИО1 состоял в трудовых отношениях с государственным предприятием «Управление пожарной безопасности и военизированной охраны» Минторгэнерго России в должности контролера в команде <№> отряда 114, с <Дата> – в должности контролера.

<Дата> 114 отряд ВОХР переименован в Саратовский филиал ФГУП«Управление ведомственной охраны Минэнерго России», <Дата> – в Саратовский филиал ФГУП «Ведомственная охрана» Минпромэнерго России.

<Дата> между ФГУП «Ведомственная охрана» Минпромэнерго России и ФИО1 заключен бессрочный трудовой договор <№>, в соответствие с которым ФИО1 являлся работником предприятия с <Дата>, принят на работу на должность контролера в команду <№> Саратовского филиала ФГУП«Ведомственная охрана» Минпромэнерго России город Саратов.

В течение 2015 года неоднократно переводился с одной должности на другую в пределах Саратовского филиала ФГУП «Ведомственная охрана» Минпромэнерго России.

<Дата> ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России с ФИО1 заключено дополнительное соглашение <№> к трудовому договору от <Дата><№>, в соответствии с которым договор заключен на срок действия договора на охрану объектов ПАО «Т Плюс».

Основанием для заключения срочного трудового договора являлся заведомо определенный объем услуг (выполнение заведомо определенной работы), оказываемых работодателем по договору оказания услуг охраны объектов ПАО «Т Плюс».

Приказом от <Дата><№>/к ФИО1 переведен с должности контролера отдельной группы <№> на должность начальника караула Саратовского филиала ФГУП «Управление ведомственной охраны» Минэнерго России.

В соответствии с Указом Президента РФ от <Дата><№> «Ореорганизации федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Росгвардии», распоряжением Правительства РФ от <Дата><№>-р, распоряжением ТУ Росимущества в городе Москве от <Дата><№>-р ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России реорганизовано в форме присоединения в ФГУП «Охрана» Росгвардии.

<Дата> ФИО1 выразил согласие на продолжение работы после реорганизации предприятия, <Дата> – на перевод из Саратовского филиала в Самарский филиал ФГУП «Ведомственная охрана».

<Дата> между ФГУП «Ведомственная охрана» и ФИО1 заключен трудовой договор <№>, согласно которому работник принят на должность контролера в Саратовский филиал с местом работы: город Саратов, Саратовская ТЭЦ-1, на период действия договора на охрану объектов ОАО «Системный оператор Единой энергетической системы». Договор является договором по внутреннему совместительству.

Согласно договору от <Дата> на оказание услуг по физической (ведомственной) охране объектов (Саратовская ГРЭС, ТЭЦ-1, ТЭЦ-2, ТЭЦ-3, ТЭЦ-4, ТЭЦ5, филиала Саратовский ПАО «Т Плюс»), заключенному между ПАО «Т Плюс» и ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России, установлен срок оказания услуг с <Дата> по <Дата>.

<Дата> к данному договору заключено дополнительное соглашение между ФГУП «Охрана» Росгвардии и ПАО «Т Плюс», в соответствии с которым в связи с уменьшением объема оказываемых услуг по физической (ведомственной) охране объектов заказчика Саратовская ТЭЦ-1 филиала «Саратовский» исключена из реестра охраняемых ФГУП «Охрана» Росгвардии объектов, уменьшена сумма договора.

<Дата> ФИО1 уведомлен об истечении срока действия трудового договора и его прекращении <Дата>.

На основании приказа Саратовского филиала <№>-к от <Дата> ФИО1, занимающий должности начальника караула и контролера переведен в структурное подразделение Отдельная группа <№> по охране Саратовской ТЭЦ-1 с <Дата>, приказом Самарского филиала ФГУП «Ведомственная охрана» <№>-к от <Дата> – в структурное подразделение Отдельная группа <№> по охране Саратовской ТЭЦ-1 с <Дата>.

Приказами ФГУП «Охрана» Росгвардии от <Дата> ФИО1 уволен с должности начальника караула отдельной группы <№> (приказ <№>-к) и с должности контролера (приказ <№>-к) с <Дата> в связи с истечением срока трудового договора <№> от <Дата>.

Решением Заводского районного суда города Саратова от <Дата> по деду <№> ФИО1 восстановлен на работе в ФГУП «Охрана» Росгвардии в должностях начальника караула и контролера с <Дата>.

ФГУП «Охрана» Росгвардии <Дата> изданы приказы <№>-к, <№>-к, согласно которым ФИО1 восстановлен на работе в команде военизированной охраны <№> отд. в должности начальника караула, контролера.

Приказы <№>-к, 64/2-к от <Дата> об увольнении ФИО1 отменены.

С указанными приказами ФИО1 ознакомлен <Дата> и <Дата>, при этом письменно указал, что не согласен с новым местом работы.

<Дата> ФИО1 подписаны дополнительные соглашения <№> и <№> к трудовому договору от <Дата><№> в части оплаты труда.

<Дата> работодателем изданы приказы <№>-к и 64/091-к от <Дата> о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении ФИО1 с должности начальника караула и контролера с <Дата>.

<Дата> между ФИО1 и ФГУП «Охрана» Росгвардии заключено соглашение <№> о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Решением Заводского районного суда города Саратова от <Дата> по делу <№> соглашение от <Дата><№> о расторжении трудового договора, приказы начальника отдела по <адрес> ЦООТЭК (филиал) ФГУП«Охрана» Росгвардии <№>-к и 64/091-к от <Дата> о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении ФИО1 с должности начальника караула и контролера с <Дата> признаны незаконными ввиду установления факта вынужденного подписания ФИО1 данного соглашения; признаны незаконными приказы начальника отдела по <адрес> ЦООТЭК (филиал) ФГУП«Охрана» Росгвардии» от <Дата><№>-к, <№>-к о восстановлении ФИО1 в должностях начальника караула и контролера в части восстановления истца в команду военизированной охраны <№> отд.

Приказом <№> л/с от <Дата> отменен приказ <№>-к от <Дата> о восстановлении ФИО1 в должности начальника караула в части восстановления истца в команду военизированной охраны <№> отд.

Приказом <№> л/с от <Дата> отменен приказ <№>-к от <Дата> о восстановлении ФИО1 в должности контролера в части восстановления истца в команду военизированной охраны <№> отд.

Приказом <№> л/с от <Дата> отменен приказ <№>-к от <Дата> об увольнении ФИО1 с должности начальника караула.

Приказом <№> л/с от <Дата> отменен приказ <№>-к от <Дата> об увольнении ФИО1 с должности контролера.

Решением Заводского районного суда города Саратова от <Дата> по делу <№> (с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от <Дата>) с ФГУП«Охрана» Росгвардии в пользу ФИО1 взысканы денежные средства за время вынужденного прогула за период с <Дата> по <Дата> в размере 372240 руб. 61 коп.

Приказом Саратовского отряда ведомственной охраны – структурного подразделения Волжского филиала ФГУП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» от <Дата><№>-л ФИО1 принят на работу в стрелковую команду по охране искусственных станций Нефтяная (мост через реку Волга) стрелком (101) постоянно.

При этом ФИО1 представлена карточка опроса от <Дата>, согласно которой по результатам экзамена получен зачет по проверке теоретических и практических навыков, в том числе применения огнестрельного оружия, а также акт от <Дата> о результатах проведения периодической проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств, частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами, согласно которому ФИО1 прошел повторную проверку.

ФИО1 представлена карточка опроса от <Дата>, согласно которой по результатам экзамена получен зачет по проверке теоретических и практических навыков, в том числе применения огнестрельного оружия, а также акт от <Дата> о результатах проведения периодической проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств, частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами, согласно которому ФИО1 прошел повторную проверку.

Приказом ФГУП «Охрана» Росгвардии от <Дата><№> л/с ФИО1, как начальник караула отдела по <адрес> ЦООТЭК (филиал) ФГУП«Охрана» Росгвардии отстранен от работы с <Дата> с сохранением должности по причинам, независящим от сторон, как не прошедший в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование, предусмотренное приказом Минздрава России от <Дата><№>н «Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторам, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».

Установлен срок отстранения – до получения работодателем результатов (заключения) периодического медицинского осмотра.

В период отстранения от работы дано распоряжение оплачивать ФИО1 не менее двух третей часовой тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Приказом ФГУП «Охрана» Росгвардии от <Дата><№> л/с К.В.АБ., как контролер (по внутреннему совместительству) отдела по <адрес> ЦООТЭК (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии отстранен от работы с <Дата> с сохранением должности по причинам, независящим от сторон, как не прошедший в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование, предусмотренное приказом Минздрава России от <Дата><№>н «Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторам, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».

Установлен срок отстранения – до получения работодателем результатов (заключения) периодического медицинского осмотра.

В период отстранения от работы дано распоряжение оплачивать ФИО1 не менее двух третей часовой тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя.

<Дата> ФИО1 дано согласие на перевод с должности контролера (по внутреннему совместительству) на другую постоянную работу – в должности контролера в команду военизированной охраны <№> по охране ТЭЦ-2 отдела по <адрес> Центра охраны объектов топливно-энергетического комплекса (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии с <Дата>, а также с должности начальника караула на должность контролера в команду военизированной охраны <№> по охране ТЭЦ-2 отдела по <адрес> Центра охраны объектов топливно-энергетического комплекса (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии с <Дата>.

Приказом ФГУП «Охрана» Росгвардии Центра охраны топливно-энергетического комплекса (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии» от <Дата><№>/ОД в связи с прохождением обязательного медицинского осмотра на основании полученных медицинского заключения предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) от <Дата>, медицинского заключения психиатрического освидетельствования от <Дата> ранее отстраненный от работы приказами начальника отдела по <адрес> ЦООТЭК (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии от <Дата><№> л/с и <№> л/с начальник караула и контролер по совместительству ФИО1 с <Дата> допущен к работе.

Приказом отдела по <адрес> ЦООТЭК (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии от <Дата><№>-к ФИО1 с <Дата> переведен с должности начальника караула в команде военизированной охраны <№> отд. на должность контролера в команду военизированной охраны <№> отд.

Приказом отдела по <адрес> ЦООТЭК (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии от <Дата><№>-к ФИО1 с <Дата> переведен с должности контролера в команде военизированной охраны <№> отд. на должность контролера в команду военизированной охраны <№> отд.

Между ФГУП «Охрана» Росгвардии и ФИО1 подписаны дополнительные соглашения <№>, 147 от <Дата> к трудовому договору от <Дата><№>, по условиям которых ФИО1 переведен на другую работу и выполняет трудовые функции по должности контролера команды военизированной охраны <№>, место работы определено в команде военизированной охраны <№> отдела по <адрес> ЦООТЭК (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии по охране «Саратовской ТЭЦ-2», филиала «Саратовский» ПАО «Т Плюс».

Приказом от <Дата><№>/ОД начальник караула и контролер по внутреннему совместительству ФИО1 с <Дата> отстранен от работы, как не прошедший в установленном порядке обязательную ежегодную периодическую проверку на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением специальных средств, а также с применением огнестрельного оружия и специальных средств, с сохранением должности, до прохождения периодической проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств.

ФИО1 указано в срок до <Дата> пройти периодическую проверку на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств, и предоставить в отдел <адрес> ЦООТЭК (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии выписку из протокола заседания комиссии Управления Росгвардии по <адрес>.

Дано распоряжение в период отстранения от работы оплачивать ФИО1 не менее двух третей часовой тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя.

ФИО1 представлена карточка опроса от <Дата>, согласно которой по результатам экзамена не получен зачет по проверке практических навыков применения огнестрельного оружия, а также акт от <Дата> о результатах проведения периодической проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств, частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами, согласно которому ФИО1 не прошел плановую проверку.

ФИО1 представлена карточка опроса от <Дата>, согласно которой по результатам экзамена не получен зачет по проверке практических навыков применения огнестрельного оружия, а также акт от <Дата> о результатах проведения периодической проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств, частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами, согласно которому ФИО1 не прошел повторную проверку.

Приказом от <Дата><№>/ОД ФИО1, как контролер команды военизированной охраны <№> и контролер по внутреннему совместительству команды военизированной охраны <№> отдела по <адрес> ЦООТЭК (филиал) ФГУП«Охрана» Росгвардии, отстранен от работы с <Дата>, как не прошедший повторно в установленном порядке обязательную ежегодную периодическую проверку на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением специальных средств, а также с применением огнестрельного оружия и проверку на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств.

Дано распоряжение в период отстранения от работы заработную плату не начислять.

<Дата> ФИО1 ознакомлен с уведомлением от <Дата> о прекращении трудового договора от <Дата><№> в связи с лишением специального права по результатам не сдачи периодической проверки повторно, лишением возможности исполнения обязанностей по трудовому договору. ФИО1 в указанном уведомлении предложены вакантные должности соответствующей квалификации, имеющиеся в отделе по <адрес> ЦООТЭК (филиал) ФГУПОхрана» Росгвардии на <Дата>.

Согласно акту от <Дата> о результатах проведения периодической проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств, частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами ФИО1 не прошел плановую проверку.

Приказами отдела по <адрес> ЦООТЭК (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии от <Дата><№>-к, <№>-к прекращено действие трудового договора от <Дата>5 года <№>, ФИО1 уволен с <Дата> с должностей контролера команды военизированной охраны <№> отд. в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок боле двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) на основании пункта 9 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Вступившим в законную силу решением Заводского районного суда города Саратова от <Дата> по делу <№> признан незаконным приказ ФГУП «Охрана» Росгвардии от <Дата><№>/ОД об отстранении от работы ФИО1, начальника караула и контролера по внутреннему совместительству с <Дата>, как не прошедшего в установленном порядке обязательную ежегодную периодическую проверку на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением специальных средств, а также с применением огнестрельного оружия и специальных средств, с сохранением должности, до прохождения периодической проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств; признаны незаконными приказы ФГУП «Охрана» Росгвардии отдела по <адрес> ЦООТЭК (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии от <Дата><№>-к, от <Дата><№>-к о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1, его увольнении с <Дата>; ФИО1 восстановлен на работе с <Дата> в должности контролера и в должности контролера в команде военизированной охраны <№> отдела по <адрес> ЦООТЭК (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии по охране «Саратовской ТЭЦ-2», филиала «Саратовский» ПАО «Т Плюс».

Согласно приказу отдела по <адрес> ЦООТЭК (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии от <Дата><№> ФИО1 на основании решения Заводского районного суда города Саратова от <Дата> по делу <№> восстановлен на работе в качестве контролера в команде военизированной охраны <№>отд., приказ об увольнении от <Дата><№>-к отменен.

Согласно приказу отдела по <адрес> ЦООТЭК (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии от <Дата><№> ФИО1 на основании решения Заводского районного суда города Саратова от <Дата> по делу <№> восстановлен на работе в качестве контролера (внутреннее совместительство) в команде военизированной охраны <№> отд., приказ об увольнении от <Дата><№>-к отменен.

Разрешая исковые требования о признании незаконными приказов о восстановлении на работе от <Дата><№> и от <Дата><№> суд исходит из следующего.

Согласно положениям ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором (ч.1ст.61 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что поскольку процедура восстановления на работе не предусматривает заключение нового трудового договора, договор, заключенный между сторонами трудовых отношений, и должностные обязанности работника продолжают свое действие, при этом ФИО4 приказами от <Дата><№> и от <Дата><№> восстановлен на работе в должности контролера в команде военизированной охраны <№>отд. отдела по <адрес> ЦООТЭК (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии, то есть в должности с которой ранее был уволен на основании приказов от <Дата><№>-к и от <Дата><№>-к, следовательно, решение Заводского районного суда города Саратова от <Дата> по гражданскому делу <№> исполнено в указанной части надлежащим образом, восстановление истца на работе осуществлено в соответствии с действующим законодательством.

В связи с изложенным оснований для удовлетворения заявленных требований о признании незаконными приказов о восстановлении на работе от <Дата><№> и от <Дата><№>, возложении обязанности по восстановлению на работе в соответствии с положениями ст. 394 ТК РФ не имеется.

Учитывая, что вопрос о восстановлении ФИО4 на работе разрешен вступившим в законную силу решением суда, правовых оснований для возложения на работодателя обязанности по восстановлению работника на работе в иной должности, в том числе в должности оператора пульта управления Управления по <адрес> ФГУП «Охрана» Росгвардии, в настоящем деле не имеется.

Разрешая исковые требования о возложении обязанности по предоставлению всех должностей для выбора; возложении обязанности по предоставлению сведений об условиях работы, оплате труда, наличии служебного жилья, предусмотренных ст.68ТКРФ, по предоставляемым должностям; признании указанного бездействия нарушением прав истца, суд учитывает следующее.

На основании положений ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

<Дата> ФИО1 вручено уведомление о сокращении в связи с прекращением действия договора на охрану объектов филиала «Саратовский» ПАО«ТПлюс» и сокращением должности контролера команды военизированной охраны <№> отдела по <адрес> ЦООТЭК (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии с <Дата> с предложением вакантных должностей отдела по <адрес> ЦООТЭК (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии.

<Дата> ФИО1 направлено уведомление о сокращении должности контролера команды военизированной охраны <№> отдела по <адрес> ЦООТЭК (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии и расторжении трудового договора от <Дата><№> - <Дата>. Кроме того, ФИО1 предложены вакантные должности ФГУП «Охрана» Росгвардии.

<Дата> ФИО1 направлено уведомление о наличии вакантных должностей в подразделениях ЦООТЭК (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии.

Согласно Коллективному договору ФГУП «Охрана» Росгвардии в действующей редакции, не предусмотрена обязанность работодателя предлагать работнику вакансии в других местностях при сокращении численности или штата работников организации.

Кроме того, ни действующими нормативными правовыми актами, ни локальными актами работодателя не предусмотрена обязанность ответчика предоставлять работнику сведения о всех вакантных должностях в заявленном истцом объеме (об условиях работы, оплате труда, наличии служебного жилья, предусмотренных ст. 68 ТК РФ и проч.).

При изложенных обстоятельствах суд приходит к вводу о том, что в настоящее время нарушений процедуры уведомления о предстоящем сокращении и предложения имеющихся вакансий работодателем не допущено. При этом суд также учитывает, что на день рассмотрения настоящего спора процедура сокращения штата работников не завершена, ФИО1 в связи с сокращением штата работников не уволен, что также свидетельствует об отсутствии нарушения его прав.

Таким образом, основания для возложения на ответчика обязанности по предоставлению всех должностей для выбора; возложения обязанности по предоставлению сведений об условиях работы, оплате труда, наличии служебного жилья, предусмотренных ст. 68 ТК РФ, по предоставляемым должностям; признания указанного бездействия нарушением прав истца отсутствуют.

Разрешая исковые требования о признании незаконными приказов от <Дата><№>/л/с и от <Дата><№>/л/с об отстранении от работы и уменьшении часовой тарифной ставки на 1/3 суд исходит из следующего.

Согласно приказу отдела по <адрес> ЦООТЭК (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии от <Дата><№>/л/с ФИО1 отстранен от работы в качестве контролера (внутренний совместитель) команды военизированной охраны <№> отдела по <адрес> ЦООТЭК (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии с <Дата> с сохранением должности по причинам, не зависящим от сторон, как не прошедший в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование, предусмотренное приказом Минздрава России от <Дата><№>н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторам, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».

Установлен срок отстранения – до получения работодателем результатов (заключения) периодического медицинского осмотра.

В период отстранения от работы дано распоряжение оплачивать ФИО1 не менее двух третей часовой тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя.

С указанным приказом ФИО1 ознакомлен <Дата>.

Согласно приказу отдела по <адрес> ЦООТЭК (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии от <Дата><№>/л/с ФИО1 отстранен от работы в качестве контролера команды военизированной охраны <№> отдела по <адрес> ЦООТЭК (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии с <Дата> с сохранением должности по причинам, не зависящим от сторон, как не прошедший в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование, предусмотренное приказом Минздрава России от <Дата><№>н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторам, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».

Установлен срок отстранения – до получения работодателем результатов (заключения) периодического медицинского осмотра.

В период отстранения от работы дано распоряжение оплачивать ФИО1 не менее двух третей часовой тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя.

С указанным приказом ФИО1 ознакомлен <Дата>.

Согласно положениям ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.

В силу положений ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Согласно положениям ст. 6 Федерального закона от <Дата> № 77-ФЗ «О ведомственной охране» работники ведомственной охраны, выполняющие задачи, возложенные на ведомственную охрану, обязаны ежегодно проходить профилактический медицинский осмотр, включающий в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, а также периодические проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств. Порядок прохождения указанного профилактического медицинского осмотра и форма заключения, выдаваемого по его результатам, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения. Порядок прохождения периодических проверок на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере деятельности войск национальной гвардии Российской Федерации, в сфере оборота оружия, в сфере частной охранной деятельности и в сфере вневедомственной охраны.

ФИО1 в материалы дела представлено заключение периодического медицинского осмотра от <Дата>, согласно которому у ФИО1 не имеется медицинских противопоказаний к работе с вредными и/или опасными производственными факторами и видами работ.

Истец также пояснил, что указанное заключение работодателю он не представлял.

<Дата> отдел по <адрес> ЦООТЭК (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии выдал ФИО1 направления на прохождение периодического медицинского осмотра и химико-токсикологического исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Согласно приказу отдел по <адрес> ЦООТЭК (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии от <Дата><№>/ОД допущен к работе с <Дата> ФИО1, ранее отстраненный от работы приказами от <Дата><№>/л/с и от <Дата><№>/л/с, с учетом отсутствия возможности по обеспечению ФИО1 работой по занимаемым должностям объявлен простой по вине работодателя с оплатой не менее 2/3 средней заработной платы.

Исходя из изложенных положений действующего законодательства, суд приходит к выводу о том, что поскольку работники ведомственной охраны, выполняющие задачи, возложенные на ведомственную охрану, обязаны ежегодно проходить профилактические медицинские осмотры, включающие в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, при этом ФИО1, восстановленный на работе на основании решения суда <Дата>, не имел заключения периодического медицинского осмотра, то есть он не прошел медицинский осмотр не по своей вине, работодатель обязан был направить такого работника на медицинский осмотр с отстранением от работы.

Вместе с тем все время отстранения от работы оплачено ФИО1 в установленном законом порядке как простой работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине.

Учитывая, что отстранение ФИО1 от работы произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства, суд не находит оснований для признания приказов от <Дата><№>/л/с и от <Дата><№>/л/с незаконными, а также взыскания неполученной заработной платы за время отстранения от работы.

Не имеется оснований также для взыскания иных заявленных истцом выплат.

Разрешая исковые требования о возложении на ответчика обязанности по предоставлению расчетных листков, суд учитывает, что в ходе рассмотрения настоящего спора ответчиком предоставлены в материалы дела все расчетные листки за указанный истцом период, в связи с чем нарушение прав истца, подлежащих судебной защите в указанной части отсутствует, в связи с чем в удовлетворении иска в указанной части следует отказать.

Разрешая исковые требования о признании выплаченных отпускных ошибочно выплаченными и не подлежащими удержанию, суд учитывает следующее.

Исходя их положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая неоднократные увольнения истца с последующим восстановлением на работе, истцу выплачивались суммы, причитающиеся ему в связи с прекращением трудового договора, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, что соответствует закону и не нарушает прав работника. Сведения о выплате истцу иных денежных средств в счет оплаты отпуска, в материалах дела отсутствуют и истцом не приводятся.

При изложенных обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части не имеется.

Разрешая исковые требования о возложении обязанности по предоставлению отпуска, в том числе оплачиваемого, за период с <Дата>, возложении обязанности по выплате отпускных за период с <Дата>, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Таким образом, истец не лишен возможности получить оплачиваемый отпуск во внесудебном порядке после предоставления соответствующего заявления работодателю и в соответствии с утвержденным в организации работодателя графиком отпусков с соответствующей оплатой такого отпуска.

Ввиду изложенного нарушение прав истца в указанной части отсутствует, в связи с чем в удовлетворении заявленных требований в указанной части следует отказать.

Разрешая исковые требования о возложении на ответчика обязанности по проведению обучения практической стрельбе из огнестрельного оружия и тренировок по стрельбе, суд учитывает следующее.

Согласно ст. 196, 197 ТК РФ работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Согласно положениям ст. 6 Федерального закона от <Дата> № 77-ФЗ «О ведомственной охране» профессиональная подготовка работников ведомственной охраны проводится в порядке, определенном имеющими право на создание ведомственной охраны федеральными государственными органами, федеральными органами исполнительной власти, высшим исполнительным органом субъекта Российской Федерации - города федерального значения Москвы и организациями.

Работники ведомственной охраны после прохождения профессиональной подготовки и медицинского осмотра при исполнении должностных обязанностей имеют право на применение физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.

Приказом Росгвардии от <Дата><№>, зарегистрированным в Минюсте России <Дата><№>, утвержден Порядок проведения профессиональной подготовки работников военизированных и сторожевых подразделений федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, разработанный в соответствии со ст.6 Федерального закона от <Дата> № 77-ФЗ «О ведомственной охране».

Пунктом 3 данного Приказа <№> определено, что целью профессиональной подготовки является приобретение и совершенствование работниками Предприятия знаний, умений, навыков, необходимых для качественного выполнения охраны и пресечения (профилактики) на охраняемых объектах преступлений и административных правонарушений.

Организация профессиональной подготовки осуществляется на основании примерной программы профессиональной подготовки работников военизированных и сторожевых подразделений Предприятия, согласованной с Главным управлением вневедомственной охраны Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации и Главным управлением государственного контроля и лицензионно-разрешительной работы Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации (пункт 6).

Профессиональная подготовка работников Предприятия проводится в образовательных, физкультурно-спортивных и иных организациях, на стрелковых объектах спортивных организаций, обладающих ресурсами, необходимыми для осуществления обучения.

При наличии специальной учебной и стрелковой базы для проведения учебной и производственной практики и осуществления иных видов учебной деятельности, предусмотренных соответствующей программой, обучение проводится на Предприятии и его филиалах (пункт 7).

Профессиональная подготовка включает в себя теоретическое и практическое обучение базовым знаниям, умениям и навыкам, необходимым для выполнения работниками Предприятия должностных обязанностей (пункт 9).

Профессиональная подготовка работников Предприятия осуществляется посредством проведения теоретических и практических занятий, в том числе на рабочем месте, а также самостоятельной подготовки (пункт 11).

Судом установлено, что ФИО1, как работником юридического лица с особыми уставными задачами, пройдена периодическая проверка на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств, <Дата>, в связи с чем, исходя из положений пункта 26 Приказа <№>, право на применение специальных средств и огнестрельного оружия сохраняется у ФИО1, как работника юридического лица с особыми уставными задачами, сохраняется до <Дата>.

При таком положении в настоящее время угроза нарушения права ФИО1 на прохождение у ответчика обучения какими-либо объективными данными не подтверждена, в связи с чем правовые основания для возложения на ФГУП «Охрана» Росгвардии обязанности по проведению обучения работника отсутствуют, что не лишает истца в будущем при уклонении работодателя от такой обязанности обратиться в суд с этими же требованиями по другим основаниям.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего спора не нашли своего подтверждения факты нарушения трудовых прав истца, оснований для удовлетворения его требования о взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Таким образом, заявленные истцом требования являются необоснованными, в связи с чем в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме.

С учетом изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Федеральной службы войск национально гвардии Российской Федерации о восстановлении нарушенных трудовых прав отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Заводской районный суд города Саратова в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено судьей 19 августа 2025 года.

Судья И.С. Мамедова