Решение № 2-240/2018 2-240/2018 ~ М-144/2018 М-144/2018 от 17 мая 2018 г. по делу № 2-240/2018

Дело № 2-240/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2018 года

Буйский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Ивановой О.Ю.,

при секретаре Кудрявцевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» в лице Северной дирекции по ремонту пути структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути - филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании задолженности по обучению,

У С Т А Н О В И Л :

ОАО «РЖД» в лице Северной дирекции по ремонту пути структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути - филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в сумме - 11 303.64 рублей, затраченных на обучение, и в возмещение расходов по уплате государственной пошлины 452.20 рублей. Свои требовании мотивировали тем, что ФИО1, согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работая в должности монтера пути 2 разряда в Путевой машинной станции № структурного подразделения Северной дирекции по ремонту пути структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути - филиала ОАО «РЖД» ДД.ММ.ГГГГ заключил с истцом ученический договор, являющимся дополнительным к трудовому договору. В связи с чем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был направлен на освоение второй профессии на базе Ярославского подразделения Северного учебного центра профессиональных квалификаций - структурное подразделение Северной железной дороги - филиала ОАО «РЖД». Согласно п. 3.1.7 условий дополнительного соглашения Работник обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией до ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 3.1.9 указанного соглашения, при расторжении Договора, Работник возмещает Работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе, выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения Договора. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен по соглашению сторон по п. 1 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку ФИО1 уволился ранее срока, следовательно, им нарушены условия дополнительного соглашения (п. 3.1.7), что влечет возмещение денежных средств, потраченных на обучение. Стоимость обучения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила - 7 835 рублей, что подтверждается расчетом затрат Северного учебного центра профессиональных квалификаций СЖД. За указанный период ответчику выплачена стипендия в размере 9 687.70 рублей, оплата за проезд к месту обучения и проживания в размере 2 400 рублей. Из заработной платы ФИО1 удержано 600 рублей в счет неизрасходованного аванса. Сумма затрат на обучение ответчика составила всего -19 322.70 рублей в том числе: за обучение- 7 835 руб., командировочные расходы - 1800 руб., стипендия - 9 687.70 руб. Признавая задолженность, при увольнении ФИО1 возместил истцу 8 019.06 руб. Сумма задолженности составила (19 322.70 рублей. - 8 019.06 руб.) - 11 303 рубля 64 копейки. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заказным письмом было направлено требование о добровольном погашении задолженности, которое оставлено без удовлетворения.

В судебное заседание ОАО «РЖД» в лице Северной дирекции по ремонту пути структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути - филиала ОАО «РЖД» своего представителя не направили, направили ходатайство с просьбой рассмотреть дело без участия представителя, исковые требования поддерживают в полном объеме, против вынесения заочного решения не возражают.

ФИО1 в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен, об уважительности причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст.199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст.ст. 56 и 57 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Одним из таких условий может быть обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно абз.2 ст.207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из вышеприведенных норм следует, что основанием для возмещения работником понесенных работодателем затрат на его обучение является увольнение без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором, заключенным между работником и работодателем.

Установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу монтером пути 2 разряда - ОАО «РЖД» Путевая машинная станция № структурное подразделение Северной дирекции по ремонту пути - структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути - филиала ОАО «РЖД» (л.д. 11). Между сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № (л.д.12-16).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице начальника путевой машинной станции № (работодателем), с одной стороны, и ФИО1 (работником), с другой стороны, заключен ученический договор № б/н, согласно условиям которого, работник обязан в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пройти на базе Ярославского подразделения Северного учебного центра профессиональных квалификаций - структурное подразделение Северной железной дороги - филиала ОАО «РЖД» обучение по профессии - «монтер пути». Указанный договор является дополнительным к трудовому договору (л.д. 17-20).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен по соглашению сторон по п. 1 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21).

Согласно п. 3.1.7 условий ученического договора Работник обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией не менее до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18).

В соответствии с п. 3.1.9 названного договора, при расторжении настоящего Договора, в соответствии с подп. 2.2.4 настоящего Договора Работник возмещает Работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение Работника (с том числе, выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения Договора.

Суднаходит, что заключенный между сторонами ученический договор отвечает требованиям законодательства. Данный договор подписан ответчиком, который в добровольном порядке принял на себя изложенные обязанности.

Из материалов дела следует, что истец оплатил стоимость обучения ФИО1 на базе Ярославского подразделения Северного учебного центра профессиональных квалификаций - структурное подразделение Северной железной дороги - филиала ОАО «РЖД» в сумме - 7 835 руб., командировочные расходы в сумме - 2 400 руб., стипендию в сумме - 9 687.70 руб. Всего затраты истца на обучение ответчика составили - 19 922.70 руб. (л.д. 22, 24).

Из заработной платы ФИО1 удержано 600 рублей в счет возмещения расходов и при увольнении 8 019.06 руб. Сумма задолженности за обучение составила 19 922.70 руб. - 600 - 8 019.06 руб. = 11 303.64 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заказным письмом было направлено требование о добровольном погашении задолженности.

Документов, подтверждающих оплату задолженности в материалах дела не имеется, и ответчиком не представлено.

Учитывая изложенное суд полагает, что заявленные исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом при подаче искового заявления в суд уплачена государственная пошлина в сумме 452 рубля 20 копеек, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6), которая также подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» в лице Северной дирекции по ремонту пути структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути - филиала ОАО «РЖД»: в возмещение средств, затраченных на обучение, - 11 303 (одиннадцать тысяч триста три) рубля 64 копейки; в возмещение расходов по уплате государственной пошлины - 452 (четыреста пятьдесят два) рубля 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Буйский районный суд в течение месяца со дня вынесения судом решения, а сторона, не присутствовавшая в судебном заседании вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об его отмене в течение 7 суток со дня получения копии решения.

Председательствующий: Иванова О.Ю.