Решение № 2-1734/2017 2-1734/2017~М-1193/2017 М-1193/2017 от 19 апреля 2017 г. по делу № 2-1734/2017

Дело №2-1734/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 апреля 2017 г.

Октябрьский районный суд г. Липецка в составе:

Председательствующего Рябых Т.В.,

При секретаре Кичигиной Е.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г.Липецка в интересах ФИО1 к ООО «Регионснабсервис»об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района г. Липецка обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Регионснабсервис»об установлении факта трудовых отношений в должности уборщика дворовых территорий в период с (дата) включительно, взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>. за (дата)., компенсации за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты>. и моральный вред в сумме <данные изъяты>., ссылаясь на то, что по результатам аукциона в электронной форме (дата). прокуратура Липецкой области и ООО «Регионснабсервис» заключили государственный контракт на оказание услуг по уборке помещений в административных зданиях прокуратуры Липецкой области и по уборке прилегающих территорий на период с (дата). ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Регионснабсервис» уборщиком прилегающей территории, согласно договоренности между истцом и ответчиком размер заработной платы составил <данные изъяты>. в месяц, с (дата). он приступил к исполнению своих трудовых обязанностей по уборке дворовой территории прокуратуры Октябрьского района по адресу: <адрес>, однако трудовой договор с ним ответчиком заключен не был и заработная плата не выплачена за ноябрь 2016г. По данному факту ООО «Регионснабсервис» привлечено Государственной инспекцией труда Липецкой области к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ к административному наказанию в виде административного штрафа в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании помощник прокурора Октябрьского района г. Липецка Коршунова Н.А. исковые требования поддержала в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Указала, что за октябрь 2016г. ответчиком была произведена выплата заработной платы в сумме <данные изъяты>. истцу. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, представил заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие, настаивал на исковых требованиях.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Регионснабсервис» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещено в установленном законом порядке, об уважительных причинах неявки суд не известили.

Суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ, изложенными в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что ООО «Регионснабсервис» является юридическим лицом, зарегистрировано в качестве такового при создании (дата) Основным видом деятельности общества является, согласно выписки из ЕГРЮЛ, деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений, прочая.

Согласно государственного контракта от (дата)., заключенного между прокуратурой Липецкой области и ООО «Регионснабсервис» исполнитель (ООО «Регионснабсервис») обязуется оказывать услуги по уборке помещений в административных зданиях прокуратуры Липецкой области и по уборке прилегающих территорий по адресам в соответствии с приложением № к государственному контракту, с использованием своего материала, своими средствами и в сроки согласно п. 6.2 и п. 6.3 государственного контракта и технического задания. (п. 1.1 и 1.2)

Цена оказываемых исполнителем по настоящему государственному контракту услуг составляет 797 850 руб. (п.5.1). Оплата оказанных исполнителем по контракту услуг осуществляется заказчиком ежемесячно на основании фактически оказанных услуг по контракту, отраженных в акте приема-сдачи, путем перечисления денежных средств на расчетный счет исполнителя в течение 10-и банковских дней со дня подписания акта выполненных работ и предоставления счета для оплаты. (п. 5.4)

Согласно п. 3.1 ч. 1 государственного контракта – лица, осуществляющие уборку помещений в обязательном порядке должны являться работниками (сотрудниками) исполнителя.

В приложении № к государственному контракту в числе помещений и зданий прокуратуры Липецкой области указана прокуратура Октябрьского района г. Липецка, расположенная по адресу: <адрес>.

Дополнительным соглашением к государственному контракту от (дата). изменена цена услуг на <данные изъяты>.

Актами от (дата). подтвержден факт оказания услуг по комплексной уборке помещений и дворовых территорий на объектах прокуратуры Липецкой области.

Платежными поручениями от (дата). подтвержден факт оплаты заказчиком прокуратурой Липецкой области оказанных услуг в сумме <данные изъяты>

Как следует из письменных материалов дела и показаний помощника прокурора Октябрьского района г. Липецка Коршуновой Н.А., свидетелей ФИО6, ФИО7, ФИО2 во исполнение государственного контракта от (дата). был допущен к выполнению трудовой обязанности по уборке дворовой территории Октябрьской прокуратуры г. Липецка в период с (дата) Ежедневно осуществлял выполнение трудовых обязанностей, при этом режим работы истца был с 09.00 ч. до 18.00 ч. при пятидневной рабочей недели, то есть у него была 40-часовая рабочая неделя.

Факт выполнения истцом обязанностей также подтвержден актами выполненных работ, подписанными прокурором Липецкой области, что подтверждает выполнение ФИО1 нормы труда и трудовых обязанностей.

Однако, в нарушение п. 3.1 государственного контракта ответчик не заключил с ФИО1 трудовой договор, кроме того, не была выплачена заработная плата в полном объеме. За (дата). была выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты>., за (дата). выплата заработной платы осуществлена не была.

Доказательств обратного в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

Кроме того, доказательств того, что истец не выполнил за месяц норму рабочего времени или не исполнял трудовые обязанности, представителем ответчика суду не представлено.

Таким образом, доводы истца о том, что он фактически выполнял трудовые обязанности в должности уборщика дворовой территории с согласия ООО «Регионснабсервис» подтверждены письменными доказательствами и показаниями свидетелей.

Кроме того, постановлением Государственной инспекции труда в Липецкой области от (дата). ООО «Регионснабсервис» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и назначено наказание в виде административного штрафа в сумме <данные изъяты> Данное постановление ответчиком оспорено не было.

Таким образом, суд полагает доказанным факт исполнения истцом трудовых обязанностей должности уборщика дворовых территорий в ООО «Регионснабсервис» в период с (дата). включительно.

Ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлены доказательства, свидетельствующие о наличии между ним и истцом гражданско-правового договора и достигнутых сторонами условий по нему, в том числе по оплате услуг истцов, или иные доказательства.

В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, суд принимает решение по доказательствам, представленными истцом, поскольку ответчик в нарушение требований Гражданского процессуального законодательства РФ доказательств, опровергающих его доводы, не представил.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Факт нарушения работодателем права истца на оплату труда нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

При рассмотрении указанной категории дел судам необходимо учитывать, что взыскиваемая в судебном порядке сумма заработной платы не подлежит уменьшению на размер налога на доходы физических лиц.

Исходя из положений п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

При выплате налогоплательщику дохода в натуральной форме или получении налогоплательщиком дохода в виде материальной выгоды удержание исчисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых доходов, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику в денежной форме. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплачиваемого дохода в денежной форме.

Из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

Удержание налога со взысканной судом суммы задолженности по заработной плате и его последующее перечисление в бюджет подлежит осуществлению работодателем в установленном законом порядке.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ в редакции до 03.10.2016г.).

В редакции ст. 236 ТК РФ, действующей с 03.10.2016г. - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 ТК РФ.

Факт нарушения сроков выплаты заработной платы подтвержден материалами дела и не оспорен представителем ответчика, в связи с чем суд полагает подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы за период с (дата)

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Доказательств того, что в ООО «Регионснабсервис» был установлен иной период выплаты заработной платы, или, что коллективным договором или трудовым договором определен иной размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суду не представлено, в связи с чем, суд при расчете компенсации за задержку заработной платы принимает положения ст. 136 и 236 ТК РФ, период начисления процентов, начиная с 16 числа следующего месяца по 01.04.2017г., на сумму заработной платы, как заявлено истцом.

С 19.09.2016г. по настоящее время значение ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации 10%.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, следующий:

За (дата) за период с (дата). на сумму <данные изъяты>.

Из положений ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается этот вред в денежной форме.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерность действий ответчика и нарушение трудовых прав истца установлены судом, суд, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, с учетом требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Регионснабсервис» в качестве возмещения морального вреда <данные изъяты>

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского бюджета, от уплаты которой истец освобожден при подачи искового заявления в суд, в размере <данные изъяты> руб. имущественные требования + за требование нематериального характера- <данные изъяты>.)

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы в размере 4000 руб. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать сложившиеся отношения между ФИО1 и ООО «Регионснабсервис» трудовыми в период с (дата). в должности уборщика.

Обязать ООО «Регионснабсервис» внести соответствующие сведения в трудовую книжку ФИО1 о нахождении его в трудовых отношениях в должности уборщика при ее предъявлении ФИО1

Взыскать с ООО «Регионснабсервис» в пользу ФИО1 заработную плату за период с (дата). в сумме <данные изъяты> компенсацию за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Решение суда в части взыскания с ООО «Регионснабсервис» в пользу ФИО1 заработной платы за период с (дата) в сумме <данные изъяты>. – подлежит немедленному исполнению, а в остальной части подлежит исполнению после вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО «Регионснабсервис» в доход бюджета г. Липецка государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Октябрьский районный суд г.Липецка в течение семи дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Липецка по истечении срока, предоставленного ответчику для подачи заявления об отмене заочного решения.

Председательствующий Т.В.Рябых

Решение в окончательной форме изготовлено в соответствии с ч. 2 ст. 108 Гражданского процессуального кодекса РФ 24.04.2017г.

Председательствующий Т.В.Рябых