Решение № 2-71/2018 2-71/2018 ~ М-18/2018 М-18/2018 от 19 июня 2018 г. по делу № 2-71/2018

Дело № 2-71/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЗУБЦОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

г. Зубцов 20 июня 2018 года

в составе председательствующего судьи Половова С.О.,

с участием истца ФИО1,

ответчика ФИО3,

представителя ответчика ФИО7,

при секретаре Буряковой Е.В.,

рассмотрев в судебном заседании в г. Зубцове гражданское дело по иску ФИО1 ФИО23 к ФИО3 ФИО24 ООО «Агрокомплекс Рассвет», ООО «Агровектор» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании задолженности по заработной плате и возмещении ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО3 об установлении факта гражданско – правовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежных средств за неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда, в котором истец просил:

- установить факт гражданско – правовых отношений между ФИО1 и ФИО3, в должности главного механизатора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 60 000 рублей, а также денежные средства за неиспользуемый отпуск в размере 10 000 рублей, а всего ко взысканию 70 000 рублей, согласно договора на выполнение работ (с физическим лицом) № от ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с ФИО3 моральный вред в размере 50 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела от истца поступило уточненное исковое заявление к ФИО3 ФИО25, ООО «Агрокомплекс Рассвет» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании задолженности по заработной плате и возмещении ущерба.

В обосновании уточненного искового заявления истец указал, что работал по договору на выполнение работ № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве старшего механизатора.

Вышеуказанный договор был подписан заказчиком ФИО3 и истцом, получен на руки. ФИО3 заключала с истцом трудовой договор от имени ООО «Агрокомплекс Рассвет».

Работа по договору являлась для истца основной, поскольку на протяжении всего рабочего дня занимался исполнением своих обязанностей. Рабочий день начинался с 08:00, заканчивался в 18:00, с перерывом на обед с 12:00 до 14:00, выходные дни – суббота, воскресенье. В договоре, заключенном с ФИО3 не оговаривается рабочее время и время отдыха.

Местом постоянной работы истца являлось фактическое местонахождение ООО «Агрокомплекс Рассвет» (совпадает с юридическим адресом <адрес>, <адрес>.

Согласно п.1.2 договора срок действия договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.2 договора стоимостью работ за отработанный период времени определяется сумма в размере 20 000 рублей, а всего 160 000 рублей.

Заказчик по договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 на момент трудовой деятельности истца по вышеуказанному договору являлась директором ООО «Агрокомплекс Рассвет».

Истец выполнял обязанности старшего механизатора на территории ООО «Агрокомплекс Рассвет»: ремонтировал сельскохозяйственную технику: грабли, ворошилку, рулонный пресс, комбайн, сеялку, плуга, дисковые бороны, культиваторы, принадлежащие обществу. Также в обязанности истца входит контроль за выполнением полевых работ по посеву, заготовке кормов, уборке урожая, вел табель учета рабочего времени механизаторов, координировал их работу, вел журналы.

Исполнение истцом обязанностей в должности старшего механизатора в ООО «Агрокомплекс Рассвет» продолжалось по ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с длительной невыплатой заработной платы вынужден был перестать осуществлять трудовую деятельность в данном обществе. Всего проработал по договору с ФИО3 семь месяцев.

В настоящее время ООО «Агрокомплекс Рассвет» является действующим обществом и его директором является ФИО2.

ФИО3, являясь работодателем (директором ООО) истца, не выплатила заработную плату за период с августа 2017 года по октябрь 2017 года включительно, то есть за 3 отработанных месяца, плюс отпускные за 7 месяцев.

Задолженность по заработной плате составляет 60 000 рублей, плюс отпускные 10 000 рублей, а всего 70 000 рублей.

До настоящего времени заработная плата и денежные средства за неиспользованный отпуск не выплачены.

Обращения истца в ООО «Агрокомплекс Рассвет», к ФИО3, в прокуратуру г. ФИО8, инспекцию по труду положительных результатов не дают.

Согласно ответа государственной инспекции труда в Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ, в ООО «Агрокомплекс Рассвет» проведена внеплановая проверка.

Из документов, представленных ООО «Агрокомплекс Рассвет», наличия трудовых отношений между истцом и обществом не установлено.

В соответствии со ст.ст. 16, 57 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора, с обязательными для включения в трудовой договор условиями, в том числе условия оплаты труда работника, режим рабочего времени и времени отдыха, условие об обязательном социальном страховании работника и т.д.

В рамках проверки, проведенной в ООО «Агрокомплекс Рассвет» установлено, что с истцом был заключен гражданско-правовой договор, из которого видно, что истец, как исполнитель, принимает на себя обязательства выполнять по заданию заказчика ООО «Агрокомплекс Рассвет» работы и оказывать услуги в соответствии с условиями договора.

Согласно ГК РФ гражданско-правовое отношение – это общественное отношение, урегулированное нормой гражданского права, участники которого являются носителями гражданских прав и обязанностей.

Однако, в соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, осуществляется только судом.

Факт работы истца в качестве старшего механизатора в ООО «Агрокомплекс Рассвет» подтверждается договором на выполнение работ (с физическим лицом) № от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной проверкой инспекции по труду Тверской области и свидетельскими показаниями Свидетель №1, Свидетель №2, Свидетель №3

В соответствии с положениями ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от: квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также:

1. Компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

2. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом, в соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1. О составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.

2. О размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты: заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении других выплат, причитающихся работнику.

3. О размерах и об основаниях произведенных удержаний.

4. Об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Под задержкой заработной платы понимается ее невыплата в установленные законом или локальными актами сроки.

Ст. 136 ТК РФ предусматривает: выплату заработной платы не реже чем каждую 1/2 месяца. При этом дата выплаты устанавливается локальным актом организации и должна содержать конкретные числа, а не временной промежуток. Окончательная выдача заработной платы должна производиться не позднее 15-го числа месяца, следующего за оплачиваемым.

Выдача отпускных не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха.

Установление других сроков для производства выплат.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Так, ст. 140 ТК РФ предписывает осуществлять полный расчет при увольнении сотрудника в его последний трудовой день.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ч.3 ст.37 Конституции каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Компенсация за задержку заработной платы составляет 4247 рублей.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, головных болях.

Моральный вред оценивает в 100 000 рублей.

На основании вышеизложенного, просит суд: установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Агрокомплекс Рассвет», в должности главного механизатора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Агрокомплекс Рассвет» задолженность заработной плате в размере 60 000 рублей, а также денежные средства за неиспользуемый отпуск в размере 10 000 рублей, а всего ко взысканию 70 000 рублей, согласно договора на выполнение работ (с физическим лицом) № от ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 4247 рублей и моральный вред в размере 100 000 рублей.

Определением Зубцовского районного суда Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика было привлечено ООО «Агровектор».

В судебном заседании истец ФИО1 уточненное исковое заявление поддержал, по основаниям, изложенным в заявлении, суду показал, что работал по трудовому договору на выполнение работ № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве старшего механизатора. Вышеуказанный договор был подписан заказчиком ФИО3 и им, получен на руки. ФИО3 заключала с ним трудовой договор от имени ООО «Агрокомплекс Рассвет». Работа по договору являлась для него основной, поскольку на протяжении всего рабочего дня занимался исполнением своих обязанностей. Рабочий день начинался с 08:00, заканчивался в 18:00, с перерывом на обед с 12:00 до 14:00, выходные дни – суббота, воскресенье. В договоре, заключенном с ФИО3 не оговаривается рабочее время и время отдыха. Местом его постоянной работы являлось фактическое местонахождение ООО «Агрокомплекс Рассвет» <адрес> Срок действия договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость работ за отработанный период времени определяется сумма в размере 20 000 рублей, а всего 160 000 рублей. Заказчик по договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 на момент трудовой деятельности истца по вышеуказанному договору являлась директором ООО «Агрокомплекс Рассвет». Истец выполнял обязанности старшего механизатора на территории ООО «Агрокомплекс Рассвет»: ремонтировал сельскохозяйственную технику: грабли, ворошилку, рулонный пресс, комбайн, сеялку, плуга, дисковые бороны, культиваторы, принадлежащие обществу. Также в его обязанности входили контроль за выполнением полевых работ по посеву, заготовке кормов, уборке урожая, вел табель учета рабочего времени механизаторов, координировал их работу, вел журналы. Исполнение обязанностей в должности старшего механизатора в ООО «Агрокомплекс Рассвет» продолжалось по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с длительной невыплатой заработной платы вынужден был перестать осуществлять трудовую деятельность в данном обществе. Всего проработал по договору с ФИО3 семь месяцев. ФИО3, являясь его работодателем (директором ООО), не выплатила заработную плату за период с августа 2017 года по октябрь 2017 года включительно, то есть за 3 отработанных месяца, плюс отпускные за 7 месяцев. Задолженность по заработной плате составляет 60 000 рублей, отпускные 10 000 рублей, а всего 70 000 рублей. До настоящего времени заработная плата и денежные средства за неиспользованный отпуск не выплачены. Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Агрокомплекс Рассвет», в должности главного механизатора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Агрокомплекс Рассвет» задолженность заработной плате в размере 60 000 рублей, а также денежные средства за неиспользуемый отпуск в размере 10 000 рублей, а всего ко взысканию 70 000 рублей, согласно договора на выполнение работ (с физическим лицом) № от ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 4247 рублей и моральный вред в размере 100 000 рублей.

Ответчик, представитель ответчика ООО «Агровектор» - ФИО3, в судебном заседании исковые требования не признала, суду показала, что с ФИО1 она заключила договор как с физическим лицом, то есть договор был заключен между физическими лицами. В п. 4.1 договора указано, что стороны не реже одного раза в месяц подписывают двусторонний акт сдачи приемки выполненных работ, п. 4.2. подписанный сторонами акт сдачи приемки без претензий заказчика, которой она (ФИО3) является в данном случае является основанием для осуществления заказчиком платежей в пользу исполнителя соответственно с п. 3.2. настоящего договора.

ФИО1 действительно работал вместе ней (ФИО3), но не в ООО «Агрокомплекс Рассвет». Одно поле 48 га он засеивал овсом вместе со своими помощниками, которое принадлежит ей (ФИО3) на праве собственности вблизи д. Коршиково. Второе поле, которое они засеивали пшеницей, оно принадлежит ФИО11 на праве собственности, к ООО «Агрокомплекс Рассвет» данные территории, которые обслуживал ФИО1 со своей командой, вообще не имеют никакого отношения.

ФИО1 за весь период работы с ней (ФИО3) с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ было выплачено 78 800 рублей. По расходным ордерам, где есть его подпись по 20 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и на карту было перечислено 3000, 20 000, 15 800 руб. Общее перечисление и выплаты 105 939 рублей.

Она (ФИО3) никогда не являлась генеральным директором либо директором ООО «Агрокомплекс Рассвет». На основании решения единственного учредителя ООО «Агрокомплекс Рассвет» ФИО9, она (ФИО3) была назначена с ДД.ММ.ГГГГ ревизором компании, для того чтобы разобраться в сложившейся ситуации. С ДД.ММ.ГГГГ она (ФИО3) приступила к физической работе предприятия.

На момент того, как она (ФИО3) приступила к должности ревизора компании, были выявлены следующие нарушения предприятия: очень много долгов по налогам 396 000 рублей, в кассе и на счете компании балансы нулевые, в ужасном состоянии вся техника и т.д.

Затем, ДД.ММ.ГГГГ она (ФИО3) заключила с ООО «Агрокомплекс Рассвет» договор доверительного управления, в котором ей доверялась техника, сооружения, земельные участки ФИО11 и мастерская. В мастерской работал ФИО1, он пользовался по её (ФИО3) разрешению техникой ООО «Агрокомплекс Рассвет», также 2 единицы Союза компании по договору, которые они использовали, Ни одного акта выполненных работ не подписано. С учетом того, что погодные условия были не очень, сезон с ФИО1 они начали в мае, было всего 10 рабочих дней, когда можно было заниматься полевыми работами. В актах видно, число акта это завершение работы, длилось это очень долго, по вине погодных условий. Акты были составлены, работа ФИО1 была оплачена. У нее претензии к ФИО1 по сбору урожая овса и пшеницы. Земельный участок № по адресу <адрес><адрес>, принадлежит ей на праве собственности в количестве 48 га, обрабатывается под овес. Земельные участки: № принадлежат на праве собственности ФИО9 Данные земельные участки она (ФИО3) взяла по договору управления и акта приемки этих участков. Данные земельные участки она имела право обрабатывать. ФИО9 единственный учредитель ООО «Агрокомплекс Рассвет», но он не является директором «Агрокомплекс Рассвет», он является хозяином сооружений, земельных участков, и техники. ФИО1, как агроном, он руководил работой, он был нанят, как старший механизатор. Кого он просил выполнить работу, её это не интересовало, главное, чтобы работа была выполнена в срок и оплачена. ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 получил 20 000 рублей, за апрель 2017 года ФИО1 выплатили 20 000 рублей по расходному кассовому ордеру. Но акт не составляла. В связи с не знанием закона, она указала в акте основание выплаты – заработная плата. В мае 2017 года ФИО1 закончил весенне – полевые работы, составили акт, и ему было перечислено 24.08.20917 года 20 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 3000 рублей и 27 139 рублей для ФИО21 За июнь 2017 года составлен акт полевых работ. В июне начали обрабатывать землю, ДД.ММ.ГГГГ были куплены семена, поле сеяли 7 дней. Завершили работу в июне, и перешли на июль. В августе 2017 года ФИО1 получил 3 000 и 20 000 рублей. Акт от 17.06.2017 года – это дата завершения полевых работ. Она (ФИО3) заплатила ФИО1 за выполненную работу, которая затянулась до июля 2017 года. ДД.ММ.ГГГГ она (ФИО3) перевела платеж ФИО1 3000 рублей и 27 139 для ФИО26 через Сбербанк Онлайн. В назначении платежа она (ФИО3) указала, что это заработная плата за июнь 2017 года. Ею (ФИО3) были составлены акты от ДД.ММ.ГГГГ в д. Калачево, акт от ДД.ММ.ГГГГ в д. Глебово, акт от ДД.ММ.ГГГГ в д. Глебово, но ФИО1 в присутствии свидетелей - ФИО18 и ФИО2, отказался подписать данные акты. За август, сентябрь, октябрь 2017 года, согласно договора, истцом ни сделано ничего, за что ему бы нужно заплатить. Координация работы механизаторов не сделана. Контроль за техническим состоянием с/х техники не сделано. Контроль за выполнением полевых работ по заготовкам кормов, уборка урожая, - не сделаны. Ведение табеля учета рабочего времени механизаторов не сделано. Ведение журнала учета замены запасных частей и ремонта техники навесного оборудования не сделано. Ведение журнала учета расхода горючесмазочных не сделано. За 3 месяца ничего сделано не было. ФИО1 не собрал посеянный овес, он его действительно сеял, за это ему были заплачены деньги, но он его пустил под снег. Поле - 48 га было полностью испорчено. Поле пшеницы 63 га ФИО1 со своей командой действительно засеял, но от этого поля с пшеницей ей (ФИО3) не досталось ни рубля. ФИО1 и его товарищи, самовольно собрали пшеницу с поля и продали.

ФИО1 с помощниками между собой разделили деньги. Имеется расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ, когда ФИО1 с ФИО10 и Свидетель №3 продали зерно и распределили деньги между собой. Свидетель №3 заполняла этот ордер, хотя не имела на это право. ДД.ММ.ГГГГ она (ФИО3) написала заявление в полицию на ФИО1 и его помощников по факту самовольного сбора и продажи пшеницы. Имеется постановление о признании ее (ФИО3) потерпевшей. В декабре 2017 года ФИО1 написал коллективное заявление в трудовую инспекцию г. Твери. Её (ФИО3) проверили полностью, она представляла все документы. Актом проверки установлено, что нарушений не выявлено. Затем та же группа товарищей во главе с ФИО1 подали заявление в следственный комитет г. Ржева. Следственный комитет её (ФИО3) также проверял, она представляла все документы, которые были нужны, следствие до сих пор ведется, но к ней никаких претензий со стороны следователей нет. Затем дело передали следователям в Зубцовское отделение полиции, в настоящее время дело приостановлено. ФИО1 ранее работал в ООО «Агрокомплекс Рассвет», но был уволен. ФИО1 отличный агроном, поэтому она (ФИО3) его взяла, зная его знания в агрономии, чтобы вывести предприятие в нормальное состояние до конца 2017 года, поскольку оно было в ущербном состоянии, а сейчас состояние еще хуже. Ей (ФИО3) приходится гасить долги через судебных приставов за 2015 – 2016гг. Между ООО «Агрокомплекс Рассвет» и ООО «Агровектор» генеральным директором которой она (ФИО3) является, был заключен договор безвозмездного пользования техникой. При перечислении денежных средств ФИО1, она указывала наименование платежа - расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20 000 рублей, указано: заработная плата за апрель 2017 года от ФИО3, в основании указано: заработная плата за апрель, ордер заполнен ее подчерком. Расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20 000 рублей Свидетель №3 написала от имени ООО «Агрокомплекс Рассвет». ДД.ММ.ГГГГ на карту ФИО1 было перечислено 3 000 рублей и 27 139 рублей. ДД.ММ.ГГГГ перечислено 20 000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ – 15 800 рублей. Всего на общую сумму 105 939 рублей.

Ответчик ООО «Агрокомплекс Рассвет», надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, доверил представлять свои интересы по доверенности ФИО7

Представитель ответчиков ООО «Агрокомплекс Рассвет», ФИО3 - ФИО7 в судебном заседании исковые требования не признала, суду показала, ФИО3 по уточненному исковому заявлению, не может являться ответчиком по данному гражданскому делу, поскольку требования истца предъявляются только к ООО «Агрокомплекс Рассвет».

ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не работала директором ООО «Агрокомплекс Рассвет». ФИО3 известно, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ обязанности директора ООО «Агрокомплекс Рассвет» исполнял ФИО12 Решением № от ДД.ММ.ГГГГ единственного участника Общества ФИО9 было досрочно прекращены полномочия директора ФИО12 ДД.ММ.ГГГГ на должность директора ООО «Агрокомплекс Рассвет» назначен ФИО2

Договор на выполнение работ (с физическим лицом) № ? 2017 от ДД.ММ.ГГГГ, который указан в уточненном исковом заявлении, между ФИО3 с ФИО1 не заключался.

Между ФИО3 (как с заказчиком) и ФИО1 (как с исполнителем) заключался договор на выполнение работ (с физическим лицом) № ль ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.

Согласно п. 1.1. данного договора ФИО1 в период действия срока договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обязался по заданию ФИО3 выполнять координацию работы механизаторов, контроль за техническим состоянием сельхозтехники и навесного оборудования, контроль за выполнением полевых работ, работ по заготовки кормов, уборкой урожая, ремонтом сельхозтехники и навесного оборудования, ведение табелей учета рабочего времени механизаторов, ведение журнала замены запасных частей и расхода горюче-смазочных материалов.

В соответствии с п. 3.1. отработанный период времени считается по данному Договору – 22 рабочих дня.

П. 3.2. данного договора предусмотрено, что стоимость работ за отработанный период времени определяется сумма в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 досрочно получил 20 000 рублей от заказчика ФИО3

Однако работы, указанные в п.1.1 договора № от ДД.ММ.ГГГГ, истцом не были выполнены в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказался выполнять условия договора, и возвращать полученные денежные средства.

После чего, ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 совместно с бывшими работниками ООО «Агрокомплекс Рассвет» инициировал коллективное заявление в прокуратуру <адрес> о проведении проверки в отношении ООО «Агрокомплекс Рассвет», ФИО3 и ФИО13

Согласно акту проверки № от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной государственной инспекцией труда в Тверской ФИО6 следует, что нарушения трудовых прав ФИО1, ФИО16, Свидетель №2 не выявлены, поскольку в ходе проведения внеплановой проверки, наличие трудовых отношений между указанными заявителями и ООО «Агрокомплекс Рассвет» не установлено.

Свидетельские показания Свидетель №1 и Свидетель №3 не могут являться надлежащими доказательствами, подтверждающими трудовые отношения ФИО1 с ФИО4 и ООО «Агрокомплекс Рассвет», поскольку они не являлись очевидцами выполнения трудовых обязанностей ФИО1 у ответчиков, и являются заинтересованными лицами в исходе дела.

Как указывал Конституционный суд РФ в своем определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Каких либо должностных обязанностей у истца не было, Правилам внутреннего трудового распорядка он не подчинялся, время его работы в течение дня не контролировалось ФИО3, контроль велся только в части объемов выполненных работ истцом и зависели от поручаемой разовой работы.

Подписывая гражданско-правовой договор, а также расходно-кассовый ордер о получении наличных средств в сумме 20 000 рублей, оговоренном договором, истец был согласен, что отношения между ним и ФИО3 по гражданско-правовому договору.

Исходя из анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилами внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Истцом не представлены доказательства того, что за время работы истец обращался к ответчикам с заявлением о приеме на работу, что ответчиками принимались кадровые решения в отношении ФИО1 Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом указанной им трудовой функции, подчинение ее правилам внутреннего распорядка организации, допущения ФИО1 как работника к работе в качестве основного работника с ведома или по поручению работодателя ООО «Агрокомплекс Рассвет», и получении заработной платы.

Истцом не доказан факт наличия трудовых отношений с ответчиками, что является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Иных оснований, по которым ответчик обязан выплатить истцу требуемые суммы, истцом заявлено не было.

Кроме того, как следует из содержания иска, пояснений истца и материалов дела, о том, что ФИО1 осуществляет свою деятельность без надлежащего оформления трудовых отношений, ему было известно с начала работы у ответчика, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

При определении сумм взыскания невыплаченной заработной платы в сумме 60 000 рублей, недоначисление заработной платы за неиспользованный отпуск в сумме 10 000 рублей, истцом ФИО1 учитывались август, сентябрь, октябрь 2017 года.

Трехмесячный срок обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании вышеуказанных сумм за август 2017 года – ДД.ММ.ГГГГ, за сентябрь 2017 года – ДД.ММ.ГГГГ7 года, за октябрь – ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами указанных сроков. Истец не предоставил доказательств уважительности причин пропуска указанного срока, оснований к его восстановлению не имеется.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО3, ООО «Агрокомплекс Рассвет» об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Агрокомплекс Рассвет» в должности главного механизатора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате, денежных средств за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении и моральный вред, следует отказать.

Третье лицо - Государственная инспекция труда в Тверской области своего представителя в судебное заседание не направила, хотя о времени и месте его проведения была извещена своевременно и надлежащим образом, просило дело рассмотреть в отсутствие своего представителя.

Судом на основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие третьего лица.

Свидетель ФИО5 Г.Г. суду показал, что ФИО1 работал в хозяйстве с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового соглашения. ФИО1 занимался ремонтом техники, работал за агронома и механизатора, участвовал во всех мероприятиях и проводил их, вел учет рабочего времени. Работал ФИО1 по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 сказала ему и ФИО1, что они уволены. Он видел трудовой договор у ФИО1, который был заключен между ФИО1 и ФИО3 Видел также табель учета рабочего времени в бухгалтерии, который вела ФИО19.

Свидетель ФИО14 суду показал, что он знаком с ФИО1 с 2005 – 2006 г.г. Он (ФИО18) оказывал финансовую помощь ФИО3, его интересовали результаты работы. Работы выполнялись и завершались составлением актов. В данном случае, акт не был подписан со стороны ФИО1. ФИО1 ничем не прокомментировал отказ от подписи в акте, в связи с чем ФИО3 составила акт об отказе от подписи. ФИО1 в октябре 2017 года не выполнил работы, в связи с чем, ФИО3 составила акт невыполненных работ.

Выслушав объяснения участников процесса, допросив свидетелей, изучив материалы дела, а также изучив поступившие из Государственной инспекции труда в Тверской области оригинал материала проверки по коллективному обращению граждан по вопросу нарушения трудового законодательства ООО «Агрокомплекс Рассвет», суд приходит к следующему.

Провозглашая принцип свободы труда, Конституция Российской Федерации указывает на то, что каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст.37).

Законодателем в равной степени, наряду с трудовыми правоотношениями, признаются и охраняются отношения, складывающиеся в гражданско-правовой сфере, связанные с применением труда человека, в том числе, отношения, вытекающие из договоров подряда и оказания услуг.

В соответствии со ст.1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст.421 ГК РФ).

Из положений ст.779 ГК следует, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика выполнить определенные действия или осуществить определенную деятельность, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Правовое регулирование данного вида договоров производится в соответствии с положениями ст.ст.702-729 ГК РФ.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Исходя из положений ст.15 ТК РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношений возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Также законодатель предусматривает возможность возникновения трудовых отношений в силу фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В данном случае работодатель обязан в течение трех дней со дня начала работы оформить договор в письменной форме (ст.67 ТК РФ). При не оформлении трудового договора в установленные сроки за работником сохраняется право требовать его оформления, в том числе и в судебном порядке (гл.57, 59, 60 ТК РФ). Сроки обращения граждан за защитой нарушенных трудовых прав также определены действующим трудовым законодательством.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор обладает рядом характерных признаков, отличающих его от аналогичных договоров гражданско-правового характера.

Так, договору полряда не присущи такие понятия, как используемые при определении трудового договора, как заработная плата, трудовой распорядок, режим рабочего времени, время отдыха, трудовая функция, должность, специальность, квалификация. Различен субъектный состав данных отношений и основания их возникновения.

Трудовой договор предполагает выполнение работы работником по обусловленной трудовой функции лично и заключается с одним человеком - работником.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них – лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказания услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора.

При этом, в силу положений ст.56 ГПК РФ, бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 (Заказчик) и ФИО1 (Исполнитель) заключен договор на выполнение работ (с физическим лицом) № 1/1 2017, по условиям которого Исполнитель обязуется по заданию Заказчика выполнить в пользу Заказчика следующие работы в качестве старшего механизатора: координация работы механизаторов, контроль за техническим состоянием сельскохозяйственной техники и навесного оборудования; контроль за выполнением полевых работ, работ по заготовки кормов, уборкой урожая, ремонтом сельскохозяйственной техники и навесного оборудования; ведение табелей учета рабочего времени и механизаторов, ведение журнала учета замены запасных частей и ремонта сельскохозяйственной техники и навесного оборудования, ведение журнала учета расхода горюче смазочных материалов. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заказчик обязуется принять выполненные исполнителем работы по акту приема – передачи и оплатить их. Отработанный период времени считается по данному договору – 22 рабочих дня. Стоимостью работ за отработанный период времени определяется сумма в размере 20 000 рублей.

В соответствии с положениями, установленными ст.779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

Из буквального толкования ч.1 ст.702, ч.1 ст.779 ГК РФ следует, что в отношениях по договору подряда для заказчика имеет значение прежде всего достижение подрядчиком определенного вещественного результата, а при возмездном оказании услуг заказчика интересует именно деятельность исполнителя, не приводящая непосредственно к созданию вещественного результата.

Как следует из вышеназванного договора, ФИО1 обязался оказать услуги старшего механизатора: координация работы механизаторов, контроль за техническим состоянием сельскохозяйственной техники и навесного оборудования; контроль за выполнением полевых работ, работ по заготовки кормов, уборкой урожая, ремонтом сельскохозяйственной техники и навесного оборудования; ведение табелей учета рабочего времени и механизаторов, ведение журнала учета замены запасных частей и ремонта сельскохозяйственной техники и навесного оборудования, ведение журнала учета расхода горюче смазочных материалов.

Названные условия полностью отвечают общим положениям о подряде, содержащимся в главе 37 ГК РФ.

ФИО1, ФИО15, ФИО16, Свидетель №3, ФИО5 Г.Г., Свидетель №2, ФИО17 обратились в прокуратуру Зубцовского района Тверской области с коллективным заявлением о проведении проверки в отношении ООО «Агрокомплекс Рассвет», ФИО3, ФИО13 по факту невыплаты им задолженности по заработной плате.

Вышеуказанное обращение прокурором <адрес> Тверской ФИО6 было направлено в Государственную инспекцию труда в Тверской ФИО6, что следует из сопроводительного письма от ДД.ММ.ГГГГ.

Из акта проверки от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекции труда в Тверской области следует, что нарушение трудовых прав ФИО1 не выявлено, поскольку в ходе проведения внеплановой проверки, наличия трудовых отношения между заявителем и ООО «Агрокомплекс Рассвет» не установлено.

Согласно ответа от ДД.ММ.ГГГГ исх. №-ОБ/168/4 в ответ на обращение ФИО1, ФИО16, Свидетель №2 в прокуратуру Зубцовского района Тверской области Государственная инспекция труда в Тверской области сообщает, что в ООО «Агрокомплекс Рассвет» проведена внеплановая проверка, в рамках которой, из документов, представленных ООО «Агрокомплекс Рассвет», наличия трудовых отношений между заявителями и указанной организации не установлено. Об отсутствии трудовых отношений с указанным работодателем свидетельствуют документы и объяснения работников указанной организации. В рамках проверки, проведенной в ООО «Агрокомплекс Рассвет» установлено, что с заявителями были заключены договоры гражданско – правового характера, из которых следует, что заявителя, как «Исполнители» принимают на себя обязательства выполнять в течение действия указанного договора по заданию ООО «Агрокомплекс Рассвет» - «Заказчика» работы и оказывать услуги в соответствии с условиями договора. При этом договоры гражданско – правового характера, не содержат каких – либо условий относительно рудового распорядка, социальных гарантий, а при выполнении работы «Исполнитель» ограничивается исключительно качеством выполняемых работ и сроком их исполнения. В договорах отсутствуют обязательные для выключения в трудовой договор условия, в том числе условия оплаты труда работника, режим рабочего времени и времени отдыха, условие об обязательном социальном страховании работника и не предполагает подчинение физических лиц правилам внутреннего распорядка организации. При таких обстоятельствах, договоры по своей природе являются гражданско – правовыми договорами, то есть права и обязанности сторон договора возникают и регулируются Гражданским кодексом РФ, а не нормами трудового законодательства.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Агрокомплекс Рассвет» создано ДД.ММ.ГГГГ, его директором является ФИО2

Согласно решения единственного участника ООО «Агрокомплекс Рассвет» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО9, ФИО3 назначена на должность ревизора Общества с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Агрокомплекс Рассвет» и ООО «АГРОВЕКТОР» заключен договор доверительного управления имуществом №/ДДУ.

Из акта № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «Агрокомплекс Рассвет» передал во временное владение и пользование ООО «АГРОВЕКТОР» сельскохозяйственную технику и навесное оборудование, согласно списка.

Согласно акта № приема – передачи земельных участков от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Агрокомплекс Рассвет» предал во временное владение и пользование земельные участки, в том числе и за кадастровыми номерами 69№

Согласно акта № приема – передачи зданий от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Агрокомплекс Рассвет» передал во временное владение и пользование ООО «АГРОВЕКТОР» здание бывшей школы и магазина, расположенные в д. Глебово Дорожаевского сельского поселения Зубцовского района Тверской области.

Из расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 выдана за июль заработная плата в сумме 20 000 рублей.

Из расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 выдана заработная плата за апрель 2017 года в размере 20 000 рублей.

Согласно выписки движения денежных средств по счету карта № (счет №, открытый на имя ФИО3, ФИО3 произвела перевод денежных средств ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в размере 3000 рублей, 27 139 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 800 рублей.

Из объяснений ответчика ФИО3. данных ею в судебном заседании, следует, что ФИО1 выполнял сельскохозяйственные работы на земельных участках с кадастровым номером № который принадлежит ей на праве собственности, а также на земельных участках с номерами – №, которые принадлежат на праве собственности ФИО9

Согласно выписке из ЕГРН от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО3 на праве собственности принадлежит земельный участок с кадастровым номером №, расположенный вблизи д. <адрес>.

Согласно выписке из ЕГРН от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО9 на праве собственности принадлежат земельные участки с кадастровыми номерами № расположенные в районе д. <адрес><адрес>.

Вышеуказанные обстоятельства не отрицаются и истцом ФИО1

Из акта приемки – сдачи работ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО3 (заказчик) приняла работу, выполненную ФИО1 (исполнителем) в соответствии с договором № года от ДД.ММ.ГГГГ, исполнитель провел подготовку земли (перепашка) к посеву пшеницы, посев пшеницы в количестве 10 т. на земельных участках №, 144, 147, 150, принадлежащих на праве собственности ФИО9, общая площадь обрабатываемой земли составила 63 га, расположена по адресу: <адрес> Работа проделанная исполнителем отвечает требованиям договора, выполнена в оговоренные сроки и надлежащим образом. Претензий со стороны заказчика к исполнителю не имеется.

Из акта приемки – сдачи работ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО3 (заказчик) приняла работу, выполненную ФИО1 (исполнителем) в соответствии с договором № года от ДД.ММ.ГГГГ, исполнитель провел подготовку земли (перепашка) к посеву овса, посев овса в количестве 10 т. на земельном участке №, принадлежащих на праве собственности ФИО3, общая площадь обрабатываемой земли составила 48 га, расположена по адресу: <адрес>. Работа, проделанная исполнителем, отвечает требованиям договора, выполнена в оговоренные сроки и надлежащим образом. Претензий со стороны заказчика к исполнителю не имеется.

Из уведомления от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО3, поставила в известность ФИО1 о расторжении договора № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыполнением его условий, а также с просьбой передать сельхозтехнику в исправном состоянии до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно акта приемки – сдачи работ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (исполнитель) не сдал, а ФИО3 (заказчик) не приняла) работу по сбору урожая овса, на участке № расположенный по адресу: <адрес>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из акта от ДД.ММ.ГГГГ, составленного в присутствии ФИО2, следует, что ДД.ММ.ГГГГ в мастерской <адрес>, ФИО1 было предложено подписать акт приемки невыполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, от подписи отказался, причины отказа не пояснил.

Судом также установлено, что ФИО1 на работу ответчиками не принимался, приказов о его приеме на работу не издавалось, трудовые договора в письменной форме не заключались, режим труда и отдыха не устанавливался, выполненная работа принималась заказчиком на основании актов приемки – сдачи, расчет с истцом производился по итогам выполненных работ.

Межрайонной МФНС России № по Тверской области в суд не представлено сведений о перечислении ООО «Агрокомплекс Рассвет» налогов на доходы ФИО1 за 2017 год.

Давая анализ установленным в судебном заседании обстоятельствам в их совокупности, исходя из определений понятий трудового договора, определенного в ст.56 ТК РФ, трудовых отношений, установленных ст.15 ТК РФ, руководствуясь положениями ст.56 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что в ходе рассмотрения дела не представлено достаточных доказательств фактического допущения ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя, либо уполномоченного его представителя. Исходя из договора подряда, показаний свидетелей, ответчика ФИО3, материалов проверки по коллективному обращению граждан по вопросу нарушения трудового законодательства ООО «Агрокомплекс Рассвет», следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оказывал услуги по старшего механизатора, но он по вышеназванному договору подряда, не являлся работником ООО «Агрокомплекс Рассвет», выплата вознаграждения производилась по результатам выполненной работы, срок оказания услуг носил временный характер.

Показания свидетеля Свидетель №1 о том, что ФИО1 осуществлял функции механизатора, вел учет рабочего времени, не являются доказательством трудовых отношений и не опровергают доводы ответчика ФИО3 о существовании договорных отношений гражданско-правового характера по выполнению функций старшего механизатора.

При таких обстоятельствах, при выполнении работ старшего механизатора, между ФИО3 и ФИО1 фактически сложились гражданско-правовые отношения, охватываемые признаками договора подряда.

Само по себе вступление ФИО1 в гражданско-правовые отношения с ответчиком ФИО3 с целью зарабатывания денег, не обремененных налогами и перечислениями в фонды, не тождественно с выполнением работы по трудовому договору, как обоюдному соглашению между работником и работодателем, в рабочей должности старшего механизатора.

Указание стороной истца на косвенные признаки наличия трудовых отношений, которые могли бы свидетельствовать в пользу последнего, не состоятельны, поскольку доказательств того, что ФИО1 желал работать у ответчика исключительно по трудовому договору, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, оснований для признания сложившихся правоотношений трудовыми, суд не усматривает, в связи с чем, исковые требования к ФИО3 ФИО27, ООО «Агрокомплекс Рассвет», ООО «Агровектор» об установлении факта нахождения ФИО1 в трудовых отношениях, - удовлетворению не подлежат.

Поскольку оснований для признания сложившихся правоотношений трудовыми, суд не усматривает, в удовлетворении исковых требований к ФИО3 ФИО28, ООО «Агрокомплекс Рассвет», ООО «Агровектор» о взыскании задолженности по заработной плате, денежных средств за неиспользуемый отпуск, компенсации за нарушение срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда, ФИО1 также следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований к ФИО3 ФИО29, ООО «Агрокомплекс Рассвет», ООО «Агровектор» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании задолженности по заработной плате и возмещении ущерба, ФИО1 ФИО30 – отказать.

В удовлетворении исковых требований к ФИО3 ФИО31, ООО «Агрокомплекс Рассвет», ООО «Агровектор» об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ФИО3, ООО «Агрокомплекс Рассвет», ООО «Агровектор» в должности главного механизатора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 ФИО32 – отказать.

В удовлетворении исковых требований к ФИО3 ФИО33, ООО «Агрокомплекс Рассвет», ООО «Агровектор» о взыскании с ФИО3, ООО «Агрокомплекс Рассвет», ООО «Агровектор» задолженности по заработной плате в размере 60 000 рублей, а также денежные средства за неиспользуемый отпуск в размере 10 000 рублей, а всего ко взысканию 70 000 рублей, согласно договора на выполнение работ (с физическим лицом) № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 ФИО34 – отказать.

В удовлетворении исковых требований к ФИО3 ФИО35, ООО «Агрокомплекс Рассвет», ООО «Агровектор» о взыскании с ФИО3, ООО «Агрокомплекс Рассвет», ООО «Агровектор» компенсации за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 4247 рублей, ФИО1 ФИО36 – отказать.

В удовлетворении исковых требований к ФИО3 ФИО37, ООО «Агрокомплекс Рассвет», ООО «Агровектор» о взыскании с ФИО3, ООО «Агрокомплекс Рассвет», ООО «Агровектор» морального вреда в размере 100 000 рублей, ФИО1 ФИО38 – отказать.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Зубцовский районный суд Тверской области в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 25 июня 2018 года

Председательствующий