Решение № 2-3963/2017 2-3963/2017~М-4182/2017 М-4182/2017 от 27 декабря 2017 г. по делу № 2-3963/2017

.Дело № 2-3963/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 28 декабря 2017 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Блажкевич О.Я.

при секретаре - Соколовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Медико-биологическое сообщество Дальневосточное» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Медико-биологическое сообщество Дальневосточное» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что работала в ООО «Медико-биологическое сообщество Дальневосточное» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по продажам. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачена не в полном объеме и с нарушением сроков выплат. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составляет <данные изъяты> рубля без начислений за ДД.ММ.ГГГГ (оклад за месяц <данные изъяты> рублей), расчет задолженности прилагается. По состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей. Моральный вред оценивает в размере <данные изъяты> рублей. Просит суд взыскать с «Медико-биологическое сообщество Дальневосточное» в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В ходе рассмотрения дела по существу истец уточнила исковые требования в части размера компенсации за задержку выплат заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15565,71 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом их уточнений поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, настаивала на их удовлетворении.

В судебное заседание не явился представитель ответчика, о времени и месту судебного заседания ответчик извещен в установленном законом порядке (ст. 113 ГПК РФ) путем направления судебных извещений по месту нахождения данного юридического лица. Кроме того информация о движении дела размещена также на официальном сайте Железнодорожного районного суда г.Хабаровска в сети Интернет. Согласно положений 54 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу. Об отложении разбирательства по делу, о рассмотрении дела в отсутствии представителя от ответчика ходатайств не поступало. При таких обстоятельствах дела, исходя из положений ст.117, 233 ГПК РФ суд считает ответчика извещенным о времени и месте судебного заседания и возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.

Выслушав истца, изучив материалы дела, учитывая письменные возражения ответчика, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита. В соответствии с положениями статьи 2 Трудового кодека РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положениями статей 21,22, 132 Трудового кодекса РФ предусматривается право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере, что соответствует требованиям норм международного права, изложенных в Международной Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 года № 95 (ратифицирована Указом Президента ВС СССР № 31 от 31.01.1961 года).

Согласно требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ условия труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям труда, подлежащим обязательному включению в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Статьей 136 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы

Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

В силу п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствие со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч.1 ст. 12, ч.1 ст. 56 ГПК РФ, в обязанности каждой стороны входит необходимость доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного заседания установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Медико-биологическое сообщество» в должности специалиста по продажам, с ней был заключен на неопределенный срок трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого предусмотрены права и обязанности сторон, режим работы и отдыха: с 09.00 часов до 18.00 часов, пятидневная рабочая неделя, размер ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве № календарных дней и дополнительный в количестве 8 календарных дней; определена оплата труда в размере оклада <данные изъяты> рублей, районного коэффициента 30 %, дальневосточной надбавки 20%.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника, что подтверждается приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно доводов истца в судебном заседании, ответчиком не выплачена ей заработная плата по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ, не выплачена и не начислена заработная плата за октябрь в размере <данные изъяты> рублей и за ноябрь в размере <данные изъяты> рубля, всего <данные изъяты>.

Доказательств того, что истец не работала в ДД.ММ.ГГГГ года и с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не представлено, материалы дела не содержат.

В силу части 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку истец принята на работу к ответчику, с ней был заключен трудовой договор, то ответчик как работодатель обязан выплачивать истцу заработную плату за отработанный период времени и представить суду доказательства выполнения указанной обязанности. Так как данные обязанности ответчиком проигнорированы, суд в соответствии со ст. 68 ГПК РФ, считает возможным обосновать решение объяснениями истца.

Доказательств того, что истцу за указанный им отработанный период времени полностью либо в части выплачена заработная плата, в том числе при увольнении, равно как и на день разрешения спора, ответчиком не представлено, материалы дела не содержат.

Проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, суд находит его не противоречащим условиям заключенного между сторонами трудового договора и установленным по делу обстоятельствам, в связи с чем признает его достоверным.

При таких обстоятельствах дела, исходя из вышеизложенного, установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> (без вычета 13% НДФЛ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворяя исковые требования в данной части.

Относительно требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате в общей сумме <данные изъяты>.

Проверив расчет истца о размере компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд находит его правомерным, исходя из периода просрочки марта по ДД.ММ.ГГГГ, размера задолженности по заработной плате за этот период, размера ключевых ставок Банка России за указанные периоды времени, находит данный расчет не противоречащим обстоятельствам дела и нормам права, в связи с чем полагает возможным удовлетворить требования в данной части, взыскав данную компенсацию в размере <данные изъяты> рубль с ответчика в пользу истца.

Таким образом, к взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за просрочку выплаты заработной платы и иных выплат в сумме <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового коде5кса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что ответчиком как работодателем, были нарушены трудовые права истца на своевременное получение заработной платы и компенсации за не использованный отпуск, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, вызванных задержкой выплаты заработной платы и иных выплат, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, удовлетворяя требования в данной части и отказывая в их удовлетворении в остальной по размеру, превышающему взысканный.

С учетом того, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера и требований неимущественного характера, суд приходит к выводу взыскать с ответчика ООО «Медико-биологическое сообщество» в доход бюджета МО «Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Медико-биологическое сообщество Дальневосточное» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В остальной части исковых требований в удовлетворении отказать.

Взыскать с ООО «Медико-биологическое сообщество Дальневосточное» в доход бюджета муниципального образования «городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Хабаровска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: О.Я. Блажкевич

Заочное решение в окончательной форме изготовлено судом 26 января 2018 года.