Решение № 2-4050/2025 от 23 ноября 2025 г. по делу № 2-4050/2025

№ 2-4050/2025

42RS0009-01-2025-002402-46


Р Е Ш Е Н И Е заочное

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 10 ноября 2025 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Судит А.Г.,

при секретаре Москвиной А.Ю.,

с участием старшего помощника прокурора Пелех В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кемеровского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Титан» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Кемеровский транспортный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с иском (с учетом уточнений л.д. 147-148) к ООО частное охранное предприятие «Титан» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, мотивируя свои требования тем, что Кемеровской транспортной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении ООО ЧОП «Титан» его трудовых прав в сфере оплаты труда. В результате проведенной проверки установлено, что ФИО1 работает в должности охранника в ООО ЧОП «Титан» на объекте оказания охранных услуг – База Путевой машинной станции №239 (<...>). При этом, в нарушение ч.1 ст.11.1 Закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», ст. 67 ТК РФ трудовой договор с работником ФИО1 в письменной форме не оформлен. В данном случае признаки трудовых правоотношений подтверждаются личным характером прав и обязанностей ФИО1, выполнением им определенной, заранее обусловленной трудовой функции в должности частного охранника, подчинением правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условии труда, возмездным характером работы. ФИО1 допущен к выполнению частной охранной деятельности на соответствующем объекте охраны, при осуществлении частной охранной деятельности работнику выдаются специальные средства (резиновая палка, наручники), в связи с чем осуществление ФИО1 частной охранной деятельности в качестве частного охранника на объекте охраны ООО ЧОП «Титан» без оформленных в установленном порядке трудовых правоотношений с частной охранной организацией является недопустимым. Таким образом, правоотношения, возникшие между частным охранником ФИО1 и ООО ЧОП «Титан» подлежат признанию трудовыми правоотношениями. ООО ЧОП «Титан» допускаются факты осуществления оплаты труда работников в размере менее установленного минимального размера оплаты труда. Всего, за период с января 2024 года по январь 2025 года ООО ЧОП «Титан» не доплатил ФИО1 заработную плату в размере 552 985,58 руб. Так же ФИО1 подлежит выплате денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая по состоянию на 10.11.2025 составляет 322 767,60 руб. В связи с учетом уточнений просит признать фактически сложившиеся между ФИО1 и ООО ЧОП «Титан» правоотношения трудовыми с 29.12.2023 года по 26.02.2025 года. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Титан» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с января 2024 по 26.02.2025 в размере 552 985,58 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.02.2024 по 10.11.2025 в размере 322 767,60 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора Пелех В.Г. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснила, что ранее ФИО1 работал у ответчика по трудовому договору, который с ним был расторгнут, однако, с 29.12.2023 ФИО1 продолжил работать у ответчика без оформления трудового договора, выполняя те же функции, какие были возложены на него по трудовому договору. Просила иск удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание материальный истец, представитель ответчика ООО ЧОП «Титан», представители третьего лица ОСФР по Красноярскому краю, ОСФР по Кемеровской области - Кузбассу не явились, извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили. В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Титан» ФИО2 (доверенность № 11 от 03.02.2025) ранее направил отзыв на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении иска отказать, указывая на то, что фактически отношения с истцом прекращены с 26.02.2025, о не начислении и не выплате заработной платы истцу должно было быть известно при получении ежемесячной заработной платы, с иском истец обратился только 21.03.2025, соответственно, годичный срок исковой давности по требованию о взыскании не начисленной заработной платы, компенсации морального вреда должен исчисляться с марта 2024.

Выслушав старшего помощника прокурора Пелех В.Г., исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 ТК РФ - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 настоящей статьи).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-0-0).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из материалов дела следует и установлено судом, что в период с 01.02.2023 по 27.12.2023 ФИО1 работал в должности охранника 4 разряда в ООО ЧОП «Титан» обособленное подразделение г. Кемерово, что подтверждается приказом о приеме на работу от 01.02.2023 и приказом о расторжении трудового договора от 27.12.2023, а так же трудовым договором № 07 от 01.02.2023 (л.д. 152-155).

После расторжения с ФИО1 трудового договора, истец продолжил работать у ответчика в той же должности.

Факт продолжения исполнения трудовых обязанностей подтверждается табелями учета рабочего времени за период с января 2024 по январь 2025 год (л.д. 48-60), ведомостями о количестве отработанных смен и выдачи заработной платы наличными денежными средствами за период с января 2024 по ноябрь 2024 (л.д. 61-66), книгой приёма и выдачи специальных средств (л.д. 67-100), книгой приёма и сдачи дежурства.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15), в пункте 20 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец выполнял свои трудовые функции в ООО ЧОП «Титан», а между сторонами сложились трудовые отношения, за неимением опровержения доводов со стороны ответчика судом установлено, что трудовые отношения фактически продлились с 29 декабря 2023 года по 26 февраля 2025 года.

Вместе с тем в нарушение приведенных выше норм трудового законодательства, работодатель не оформил с ФИО1 трудовые отношения, не заключил с ним трудовой договор, не оформил должностную инструкцию, иного в материалы дела не представлено, судом при рассмотрении дела не добыто.

Таким образом, суд устанавливает факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОП «Титан» с 29 декабря 2023 года по 26 февраля 2025 года в должности охранника.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором… Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Кемеровской транспортной прокуратурой в результате проведенной проверки установлено, что ООО ЧОП «Титан» допускались факты осуществления оплаты труда работников в размере менее установленного минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 27.11.2023) "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года в сумме 19 242 рубля в месяц.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 29.10.2024) установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года в сумме 22 440 рублей в месяц.

Из представленных ведомостей о количестве отработанных смен и выдачи заработной платы наличными денежными средствами за период с января 2024 по ноябрь 2024 следует, что заработная плата выплачивалась в январе 2024, в мае 2024, в июле 2024, в сентябре 2024, в октябре 2024, в ноябре 2024 в размере менее установленного минимального размера оплаты труда.

Транспортным прокурором представлен подробный расчет задолженности по заработной плате ФИО1, из которого следует, что всего, за период с января 2024 года по январь 2025 года ООО ЧОП «Титан» не доплатил ФИО1 заработную плату в размере 552 985,58 руб. Судом данный расчет проверен, сомнений не вызывает, ответчиком доказательств обратного не представлено, контррасчёт не представлен. В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с января 2024 года по 26.02.2025 года ООО ЧОП «Титан» в размере 552 985,58 руб.

Разрешая ходатайство ответчика о пропуске срока исковой давности для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда, суд приходит к следующему.

В письменных возражениях на отзыв ответчика Кемеровский транспортный прокурора указал, что обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему заработной платы имеет длящийся характер. В данном случае, установленным сроком выплаты указанных сумм будет являться день прекращения трудового договора с работником, то есть, годичный срок исковой давности обращения в суд за разрешением спора о неполной выплате заработной платы за весь период работы в ООО ЧОП «Титан» для ФИО1 в данном случае необходимо исчислять с 26.02.2025 (день прекращения трудовых правоотношений). Установленный день выплаты заработной платы ФИО1 за январь 2024 года -15.02.2024. ФИО1 обратился в Кемеровскую транспортную прокуратуру с заявлением о нарушении его трудовых прав 06.02.2025. По результатам рассмотрения обращения ФИО1 в адрес ООО ЧОП «Титан» внесено представление об устранении нарушений закона в связи с установлением нарушений трудовых прав работника сфере оплаты труда, в суд направлено исковое заявление о восстановлении трудовых прав работника. Таким образом, исходя из вышеизложенного, истец ФИО1 вправе требовать заработную плату, не выплаченную ему ООО ЧОП «Титан», за период начиная с января 2024 года.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Так, согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части 4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15) и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац 1 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29.05.2018 N 15).

В абзаце 2 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац 4 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29.05.2018 N 15).

В абзаце 5 п. 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (ч. 4 ст. 198 ГПК РФ).

Исходя из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

В случае пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, наличия его ходатайства о восстановлении срока и заявления ответчика о применении последствий пропуска этого срока суду следует согласно части 2 ст. 56 ГПК РФ поставить на обсуждение вопрос о причинах пропуска данного срока (уважительные или неуважительные). При этом с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ, суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Нарушение прав истца на выплату заработной платы в полном объеме носит длящийся характер.

Согласно разъяснений, изложенных в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Если допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер, исковые требования могут быть предъявлены работником в течение всего срока неисполнения работодателем своей обязанности (п. 13 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 10.06.2020).

В Кемеровскую транспортную прокуратуру с заявлением о защите трудовых прав по вопросу невыплаты заработной платы, ФИО1 первый раз обратился 06.02.2025.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Титан», установлены дни выплаты заработной платы работнику: аванс – 30 число текущего месяца аванс, заработная плата – 15 число следующего месяца.

Таким образом, установленный день выплаты заработной платы ФИО1 за январь 2024 года -15.02.2024.

Вместе с тем, ФИО1 в период работы в ООО ЧОП «Титан» о составных частях заработной платы не извещался, расчетные листки ему не выдавались, в связи с чем, о нарушении своих трудовых прав в сфере оплаты труда ежемесячно в день выплаты заработной платы узнать не мог. О нарушении своих трудовых прав ФИО1 узнал в марте 2025 года при получении ответа на его обращение, поступившее в Кемеровскую транспортную прокуратуру. В Кемеровскую транспортную прокуратуру ФИО1 обратился 06.02.2025 (л.д. 23).

Принимая во внимание, что истцом заявлены требования о взыскании заработной платы, которая ответчиком не начислялась, срок для обращения в суд подлежит исчислению помесячно применительно к каждому платежу заработной платы, с учетом обращения истца в прокуратуру 06.02.2025, суд считает, что срок исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2024 по 26.02.2025 не является пропущенным.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

В ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения прав истца по выплате заработной платы, то суд полагает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере за период с 16.02.2024 по 10.11.2025 в размере 322 767,60 руб.

Представленный истцом расчет компенсации судом проверен, признан правильным, поскольку произведен в соответствии со ст. 236 ТК РФ, ответчиком не оспорен.

Таким образом, в пользу ФИО1 с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16.02.2024 по 10.11.2025 в размере 322 767,60 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в 22 515 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кемеровского транспортного прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт №) и Обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Титан» (ИНН <***>) с 29 декабря 2023 года по 26 февраля 2025 года в должности охранника.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Титан» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период работы с января 2024 по 26.02.2025 в размере 552 985,58 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.02.2024 по 10.11.2025 в размере 322 767,60 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Титан» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 22515 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.Г. Судит

Мотивированное заочное решение изготовлено 24 ноября 2025 г.

Копия верна

Судья А.Г. Судит