Решение № 2-1998/2023 2-30/2024 2-30/2024(2-1998/2023;)~М-1798/2023 М-1798/2023 от 18 января 2024 г. по делу № 2-1998/2023

Дело № 2-30/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Кумертау 19 января 2024 года

Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Куприяновой Е.Л.,

при секретаре судебного заседания Ивановой Ю.В.,

с участием прокурора Ульянкиной И.С., действующей по доверенностям от 26 октября и <...>,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Уфы в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисНефтеГаз» о взыскании задолженности по заработной плате, командировочных расходов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района г. Уфы в интересах ФИО1 с учетом последующего уточнения обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисНефтеГаз» о взыскании задолженности по заработной плате, командировочных расходов и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой <...> на основании обращения ФИО1 о нарушении ООО «СервисНефтеГаз» требований трудового законодательства проведена проверка.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Установлено, что в период с <...> по <...> ФИО1 работал в ООО «СервисНефтеГаз» в должности подсобного рабочего на территории <...>. В его должностные обязанности входило выполнение работ по электрохимзащите газовых труб. График работы был с понедельника по субботу с 08.00 час. до 19.00 час., в воскресенье - с 08.00 час. до 13.00 час. Заработная плата перечислялась на банковский счет. По устной договоренности с директором ООО «СервисНефтеГаз» В. заработная плата составляла 300 руб. в час и суточные 500 руб. С ним также работал в должности монтера по защите подземных трубопроводов от коррозий Б. За период с <...> по <...> ФИО1 отработана 61,5 смена по 10 часов (3 000 руб. в день). Таким образом, размер заработной платы должен был составить 184 500 руб. Между тем на счет ФИО1 перечислены денежные средства на сумму 127 000 руб. В настоящее время задолженность ООО «СервисНефтеГаз» по заработной плате перед работником составляет 57 500 руб. Согласно ч. 1 ст. 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. В силу п. 1.1 трудового договора с ФИО1 местом работы является ООО «СервисНефтеГаз» по адресу: <...>, <...>. Между тем фактически работник осуществлял трудовую деятельность на территории <...> и проживал в <...>. Таким образом, работник находился в командировке. Так, работником осуществлены расходы по проезду в размере 7 500 руб. (общая сумма 15 000 руб., сумма в размере 7 500 руб. оплачена работником Б.), что подтверждается копией квитанции на оплату пользования легковым такси из <...> в <...>, выданной ООО «Бизнес» от <...>, на сумму 15 000 руб. Оплата указанных командировочных расходов ООО «СервисНефтеГаз», не произведена. Вследствие длительной невыплаты заработной платы ФИО1 испытывал нравственные переживания, размер компенсации морального вреда оценивает в 10 000 руб.

Прокурор Октябрьского района г. Уфы просит взыскать с ООО «СервисНефтеГаз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 57 500 руб. за период с <...> по <...>, командировочные расходы в размере 7 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда по Республике Башкортостан.

В судебном заседании прокурор Ульянкина И.С. и истец ФИО1 исковые требования поддержали, просили их удовлетворить, привели доводы, изложенные в исковом заявлении и уточнении к нему.

ФИО1 показал, что с <...> по <...> он работал изолировщиком в ООО «СервисНефтеГаз», местом работы была станция подземного хранения газа в <...>. Трудовой договор, который представлен в дело, он не подписывал, видит его впервые. Размер его заработной платы составлял 300 руб. в час. Учет рабочего времени велся сотрудником ООО «СервисНефтеГаз». С декабря 2022 года по май 2023 года они на работу не выходили. О том, что он был официально трудоустроен, ему стало известно при приеме на другую работу. В электронной трудовой книжке стоит запись о его трудоустройстве в ООО «СервисНефтеГаз» с <...> по <...> Те денежные средства, которые он получил от ООО «СервисНефтеГаз», считает официальной заработной платой. Прямой дороги в <...> нет, за проезд им понесены расходы в размере 7 500 руб.

Представитель ответчика ООО «СервисНефтеГаз», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, сведений о причинах неявки суду не представил, не просил об отложении либо рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по <...>, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, сведений о причинах неявки суду не представил, не просил об отложении либо рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, полагает о рассмотрении указанного дела в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, и, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ч. 1 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате, если ранее эта задолженность не была погашена.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и следует из приказов ООО «СервисНефтеГаз» <...> от <...>, <...> от <...>, сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, что истец ФИО1 в период с <...> по <...> состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «СервисНефтеГаз» в должности подсобного рабочего, <...> трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании ст. 77 ч. 1 п. 3 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сторонами не оспаривается, что фактически истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «СервисНефтеГаз» в период с 12 октября по <...>, основным местом работы ФИО1 являлось <...>, расположенное в <...> Удмуртской Республики, куда ФИО1 направлялся для осуществления трудовой деятельности по распоряжению работодателя ООО «СервисНефтеГаз».

Ответчиком ООО «СервисНефтеГаз» в материалы дела представлена копия трудового договора <...>-К от <...>, заключенного между ООО «СервисНефтеГаз» и ФИО1, в соответствии с которым работодатель обязался с <...> предоставить работнику работу подсобного рабочего и обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязался лично выполнять данную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

Вместе с тем, указанный выше трудовой договор, представленный ответчиком, работником ФИО1 не подписан.

В судебном заседании ФИО1 отрицал факт заключения с ООО «СервисНефтеГаз» какого-либо трудового договора, в том числе и трудового договора, представленного в материалы дела.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Поскольку работник ФИО1, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, приступил к работе и выполнял ее с ведома работодателя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно приказу ООО «СервисНефтеГаз» <...> от <...>, ФИО1 установлена тарифная ставка (оклад) в размере 18 000 руб., с надбавкой в виде районного коэффициента 1,15.

<...> ФИО1 обратился в прокуратуру <...> с жалобой о невыплате работодателем ООО «СервисНефтеГаз» заработной платы в полном объеме, в которой указал, что трудовой договор с ним не заключался, по устной договоренности заработная плата должна была выплачиваться по 3 000 руб. за каждый отработанный день путем перечисления на банковскую карту.

В данном <...> объяснении ФИО1 указал, что он работал с 12 октября по <...> в ООО «СервисНефтеГаз» подсобным рабочим, выполнял работы по электрохимзащите газовых труб. Он выполнял работы на территории <...>, жил в <...>. При трудоустройстве заявление о приеме на работу он не писал, никакие документы не подписывал, кроме талона проведения инструктажа по технике безопасности. Вел ли руководитель учет рабочего времени, ему неизвестно. Он работал 6 дней в неделю с 08.00 до 19.00 часов, а в воскресенье - с 08.00 до 13.00 часов, без выходных и праздников. В ее электронную трудовую книжку внесена запись о работе в ООО «СервисНефтеГаз» с <...> по <...>. Денежные средства за работу он получал на банковский счет. Так, <...> он получил 12 000 руб. (заработная плата за октябрь 2022 года - официальная), <...> он получил 18 000 руб. (заработная плата за ноябрь 2022 года - официальная), <...> он получил 9000 руб. (заработная плата за декабрь 2022 года - официальная). Эти денежные средства только официальная заработная плата. Фактически договаривались о других суммах, указанных выше в объяснениях. Когда работы в ООО «СервисНефтеГаз» закончились, т.к. работа сезонная, он вынужден был искать другое место работы. Когда он решил трудоустроиться уже в ООО «ГЭС-Урал», возникли сложности, т.к. выяснилось, что он официально трудоустроен в ООО «СервисНефтеГаз» и не уволен. В оперативном порядке он вынужден был писать заявление об увольнении и ему на Whatsapp прислали приказ об увольнении от <...>. Считает, что период задолженности с <...> по <...> в размере 61,5 смена по 10 часов (3000 руб. в день.). За данный период заработная плата составляет 184 500 руб. Фактически он получил лишь 39 000 руб. В последующем, директор ООО «СервисНефтеГаз» В. перечислил на счет Б. для него 43 000 руб. (<...>) и 45 000 руб. (где-то <...>). Задолженность составляет 57 500 руб. Кроме того, расходы за транспортные услуги (за дорогу) составили 15 000 руб., из которых работодатель не оплатил ему 7 500 руб. (указанная сумма делится пополам с Б.).

В соответствии с расчетными листками за октябрь – декабрь 2022 года работодателем ООО «СервисНефтеГаз» начислена ФИО1 заработная плата по окладу:

- за октябрь 2022 года в размере 13 793 руб. (отработано 14 дней или 112 часов), с указанной суммы удержан НДФЛ в размере 1 793 руб., выплачена <...> заработная плата в размере 12 000 руб.;

- за ноябрь 2022 года в размере 20 690 руб. (отработано 21 день или 167 часов), с указанной суммы удержан НДФЛ в размере 2 690 руб., выплачена <...> заработная плата в размере 18 000 руб.;

- за декабрь 2022 года в размере 10 345 руб. (отработано 11 дней или 88 часов), с указанной суммы удержан НДФЛ в размере 1 345 руб., выплачена <...> заработная плата в размере 9 000 руб.;

- за май 2023 года начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 593,15 руб., с указанной суммы удержан НДФЛ в размере 467 руб., сведений о выплате компенсации за неиспользованный отпуск расчетные листки не содержат.

Согласно расходному кассовому ордеру <...> от <...>, платежному поручению <...> от <...>, ООО «СервисНефтеГаз» перечислило ФИО1 заработную плату за октябрь 2022 года в размере 12 000 руб.

Согласно платежному поручению <...> от <...>, ООО «СервисНефтеГаз» перечислило ФИО1 заработную плату за ноябрь 2022 года в размере 18 000 руб.

Согласно платежному поручению <...> от <...>, ООО «СервисНефтеГаз» перечислило ФИО1 заработную плату за декабрь 2022 года в размере 9 000 руб.

В соответствии со справкой о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за 2022 год от <...> ФИО1 выплачен доход по коду 2000 в октябре 2022 года в размере 13 793 руб., в ноябре 2022 года – в размере 20 690 руб., в декабре 2022 года – в размере 10 345 руб. Общая сумма дохода составила 44 828 руб., удержанная сумма налога составила 5 828 руб.

В соответствии со справкой о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за 2023 год от <...> в июне 2023 года ФИО1 выплачен доход по коду 2000 в размере 3 593,15 руб. Общая сумма дохода составила 3 593,15 руб., удержанная сумма налога составила 467 руб.

Из справки ООО «СервисНефтеГаз» <...> от <...> следует, что по состоянию на <...> ООО «СервисНефтеГаз» имеет задолженность перед работником ФИО1 по выплате за неиспользованный отпуск в размере 3 126,15 руб.

Согласно платежному поручению <...> от <...>, ООО «СервисНефтеГаз» перечислило ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 126,15 руб.

Из представленной в материалы дела истории операций по дебетовой карте <...> открытой на имя Б., усматривается, что <...> на банковский счет Б. от С. Ильдара Дамировича поступили денежные суммы в размере 43 200 руб. и 43 200 руб., <...> – в размере 45 000 руб. и 45 000 руб.

Как следует из объяснений Б. от <...>, денежные суммы в размере 43 200 руб., поступившие <...>, и в размере 45 000 руб., поступившие <...>, переведены директором ООО «СервисНефтеГаз» В. ему и ФИО1, каждому.

В судебном заседании истец ФИО1 не отрицал, что получил от ООО «СервисНефтеГаз» денежные средства в размере 43 200 руб. и 45 000 руб., пояснил, что на банковскую карту Б. приходили суточные по 500 руб., денежные средства в размере 43 200 руб. являются платой за гостиницу, а денежные средства в размере 45 000 руб. – неофициальной частью заработной платы.

В соответствии с требованиями ст.ст. 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования и возражений. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, исходя из конкретных обстоятельств дела, руководствуясь нормами действующего законодательства, суд приходит к выводу, что ответчиком ООО «СервисНефтеГаз» выплачена истцу ФИО1 заработная плата за период с <...> по <...> в полном объеме, исходя из установленного ФИО1 должностного оклада в размере 18 000 руб., а доводы истца ФИО1 о том, что заработная плата установлена в размере 300 руб. за 1 час работы письменными доказательствами, штатными расписаниями, договорами не подтверждается. Показаниями самого истца ФИО1 это обстоятельство не может быть установлено. Сведений о том, что такая оплата входила в систему оплаты труда, также не имеется.

Доказательств наличия иной оплаты труда истца ФИО1, кроме установленного приказом ООО «СервисНефтеГаз» <...> от <...> оклада в размере 18 000 руб., суду в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Сам приказ ООО «СервисНефтеГаз» <...> от <...> в установленном действующим трудовым законодательством порядке не оспорен, не отменен и незаконным не признан.

Суд также учитывает, что в своих объяснениях от <...>, данных в ходе проводимой прокуратурой проверки, ФИО1 указал, что официальную заработную плату от ООО «СервисНефтеГаз» он получил (<...> – 12 000 руб. (официальная заработная плата за октябрь 2022 года), <...> – 18 000 руб. (официальная заработная плата за ноябрь 2022 года), <...> – 9 000 руб. (официальная заработная плата за декабрь 2022 года), но фактически договаривались о других суммах.

Также суд учитывает, что за весь период работы истцу ФИО1 полагалась заработная плата в размере 39 000 руб. (общий доход 44 828 руб. минус НДФЛ 5 828 руб.), а также компенсация за неиспользованный отпуск, а фактически им получена сумма в большем размере.

Поскольку не доказана обязанность работодателя ООО «СервисНефтеГаз» производить истцу ФИО1 выплату заработной платы в размере 300 руб. за 1 час работы, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении искового требования прокурора <...> в интересах ФИО1 о взыскании с ООО «СервисНефтеГаз» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с <...> по <...> в размере 57 500 руб.

Согласно ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В силу ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из приведенных нормативных положений следует, что причитающиеся работнику суммы в возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, по своему характеру являются компенсационными выплатами и составной частью заработной платы, обязанность по выплате которой лежит на работодателе. Право работника на вознаграждение за труд, в том числе на возмещение командировочных расходов, не может быть поставлено в зависимость от исполнения каких-либо договоров между третьими лицами.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что истец ФИО1 фактически по распоряжению работодателя ООО «СервисНефтеГаз» осуществлял трудовую деятельность в <...>, расположенном в <...> Удмуртской Республики, т.е. находился в служебной командировке, поскольку юридическим адресом и местом нахождения работодателя ООО «СервисНефтегаз» является адрес: <...>, оф. 405.

Находясь в служебной командировке, <...> истец ФИО1 понес расходы по проезду на легковом такси от места работы <...> в место своего жительства <...> в размере 7 500 руб., что подтверждается квитанцией <...> от <...> (1/2 часть от оплаченной суммы 15 000 руб.).

Работодателем ООО «СервисНефтеГаз» указанные выше расходы истцу ФИО1 не возмещены.

Согласно ответу на запрос суда ГУП «Башавтотранс» Республики Башкортостан от <...>, автобусами ГУП «Башавтотранс» РБ перевозки пассажиров между указанными в запросе населенными пунктами: <...> и <...> не осуществлялись и по настоящее время не осуществляются, соответственно данные по расстоянию и стоимости проезда отсутствуют.

Следовательно, в силу положений ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации именно на ответчике ООО «СервисНефтеГаз» лежит обязанность по возмещению понесенных истцом ФИО1 командировочных расходов.

При указанных обстоятельствах, с ответчика ООО «СервисНефтеГаз» в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию понесенные последним командировочные расходы в размере 7 500 руб.

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <...><...> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу положений ст.ст. 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца ФИО1, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы и командировочных расходов, и, учитывая, что ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав и не указывает конкретных видов правонарушений, исходя из установленных обстоятельств дела и с учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «СервисНефтеГаз» в пользу истца ФИО1 компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец ФИО1 при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «СервисНефтеГаз» подлежит взысканию в доход бюджета городского округа <...> Республики Башкортостан, на основании ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, государственная пошлина в размере 700 руб., исходя из удовлетворенных судом требования материального характера на сумму 7 500 руб. и требования нематериального характера о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора <...> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СервисНефтеГаз» о взыскании задолженности по заработной плате, командировочных расходов и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисНефтеГаз» (ОГРН <...>) в пользу ФИО1 (паспорт <...> выдан МВД по <...><...>) командировочные расходы в размере 7 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении искового требования прокурора <...> в интересах ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СервисНефтеГаз» (ОГРН <...>) в доход бюджета городского округа <...> Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме.

Председательствующий