Решение № 2-1201/2026 2-14531/2025 от 10 февраля 2026 г. по делу № 2-1201/2026

Дело №

76RS0№-25

мотивированное
решение изготовлено 11.02.2026

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

03 февраля 2026 года

Подольский городской суд <адрес>

в составе председательствующего Невской Е.В.

с участием прокурора ФИО6

при секретаре судебного заседания ФИО7

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, об обязании совершить определенные действия, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ», уточнив исковые требования, просил установить факт трудовых отношений с ООО «Вайлдберриз» в должности «кладовщик» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ООО «РВБ» в должности «кладовщик» с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Вайлдберриз» внести в трудовую книжку сведения о работе в должности «кладовщик» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «РВБ» внести в трудовую книжку сведения о работе в должности «кладовщик» с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «РВБ» заключить трудовой договор; взыскать с ООО «РВБ» невыплаченную заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату принятия судом решения, исходя из размера полученной заработной платы; взыскать с ООО «РВБ» компенсацию морального вреда в сумме 300 000 рублей.

Свои требования мотивировал тем, что имея намерение трудоустроиться, он (истец) устно обратился в ООО «Вайлдберриз». Устно ему было предложено заключить гражданско-правовой договор, поскольку трудовые отношения компания не заключает. С ДД.ММ.ГГГГ истцом выполнялись трудовые функции в ООО «Вайлдберриз» в должности работника склада по графику работы 2/2 с 08:00 часов до 20:00 часов по постоянному месту работы в рабочей служебной форме, предоставленной в рамках исполнения трудовых обязанностей: приемка товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные работы по поручению работодателя. С ДД.ММ.ГГГГ истец выполнял трудовые обязанности в ООО «РВБ». ДД.ММ.ГГГГ, истец получил от работодателя уведомление о прекращении действия договора об оказании услуг в связи с истечением срока его действия, после чего его аккаунт был заблокирован. С указанного времени он(истец) на территорию комплекса не допускался, заработная плата не выплачивалась, доступ к рабочему месту отсутствовал. Полагает, что фактически состоял и состоит с ответчиками в трудовых отношениях, поскольку работает в компании постоянно в определенной должности по определенному графику, подчиняется непосредственному руководителю склада. Считает свои трудовые права нарушенными, в связи с чем, вынужден обратиться в суд.

Истец – ФИО3 в судебном заседании уточненные заявленные требования поддержал.

Ответчик – представитель ООО «Вайлдберриз» в судебном заседании заявленные требования не признала, поддержала письменный отзыв на исковое заявление (л.д.154-158), просила отказать в полном объеме.

Суд, выслушав явившихся лиц, объяснения свидетеля, заслушав заключение прокурора, изучив материалы дела, суд признает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время, как по трудовому договору, работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Вайлдберриз» заключен договор оказания услуг. Договор заключен в электронной форме путем присоединения к условиям оферты, размещенной на интернет-сайте ООО «Вайлдберриз», Договор действителен до полного исполнения сторонами своих обязательств (л.д.24-30)

По условиям договора Исполнитель обязательство по заданию Заказчика в течение срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном договора, а Заказчик обязался оплачивать принятые им услуги (п. 5.1 Оферты).

В соответствии с п. 5.2. Оферты Исполнитель оказывает услуги на основании заявок Заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения. Заказчик вправе направлять Исполнителю зевку одним исследующих способов: посредством Сайта, устно через управомоченное лицо непосредственно в месте оказания услуг, иными способами, позволяющими достоверно установить, что Заявка исходила от Заказчика (п. 5.3 Оферты).

Пунктом 5.4 предусмотрен перечень услуг, которые Исполнитель вправе оказать Заказчику: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке.

В соответствии с п.6.1 Оферты по результатам оказания услуг Заказчик предоставляет Исполнителю Акт оказания услуг в электронной форме, который предоставляется Заказчиком путем его размещения в Аккаунте Исполнителя. Периодичность предоставления акта определится Заказчиком.

Пунктом 6.2. Оферты установлено, что после оплаты услуг Заказчик по своему усмотрению вправе составить односторонний Акт в качестве подтверждения приемки оказания услуг и утверждения их цены. Стороны признают такой акт надлежащим средством приемки оказанных услуг по Договору и их цены

С ДД.ММ.ГГГГ в связи с реорганизацией ООО «Вайлдберриз», между ФИО2 и ООО «РВБ» путем акцептирования оферты, был заключен гражданско-правовой договор по условиям которого он(истец) принял на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном Договором, а заказчик - оплатить принятые им услуги.

Переакцепт договора произведен по инициативе работодателя, в связи с проводимыми внутренними мероприятиями в ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ». Фактически с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 осуществлял деятельность на одном и том же рабочем месте, ежедневно, осуществляя приемку и сортировку товаров, т.е. фактически исполняя трудовые обязанности по должности «кладовщика».

Трудовую деятельность на территории ответчика истец осуществлял посредством Терминала сбора данных (ТСД), являющегося собственностью ООО «Вайлбдерриз» и интегрированного в корпоративную сеть работодателя.

Из искового заявления и объяснений истца в судебном заседании следует, что он выполнял трудовую функцию в ООО «Вайлдберриз» в должности работника склада по графику работы 2/2 с 08:00 часов до 20:00 часов, место работы являлось постоянным, выполнял работу в рабочей служебной форме, предоставленной ответчиком для исполнения трудовых обязанностей. Осуществлял следующие функции: приемка товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные работы по поручению работодателя, выдан служебный пропуск.

От оформления трудового договора ответчик уклонился.

После фактического трудоустройства, ответчиком ежемесячно перечислялась заработная плата на банковскую карту, производились отчисления в страховых взносов (л.д.18-23).

По сведениям ФНС России, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 получал ежемесячный доход сопоставимый по размеру с заработной платой кладовщика в ООО «Вайлдберриз» (л.д. 12-17).

По сведениям ФНС России, в период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 получает ежемесячный доход сопоставимый по размеру с заработной платой кладовщика в ООО «РВБ» (л.д. 243).

С ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность администратора сортировочного центра, в письменном виде перевод на другую должность оформлен не был.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца поступило уведомление от ООО «РВБ» о расторжении договора (л.д. 42).

ДД.ММ.ГГГГ в приложении ООО «РВБ» появилось сообщение: «Договор расторгнут по инициативе ООО «РВБ».

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих направление в адрес истца заявок на выполнение работ, предусмотренных условиями Оферты, принятие выполненных ФИО2 работ и составление соответствующих актов выполненных работ, подписанных ФИО2

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ФИО3 на протяжении длительного времени выполняет на одном и том же рабочем месте определенную трудовую функцию по должности работник склада, его труд ежемесячно оплачивается, данные обстоятельства свидетельствуют о заключении между сторонами трудового договора.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, ответчиком не представлено.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом, следует иметь ввиду, что представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Доводы ответчика о том, что истец осуществляет деятельность по гражданско-правовому договору, не могут быть приняты судом, поскольку исходят от сильной стороны правоотношений, а потому не могут объективно опровергать фактические обстоятельства, свидетельствующие о выполнении истцом в течение длительного времени трудовой функции по определенной должности.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что представленными по делу доказательствами подтверждается наличие между истцом и ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» трудовых отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции, а именно работы по должности согласно штатному расписанию, на одном рабочем месте, конкретного вида поручаемой работы, подчинении работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными трудовыми актами, т.е. с согласованными между сторонами существенными условиями трудового договора.

Разрешая требования о выплате заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ, суд руководствуется следующим.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно абзацу пятому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В судебном заседании по ходатайству истца в качестве свидетеля была допрошена ФИО4, которая показала, что длительное время работала вместе с истцом в ООО «Вайлдберриз», рабочий график им определяло начальство. Истец осуществлял трудовую деятельность постоянно в определенном графике, исполняя распоряжения начальства, в связи с чем, был переведен на должность администратора, занимался сортировкой товара.

Не доверять показаниям свидетеля, суд оснований не имеет.

Таким образом, материалами настоящего гражданского дела подтверждается, что истец постоянно осуществлял трудовую деятельность, оснований для отстранения истца от работы отсутствовали, при этом, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ФИО3 заблокирован доступ в личный кабинет приложения работника ООО «РВБ», что не позволило истцу продолжить исполнять трудовую функцию.

Данные обстоятельства не опровергнуты ответчиками.

При таких обстоятельствах, суд признает, что ФИО3 не имел реальной возможности продолжить исполнение принятых на себя обязанностей вследствие неправомерных действий ответчиков.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы.

Принимая во внимание, что факт отстранения истца от работы и лишение его(истца) возможности воспользоваться информационной системой, доступ к которой необходим для осуществления трудовой функции,нашел свое подтверждение в судебном заседании, доказательств, подтверждающих выплату истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время заработной платы, суд приходит к выводу о наличии у ответчика обязанности по выплате истцу среднего заработка за весь период незаконного отстранения от работы.

Согласно представленному ответчиком расчету, сумма, подлежащая уплате в пользу ФИО2 по заявленной им должности, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 241403рубля 32 копейки(л.д.237).

С учетом уточненных требований, при отсутствии возражений со стороны истца, суд полагает представленный расчет допустимым.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика ООО «РВБ» в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 241403рубля 32 копейки.

Истец просил обязать ООО «РВБ» заключить трудовой договор.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно правовой позиции Верховного суда РФ, изложенной в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Удовлетворяя требования в части заключения трудового договора и оформлении трудовой книжки, суд исходит из того что, требования соответствуют императивным нормам, регулирующим трудовые отношения, а следовательно как производные от установления факта трудовых отношений подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из установленных судом обстоятельств, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «РВБ» в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Принимая во внимание представленные доказательства, оценив их в совокупности и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Установить факт трудовых отношений между ООО «Вайлдберриз» и ФИО2 по должности «кладовщик» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Вайлдебрриз» осуществить запись в трудовую книжку ФИО2 о работе в должности «кладовщик» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт трудовых отношений между ООО «РВБ» и ФИО2 по должности «кладовщик», на неопределенный срок, с датой начала работы с ДД.ММ.ГГГГ; осуществить запись в трудовую книжку о работе в должности «кладовщик» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «РВБ» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 241 403 рубля 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий судья подпись Е.В. Невская