Постановление № 5-332/2017 от 15 мая 2017 г. по делу № 5-332/2017

№5-332/2017


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

г. Ленинск - Кузнецкий 16 мая 2017 года

Судья Ленинск-Кузнецкого городского суда Кемеровской области Ромасюк А.В.,

С участием прокурора Перевышина В.В.

рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в отношении Открытого акционерного общества шахта "Заречная" (адрес:<...>)

У С Т АН О В И Л:

Постановлением заместителя прокурора городаЛенинска-Кузнецкогоот <дата> возбуждено производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.7 ст.5.27 КРФобАП, в отношении юридического лица - ОАО шахта «Заречная».

Согласно указанному постановлению, прокуратурой города в период с <дата> по <дата> проведена проверка соблюдения трудовых прав работников на оплату труда ОАО шахта «Заречная».

Проверкой установлено, что ОАО «Шахта Заречная» является юридическим лицом <номер> Среднемесячный фонд оплаты труда ОАО «Шахта Заречная» составляет 140 502 тыс. руб., среднесписочная численность работников составляет 3458 человек. Сроки выплаты заработной платы для работников установлены в пункте 6.31 Коллективного договора: не позднее 30 числа аванс за текущий месяц; не позднее 15 числа расчет за истекший месяц.

Проверкой установлено, что в нарушение требований трудового законодательства заработная плата работникам ОАО «Шахта Заречная» в установленные сроки за март 2017 года (срок выплаты <дата>) в полномобъеме ОАО «Шахта Заречная» не была выплачена, выплата аванса за апрель 2017 года (срок выплаты <дата>) не была произведена.

Нарушение сроков выплаты заработной платы работникам ОАО «Шахта Заречная» за март 2017 года, а также аванса за апрель 2017 года является нарушением пункта 3 статьи 37 Конституции РФ, требований статей 22, 56, 136 Трудового кодекса РФ. Указывает на нарушение ОАО «Шахта Заречная» своих основных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством. Несоблюдение сроков выплаты заработной платы привело к нарушению трудовых прав и законных интересов работников на своевременную оплату труда, гарантированных государством.

Ранее ОАО «Шахта Заречная» подвергалось к административному наказанию за невыплату (или неполную выплату) в установленный срок заработной платы. По постановлению Государственной инспекции труда в Кемеровской области от <дата> ОАО «Шахта Заречная» было подвергнуто административному наказанию за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в виде штрафа 50 000 руб. Постановление было получено представителем ФИО1 <дата>. В течение 10 дней обжаловано не было, вступило в законную силу <дата>.

Таким образом, в действиях юридического лица ОАО шахта «Заречная» усматриваются признаки состава административного правонарушения, предусмотренного частью 7 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В судебном заседании представительОАО шахта «Заречная» ФИО2 вину в совершенном административном правонарушении признал, просил строго не наказывать.

Суд, заслушав участников процесса, исследовавпредставленныематериалы,приходит к следующему.

Пункт 3 статьи 37 Конституции РФ провозглашает право каждого на вознаграждение за труд.

В силу ч.1 ст. 1.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях, лицо подлежит привлечению к административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, установлена частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Частью 7 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлена ответственность юридического лица за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение.

Согласно статье 4.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления.

Судом установлено, что сроки выплаты заработной платы для работников юридического лица ОАО шахта «Заречная»определены пунктом6.31 Коллективного договораОАО шахта «Заречная»: не позднее 15 числа расчет за истекший месяц.не позднее 30 числа аванс за текущий месяц.

Из ответа генерального директора ОО «УК «Заречная» от <дата> следует, что среднемесячный фонд оплаты труда ОАО шахта «Заречная» составляет 140502тыс. руб., среднесписочная численность работников-3458человек.Задолженность по выплате заработной платы на предприятиях ОАО шахта «Заречная» на сегодняшний день имеется за март 2017г. и составляет 86021,34тыс.руб. (3412человека). Задолженность по заработной плате перед уволенными сотрудниками составляет 3529,55тыс.руб. (75человек).

В судебном заседании представитель ОАО шахта «Заречная» подтвердил кроме того и невыплату своевременно работникам аванса за апрель 2017г.

Таким образом, в ОАО шахта «Заречная» имеет место невыплата и неполная выплата в установленный срок заработной платыза март 2017г, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений- аванса за апрель 2017г.

Нарушение сроков выплаты заработной платы работникам ОАО шахта «Заречная» за март 2017 года и аванса за апрель 2017г. является нарушением пункта 3 статьи 37 Конституции РФ, требований статей 22, 56, 136 Трудового кодекса РФ, то есть является нарушениемОАО шахта «Заречная» своих основных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, что ведет к нарушению трудовых прав и законных интересов работников на своевременную оплату труда, гарантированных государством.

При этом,<дата> постановлением Государственной инспекции труда в Кемеровской области ОАО шахта «Заречная» было привлечено к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде штрафа в размере 50000руб.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, находит возбуждение дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.7 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в отношении юридического лица ОАО шахта «Заречная» обоснованным, поскольку судом установлено, что оно допустило невыплатуи неполную выплату в установленный срокзаработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, эти действия не содержат уголовно наказуемогодеяния, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, что подтверждается как пояснениями представителя лица, привлекаемого к административной ответственности, так и представленными письменными материалами дела – свидетельством о постановке на учет в налоговый орган, сведениями из ЕГРЮЛ, Положением об оплате труда и премирования работниковОАО шахта «Заречная», ответом генерального директора от <дата>, постановлением о назначении административного наказания от <дата>.

С учетом фактических обстоятельств совершенного правонарушения, наличия большой кредиторской задолженности ОАО шахта «Заречная»суд считает возможным назначить наказание в виде административного штрафа в размере 50000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.5.27ч.7, 29.6ч.5, 29.7, 29.10Кодекса РФ об административных правонарушениях,

П О С Т А Н О В И Л :

Признать Открытое акционерное общество шахта «Заречная»виновнымв совершении административногоправонарушения, предусмотренногоч.7 ст. 5.27 КодексаРФ об административных правонарушениях и назначить административное наказание в виде административного штрафа в сумме 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Разъяснить, что оплату штрафа следует производить в банках по следующим реквизитам:

УФК по Кемеровской области (Прокуратура Кемеровской области)

КБК 415 116 90010 01 6000 140

ОКТМО 32701000

БИК 043207001

ИНН <***>

КПП 420501001

р/счет <***>

л/счет <***>

Постановление может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.

Судья: подпись

Верно

Судья Ромасюк А.В.

Подлинник документа находится в деле об административном правонарушении №5-332/2017 Ленинск-Кузнецкого городского суда Кемеровской области.