Решение № 2-2510/2017 2-379/2018 2-379/2018 (2-2510/2017;) ~ М-2564/2017 М-2564/2017 от 20 февраля 2018 г. по делу № 2-2510/2017

Дело № 2-379/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2018 года г. Воткинск

Воткинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

судьи Шкробова Д.Н.,

при секретаре Ломаевой Е.С.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика – ООО «СТК» – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<***>» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «<***>», в котором просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком с <дата> по <дата>, обязать ООО «<***>» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с <дата>, взыскать неполученную заработную плату в размере 10 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., мотивировав свои требования тем, что с <дата> по <дата> работал в ООО «<***>» на должности водителя. Однако трудовой договор с ним заключен не был, устно с директором была оговорена заработная плата в размере 30 000 руб. За все время работы выплачено только 12 000 руб. При увольнении с приказом об увольнении не ознакомлен, запись в трудовую книжку не внесена, окончательный расчет не произведен.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал по основаниям, указанным в иске, дополнительно пояснив, что в указанный в иске период работал водителем у ответчика. <дата> машина, на которой он работал, встала на ремонт. В этот же день ему позвонили и сказали, чтобы он больше на работу не выходил. При приеме предоставил трудовую книжку, для того чтобы ее забрать с предыдущего места работы <дата> брал отгул. От подписания каких-либо документов не отказывался, о существовании актов о его отказе от подписи не знал. Работал больше чем по 8 часов в день. <дата> отработал весь день.

Представитель ответчика ООО «<***>» – ФИО2 в судебном заседании заявленные требования не признал, пояснив следующее.

ФИО1 трудоустроился в ООО «<***>» <дата> ФИО1 отказался по неизвестным причинам подписать приказ о приеме на работу, трудовой договор, а также утвержденные на предприятии правила внутреннего трудового распорядка, о чем были составлены соответствующие акты. При трудоустройстве ФИО1 не предоставил работодателю оригинал трудовой книжки, сославшись на то, что он утерян.

В период трудовых отношений с <дата> по <дата> на предприятии велся табель учета рабочего времени, в соответствии с которым ФИО1 отработал 10 смен. (<дата> - неявка с разрешения администрации на основании заявления, <дата> - прогул без уважительных причин). По факту прогула составлена докладная записка. <дата> водитель ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию с <дата>. Данное заявление рассмотрено в тот же день и подписано работодателем (уволить по собственному желанию без отработки). В день увольнения с ФИО1 произведен расчет, что подтверждается расходным кассовым ордером от <дата> №***. <дата> ФИО1 выплачивался внеплановый аванс в размере 8 000 руб. За период работы ФИО1 получил 12 000 руб. В связи с расторжением трудового договора вынесен приказ о расторжении трудового договора №*** от <дата> ФИО1 отказался подписывать приказ об увольнении по собственному желанию, о чем составлен акт об отказе работника подписать приказ о прекращении трудового договора.

На предприятии утверждено штатное расписание, в соответствии с которым водителям утвержден оклад 19 000 руб. По факту расторжения трудового договора с истцом составлена записка расчет, в соответствии с которой увольняемому работнику за фактически отработанное время полагается к выплате денежная сумма в размере 10 364,34 руб.

ООО «<***>» не отрицает факт наличия трудовых отношений в период с <дата> по <дата> число. Причитающаяся к выплате заработная плата уволенному по собственному желанию работнику выплачена в полном размере (согласно записке расчета имеется переплата).

При трудоустройстве ФИО1 ввел в заблуждение работодателя о том, что трудовая книжка утеряна, поскольку при подаче искового заявления прикладывается копия трудовой книжки (дубликат). При трудоустройстве ФИО1 в ООО «<***>» оформлена новая трудовая книжка с указанием периода работы на предприятии в должности водителя. При расчете ФИО1 получить на руки трудовую книжку отказался, однако <дата> выдал расписку в подтверждение того, что трудовую книжку и договор получил, все выплаты по заработной плате и компенсации получил, претензий к работодателю не имеет.

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований в силу следующего.

Как следует из представленных суду доказательств, <дата> ФИО1 написано заявление о приеме на работу водителем в ООО «<***>».

Приказом ООО «<***>» №*** от <дата> ФИО1 принят на должность водителя с тарифным окладом 19 000 руб., с надбавкой - уральский коэффициент 1,15. Отметка об ознакомлении с приказом отсутствует.

ООО «<***>» в качестве работодателя составлен трудовой договор №*** от <дата> с водителем ФИО1, который последним не подписан. Согласно данному договору оклад работника составляет 19 000 руб. в месяц с начислением уральского коэффициента (п. 1.1), работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные – суббота и воскресенье (п. 4.1).

Аналогичный режим работы на предприятии установлен Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «<***>», утвержденными <дата>.

Согласно актам, составленным <дата> директором ООО «<***>» П, бухгалтером М, ФИО1 отказался от ознакомления и подписания приказа о приеме на работу, трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка.

<дата> ФИО1 написано заявление о предоставлении отгула.

В соответствии с табелем учета рабочего времени, представленным ответчиком, ФИО1 работал в ООО «<***>» в период с <дата> по <дата>, при этом им в периоды с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> за каждый день отработано по 8 часов, <дата> ФИО3 находился в отгуле, 18, 19 не работал без указания причины.

<дата> бухгалтером ООО «<***>» на имя директора составлена докладная записка об отсутствии ФИО3 <дата> на рабочем месте в течение всего рабочего дня при отсутствии сведений, подтверждающих уважительность отсутствия.

<дата> ФИО1 написано заявление об увольнении по собственному желанию с <дата>.

Согласно расходному кассовому ордеру №*** ФИО1 получил в ООО «<***>» <дата> аванс в размере 8 000 руб.

Согласно расходному кассовому ордеру №*** ФИО1 получил в ООО «<***>» <дата> расчет в размере 4 000 руб.

Приказом ООО «<***>» от <дата> ФИО3 уволен по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно акту, составленному <дата> директором ООО «<***>» П, бухгалтером М, ФИО1 отказался от ознакомления и подписания приказа об увольнении.

Штатным расписанием ООО «<***>» от <дата> заработная плата водителя организации установлена в размере 19 000 руб.

<дата> ФИО3 составлена расписка о том, что трудовую книжку и договор получил, все выплаты произведены по заработной плате и компенсации получил, претензий к работодателю нет.

<дата> ООО «<***>» ФИО1 направлено уведомление о получении трудовой книжки и копии приказа.

В трудовую книжку №***, заведенную ООО «<***>» <дата> на ФИО1, <дата> внесена запись о его приеме в организацию на должность водителя, а также запись об увольнении <дата> по собственному желанию.

В ходе проведения проверки Воткинской межрайонной прокуратурой по обращению истца о нарушении его трудовых прав директором ООО «<***>» <дата> П даны объяснения аналогичные возражениям представителя ответчика.

В дубликате трудовой книжки №***, оформленной на имя ФИО1 <дата>, записи о приеме и увольнении из ООО «<***>» отсутствуют, последняя запись от <дата> об увольнении по собственному желанию из филиала <***>».

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статьей 67.1 ТК РФ установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Статьей 100 ТК РФ определено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Условием осуществления защиты права в судебном порядке является нарушение права истца, угроза такого нарушения либо оспаривание права.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 12 ГПК РФ лица, участвующие в деле, несут риск наступления последствий совершения или несовершения ими процессуальных действий.

Представленными истцом доказательствами факт нарушения ответчиком его прав, создание им угрозы такого нарушения не подтвержден.

Так, в подтверждение заявленных требований истцом помимо собственных объяснений никаких иных доказательств суду не представлено.

Представленными ответчиком доказательствами: заявлениями ФИО1 о приеме и увольнении, приказами о приеме и увольнении, трудовым договором, трудовой книжкой, расходными кассовыми ордерами, достоверно подтвержден факт того, что ФИО1 был принят на работу водителем <дата> и уволен по собственному желанию <дата>, при этом работодателем изданы приказы о приеме и увольнении, составлен трудовой договор и внесены соответствующие записи в трудовую книжку.

Довод истца о том, что он работал у ответчика с <дата> достоверно не подтвержден и опровергается заявлением самого ФИО1 о приеме на работу с <дата>.

Таким образом, ФИО1 работал в ООО «<***>» водителем с <дата> по <дата>, при этом работодателем факт трудовых отношении с ним не отрицался, прием и увольнение на работу оформлены, следовательно, основания для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений между ним и ответчиком с <дата> по <дата>, обязании ООО «<***>» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с <дата> отсутствуют.

Кроме того, не имеется оснований для удовлетворения требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 10 000 руб.

Ссылаясь на невыплату заработной платы в полном размере, истец исходит из ее размера в 30 000 руб. Однако достаточных доказательств установления истцу заработной платы в данном размере суду не представлено.

В подтверждение своих требований истец ссылается на наличие устного соглашения между ним и руководителем ООО «<***>» о заработной плате в размере 30 000 руб. Однако, представителем ответчика данный размер заработной платы не признан и опровергается представленным суду трудовым договором, а также штатным расписанием, которыми заработная плата ответчика определена в размере 19 000 руб. с доплатой компенсации в размере 15 %. При наличии указанных письменных документов, объяснения истца нельзя признать достаточным доказательством размера его заработной платы.

При определении размера заработной платы, причитающейся истцу, суд исходит из следующего.

Факт отсутствия истца на работе <дата> им самим в судебном заседании не оспаривался, при этом факт выполнения трудовых обязанностей <дата> и <дата> им не подтвержден.

Таким образом, им отработано 10 рабочих дней из 21 в декабре 2017 года.

Следовательно, размер его заработной платы за декабрь без учета налога на доходы физических лиц, подлежащего удержания работодателем, и уральского коэффициента, составляет: 19 000 руб./21*10=9 047,62 руб. С учетом уральского коэффициента 9 047,62 руб. + 9 047,62 руб.*15%=10 404,76 руб.

Ответчиком, кроме того, истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск (за 2,33 дня) в размере 1 508,58 руб.

Общий размер выплат истцу с учетом удержания налога на доходы физических лиц должен составлять 10 364,34 руб.

Согласно представленным документам и пояснениям истца ответчиком ему выплачено 12 000 руб.

Таким образом, основания для удовлетворения требования о взыскании невыплаченной заработной платы отсутствуют.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку истцом не доказан факт незаконных действий/бездействия ответчика, указанных в иске, компенсация морального вреда взысканию с ООО «<***>» не подлежит.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<***>» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Воткинский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение суда составлено 26 февраля 2018 года.

Судья Д.Н. Шкробов