Решение № 2-180/2017 2-180/2017~М-160/2017 М-160/2017 от 9 октября 2017 г. по делу № 2-180/2017

Дело № 2-180/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Рудня 10 октября 2017 года

Руднянский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Е.В. Лемешкина,

при секретаре Глуховской Ю.Н.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ГБУ «ЦРБ Руднянского муниципального района» Волгоградской области ФИО2 по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБУ «ЦРБ Руднянского муниципального района» Волгоградской области о перерасчете больничного листа по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до <данные изъяты> лет, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУ «ЦРБ Руднянского муниципального района Волгоградской области, указав в обоснование требований, что она является работником ГБУ «ЦРБ Руднянского муниципального района» Волгоградской области в должности юриста. ДД.ММ.ГГГГ ею написано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. В указанный срок ей фактически был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, после чего выплачены отпускные. Пунктом <данные изъяты> Коллективного договора ГБУ Руднянского муниципального района Волгоградской области «ЦРБ Руднянского муниципального района», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ на конференции работников ГБУ «ЦРБ Руднянского муниципального района», установлено, что отпускные выплачиваются за десять дней до начала отпуска. Таким образом, отпускные подлежат выплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из системного толкования норм закона, отпускные ей должны выплатить не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, ГБУ «ЦРБ Руднянского муниципального района» произвела начисление только ДД.ММ.ГГГГ, а выплатила только ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ года в отдел кадров подан больничный лист по беременности и родам. Исходя из норм закона, суммы отпускных подлежат включению в расчет среднего заработка, исходя из которого, исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В остальных случаях применяется Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922. В связи с нарушениями по начислению и выплате отпускных их сумма в размере <данные изъяты> руб., при расчете среднего заработка за ДД.ММ.ГГГГ года не была включена в расчет. ДД.ММ.ГГГГ она подала заявление на имя <данные изъяты> ФИО о перерасчете начисления больничного листа по беременности и родам с просьбой включить в расчет среднего заработка сумму отпускных. ДД.ММ.ГГГГ ею был получен ответ об отказе в перерасчете. ДД.ММ.ГГГГ ею было подано заявление прокурору Руднянского района Волгоградской области о проведении проверки и устранении нарушений по данному факту. ДД.ММ.ГГГГ получен ответ из прокуратуры Руднянского района в котором указано, что в результате проведенной проверки выявлено нарушение по факту начисления и выплаты отпускных и <данные изъяты> ФИО привлечен к административной ответственности за данное нарушение. Прокурор Руднянского района не обязал ГБУ «ЦРБ Руднянского муниципального района» произвести перерасчет начисления больничного листа по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до <данные изъяты> лет, включив в расчет среднего заработка сумму отпускных, тем самым устранить выявленные нарушения в ходе проведенной проверки и выплатить ей недостающую сумму денежных средств. Просит суд обязать ответчика произвести перерасчет начисления больничного листа по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до <данные изъяты> лет, включив в расчет среднего заработка сумму отпускных в размере <данные изъяты> руб. и выплатить недостающую сумму денежных средств в размере <данные изъяты> руб.; взыскать с ответчика в ее пользу сумму госпошлины в размере <данные изъяты> руб., сумму морального вреда в размере <данные изъяты> руб..

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в иске, просит их удовлетворить. Кроме того, пояснила, что не считает пропущенным срок для обращения в суд, о пропуске которого заявлено ответчиком. Она с ДД.ММ.ГГГГ года пытается законными методами добиться причитающихся ей выплат. Она обращалась к работодателю, прокуратуру.

Представитель ответчика ГБУ «Руднянского муниципального района» Волгоградской области ФИО2 исковые требования не признала, просит в их удовлетворении отказать, пояснив, что расчет начисления больничного листа по беременности и родам произведен в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ. Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующего году наступления отпуска по беременности и родам, что полностью соблюдено. Трудовым кодексом и подведомственными ему актами не регламентирован срок расчета начислений отпускных и производится на усмотрение работодателя. Установленными сроками является выплата отпускных – не позднее, чем за три дня до его начала. Исходя из вышеизложенного, следует, что перерасчет начисления больничного листа по беременности и родам производиться не будет в связи с полным соблюдением действующего законодательства. Кроме того, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд, указав, что согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Истец, о нарушенных по ее мнению правах, не обращалась в суд два с половиной года без уважительных причин. Просит в иске отказать.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные материалы, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 и 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы, 7 января - Рождество Христово.

Как следует из Постановления Правительства РФ от 27.08.2014 года № 860 «О переносе выходных дней в 2015 году», выходные дни субботы 3 января перенесены на пятницу 9 января, суббота выходной день.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии с п. 1 ст. 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу 03.10.2016, статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена частью второй следующего содержания:

"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. ч. 1 и 2 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом установлено, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в качестве юриста в ГБУ «ЦРБ Руднянского муниципального района» Волгоградской области по трудовому договору с месячным должностным окладом в размере <данные изъяты> руб..

Согласно заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ в ГБУ «ЦРБ Руднянского муниципального района», она просила предоставить ей очередной отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней и <данные изъяты> дней дополнительного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании Приказа о предоставлении отпуска работникам ГБУ «ЦРБ Руднянского муниципального района», истцу предоставлялся отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ в адрес Главного врача ЦРБ Руднянского муниципального района, она просит произвести перерасчет начисления оплаты больничного листа по беременности и родам, включив в расчет сумму отпускных, также просит внести изменения по начислению и произвести перерасчет начисления включив в расчет начисления сумму отпускного пособия, т.к. начисление отпускных должно быть произведено в ДД.ММ.ГГГГ года, а выплачено не позднее <данные изъяты>-х дней до наступления отпуска.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением к Прокурору Руднянского района.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 так же обращалась с заявлением в Прокуратуру Руднянского района в связи с данным вопросом.

Как установлено судом, истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен очередной отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ею были получены отпускные в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года и не оспаривалось ею ранее.

Таким образом, о нарушении своих прав, связанных с неправильным начислением отпускных, истцу стало известно в ДД.ММ.ГГГГ года.

Вместе с тем, требования о перерасчете и взыскании недополученной суммы истцом заявлены в суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечении установленного законом годичного срока.

Ответчик заявил о пропуске истцом срока обращения в суд.

При таких обстоятельствах, применительно к положениям ст. 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016), суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд с требованиями о взыскании суммы недоначисленных отпускных, поскольку срок давности обращения в суд за защитой нарушенного права, установленный указанной нормой права, на дату вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, которым дополнена статья 392 ТК РФ положением о годичном сроке обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, для истца истек.

При этом, истец о восстановлении пропущенного срока не ходатайствовал, уважительных причин, которые могли бы являться основанием для восстановления пропущенного срока, суду не привел.

Указанные истцом причины пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а именно, то, что истец пытался решить трудовой спор путем обращения к работодателю, а затем в прокуратуру не могут быть расценены судом как обстоятельства, объективно исключающие истцу возможность своевременно обратиться в суд за защитой своих прав.

Обращение к работодателю, а так же в органы прокуратуры, не являются обстоятельствами, прерывающими течение установленного законом срока для обращения с иском в суд в установленный законом срок.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора без уважительных причин, что является основанием к принятию решения об отказе в иске.

На основании выше изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 об обязании ГБУ «ЦРБ Руднянского муниципального района» Волгоградской области произвести перерасчет начисления больничного листа по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до <данные изъяты> лет, включив в расчет среднего заработка сумму отпускных в размере <данные изъяты> руб. и выплатить недостающую сумму денежных средств в размере <данные изъяты> руб., взыскании суммы госпошлины в размере <данные изъяты> руб., суммы морального вреда в размере <данные изъяты> руб., отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Волгоградский областной суд через Руднянский районный суд Волгоградской области в течение 1 (одного) месяца.

Председательствующий судья: Е.В. Лемешкин