Решение № 2-158/2024 2-158/2024(2-4983/2023;)~М-4290/2023 2-4983/2023 М-4290/2023 от 17 января 2024 г. по делу № 2-158/2024

< > Дело №2-158/2024 ( 2-4983/2023)

УИД 35RS0001-02-2023-004258-39


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 января 2024 года город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Углиной О.Л.,

при секретаре судебного заседания Ухановой Ж.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчиков В.,

действующей на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РК Брокер», обществу с ограниченной ответственностью «Рента Кар Регион» об установлении факта трудовых отношений, об обязании совершить определенные действия, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «РК Брокер», обществу с ограниченной ответственностью «Рента Кар Регион» об установлении факта трудовых отношений, об обязании совершить определенные действия, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что она работала в организациях ООО «РК Брокер», ООО «РКР» с 05.01.2022 по 30.06.2023 в должностях: ООО «РК Брокер» - бухгалтер (внешнее совместительство), в ООО «РКР» - бухгалтер (внешнее совместительство). Трудовые отношения при трудоустройстве в ООО «РК Брокер» оформлены не были, трудовой договор ей не выдавался, по ее настоянию, оформление трудоустройства произошло лишь с 01.02.2023, при этом трудовой договор ей не выдавался, в настоящий момент факт оформления трудовых отношений директором ООО «РК Брокер» отрицается. Она приступила к работе в январе 2022 с ведома и по поручению Й., директора ООО «РК Брокер». Трудовые отношения при трудоустройстве в ООО «РКР» оформлены не были, трудовой договор не выдавался. Она приступила к работе в январе 2022 года с ведома и по поручению Й., генерального директора ООО «РКР». При трудоустройстве ей обещали выплачивать заработную плату в размере 36 295 рублей в месяц премирование «на усмотрение руководства», с 01.02.2023г. -45126,25 рублей в месяц. За время работы для ООО «РК Брокер» ею выполнялись обязанности бухгалтера, включающие в начисление и выплату заработной платы сотрудникам, подготовку отчетности по формам СЗВ—М, СЗВ – СТАЖ, ЕФС-1, 4-ФСС, РСВ, 6-НДФЛ, персонифицированные сведения, контроль за своевременным подтверждением получаемых через электронные каналы связи требований и уведомлений от госорганов, уведомление об их поступлении Й. (< >) с рабочей электронной почты < >, подготовка ответов на данные требования, выставление счетов и реализаций, оплата счетов, проведение выписок в программе 1с: Бухгалтерия, переписка с контрагентами, в том числе с адвокатом У. по поводу судебного иска к ООО «РК Брокер», и пр. За время работы для ООО «РКР» ею выполнялись обязанности бухгалтера, включающие в себя подготовку отчетности по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ЕФС-1,4-ФСС, РСВ, персонифицированные сведения, подготовку деклараций по НДС и прибыли, контроль за своевременным подтверждением получаемых через электронные каналы связи и почтой России требований и уведомлений и запросов от госорганов, подготовку ответов на них и пр. 30 июня 2023г. трудовая деятельность была ею прекращена, о прекращении деятельности в связи с многочисленными задержками выплаты заработной платы руководство было уведомлено за 2 недели в устной форме. Задолженность по зарплате за период с 01.06.2023 по 30.06.2023 погашена частично (был переведен аванс в сумме 5 390 руб. по ООО «РК Брокер» и 500 руб. по ООО «РКР»). Июнь 2023г. был отработан полностью: большую часть отработала с использованием сервера, где находится программа 1с: Бухгалтерия 8., а после отключения ее от сервера программистом ФИО2, она по распоряжению Й., отданному ей в присутствии двух коллег по основному месту работы в офисе №, расположенном на <адрес>, занималась повышением своей квалификации и разбирала документы. В частности, в июне 2023г. она подготовила и сдала персонифицированные сведения за май 2023г. по обеим организациям, 02.06.2023г. подтверждено требование № об уплате задолженности по ООО «РК Брокер», осуществлен разбор задолженности по ЕНС на основании данных ФНС, присланных 30.05.2023г., 15.06.2023г. подтверждено уведомление № от 07.06.2023г., подготовлен и отправлен ответ на него после телефонного разговора с инспектором ФНС К., по распоряжению Й. 05.06.2023г. осуществлен предварительный расчет задолженности по заработной плате сотрудника ООО «РК Брокер» Е. в случае его сокращения. Таким образом, 30 июня 2023 года ей должна была быть выплачена заработная плата за июнь 2023 г. полностью, то есть еще 28 665 руб., из них 28 165 руб. – зарплата в ООО «РК Брокер» за июнь 2023 г., 500 руб. – зарплата в ООО «РКР» за июнь 2023 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 27 608 руб. 97 коп., их них 26 823 руб. 52 коп. в ООО «РК Брокер», 785 руб. 45 коп. – в ООО «РКР». Считает действия руководителя ООО «РК Брокер», ООО «РКР» незаконными.

Просит признать факт трудовых отношений между ней и ООО «РК Брокер» в период с 05.01.2022г. по 30.06.2023г.; признать факт трудовых отношений между ней и ООО «РКР» в период с 05.01.2022г. по 30.06.2023г. Взыскать с ООО «РК Брокер» неполученную заработную плату в размере 54988,52 руб. Взыскать с ООО «РКР» неполученную заработную плату в размере 1285,45 руб. Обязать ООО «РК Брокер» начислить обязательные страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование с заработной платы ФИО1 за период с 05.01.2022 по 30.06.2023г. в размере 121082,65 руб. и сдать скорректированную отчетность в ФНС РФ и ОФР РФ за соответствующие отчетные периоды, а именно: отчеты РСВ, 4-ФСС, ЕФС-1, где будут отражены указанные данные. Обязать ООО «РКР» начислить обязательные страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование с заработной платы ФИО1 за период с 05.01.2022 по 30.06.2023г. в размере 4646,78 руб. и сдать скорректированную отчетность в ФНС РФ и ОФР РФ за соответствующие отчетные периоды, а именно: отчеты РСВ, 4-ФСС, ЕФС-1, где будут отражены указанные данные. Обязать ООО «РК Брокер» скорректировать и сдать в ОФР РФ сведения о страховом стаже ФИО1 за период с 05.01.2022г. по 30.06.2023г. по форме СЗВ-Стаж, скорректировать и сдать формы СЗВ-М за 2022г., сдать в ФНС РФ персонифицированные сведения о физическом лице ФИО1 за период с 05.01.2023 по 30.06.2023г., сдать в ОФР РФ форму СЗВ-ТД о приеме ФИО1 на работу с 05.01.2022г. Обязать ООО «РКР» скорректировать и сдать в ОФР РФ сведения о страховом стаже ФИО1 за период с 05.01.2022г. по 30.06.2023г. по форме СЗВ-Стаж, скорректировать и сдать формы СЗВ-М за 2022г., сдать в ФНС РФ персонифицированные сведения о физическом лице ФИО1 за период с 05.01.2023 по 30.06.2023г., сдать в ОФР РФ форму СЗВ-ТД о приеме ФИО1 на работу от 05.01.2022г. и форму ЕФС-1 в части увольнения ФИО1 по собственному желанию от 30.06.2023г. Обязать ООО «РК Брокер» скорректировать учетные данные за период с 05.01.2022г. по 30.06.2023г. в части начисления и выплат ФИО1 заработной платы и сдать в ФНС РФ скорректированные отчеты по форме 6-ндфл за указанный период. Обязать ООО «РКР» скорректировать учетные данные за период с 05.01.2022г. по 30.06.2023г. в части в части начисления и выплат ФИО1 заработной платы и сдать в ФНС РФ скорректированные отчеты по форме 6-ндфл за указанный период. Обязать ООО «РК Брокер» выдать ФИО1 справки 2-ндфл за период 2022г. и 2023г., 182-н за период с 05.01.2022 по 30.06.2023г. путем отправки на почту < >. Обязать ООО «РКР» выдать ФИО1 справки 2-ндфл за период 2022г. и 2023г., 182-н за период с 05.01.2022 по 30.06.2023г. в ООО «РКР» путем отправки на почту < >

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, а также в отзывах на возражения ответчика.

Представитель ответчиков ООО «РК Брокер», ООО «Рента Кар Регион» В., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление, просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, кроме того, указала, что истцом пропущен срок на обращение с иском в суд.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Разрешая ходатайство представителя ответчиков о пропуске истцом срок на обращение в суд с иском, суд приходит к следующему.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац 3 пункт 16).

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ) (абзац 5 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств) и 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 01.08.2023 в отношении ООО «РК Брокер», юридическим адресом является – <адрес> директором юридического лица является Й..

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 01.08.2023 в отношении ООО «Рента Кар Регион», юридическим адресом является – <адрес> директором юридического лица является Й..

Согласно сведениям из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства от 16.11.2023 ( т. 2 л.д. 141,142) с 01.08.2016 - субъекты малого предпринимательства ООО «РК Брокер» и ООО «Рента Кар Регион», отнесены к микропредприятиям.

Принимая во внимание, что истцом ФИО1 соблюден предусмотренный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок на обращение в суд с исковыми требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, суд полагает возможным восстановить истцу ФИО1 срок для обращения в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Из нормативных положений трудового законодательства (статьи 15, 16, 20, 56, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации) и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 02.12.2019 между ООО «Тесева Групп» и ФИО1 заключен трудовой договор № 4. Истец принята в ООО «Тесева Групп» на должность бухгалтера, трудовой договор заключен на неопределенный срок, настоящий трудовой договор является договором по основной работе. ФИО1 принята на работу по адресу: <адрес> ФИО1 установлена заработная плата в размере 15 518 руб. ( п. 14 трудового договора). Продолжительность ежедневной работы определена с 09.00 по 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00. ( п. 18 трудового договора). Также установлены особенности режима работы ФИО1 – ненормированный рабочий день( п. 19 трудового договора).

Дополнительным соглашением от 09.03.2020 к трудовому договору №4 от 02.12.2019, пункт 2 трудового договора изложен в следующей редакции:

«Работа, выполняемая работником по настоящему трудовому договору, является дистанционной, то есть работник выполняет свои обязанности вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационно – телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе интернета. При этом место работы определяется работником по своему усмотрению». (п. 1 дополнительного соглашения). Иные условия трудового договора, не указанные в настоящем дополнительном соглашении, остаются неизменными (п. 2 дополнительного соглашения). Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 09.03.2020 ( п. 3 ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

Под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет". Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (статья 312.1 ТК РФ).

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.

Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы. В качестве дополнительного в трудовом договоре может содержаться условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность выполнения работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места. При этом режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если трудовым договором о дистанционной работе (условием трудового договора) не установлено иное.

Трудовые договоры между ФИО1 и ООО «РК Брокер», ФИО1 и ООО «РентаКарРегион» в спорный период с 05.01.2022 по 30.06.2023 заключены не были, приказы о приеме истца на работу к ответчикам ООО «РК Брокер», ООО «РентаКарРегион» не издавались, заявление о приеме на работу истец не писала, допущена была до работы в должности бухгалтера с ведома и по поручению директора Й., истец ежедневно, дистанционно выполняла работу в программе 1С, работая с первичной документацией.

За время работы в ООО «РК Брокер» в период с 05.01.2022 по 30.06.2023, истец ФИО1 выполняла обязанности бухгалтера, которые включали в себя начисление и выплату заработной платы сотрудникам, подготовку отчетности по формам СЗВ – М, СЗВ – СТАЖ, ЕФС -1, 4-ФСС, РСВ, 6-НДФЛ, персонифицированные сведения, контроль за своевременными подтверждениями получаемых через электронные каналы связи требований и уведомлений от госорганов, уведомление об их поступлении директора Й.. подготовка ответов на данные требования, выставление счетов и реализаций, оплаты счетов, проведение выписок в программе 1с: Бухгалтерия, переписка с контрагентами.

За время работы для ООО «РентаКарРегион» в период с 05.01.2022 по 30.06.2023, истец ФИО1 выполняла обязанности бухгалтера, которые включали в себя СЗВ – М, СЗВ – СТАЖ, ЕФС -1, 4-ФСС, РСВ, персонифицированные сведения, подготовку деклараций по НДС и прибыли, контроль за своевременными подтверждением получаемых через электронные каналы связи и почтой России требований и запросов от госорганов, подготовку ответов.

В материалы дела истцом представлены в качестве доказательств, подтверждающих трудовые отношения с ООО «РК Брокер» - переписка с директором Й., документы, находящиеся в ее распоряжении в отношении ООО «РК Брокер» ( банковские выписки, счета, акты, товарные накладные), определение Череповецкого городского суда Вологодской области по делу № от 06.12.2022 по делу Н. к ООО «РК Брокер», учетные данные из программы 1С в которой ведется учет по данной организации (ОСВ, карточки счетов и прочие документы), переписка с адвокатом У. по поводу исковых требований Н. к ООО «РК Брокер», а также по поводу предварительного расчета задолженности по заработной плате при увольнении по инициативе работодателя сотрудника ООО «РК Брокер» Е., переписка с судебными приставом – исполнителем ОСП по г. Череповцу № 1 Ф. по поводу исполнительного листа Н. к ООО «РК Брокер», переписка с менеджером ПАО «Сбербанк» Ы. по вопросам работы в системе ДБО «Бизнес – онлайн», выплат заработной платы, иных перечислений и кредитованию ООО «РК Брокер», ответ на запрос, поступивший из Вологодской инспекции труда от 06.09.2022, переписка с главным государственным налоговым инспектором отдела камеральных проверок № Межрайонной инспекцией ФНС № 12 по Вологодской области К., переписка с главным государственным налоговым инспектором отдела камеральных проверок № Г. по поводу некорректного расчета транспортного налога ООО «РК Брокер», письма из ФНС России о взыскании налогов с ООО «РК Брокер», письма из филиала № ГУ – ВРО ФСС РФ с требованием погасить имеющуюся у ООО «РК Брокер» задолженности, требования ФНС РФ к ООО «РК Брокер» и ответами на письма по уведомлению № от 08.11.2022, копии отчетов ООО «РК Брокер» за период с 01.01.2022 по 30.06.2023, отправленными в ФНС РФ, ПФР, РФ, ФСС РФ, ОФР РФ, Вологдастат, форма ЕФС-1 от 01.02.2023 о приеме на работу ФИО1, формами РСВ за 1 квартал 2023, персонифицированные сведения о физических лицах за февраль, март, апрель, май 2023, переписка с контрагентом Ш. по поводу оформления продажи ему техники ООО «РК Брокер», переписка с контрагентами ООО «ПЛПК» по поводу продажи техники ООО «РК Брокер», переписка с менеджером ООО «Компания Тензор» Ъ. по поводу программного обеспечения их организации, предоставленного ООО «РК Брокер», переписка с менеджером ПАО «Совкомбанк» Щ., переписка с программистом З.

По ходатайству истца ФИО1 в судебное заседание вызывалась судебный пристав – исполнитель ОСП по г. Череповцу № 1 Ф. Данный свидетель в судебное заседание не явилась, суду представлены письменные объяснения судебного пристава– исполнителя ОСП по г. Череповцу № 1 Ф. в которых она сообщила о том, что в рамках сводного исполнительного производства №-СД руководитель ООО «РК Брокер» Й. сообщал, что ФИО1 является бухгалтером должника – организации ООО «РК «Брокер». ( т. 2 л.д. 135).

В материалы дела истцом представлены в качестве доказательств, подтверждающих трудовые отношения с ООО «Ц.» - переписка с директором Й., уведомление ПФР РФ по вопросу расхождений в период работы Й. в отчетности, предоставляемой по формам СЗВ-СТАЖ, СЗВ- ТД, ответ на данное письмо и почтовым уведомлением о вручении ответа сотруднику ОФР РФ Х., акт приема – передачи неисключительных прав на использование «WEB – системы СБИС» ООО «РКР» в 2022 – 2023 г.г., лицензионным договором, заключенным между ООО «Компанией «Тензор» и ООО «РКР», переписка с менеджером ООО «Тензор» Ъ. по поводу программного обеспечения их организации, представленного ООО «РКР», сформированный истцом и отправленными ей через электронные каналы связи копии отчетов в ФНС РФ, ПФР РФ, ОФР РФ, ФСС РФ, Вологдастат за период с 01.01.2022 по 30.06.2023, переписка с менеджером ПАО «Совкомбанк» Щ., переписка с Вологдастат, переписка с программистом З., требования и письма ФНС РФ к ООО «РКР» и ответы на них, протокол допроса Й. в ФНС РФ от 12.04.2023, в ходе которого упоминается бухгалтер организации ФИО1

Кроме того, в судебном заседании 24.10.2023 Й. пояснил, что ФИО1 сдавала нулевые декларации с его позволения. ( т. 2 л.д. 131).

Как следует из выписки из ПАО «Сбербанк» за период с 01.01.2022 по 31.12.2023 Й. (т. 1 л.д. 205, 206) на счет истца ФИО1 переводились денежные средства:

13.05.2022 – в размере 26 295 руб.,

26 05.2022 – в размере10 000 руб.,

10.06.2022 – в размере 26 295 руб.,

26.06.2022 – в размере 10 000 руб.,

11.07.2022 – в размере 26 295 руб.,

25.07.2022 – в размере10 000 руб.,

10.08.2022 – в размере 45 045 руб.,

26.08.2022 – в размере 10 000 руб.,

12 09.2022 – в размере 29 295 руб..

27.09.2022 – в размере 10 000 руб.,

11.10.2022 – в размере26 295 руб.,

28.10.2022 – в размере 10 000 руб.,

15.11.2022 – в размере 33 126 руб.,

28.11.2022 – в размере 10 000 руб.,

13.12.2022 – в размере 24 555 руб.,

27.12.2022 – в размере 10 000 руб.,

12.01.2023 – в размере 24 555 руб.,

26.01.2023 – в размере 15 000 руб.,

13.02.2023 – в размере19 555 руб.,

27.02.2023 – в размере10 000 руб.,

01.03.2023 – в размере 5 000 руб.,

16.03.2023 – в размере 19 555 руб.,

28.03.2023 – в размере 15 000 руб.,

13.04.2023 – в размере 20 207 руб.,

28.04.2023 – в размере 15 000 руб.,

23.05.2023 – в размере 15 000 руб.,

26.05.2023 – в размере 10 000 руб.,

14.06.2023 – в размере 10 000 руб.,

27.06.2023 – в размере 40 000 руб.

Согласно сведениям, представленным Отделением Фонда Пенсионного и социального страхования РФ по Вологодской области следует, что в региональной базе данных на застрахованное лицо – ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права, сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователем - ООО «РК Брокер» (<...>) за период с февраля 2023 по май 2023 года. ( т. 2 л.д. 9).

В пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" приведено разъяснение, являющееся актуальным для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Так, в материалы дела представлены, в том числе: индивидуальная выписка по зачислениям на банковский счет истца, согласно которой ей регулярно поступали денежные средства от генерального директора ответчиков ООО «РК Брокер», ООО «Ц. Регион» Й., природу которых Й. пояснил в судебном заседании 24.10.2023 указав, что данные денежные средства перечислялись им на счет ФИО1 в качестве личной благодарности за инициативу и хорошую работу в ООО «Тесева Групп».

Оценивая доводы Й., суд находит их несостоятельными, поскольку заработная плата по ООО «Тесева -Групп» перечислялась истцу ФИО1 на счет, открытый в ПАО «Сбербанк» в размере, установленным трудовым договором, что подтверждается выпиской по счету ( т. 2 л.д. 47-51).

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом в данном случае бремя доказывания отсутствие трудовых отношений между сторонами возлагается на ответчика.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В нарушение указанных нормативных положений представителем ответчиков ООО «РК «Брокер» и ООО «Рента Кар Регион» не опровергнуты доводы истца и представленные ей доказательства, не представил доказательств, свидетельствующих о наличии гражданско-правовых отношений между сторонами, иных отношений (не трудовых).

Разрешая требования истца об установлении факта трудовых отношений между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «РК Брокер», а также между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Рента Кар Регион» в период с 05.01.2022 по 30.06.2023, суд, принимая во внимание объяснения сторон, а также оценив представленные в суд доказательства в их совокупности, пришел к выводу о том, что факт выполнения работы истца у ответчиков в спорный период в должности бухгалтера нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Учитывая, что все представленные представителем ответчиков ООО «РК Брокер», ООО «Рента Кар Регион» доказательства лишь фактически подтверждают отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений между сторонами, при этом в ходе рассмотрения дела истцом представлены достаточные доказательства, свидетельствующие о факте трудовых отношений с ответчиками в спорный период, суд находит исковые требования в части установления факта трудовых отношений между истцом и ООО «РК Брокер», а также между истцом и ООО «Рента Кар Регион» законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению..

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Истец ФИО1 утверждает, что при трудоустройстве в ООО «РК «Брокер» и ООО «Рента Кар Регион» стороны договорились о том, что заработная плата в месяц будет составлять 36 295 руб. плюс премирование на усмотрение руководства, а с 01.02.2023 – 45 126 руб. 25 коп. в месяц.

Исходя из расчета, представленного истцом в материалы гражданского дела, ( т. 1 л.д. 206,207), а также учитывая перечисления денежных средств Й. на счет истца в спорный период, суд находит доводы истца ФИО1 о размере заработной платы в спорный период, достоверными и подтвержденными документально.

Учитывая, что представителем ответчиков ООО «РК Брокер», ООО «Рента Кар Регион» расчеты истца по задолженности по заработной плате, подтвержденные соответствующими доказательствами, не оспорены; доказательств подтверждающих окончательный и своевременный расчет при увольнении с истцом, также не представлено, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск исходя из представленных истцом расчетов; оснований не согласиться с данными расчетами, с учетом установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств, суд не усматривает.

Определяя размер задолженности по заработной плате ответчиков перед истцом, суд исходит из того, что документальное подтверждение указанного истцом размера заработной платы в размере 28 665 руб., из которых 28 165 руб. заработная плата за июнь 2023 года ООО «РК Брокер», 500 руб. – заработная плата на июнь 2023 года - ООО «Рента Кар Регион» подтверждено выпиской по счету из ПАО «Сбербанк» за период с 01.01.2022 по 31.12.2023 (т. 1 л.д. 205,206), в связи с чем исковые требования ФИО1 в части взыскание с ответчиков невыплаченной заработной за июнь 2023 в размере 28 665 руб., из которых 28 165 руб. заработная плата за июнь 2023 года ООО «РК Брокер», 500 руб. – заработная плата на июнь 2023 года - ООО «Рента Кар Регион», а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 27 608 руб. 97 коп., из которых 26 823 руб. 52 коп. – ООО «РК Брокер», 785 руб. 45 коп. – ООО «Рента Кар Регион», являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку на работодателя возложена как обязанность по осуществлению обязательного социального страхования работника в порядке, установленном федеральными законами, так и уплата за работника налога на доходы физических лиц (ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации), и учитывая, что установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиками за период с 05.01.2022 по 30.06.2023., ответчиками страховые взносы и другие обязательные платежи за ФИО1 не уплачены, в связи с чем, суд полагает необходимым возложить на ответчиков ООО «РК Брокер» и ООО «Рента Кар Регион» обязанность предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Пенсионный фонд Российской Федерации, произвести отчисления налогов и сборов, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в налоговые органы Российской Федерации, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования за ФИО1 за период с 05.01.2022 по 30.06.2023.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиками нарушен установленный срок выплаты заработной платы за июнь 2023 года и компенсации за неиспользованный отпуск, то ко взысканию с ответчика ООО «РК Брокер» подлежит денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с 11 мая 2022 года по день фактического исполнения решения суда.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Поскольку выплаты при увольнении произведены истцу не в полном объеме, трудовые права истца были нарушены, в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчиков в пользу истца компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд полагает необходимым установить его в размере 10 000 руб. 00 коп., с учетом размера невыплаченной заработной платы и периода задержки по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, распределив следующим образом, с ответчика ООО «РК Брокер» в размере 7 000 руб. 00 коп., с ответчика ООО «Рента Кар Регион» в размере 3 000 руб. 00 коп..

В соответствии со ст.ст. 94, 98 ГПК РФ, исковые требования истца в части взыскании с ответчиков почтовых расходов, суд удовлетворяет в размере 547 руб. 00 коп., поскольку они обоснованы, документально подтверждены, из которых 288 руб. 00 коп подлежат взысканию с ответчика ООО «РК Брокер», 259 руб. 00 коп. – с ответчика ООО «Рента Кар Регион».

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, а также другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 ГПК РФ, статья 106 АПК РФ, статья 106 КАС РФ).

Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим.

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1).

Также, согласно разъяснениям, изложенным в п. 14 указанного Постановления, транспортные расходы и расходы на проживание представителя стороны возмещаются другой стороной спора в разумных пределах исходя из цен, которые обычно устанавливаются за транспортные услуги, а также цен на услуги, связанные с обеспечением проживания, в месте (регионе), в котором они фактически оказаны (статьи 94, 100 ГПК РФ, статьи 106, 112 КАС РФ, статья 106, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Как указывает Конституционный Суд Российской Федерации в своем Постановлении от 20 октября 2015 г. N 27-П, при определении необходимости возмещения некоторых видов издержек, связанных с рассмотрением дела, и их объема суду предоставлены значительные дискреционные полномочия.

Рассматривая исковые требования ФИО1 в части взыскании судебных расходов, связанных с ее проездом в размере 16 257 руб. 70 коп., суд полагает, что они являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, исходя из того, что подтверждаются электронными железнодорожными билетами, явкой истца в судебные заседания лично. Суд полагает распределить судебные расходы, связанных с проездом между ответчиками исходя из исковых требований предъявленных к ответчикам, следующим образом, 15 886 руб. 33 коп. с ответчика ООО «РК Брокер», 371 руб. 37 коп. – с ответчика ООО «Рента Кар Регион».

Согласно части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, исковые требования истца ФИО1 в части возложении обязанности на ответчиков ООО «РК Брокер», ООО «Рента Кар Регион» о предоставлении справок 2 – НДФЛ за 2022 год, 2023 год, подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РК Брокер», обществу с ограниченной ответственностью «Рента Кар Регион» об установлении факта трудовых отношений, об обязании совершить определенные действия, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «РК Брокер» (< >) и ФИО1 (< >) в период с 05.01.2022 по 30.06.2023 в должности бухгалтера.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РК Брокер» (< >) в пользу ФИО1 (< >) недополученную заработную плату в размере 28 165 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 823 руб. 52 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РК Брокер» (< >) в пользу ФИО1 (< >) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.05.2022 г. по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб. 00 коп., расходы по проезду в размере 15 886 руб. 33 коп., почтовые расходы в размере 288 руб. 00 коп.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «РК Брокер» (< >) предоставить в отношении ФИО1 (< >) сведения индивидуального персонифицированного учета в Отделение фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по Вологодской области, уплатить налоги и сборы, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, в фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «РК Брокер» (< >) предоставить ФИО1 (< >) справки 2-НДФЛ за 2022 и 2023 года.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Рента Кар Регион» (< >) и ФИО1 (< >) в период с 05.01.2022 по 30.06.2023 в должности бухгалтера.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рента Кар Регион» (< >) в пользу ФИО1 (< >) недополученную заработную плату в размере 500 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 785 руб. 45 коп.,

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рента Кар Регион» (< >) в пользу ФИО1 (< >) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 00 коп., расходы по проезду в размере 371 руб. 37 коп., почтовые расходы в размере 259 руб. 00 коп.

Обязать Общества с ограниченной ответственностью «Рента Кар Регион» (< >) предоставить в отношении ФИО1 (< >) сведения индивидуального персонифицированного учета в Отделение фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по Вологодской области, уплатить налоги и сборы, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, в фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Рента Кар Регион» (< >) предоставить ФИО1 (< >) справки 2-НДФЛ за 2022 и 2023 года.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодской областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 25 января 2024 года.

Судья < > О.Л. Углина