Решение № 02-2406/2025 02-2406/2025~М-1976/2025 2-2406/2025 М-1976/2025 от 28 декабря 2025 г. по делу № 02-2406/2025

УИД 77RS0026-02-2025-005277-71

Дело № 2-2406/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 декабря 2025 года город Москва

Таганский районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Неревяткиной О.Ю.,

при секретаре Бричаг А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2406/2025 по иску ФИО1 к АНО «ОЭК Стройтрест» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АНО «ОЭК Стройтрест» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с февраля по март 2025 года в размере 322 927 руб., компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 03.03.2025 г. по 31.05.2025 г. в размере 33 205,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебных расходов в общем размере 73 400 руб.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что 20.01.2025 г. между АНО «ОЭК Стройтрест» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 149/25, по условиям которого истец был принят на должность руководителя проекта Ремонтно-строительного управления № 1 Дирекции по производству в АНО «ОЭК Стройтрест», с окладом 167 912 руб. (с учетом дополнительного соглашения № 1 от 28.01.2025 г.). Заработная плата в соответствии с п. 3.3 трудового договора состояла из фиксированной и премиальной частей. Общая сумма 230 000 руб. на период испытательного срока установлена на период три месяца. 15.05.2025 г. истец уволился по собственному желанию. При этом окончательный расчет был произведен не в полном объеме, не был учтен при расчете период сверхурочной работы, а также работы в выходные дни и ночную смену, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании поддержали исковые требования, просили их удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика АНО «ОЭК Стройтрест» ФИО3, ФИО4 в судебном заседании поддержали письменные возражения на исковое заявление, просили отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Третье лицо ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом при данной явке.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ судопроизводство в РФ осуществляется на основе принципа состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

По смыслу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Положениями ч. 1 ст. 55 ГПК РФ установлено, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что 20.01.2025 г. между АНО «ОЭК Стройтрест» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 149/25, по условиям которого истец с 20.01.2025 г. был принят на должность руководителя проекта Ремонтно-строительного управления № 1 Дирекции по производству в АНО «ОЭК Стройтрест», с окладом пропорционально 0,5 ставки от оклада 167 912 руб. в месяц пропорционально за фактически отработанное время. Работа по трудовому договору для работника является работой по совместительству.

28.01.2025 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору, согласно которому работа по трудовому договору для работника является основной, с установлением оклада в размере 167 912 руб. в месяц пропорционально за фактически отработанное время. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) с нормальной продолжительностью рабочего времени, составляющей 40 часов в неделю и 8 часов в день.

Таким образом, при приеме истца на работу в АНО «ОЭК Стройтрест» между сторонами был заключен письменный трудовой договор, который содержит все условия, предусмотренные ст. 67 ТК РФ. Трудовой договор ФИО1 как работником был подписан.

15.05.2025 г. трудовой договор с ФИО1 был прекращен по инициативе работника на основании заявления последнего от 05.05.2025 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истец в обоснование заявленных требований указывает, что при увольнении в окончательный расчет не были включены периоды сверхурочной работы, а также работы в выходные дни и ночную смену, а именно: в январе 2025 года – отработано 4 дня в ночную смену по 11 часов; в феврале 2025 года – по расчетному листку проведена дневная смена 15 дней/120 часов, фактически отработано 19 дней/197 часов (ночная смена 15 дней по 11 часов и 4 дня в дневную смену по 8 часов), не учтена работа за 4 дня в выходные дни; в марте 2025 года - по расчетному листку проведена дневная смена 20 дней/159 часов, фактически отработано 26 дней/286 часов (ночная смена по 11 часов), не учтена работа за 5 дней в выходные.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю.

В силу положений ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ст. 96 ТК РФ периодом ночного времени является время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правила оплаты труда при сверхурочной работе установлены ст. 152 ТК РФ, при работе в выходные и нерабочие праздничные дни – ст. 153 ТК РФ, при работе в ночное время – ст. 154 ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В ходе судебного разбирательства судом, в частности, исследованы табели учета рабочего времени истца, расчетные листки, справка о доходах истца, должностные инструкции, заявления истца и приказы работодателя.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком АНО «ОЭК Стройтрест» с 20.01.2025 г. по 15.05.2025 г.

При этом в период с 20.01.2025 г. по 27.01.2025 г., с 15.03.2025 г. по 17.03.2025 г., с 01.04.2025 г. по 13.04.2025 г., с 14.04.2025 г. по 23.04.2025 г., с 24.04.2025 г. по 17.05.2025 г. по заявлению ФИО1 в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ истцу были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы, что подтверждается заявлениями ФИО1 и приказами работодателя от 20.01.2025 г., 14.03.2025 г., 28.03.2025 г., 14.04.2025 г., 24.04.2025 г.

В период с 16.02.2025 г. по 22.02.2025 г. истец отсутствовал на рабочем месте по причине болезни.

Указанные обстоятельства ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспаривались.

Продолжительность работы истца в спорный период подтверждается табелями учета рабочего времени, из которых не следует факта того, что истец в период работы у ответчика выполнял сверхурочную работу, а также работу в выходные, праздничные дни и ночную смену.

Следует отметить, что в силу ст. 91 ТК РФ обязанность по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником, возложена на работодателя.

Табель учета рабочего времени является документом организации, в котором фиксируется деятельность работодателя по контролю за исполнением работниками трудовой функции.

Также, согласно служебной записке начальника отдела режима и физзащиты объектов АНО «ОЭК Стройтрест» от 28.11.2025 г., на объекте капитального ремонта, расположенного по адресу: <...>, где свою трудовую функцию осуществлял истец, в период с 24.12.2025 г. по 17.05.2025 г. использовалась система контроля и управления доступом (СКУД).

Надлежащих доказательств, отвечающих принципам достоверности, допустимости и достаточности, и подтверждающих факт того, что ФИО1 обращался к работодателю с соответствующими служебными записками или заявлениями о выполнении им сверхурочной работы, а также работы в выходные, праздничные дни и ночное время, и выплате за такую работу дополнительных денежных средств, в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

Ссылки истца на переписку в мессенджере «WhatsApp» с сотрудниками АНО «ОЭК Стройтрест» не могут быть приняты судом во внимание, поскольку в данном документе отсутствуют идентификационные данные лиц, направлявших данные сообщения, а также представленная истцом переписка не является доказательством, объективно подтверждающим выполнение им сверхурочной работы, и привлечение его к работе в выходные, праздничные дни и ночное время.

Суд также критически относится к представленным истцом табелям учета рабочего времени, с учетом того, что в силу закона обязанность по ведению такого учета в отношении всех работников организации возложена на работодателя.

То обстоятельство, что табель учета рабочего времени является односторонним документом организации, поскольку оформляется единолично работодателем, не может служить основанием для признания изложенных в нем сведений недостоверными.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 суду пояснил, что с 27.01.2025 г. работал в АНО «ОЭК Стройтрест» в должности облицовщика-плиточника, ему знаком истец ФИО1, с которым он познакомился на работе, на объекте начали работать 27.01.2025 г. График работы был следующим: 5 дней рабочих, 2 дня выходных. Иногда работал 6 дней в неделю, чтобы больше заработать. Объект работал круглосуточно. Работу осуществляли и в ночные часы, и в выходные дни. В ночь работали с 19-00 часов до утра. Оплата за работу в ночные часы и в выходные дни ему произведена полностью путем перевода на банковскую карту. Расчетные листы в бухгалтерии не получал, оплата производилась на карту. Истец на объекте был прорабом. Он его видел в выходные дни на объекте. Истец отмечал рабочее время сотрудников, объем произведенной работы фиксировала девушка. 09.03.2025 г. или 10.03.2025 г. он уволился. Пояснить, сколько всего было ночных смен, не смог.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 суду пояснил, что с 24.11.2024 г. работал в АНО «ОЭК Стройтрест» в должности слесаря 4 разряда, ему знаком истец ФИО1, с которым он познакомился на работе. При оформлении трудового договора был указан график работы - 5 дней рабочих, 2 дня выходных. Потом начали ставить ночные смены по 13 часов, работу обещали оплатить, но переработка не была оплачена. Также работа производилась в праздничные дни. Каждый день он видел истца на объекте. По оплате выполненной работы были вопросы, приходили за разрешением данного вопроса к ФИО5, ФИО8, они обещали произвести оплату, которая в последующем так и не была произведена. В ночную смену и выходные дни руководителем проекта были ФИО1, Сергей Юрьевич и ФИО9. Они отчитывались за работу, передавали записи прорабам. Претензии по выплате заработной платы были у всех сотрудников. Ответственным по оплате труда был ФИО5.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО10 суду пояснила, что состоит в трудовых отношениях с АНО «ОЭК Стройтрест», работает в должности специалиста в дирекции по производству, трудовую функцию выполняет в офисе организации, периодически выезжает на закрепленные за ней объекты, в ее должностные обязанности входит разрешение вопросов с работниками дирекции по производству. На каждом объекте находится отдельный сотрудник, который занимается учетом рабочего времени сотрудников, и в конце рабочего дня направляет табель учета рабочего времени, который подлежит дополнительной проверке. В случае наличия у работника часов переработки, издается приказ, согласно которому за сверхурочную работу выплачиваются денежные средства. С истцом ранее не была знакома, узнала о таком сотруднике, когда по нему запросили всю документацию. У ФИО1 было много отпусков за свой счет и больничных. Служебных записок о переработках данного сотрудника не имеется.

Показания свидетеля ФИО10 суд признает объективными и достоверными, согласующимися с иными материалами дела, которые свидетельствуют о соответствии табеля учета рабочего времени выплаченной истцу заработной плате и об отсутствии нарушений со стороны работодателя при осуществлении окончательного расчета при увольнении истца. Оснований не доверять показаниям данного свидетеля судом не установлено, свидетель предупрежден об уголовной ответственности в установленном законом порядке, его показания не противоречат иным доказательствам по делу, не опровергнуты истцом в ходе судебного разбирательства.

К показаниям свидетелей ФИО6, ФИО7 суд относится критически в связи с тем, что они не смогли назвать конкретные даты работы в ночные смены, выходные и праздничные дни, также их показания не свидетельствуют о наличии задолженности работодателя перед истцом, учитывая, что надлежащих доказательств обращения к работодателю о выплате заработной платы за ночные смены, в выходные и праздничные дни суду не представлено, равно как не представлено доказательств обращения истца к работодателю с целью фиксирования выполнения трудовой функции в такие дни. Кроме того, свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснил, что ему полностью была произведена оплата работодателем за отработанное время.

Анализируя установленные по делу обстоятельства и давая оценку имеющимся в деле доказательствам, в том числе, платежным документам за период с 20.01.2025 г. по 15.05.2025 г., согласно которым за отработанное время ФИО1 была начислена заработная плата в общем размере 616 643,58 руб. (без учета налога) в соответствии с условиями трудового договора, табелям учета рабочего времени, свидетельствующим о фактически отработанном истцом объеме рабочего времени, а также объяснениям сторон и показаниям свидетелей, суд приходит к выводу, что в период работы истца в АНО «ОЭК Стройтрест» ФИО1 была начислена и выплачена в полном объеме заработная плата за фактически отработанное им рабочее время.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании невыплаченной заработной платы.

Поскольку основное требование истца оставлено без удовлетворения, суд также отказывает в удовлетворении производных исковых требований о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда, а также судебных расходов.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АНО «ОЭК СтройТрест» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 27 марта 2026 г.

Судья О.Ю. Неревяткина