Решение № 2-1844/2018 2-1844/2018 ~ М-585/2018 М-585/2018 от 10 мая 2018 г. по делу № 2-1844/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 мая 2018 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

с участием помощника прокурора Ленинского района Галеевой С.А.

при секретаре Алексеевой Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Джаганатх» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 первоначально обратилась с иском в суд к ООО «Джаганатх», в котором просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., неполученный заработок в размере 105 920 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 845 руб.

Свои требования мотивировала тем, что 23 декабря 2016 года, с ведома и по поручению заведующей производством ООО «Джаганатх» она приступила к работе на производстве данной фирмы в должности кондитера. В её обязанности входила работа по закладыванию и замесу теста для хлебобулочных изделий, а также их отсадке в печь. Работа осуществлялась посменно в соответствии с графиком работы, предложенным заведующей производством, в кондитерском цехе, расположенном по адресу <адрес>. 02 апреля 2017 года с истцом на производстве произошел несчастный случай: при отсадке и замесе теста в тестомесильной машине, оно распределилось неравномерно и значительная его часть осталась на внутренних стенках тестомесильного бака. Истец приняла решение руками распределить тесто со стенок машины непосредственно под сам вал. Внезапно лопасти вала попали по руке истца и ей отрезало 2 пальца правой руки. На машине скорой помощи истец была доставлена в ГКБ №7 г. Красноярска, где ей была проведена операция. В связи с тем, что истец не была надлежащим образом оформлена на производстве, она не получила от ООО «Джаганатх», после несчастного случая, никаких выплат. 23 октября 2017 года решением Ленинского районного суда г. Красноярска установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Джаганатх» в период с 23.12.2016г. в должности кондитера; ООО «Джаганатх» обязан внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в должности кондитера с 23 декабря 2016 года и увольнении с работы по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 23 октября 2017 года; признан случай, произошедший 02 апреля 2017 года с работником ООО «Джаганатх» ФИО1 на территории ООО «Джаганатх» по адресу <адрес>, несчастным случаем на производстве; ООО «Джаганатх» обязан оформить акт о несчастном случае на производстве, произошедшем с работником ООО «Джаганатх» ФИО1 по форме Н-1, утвержденной Постановлением Минтруда России от 24.10.2002г. №73. Истцу должна быть начислена и выплачена заработная плата за период с 23.12.2016г. по 23.10.2017г. в следующем размере: 10 592 руб. * 10 месяцев = 105 920 руб. Отпускной стаж за этот год составил полных 10 месяцев. Количество дней отпуска соответственно равно 36 дней /12 мес * 10 мес. = 30 дней. Средний дневной заработок согласно формуле (общее кол-во зп /10 мес / среднее кол-во дней в месяце -29,3) составил: 105 920 / 10 / 29,3 = 361,5 руб. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 23.12.2016г. по 23.10.2017г. составляет: 30 дней * 361,5 руб. = 10 845 руб.

Впоследствии представитель истца ФИО2, полномочия проверены, уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., недополученный заработок за период с 23.12.2016г. по 02.04.2017г. в размере 30 331 руб. 60 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 106 руб. 13 коп.. В уточненном исковом заявлении указала, что расчет заработной платы надлежит производить исходя из минимального размера оплаты труда, по Красноярскому краю

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2, полномочия проверены, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Джаганатх» в судебное заедание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не известил.

Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, об уважительности неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело с согласия истца в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.

Помощник прокурора Ленинского района г.Красноярска Галеева С.А. в судебном заседании полагала, что исковые требования подлежат удовлетворению, при этом размер компенсации морального вреда подлежит снижению.

Выслушав участников процесса, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом в силу ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Решением Ленинского районного суда г.Красноярска от 23.10.2017г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского Краевого суда от 25.12.2017г. (л.д.8-19) установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Джаганатх» в период с 23 декабря 2016г. в должности кондитера, на ООО «Джаганатх» возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности кондитера с 23 декабря 2016 года, об увольнении 23 октября 2017 года по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ; несчастный случай произошедший 02.04.2017г. с работником ООО «Джаганатх» ФИО1 на территории ООО «Джаганатх» по адресу <адрес> признан несчастным случаем на производстве; на ООО «Джаганатх» возложена обязанность оформить акт о несчастном случае на производстве, произошедшим с работником ООО «Джаганатх» ФИО1 по форме Н-1, утвержденной Постановлением Минтруда России от 24.10.2002г. №73.

В ходе рассмотрения указанного гражданского дела стороной ответчика представлены в материалы дела табели фактически отработанных ФИО1 дней за январь – март 2017г., в соответствии с которыми данные месяцы ею отработаны полностью.

Указанные обстоятельства считаются установленными и не подлежат повторному доказыванию, поскольку в соответствии с частью 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г. № 82-ФЗ (ред. от 02.06.2016) с 1 июля 2016 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7 500 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В силу главы 50 ТК РФ, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Поскольку каких-либо сведений о размере заработной платы работника, а также о количестве отработанных истцом в декабре 2016г. дней ответчиком суду не предоставлено, при этом исходя из представленных стороной ответчика табелей январь – март 2017г. истцом отработан в полном объеме, суд считает необходимым произвести оплату труда истца исходя из минимального размера оплаты труда с учетом районного и северного коэффициентов, рассчитав количество рабочих дней в декабре 2016г. соответственно объяснениям сторон в ходе рассмотрения гражданского дела по иску ФИО1 к ООО «Джаганатх» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, признании факта несчастного случая на производстве, возложении обязанности оформить акт о несчастном случае на производстве, исходя из рабочего графика 3 дня работы через 3, а в январе – марте 2017г. – исходя из полностью отработанного истцом рабочего времени.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 23.12.2016г. по 02.04.2017г. в размере:

за 23.12.2016г. – 31.12.2016г. (6 рабочих дней): (7 500 руб. + 60%) / 22 х 6 = 3 272 руб. 73 коп.

за 01.01.2017г. – 31.01.2017г.: 7 500 руб. + 60% = 12 000 руб.

за 01.02.2017г. – 28.02.2017г.: 7 500 руб.. + 60% = 12 000 руб.

за 01.03.2017г. – 31.03.2017г.: 7 500 руб.. + 60% = 12 000 руб.

Итого: 39 272 руб. 73 коп.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.14 Закона РФ от 19.02.1993г. №4520-1 (в ред. Федерального закона от 22.08.2004г. №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Таким образом, истцу подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 дней.

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Поскольку за весь период работы ФИО1 не предоставлялись отпуска, в пользу истца подлежит начислению компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный ею период с 23.12.2016г. по 02.04.2017г. в размере 36 / 12 х 3 = 9 дней.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Суд считает необходимым произвести следующий расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Общая сумма заработной платы за период с 23.12.2016г. по 02.04.2017г. составила 39 272 руб. 73 коп.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 39 272 руб. 73 коп. : (29,3 х 3 месяцев + (29,3 : 31 х 9 – декабрь 2017г.) х 9 дней = 55 463 руб. 56 коп. : (87,9 + 8,51) х 9 = 39 272 руб. 73 коп. : 96,41 х 9 = 3 666 руб. 16 коп., которые подлежат взысканию в пользу истца.

Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В случае если работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными правовыми актами (ст. 22 ТК Российской Федерации).

Согласно ч.8 ст.220 ТК РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

В соответствии с ч.1 ст.1079 ГК РФ юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Владелец источника повышенной опасности может быть освобожден судом от ответственности полностью или частично также по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 статьи 1083 настоящего Кодекса. Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.).

Как следует из ч.2 ст.1083 ГК РФ если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен. Вина потерпевшего не учитывается при возмещении дополнительных расходов (пункт 1 статьи 1085).

В соответствии со ст.1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).

В силу ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя.

Решением Ленинского районного суда г.Красноярска от 23.10.2017г. несчастный случай произошедший 02.04.2017г. с работником ООО «Джаганатх» ФИО1 на территории ООО «Джаганатх» по адресу <адрес> признан несчастным случаем на производстве; на ООО «Джаганатх» возложена обязанность оформить акт о несчастном случае на производстве, произошедшим с работником ООО «Джаганатх» ФИО1 по форме Н-1, утвержденной Постановлением Минтруда России от 24.10.2002г. №73.

Указанным решением установлено следующее. Из карты вызова Скорой медицинской помощи №353 следует, что 02.04.2017г. принят вызов на адресу: <адрес> (кондитерский цех) в связи с произошедшим несчастным случаем – производственной травмой ФИО1 на рабочем месте, со слов травма произошла на работе во время работы с тестом рука попала в замесочный аппарат. <данные изъяты> Согласно справки КГБУЗ КМКБ №7 от 02.04.2017г. у ФИО1 <данные изъяты>

По сообщению КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница №7» (л.д.42) по данным журнала учета приема больных и отказов в госпитализации форма 001/у (журнал 9 запись №3100), КГБУЗ «КМКБ №7», ФИО1 была доставлена бригадой скорой помощи в приемный покой учреждения 02.04.2017г. в 14 часов 45 минут, диагноз: <данные изъяты>

Данная травма в соответствии с п.7.2 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 24.04.2008 N 194н "Об утверждении Медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека", а также п.89 Таблицы процентов стойкой утраты общей трудоспособности в результате различных травм, отравлений и других последствий воздействия внешних причин квалифицируется как вред здоровью средней тяжести.

Из амбулаторной карты КГБУЗ «Красноярская городская поликлиника №6» (л.д.44-47) следует, что истец обращалась на прием к неврологу 17.05.2017г., 10.06.2017г., хирургу 20.06.2017г. <данные изъяты>

Стороной ответчика суд не представлен акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, утвержденной Постановлением Минтруда России от 24.10.2002г. №73, иные материалы проверки по данному факту.

Таким образом, поскольку вступившим в законную силу решением суда установлено, что вред здоровью истцу был причинен при исполнении им трудовых обязанностей у ответчика, стороной ответчика не представлено доказательств того, что им исполнена обязанность по составления акта по форме Н-1, ознакомлению работника с Правилами техники безопасности перед допуском его к работе, одновременно с этим ФИО1 в ходе рассмотрения гражданского дела по иску об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, признании факта несчастного случая на производстве, возложении обязанности оформить акт о несчастном случае на производстве не отрицался тот факт, что несчастный случай произошел в том числе и по её неосторожности, поскольку она знала о том, что тесто необходимо закладывать в машину, когда она выключена, однако она стала поправлять тесто во включенной машине, вследствие чего её палец затянуло, суд, учитывая степень вины ответчика, а также наличие грубой неосторожности истца, тяжесть наступивших последствий, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 70 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1 788 руб. 17 коп. (из которых 1 488 руб. 17 коп. за требования имущественного характера, 300 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Джаганатх» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 39 272 рубля 73 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 666 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей, всего 112 938 рублей 89 копеек.

Взыскать с ООО «Джаганатх» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 1 788 рублей 17 копеек.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Ю. Волгаева