Решение № 2-4946/2024 2-601/2025 2-601/2025(2-4946/2024;)~М-4549/2024 М-4549/2024 от 28 апреля 2025 г. по делу № 2-4946/2024

Дело № (2-4946/2024)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИФИО1

29 апреля 2025 года Ленинским районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кукурекина К.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Севастополе гражданское дело по иску ФИО2 к Автономной некоммерческой организации «Спортивный клуб «Юнармейцы Севастополя», третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора РО ДОСААФ России по <адрес>, АНО «СК «ЮНИТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском к Автономной некоммерческой организации «Спортивный клуб «Юнармейцы Севастополя» (с учетом уточнений) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 3 337 374 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере на дату фактического исполнения решения суда.

Исковые требования обоснованы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и АНО «Спортивный клуб «Юнармейцы Севастополя» заключен трудовой договор в соответствии с которым истец принят на работу и назначен на должность исполнительного директора.

В соответствии с п.2.3 договора, срок действия договора составляет 5 лет, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ срок действия договора был пролонгировав в соответствии с решением заседания Правления АНО «Спортивный клуб «Юнармейцы Севастополя», протокол № от ДД.ММ.ГГГГ на 5 лет.

Таким образом, до настоящего времени трудовые отношения не прекращены.

Работодатель имеет перед истцом задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по апрель 2024 в размере 3 300 000 рублей исходя из работной платы в месяц 50000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, явку представителя не обеспечил, письменных возражений на исковое заявление не представил, неоднократно извещался судом по месту нахождения и регистрации ЮЛ надлежащим образом (заказными письмами).

Как видно из материалов дела, судебные извещения, направленные заблаговременно в установленном законом порядке заказной корреспонденцией, возвратились за истечением срока хранения в почтовом отделении.

Из материалов дела следует, что ответчик не являлся в почтовое отделение за заказной корреспонденцией, направленной судом, что подтверждается данными отделения почтовой связи.

Поскольку ответчик не обеспечил получение поступающей по его месту жительства и регистрации почтовой корреспонденции и не проявил должную степень осмотрительности, на нем лежит риск возникновения неблагоприятных последствий в результате неполучения судебных извещений.

Неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу в порядке заочного судопроизводства.

Одновременно участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью участвующего в деле лица, каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки. В связи с чем, на основании ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав представленные письменные доказательства, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и АНО «Спортивный клуб «Юнармейцы Севастополя» заключен трудовой договор в соответствии с которым истец принят на работу и назначен на должность исполнительного директора.

В соответствии с п.2.3 договора, срок действия договора составляет 5 лет, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ срок действия договора был пролонгировав в соответствии с решением заседания Правления АНО «Спортивный клуб «Юнармейцы Севастополя», протокол № от ДД.ММ.ГГГГ на 5 лет.

Таким образом, до настоящего времени трудовые отношения не прекращены.

Работодатель имеет перед истцом задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 300 000 рублей исходя из размера заработной платы 50000 рублей в месяц.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч.1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника), вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно предоставленным в исковом заявлении расчётам задолженность перед Истцом по заработной плате составляет- 3 300 000 рублей за период с сентября 2018 по апрель 2024 года.

Поскольку факт нарушения прав истца, был установлен в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу об удовлетворении искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате в полном объёме в размере 3 300 000 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы с сентября 2018 г. по апрель 2025 года

Вид начисления

Сумма к выплате (начислено)

Дата выплаты

Дата начисления компенсации

Количество дней задержки

Сумма

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

2406

39 488,33

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

2391

39 300,83

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

2376

39 113,33

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

2360

38 913,33

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

2343

38 700,83

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

2329

38 525,83

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

2315

38 347,92

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

2299

38 141,25

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

2284

37 947,50

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

2284

37 947,50

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

2252

37 534,17

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

2238

37 353,33

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

2224

37 172,50

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

2209

36 978,75

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

2194

36 785,00

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

2175

36 539,58

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

2164

36 397,50

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

2147

36 177,92

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

2133

36 000,00

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

2118

35 812,50

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

2103

35 625,00

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

2087

35 429,58

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

2070

35 224,17

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

2056

35 055,00

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

2041

34 880,00

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

2026

34 705,00

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

2011

34 530,00

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1993

34 331,67

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1979

34 180,00

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1965

34 028,33

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1950

33 869,17

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1934

33 702,50

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1919

33 546,25

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1902

33 369,17

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1888

33 229,17

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1873

33 079,17

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1859

32 939,17

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1843

32 779,17

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1828

32 629,17

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1810

32 461,67

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1797

32 342,51

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1782

32 205,01

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1767

32 070,84

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1752

31 958,34

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1737

31 845,84

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1720

31 724,18

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1706

31 625,01

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1690

31 511,68

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1675

31 405,43

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1660

31 299,18

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1643

31 178,76

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1629

31 079,59

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1614

30 973,34

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1600

30874.18

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1584

30760.84

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1566

30 633,34

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1552

30534.18

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1537

30427.93

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1522

30321.68

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1509

30 229,59

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1494

30 122,51

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1478

30 002,51

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1461

29 875,01

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1446

29 750,01

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1433

29 641,67

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1417

29 508,34

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1402

29 375,84

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1387

29 238,34

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1370

29 082,51

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1356

28 930,85

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1341

28 768,35

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1325

28 595,01

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1310

28 427,93

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1293

28 236,68

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1279

28 079,18

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1264

27 891,68

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1249

27 704,18

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1234

27 516,68

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1219

27 322,52

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1202

27 081,68

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1188

26 883,35

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1172

26 656,68

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1157

26 427,51

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1144

26 064,18

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1129

25 564,18

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1111

24 964,18

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1097

24 567,51

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1081

24 149,17

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1068

23 845,84

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1052

23 537,51

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1037

23 287,50

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1020

23 018,34

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1006

22 796,67

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

991

22 596,67

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

976

22 396,67

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

960

22 183,33

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

943

21 962,50

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

929

21 787,50

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

915

21 612,50

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

899

21 412,50

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

884

21 225,00

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

869

21 037,50

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

852

20 825,00

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

838

20 650,00

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

823

20 462,50

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

807

20 262,50

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

789

20 037,50

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

779

19 912,50

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

764

19 725,00

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

747

19 512,50

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

733

19 337,50

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

717

19 137,50

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

703

18 962,50

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

687

18 762,50

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

670

18 550,00

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

656

18 375,00

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

642

18 200,00

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

626

17 973,33

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

611

17 708,33

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

593

17 348,33

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

579

17 056,66

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

565

16 753,33

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

550

16 428,33

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

534

16 048,33

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

519

15 673,33

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

502

15 248,33

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

488

14 886,67

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

473

14 486,67

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

458

14 086,67

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

442

13 660,00

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

425

13 206,67

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

411

12 833,33

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

397

12 460,00

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

382

12 060,00

Зарплата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

367

11 660,00

Зарплата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ

25 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

348

11 153,33

Итого

3 571 426,31

Оценивая изложенные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 571 426,31 рублей на день вынесения решения суда.

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Доводы истца о причинении ему нравственных страданий вызванных невыплатой заработной платы, суд считает обоснованными.

Учитывая изложенное, а также конкретные обстоятельства рассматриваемого дела, согласно которым в период невыплаты заработной платы без дополнительной финансовой выплата остался истец, длительный период не выплаты заработной платы, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить денежную компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца с ответчика, в размере 10 000 рублей.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 89 ГПК РФ.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, и п. 8 ч. 1 ст. 333-20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет.

Поэтому с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в размере 73 170 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к Автономной некоммерческой организации «Спортивный клуб «Юнармейцы Севастополя» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Спортивный клуб «Юнармейцы Севастополя» (ИНН № КПП №) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 300 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 3 724 345 рублей 12 копеек., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Спортивный клуб «Юнармейцы Севастополя» (ИНН № КПП №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 73 170 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Решение в окончательно форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ленинского районного суда

<адрес> К.В.Кукурекин