Решение № 2-4249/2019 2-607/2020 2-607/2020(2-4249/2019;)~М-3859/2019 М-3859/2019 от 19 мая 2020 г. по делу № 2-4249/2019

КОПИЯ

Дело № 2-607/2020

...

Заочное
Решение

Именем Российской Федерации

20 мая 2020 года г. Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Дульзона Е.И.,

при секретаре Живалевой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФГУП «СибНИА им. С.А. Чаплыгина» к ФИО1 об установлении факта отсутствия трудовых отношений, признании записей в трудовой книжке недействительными, взыскании ошибочно выплаченных заработной платы и денежных средств на обучение,

у с т а н о в и л:

ФГУП «СибНИА им. С.А. Чаплыгина» (далее - предприятие) обратилось в суд с иском к ФИО1 об установлении факта отсутствия трудовых отношений, признании записей в трудовой книжке недействительными, взыскании ошибочно выплаченных заработной платы и денежных средств на обучение, в обоснование своих требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между предприятием и ответчиком было заключено соглашение на обучение и трудовой договор. Ответчик принимался на работу в предприятие в подразделение (летно-исследовательская база) на должность летчика-испытателя при условии прохождения обучения и получения необходимой квалификации (летчик-испытатель) в силу специальных требований закона. Поскольку на момент заключения трудового договора ответчик не обладал необходимыми знаниями и квалификацией, предприятие, в силу прямых указаний закона, не могло его допустить к выполнению трудовой функции.

Заключив соглашение об обучении, ответчик обязался освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков в соответствии с учебным планом; подготовиться надлежащим образом и успешно пройти итоговую аттестацию по завершении программы обучения, получить документ, подтверждающий освоение образовательной программы; использовать полученные знания при исполнении должностных обязанностей по трудовому договору; предоставить предприятию документ, подтверждающий успешное освоение образовательной программы; по завершении обучения проработать в предприятии не менее 10 лет не увольняясь без уважительных причин. Неуважительными причинами увольнения ответчика признается, в том числе несоответствие ответчика занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами квалификации. Ответчик обязался возместить расходы, понесенные предприятием на его обучение, в виде стоимости обучения в объеме, исчисленном пропорционально фактически отработанному времени после окончания обучения в случае увольнения без уважительных причин.

Вместе с тем, исходя из фактических отношений сторон, заключая с ответчиком трудовой договор и соглашение об обучении, стороны фактически заключили одно соглашение - ученический договор, что следует из следующего.

Ответчик на момент заключения договоров искал работу и при этом не имел необходимую квалификацию для получения должности «летчик-испытатель». С целью дальнейшего трудоустройства ответчика предприятие приняло его на обучение и обучило за счет собственных средств по специальности летчик-испытатель, которую ответчик не имел. Таким образом, ответчик прослушал курс обучения за счет собственных средств предприятия. Поскольку Истец имеет лицензию на право обучения летчиков данной квалификации, имел возможность обучить ответчика на данную должность на условиях последующего прохождения аттестации ответчиком, При этом предприятие ошибочно заключило с ответчиком трудовой договор, не приняв во внимание, что ответчик не может быть принят на должность летчика-испытателя без прохождения установленной законом процедуры. На время ученичества предприятие обеспечило ответчика стипендией, по размеру соответствующей должностному окладу.

Трудовые отношения между предприятием и ответчиком после проведенного обучения не возникли, поскольку предприятие не могло допустить ответчика к выполнению установленной трудовым соглашением трудовой функции в связи с отсутствием у последнего требуемой квалификации, а ответчик не мог выполнять трудовую функцию по указанной причине.

Добровольно возмещать затраты на обучение ответчик отказывается. Кроме затрат на обучение ответчик обязан возместить предприятию и затраты, связанные с ошибочно выплаченными ответчику суммами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ... включительно, выплата которых ответчику полагалась бы при условии выполнения им обусловленной трудовой функции, в связи с невыполнением ответчиком последней.

Отсутствие трудовых отношений с предприятием явилось результатом недобросовестного поведения ответчика, который ненадлежаще и недобросовестно относился к своим обязанностям, сознательно допуская наступление таких последствий, как не прохождение аттестации, так и не допуск к полетам, в связи с неполучением статуса «летчик-испытатель без присвоения класса». Вследствие этого поведение ответчика в рамках как трудового договора, так и соглашения об обучении не может быть признано добросовестным. Кроме того, ответчик умышленно не уведомил предприятие о том, что он не прошел аттестацию, нарушив обязательства, установленные соглашением об обучении, в связи с чем предприятие продолжало ошибочно начислять ему заработную плату. Исполнение трудового договора сторонами было поставлено в зависимость от прохождения ответчиком обучения и получения необходимой квалификации. При этом иные лица, вместе с ответчиком проходившие обучение, успешно сдали квалификационные экзамены и получили необходимую квалификацию. Таким образом, проведенное обучение позволяло успешно пройти необходимую аттестацию, а результаты аттестации подтверждают лишь факт ненадлежащего отношения к обучению самого ответчика.

Поэтому истец просит суд установить отсутствие трудовых отношений как результат недобросовестного поведения ФИО1 между ФГУП «СибНИА им. С.А. Чаплыгина» и ФИО1, основанных на соглашении об обучении от ДД.ММ.ГГГГ и трудовом договоре ... от ДД.ММ.ГГГГ, как основание для взыскания незаконно полученной заработной платы; признать записи в трудовой книжке ФИО1 о приеме на работу и увольнении недействительными и обязать ФИО1 предоставить ФГУП «СибНИА им. С.А. Чаплыгина» трудовую книжку для указания записей в ней о приеме на работу и об увольнении в отношении ФИО1 – недействительными; взыскать с ФИО1 1000000 руб. в качестве затрат на обучение, 160351,41 - в качестве выплаченной стипендии, 107640 - в качестве ошибочно выплаченной заработной платы, а всего взыскать 1267991,41 руб.

В судебном заседании представитель истца ФГУП «СибНИА им. С.А. Чаплыгина» исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по имеющемуся в деле адресу, однако конверты вернулись в суд.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП «СибНИА им. С.А. Чаплыгина» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 взяли на должность летчика-испытателя и ему установлен испытательный срок 3 месяца, должностной оклад 11500 руб. в месяц и оплата по производственным нарядам в размере 100 руб. за один час налета (л.д. 11-12). Прием на работу подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ ... (л.д. 35).

В силу ст. 54.1 Воздушного кодекса РФ (далее – ВК РФ) порядок подготовки специалистов авиационного персонала экспериментальной авиации устанавливается федеральными авиационными правилами. Подготовка специалистов согласно перечню специалистов авиационного персонала экспериментальной авиации осуществляется по программам подготовки, требования к порядку разработки, утверждения и содержанию которых устанавливаются федеральными авиационными правилами.

Согласно Приказу Минпромторга России от 22.09.2016 № 3366 "Об утверждении Перечня специалистов авиационного персонала экспериментальной авиации Российской Федерации" летчик-испытатель входит в перечень специалистов, входящих в состав экипажа пилотируемого воздушного судна.

В силу п. 6 Приказа Минпромторга России от 20.04.2018 № 1570 "Об утверждении федеральных авиационных правил "Требования к специалистам согласно перечню специалистов авиационного персонала экспериментальной авиации. Порядок подготовки специалистов авиационного персонала экспериментальной авиации. Требования к порядку разработки, утверждения и содержанию программ подготовки специалистов согласно перечню специалистов авиационного персонала экспериментальной авиации" к летчику-испытателю предъявляются следующие требования: высшее профессиональное образование; подготовка в качестве летчика-испытателя для проведения соответствующего вида летных испытаний; годность к летно-испытательной работе по состоянию здоровья. Квалификационная категория летчик-испытатель "без класса" присваивается летчику-испытателю после освоения им программы подготовки "В".

Из представленной стороной истца копии свидетельства ... следует, что ФИО1 является пилотом коммерческой авиации (л.д. 91-92).

В соответствии с Приказом Минтранса России от 12.09.2008 № 147 "Об утверждении Федеральных авиационных правил "Требования к членам экипажа воздушных судов, специалистам по техническому обслуживанию воздушных судов и сотрудникам по обеспечению полетов (полетным диспетчерам) гражданской авиации" обладатель свидетельства коммерческого пилота должен: а) быть старше 18 лет; б) продемонстрировать знания и навыки в определенных областях; иметь действующее медицинское заключение первого класса.

Из изложенного усматривается, что требования к обладателю свидетельства коммерческого пилота отличаются от требований к летчику-испытателю, поэтому, чтобы коммерческому пилоту осуществлять трудовую функцию летчика-испытателя, ему необходимо дополнительное образование и подготовка.

Таким образом, ФИО1 был устроен в ФГУП «СибНИА им. С.А. Чаплыгина» на должность летчика-испытателя, при этом не соответствовал требованиям занимаемой должности.

В соответствии со ст.ст. 198, 199 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

ДД.ММ.ГГГГ, между ФГУП «СибНИА им. С.А. Чаплыгина» и ФИО1 было заключено соглашение об обучении, согласно которому с целью профессиональной подготовки ФИО1 ФГУП «СибНИА им. С.А. Чаплыгина» за счет собственных средств направляет ФИО1 на дополнительное профессиональное образование по образовательной программе: «Программа специальной подготовки летчиков-испытателей без присвоения класса» в количестве 283 часов в ЦПЛИС «Центр подготовки летно-испытательного состава». Стоимость обучения составляет 1000000 руб. Период обучения установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.п. 2.2.3, 2.3.1, 2.3.4, 2.3.7, 2.3.8 соглашения об обучении работодатель вправе требовать от работника предоставления оригинала документа, выданного образовательной организацией и подтверждающего основание образовательной программы, а работник обязан освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков в соответствии с учебным планом и подготовиться надлежащим образом, успешно пройти итоговою аттестацию по завершении программы обучения, получить документ, подтверждающий освоение образовательной программы и отработать 10 лет у работодателя, не увольняясь без уважительных причин. При этом неуважительной причиной увольнения работника признается несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Вместе с тем, в силу ст. 207 ТК РФ и п.п. 2.3.9, 4.3 соглашения об обучении работник обязался возместить расходы, понесённые работодателем в связи с обучением (стоимость проезда к месту обучения и обратно), расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), расходы по бронированию и найму жилого помещения, стоимость обучения, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока отработки (л.д. 14-15).

Из протоколов аттестационной комиссии ... от ДД.ММ.ГГГГ, ... от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19-21, 22-26) и справки об обучении ... (л.д. 41) следует, что ФИО1 прошел обучение по программе «Специальная подготовка летчиков-испытателей без присвоения класса», однако не прошел аттестацию в летно-испытательный состав ЦАК. Следовательно, он не соответствует требованиям занимаемой должности.

Таким образом, поскольку ФИО1 не прошел аттестацию в летно-испытательный состав ЦАК, следовательно, он не может занимать должность летчика-испытателя.

ДД.ММ.ГГГГ приказом ... ФИО1 был уволен с должности летчика-испытателя (л.д. 36).

Согласно ст. 309 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами. Одностороннее изменение условий обязательства, связанного с осуществлением всеми его сторонами предпринимательской деятельности, или односторонний отказ от исполнения этого обязательства допускается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором.

Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из п.п. 2.3.9, 4.3 соглашения об обучении следует, что ФИО1 обязался возместить расходы, понесённые работодателем в связи с обучением (стоимость проезда к месту обучения и обратно), расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), расходы по бронированию и найму жилого помещения, стоимость обучения, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока отработки.

Из соглашения об обучении от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что стоимость обучения составляет 1000000 руб.

Таким образом, с ФИО1 в пользу ФГУП «СибНИА им. С.А. Чаплыгина» в счет расходов на обучение подлежит взысканию 1000000 руб.

Истцом также заявлено требование об установлении отсутствия трудовых отношений, основанных на соглашении об обучении от ДД.ММ.ГГГГ и трудовом договоре ... от ДД.ММ.ГГГГ, которое суд также считает подлежащим удовлетворении на основании следующего.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Вместе с тем, к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Несмотря на заключение с ФИО1 трудового договора истец утверждает, что к осуществлению трудовой функции ФИО1 не преступил, поскольку он не соответствовал требованиям летчика-испытателя и в спорный период получал дополнительное профессиональное обучение для допуска к работе в указанной должности. В силу ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного ответчиком не представлено.

Из указанного выше следует, что осуществление заранее определенной трудовой функции является неотъемлемым признаком трудовых отношений.

Таким образом, из имеющихся в материалах дела документов и пояснений представителя истца судом установлено, что к выполнению трудовой функции летчика-испытателя ФИО1 не преступал, а, следовательно, несмотря на заключение трудового договора, в спорный период между ним и ФГУП «СибНИА им. С.А. Чаплыгина» не возникло трудовых отношений.

В силу ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

В период с ... по ... ФИО1 была выплачена стипендия 160351,41 руб., а в период с ... по ... заработная плата в размере 107640 руб. Осуществление указанных выплат подтверждается расчетными листками за ... (л.д. 61-71). Истцом представлен расчет указанных сумм, который суд считает правильным, поскольку он основан на имающихся в деле доказательствах.

Таким образом, с ФИО1 в пользу ФГУП «СибНИА им. С.А. Чаплыгина» подлежит взысканию неосновательное обогащение в размере 267991,41 руб.

Исходя из требований ст. 66 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», Постановления Минтруда России от 10.10.2003 № 69, также подлежит удовлетворению требование истца о признании недействительными записей в трудовой книжке ФИО1 о приеме на работу и увольнении.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 до настоящего времени не получена его трудовая книжка, находящаяся в ФГУП «СибНИА им. С.А. Чаплыгина». Однако, ответчик, в силу ст. 80 ТК РФ, имеет право в любое время обратиться в ФГУП «СибНИА им. С.А. Чаплыгина» для получения трудовой книжки, поэтому, в целях обеспечения дальнейшей возможности исполнения решения суда, удовлетворению подлежит и требование истца об обязании ФИО1 предоставить ФГУП «СибНИА им. С.А. Чаплыгина» трудовую книжку для указания в ней о недействительности записей о приеме на работу и об увольнении в отношении ФИО1

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В связи с чем, с ответчика в пользу ФГУП «СибНИА им. С.А. Чаплыгина» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 20540 руб., уплата которой подтверждается платежным поручением ... от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ,

р е ш и л:

Иск ФГУП «СибНИА им. С.А. Чаплыгина» к ФИО1 об установлении факта отсутствия трудовых отношений, признании записей в трудовой книжке недействительными, взыскании ошибочно выплаченных заработной платы и денежных средств на обучение - удовлетворить.

Установить факт отсутствия трудовых отношений между ФИО1 и ФГУП «СибНИА им. С.А. Чаплыгина», основанных на соглашении об обучении от ДД.ММ.ГГГГ и трудовом договоре ... от ДД.ММ.ГГГГ.

Признать недействительными записи в трудовой книжке ФИО1 о принятии его на работу в ФГУП «СибНИА им. С.А. Чаплыгина» в должности летчика-испытателя, а также об увольнении ФИО1 с должности летчика-испытателя в ФГУП «СибНИА им. С.А. Чаплыгина».

Обязать ФИО1 предоставить свою трудовую книжку ФГУП «СибНИА им. С.А. Чаплыгина» для внесения записей о недействительности записей о приеме на работу в ФГУП «СибНИА им. С.А. Чаплыгина» в должности летчика-испытателя и увольнении с должности летчика-испытателя.

Взыскать с ФИО1 в пользу ФГУП «СибНИА им. С.А. Чаплыгина» затраты на обучение в размере 1000000 рублей, сумму выплаченной стипендии – 160351,41 руб., сумму ошибочно выплаченной заработной платы – 107640 рублей, а также расходы на уплату государственной пошлины в размере 20540 рублей, всего взыскать 1288531 рубль 41 копейку.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме принято 27.05.2020 года.

Судья (подпись) Е.И. Дульзон

Верно

Судья Е.И. Дульзон

Секретарь А.К. Живалева

Подлинник документа находится в гражданском деле № 2-607/2020 Дзержинского районного суда г. Новосибирска.